3. Функции общественного труда

И. И. Чангли выделила 5 функций общественного труда.    1функция - труд как способ удовлетворения человеческих потребностей.   2функция-Труд выступает как создатель богатства. У. Петти, А. Смитом и Д. Рикардо обращали внимание на наличие прямой связи между величиной общественного труда и размерами национального богатства.   3 функцию труда И. И. Чангли называет человекотворческой. В процессе труда происходит не только создание продукта, но и совершенствование человека.   4функция труда состоит в создании самого общества и совершенствовании существующих общественных отношений. Труд может развиваться и давать необходимые результаты только как общественный труд.   5 функцию труда можно назвать свободотворческой. Именно через труд достигается подлинная свобода отдельной личности, коллектива и общества в целом. Овладевая профессией, преумножая знания, умения и навыки, повышая производительность труда, каждый индивид расширяет границы своей личной свободы. Одновременно расширяются границы свободы самого общества по отношению к силам природы, его возможности прогнозировать свое развитие на будущее.

4. Цели и задачи дисциплины «Экономика труда»

Основные задачи, которые решает экономика труда, определены ее целью. Целью экономики труда является исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Главная задача — изучение сущности и механизмов экономических процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества. Ее решение основано на изучении методологических положений экономической трудовой теории, раскрывающей основополагающую роль труда в жизнедеятельности человека и общества, а также социально-экономические особенности труда в конкретных исторических условиях. Еще одна важнейшая задача — изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности труда. Определяющие предпосылки для решения этой задачи — во-первых, создание механизма реализации российских законов и социально-экономической политики в регулировании социально-трудовых отношений, а во-вторых, изучение закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, на отношение человека к труду, его поведение в коллективе. Серьезной и сложной задачей является выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, наблюдающимися в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками. Вместе с тем особое значение приобретает исследование изменения стоимости рабочей силы, а также формирования трудовых затрат на всех стадиях воспроизводственного цикла. Расширение и углубление знаний в этой области требуют изучения зарубежного и отечественного опыта, состояния внутренних рынков труда, знакомства с методическими приемами экономического анализа, проведения аудита, планирования трудовых показателей и управления трудом.