- •31Факторный анализ среднегодовой выработки
- •32Трудоемкость и ее виды
- •34Факторы, условия, резервы пт и их клалификация
- •36Трактовка заработной платы в различных экономических теория
- •38Тарифная система и ее основные элементы
- •39Характеристики форм и систем заработной платы
- •40Основные направления совершенствования форм и систем заработной платы в рыночной экономике
31Факторный анализ среднегодовой выработки
32Трудоемкость и ее виды
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Это обратный показатель производительности труда. Он наиболее полно отражает затраты живого труда и опр-ся на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре:
где ПТ – производительность труда (выработка), Q – объем произведенной продукции, Т – среднесписочная численность работников. Трудоемкость измеряется в человеко-часах и нормо-часах. По характеру и назначению трудоемкость подразделяется на нормативную, плановую и фактическую. Виды; 1. Технологическую трудоемкость (характеризует затраты труда основных рабочих: сдельщиков и повременщиков); 2. Трудоемкость обслуживания (характеризует затраты труда всех рабочих обслуживающих служб – вспомогательных рабочих); 3. Производственную трудоемкость (характеризует затраты труда всех рабочих = сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания); 4. Трудоемкость управления (характеризует все остальные затраты труда различных категорий персонала - служащих); 5. Полная трудоемкость включает затраты труда всех категорий работающих.
33Производительность и интенсивность труда. Факторы влияющие на интенсивность труда Интенсивность труда выражается количеством труда, затрачиваемым работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата (продукта); она определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени. Повышение интенсивности труда - одно из условий роста производительности труда, поскольку увеличивает массу продукции, производимую в данный промежуток времени. Вместе с тем при повышении производительности труда происходит снижение затрат труда и стоимости каждой единицы производимого продукта, а при росте интенсивности труда увеличивается количество потребительных стоимостей и масса воплощенной в них стоимости (при сохранении неизменной стоимости единицы товара).
Факторы влияющие на интенсивность труда
- биологические(пол, возраст, состояние здоровья работников, уровень их выносливости и работоспособности) - технико-организационные(технический уровень производства, уровень организации производства труда и управления) - социально-экономические.
34Факторы, условия, резервы пт и их клалификация
Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда: - материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов; - организационные, характеризующие уровень организации производства, труда и управления; - социально-экономические, характеризующие качественные характеристики трудового потенциала предприятия, трудовую активность работников, эффективность системы стимулирования их труда и др.
Процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие фактора: - природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства и ряда добывающих отраслей; - стабильность и предсказуемость политической ситуации; - внешнеэкономические условия; в настоящее время их роль все более возрастает, что связано со стремительным развитием процессов глобализации; - особенности экономической (налоговой, бюджетной, денежно-кредитной, структурной, промышленной, инвестиционной и др.), социальной и региональной политики.
35Заработная плата сущность и функции
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
1. Воспроизводственная функция состоит в поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы.
2. Социальная функция. Заработная плата должна давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. Кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.
3. Стимулирующая функция : нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда..
4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.
4. Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.
5. Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму. Заключается в определении их покупательной способности, что, в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие этой функции позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением.