- •Тема 2. Правоотношения в сфере труда
- •Тема 3. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
- •Тема 4. Правовое регулирование занятости
- •Тема 5. Трудовой договор
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 8. Правовое регулирование дисциплины труда
- •Тема 10. Обеспечение права работников на охрану труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 2. Правоотношения в сфере трудового права
- •Вопросы для самоконтроля
- •Нормативные акты
- •Нормативно-правовые акты
- •Тема 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- •План лекции
- •План практического занятия
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха
- •План лекции
- •План практического занятия
- •Нормативные акты
- •План лекции
- •Нормативные акты
- •6. Вопросы для подготовки к зачету и Экзамену
9.Каковы общие основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работодателя?
10.Каковы дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работодателя?
11.При увольнении по каким основаниям работнику выплачивается выходное пособие и каков его размер?
12.В каких случаях при увольнении работника работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа?
13.Какие дополнительные гарантии предусмотрены законодательством при увольнении по инициативе работодателя женщин и лиц в возрасте 18 лет?
14.Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.
15.Каков порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек? Каким образом должна обеспечиваться защита персональных данных работника?
Нормативно-правовые акты
1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 в ред. От 06.02.04 № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
2.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004. № 1. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Вопросы статистики. 2005. № 10.
3.Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень Минтруда РФ 2004. № 5.
Тема 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
План лекции
1. Понятие и виды рабочего времени. 2.Понятие и виды времени отдыха
1. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).
31
Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму и учету.
Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Режимом рабочего времени называется порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца). Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.
2.Понятие и виды времени отдыха. Отпуска.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня: перерывы для отдыха, питания и обогрева; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Законодательством установлены следующие виды отпусков: основные и дополнительные отпуска; нормальной продолжительности (28 календарных дней) и удлиненные (например, по ст. 267 ТК РФ для несовершеннолетних работников продолжительностью 31 календарный день); оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности). В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (ст. 81 ТК РФ).
Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы. Рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и обычно не совпадает с календарным годом.
32