6.1 Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ ли объем выполненных работ за единицу времени.(таблица 22)

Таблица 22.Анализ производительности труда

Показатели	2010 год	2011 год	2012 год	Отклонение
				2011/ 2010	2012/ 2011
1.Среднесписочная численность работников, в т.ч. рабочих	575 413	687 506	815 623	112 93	128 117
2.Удельный вес рабочих	0,72	0,74	0,76	0,02	0,03
3.Отработано одним рабочим дней за год	243	246	248	3	2
4.Отработано одним рабочим часов за год	1725,3	1795,8	1711,2	70,5	-84,6
5.Средняя продолжительность рабочего дня	7,1	7,3	6,9	0,2	-0,4
6.Выпуск продукции, тыс.руб.	254584	302794	402423	48210	99629
7.Выработка одного рабочего за год, тыс.р.	616,4	598,4	645,9	-18	47,5
8.Выработка одного рабочего за день, т.р.	2,5	2,4	2,6	-0,1	47,5
9.Выработка одного рабочего за час, т.р.	0,35	0,33	0,38	-0,02	0,05
10.Выработка работника за год, тыс. руб.	442,8	440,7	493,8	-2,1	53,1

В 2011 году в виду снижения объема производства наблюдалось снижение выработки, но положительным моментом явилось увеличение как дневной, так и часовой выработки рабочих в 2012 году. Это говорит об эффективном использовании трудовых ресурсов при увеличении объема производства.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда рассматривают в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Анализ начинают с изучения динамики фонда оплаты труда и средней заработной платы в целом по предприятию, по отдельным подразделениям и категориям работников. (Таблица 23)

Таблица 23.Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда и заработной платы

Показатель	20010г.		2011г.		2012г.		∆ 2011г. к 2010г.		∆ 2012г. к 2011г.
	чел	%	чел	%	чел	%	Чел	%	чел	%
ФОТ всего	1879,1	100	2852	100	3930,7	100	973		1078,32
ФОП ППП	1702,63	90,6	2570	90,1	3583,5	91,2	867	-0,5	1013,4	1,1
в т.ч.ФОТ ИТР	364,14	19,4	453	15,9	559,47	14,2	88,4	-3,5	106,9	-1,6
ФОТ служащих	9,306	0,5	17,3	0,6	18,728	0,5	7,99	0,1	1,428	-0,1
ФОТ рабочих	1349,68	71,8	2101	73,7	3004,7	76,4	751	1,8	903,817	2,8
из него									0
основных	1130,73	60,2	1877	65,8	2705,7	68,8	746	5,6	828,999	3,0
вспомагательных	218,42	11,6	224	7,9	299,03	7,6	5,79	-3,8	74,818	-0,3

Как видно из таблицы, к 2012 году произошло увеличение фонда оплаты труда для всех категорий работников, в целом на 1078,32 тыс. руб. На фоне всех остальных показателей увеличилась доля ФОТ основных рабочих в общей структуре, что следует оценить положительно.

Пользуясь данными таблицы, рассчитаем среднемесячную заработную плату для каждой категории работников по формуле:

Сред./мес ЗП = ФОТ / Численность * 12 мес.,(тыс. руб.)

В целом по предприятию среднемесячная заработная плата составила:

В 2010 г. 3268 руб.; в 2011 г. – 4152 руб.; в 2012 г. 4823 руб.