Тема №7 Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Задания для самостоятельной работы вне аудитории (оформляются письменно в отдельной тетради или машинописным способом)

Тест для самоконтроля

1. Заработная плата выплачивается:

   1. систематически в порядке, установленном законодательством;

   2. разово, как плата за овеществленный результат труда.

2. Минимальный размер оплаты труда для работников бюджетной сферы устанавливается:

   1. федеральным законом;

   2. законом субъекта РФ;

   3. колдоговором.

3. Минимальный размер оплаты труда составляет:

   1. 4930 рублей;

   2. 5100 рублей;

   3. 100 рублей.

   4. прожиточный минимум.

4. К стимулирующим выплатам относятся:

   1. премии;

   2. надбавка за классность;

   3. доплата за сверхурочную работу.

5. Составными частями заработной платы являются:

   1. тарифная ставка;

   2. должностной оклад;

   3. надбавки;

   4. доплаты по временной нетрудоспособности.

6. Заработная плата выплачивается:

   1. 2 раза в месяц;

   2. каждую неделю;

   3. один раз в месяц;

   4. по желанию работника.

7. Удержания из заработной платы работника могут производится:

   1. для возмещения неотработанного аванса;

   2. для возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

   3. для возврата излишне выплаченных отпускных при отзыве из отпуска.

Вопросы и задачи для обсуждения в аудитории (10 часов)

1. Понятие заработной платы в сфере действия трудового права. Методы регулирования оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Порядок начисления и выплаты заработной платы. Расчеты при увольнении. Удержание из заработной платы.

4. Заработная плата работников при условиях, отклоняющихся от нормальных.

Задачи

1. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них – электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 14 часов и закончили в 2 часа ночи?

2. Бригада монтажников железобетонных конструкций строительного треста согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы по ремонту кровли административного здания треста. Общая сумма заработной платы за выполненный объем работ согласно трудовому соглашению составляла 6 тысяч рублей, однако администрация треста выплатила работникам только 4 тысячи рублей, ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на данные работы нормировщиком были допущены ошибки в описании работ и расчете. Считая, что администрация треста не выполнила условий трудового соглашения, рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы. Какое решение должна вынести КТС по данному спору? Решите задачу по существу. Подготовьте проект решения КТС.

3. В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчёта прибылей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхозпродукты в счёт будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

4. В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул-30 % среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя. Каковы действия профкома? Составьте мотивированный ответ председателя профсоюзного комитета.

5. Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2013г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал 2 последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний заработок?

6. Бухгалтер Косарева в период подотовки квартального отчёта в течении недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора АО экономике оплачивать сверхурочную работу откаался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении её к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?

Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

7. В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, её индексации с учётом инфляции, взыскании заработной платы, её индексации с учётом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы? Составьте исковое заявление от имени Смирнова.

8. В ООО «Причал» Положнием об оплате труда предусматриалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70% заработной платы. В праве ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?

Разработайте положение об оплате труда.