22)Публичный интерес

3. Публичные интересы имеют характер общечеловеческий, доступный и присущий всем людям, независимо от социального статуса. Желание жить в теплых домах, ходить по освещенным улицам, пользоваться чистой водой свойственно каждому человеку. Частные же интересы более индивидуализированы, они несут в себе отпечаток личных пристрастий, вкусов, привычек и проч. Например, желание жить в доме по конкретному адресу есть уже частный интерес. 4. Публичные интересы относятся, как к субъекту, к численно неопределенной массе людей, поскольку в ее состав включается и будущее потомство данного поколения. Общечеловеческий характер потребностей, лежащих в основе публичных интересов, обусловливает преемственность субъекта их обладания, состояние перманентного обновления его персонального состава. 5. Реализация публичных интересов является условием реализации частных интересов. Например, условием реализации интереса по получению конкретным гражданином высшего профессионального образования является реализация публичного интереса по организации системы высшего профессионального образования. Условием реализации частного интереса по навещению родных, проживающих в ином населенном пункте, является организация транспортного сообщения.

23)Публично-правовое регулирование

24)Совершенствование системы законодательного регулирования

25)Законодательство в сфере экономики

26)Социальная сфера и оказание услуг в фокусе права

27)Международно-правовое регулирование

Международно-правовое регулирование труда можно определить как регулирование трудовых отношений на основе ратифицированных норм международных организаций и международных договоров.Среди международных нормативных актов в первую очередь следует назвать Всеобщую декларацию прав человека, принятую Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 г. Наряду с другими правами во Всеобщей декларации прав человека провозглашено право на труд, свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы, на равную оплату за равный труд и другие права.Широко известны правовые акты Международной организации труда (МОТ), являющейся специализированным учреждением ООН. Эти акты принимаются в виде конвенций или рекомендаций, последние из которых не требуют ратификации и проводятся в жизнь путем принятия закона соответствующей страной.Ряд нормативных актов по вопросам труда принят Советом Европы (СЕ).Провозглашенное Всеобщей декларацией прав человека право на труд (ст. 23) в дальнейшем было определено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятом Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 г., как право, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается (ст. 6).Конвенция МОТ № 29 запрещает применение принудительного труда, под которым понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания, если только данное лицо не предложило добровольно свои услуги. Исключение делается только для работ, связанных с чрезвычайными (непреодолимыми) обстоятельствами или в силу законов об обязательной военной службе или в силу судебного решения.Конвенция МОТ устанавливает запрет на дискриминацию в сфере труда, под которой подразумевается всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.За каждым человеком признается право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24 Всеобщей декларации прав человека). Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков не может быть менее трех недель (Конвенция №132 МОТ).