- •1.1 Понятие и сущность аттестации
- •1.2 Объект, предмет и цель исследования
- •1.3 Виды аттестации
- •1.4 Методы аттестации
- •2.Анализ эффективности существующей системы аттестации персонала в фгуп «бти»
- •2.1 Разработка штатного расписания
- •2.2 Оформление приема, увольнения, перевода работников
- •2.3 Ведение учета работающих в организации военнообязанных
- •2.4 Выполнение запросов о трудовом стаже работников
- •2.5 Организация табельного учета рабочего времени .
- •2.6 Организационная структура управления предприятием.
- •2.7 Организация работы архивом.
2.Анализ эффективности существующей системы аттестации персонала в фгуп «бти»
Применение имеющихся теоретических знаний на практике приносит весомый вклад в процесс обучения и дает хороший жизненный опыт. Студент может пополнить запас знаний о предмете, оценить реальное положение вещей. Поэтому прохождение практики в организации является необходимой ступенью в становлении студента как специалиста..
В соответствии с учебным планом я проходил производственную практику в Смоленском филиале ФГУП «Бюро технической инвентаризации».
Роль БТИ для заказчиков при оформлении документов о правах на недвижимое имущество очень важна, поскольку БТИ в соответствии с действующим законодательством обязано подготовить документ о признании права собственности на недвижимое имущество. Наряду с важным значением БТИ в сфере государственного учета и оценки национального богатства, в сфере налогообложения, взимания госпошлин за совершение сделок и в иных сферах, следует признать и по достоинству оценить роль БТИ в работе строительного комплекса, как единственного органа, концентрирующего значительную часть документов и сведений необходимых для успешного осуществления строительства
2.1 Разработка штатного расписания
Типовой формы штатного расписания не существует.
При разработке штатного расписания, его составляют его таким образом, чтобы должности соответствовали структуре предприятия в порядке подчиненности подразделений и при этом учитывалась бы подчиненность внутри структурного подразделения.
Штатное расписание утверждается в начале года директором (руководителем) предприятия и действует в течение календарного года.
Штатное расписание для работников с почасовой оплатой труда можно составлять двумя способами:
первый - в штатном расписании в отдельной строке указываются профессия, квалификация (разряд, класс, категория, группа), тарифная ставка (оклад) на каждую единицу. При этом варианте в штатном расписании могут быть утверждены одинаковые наименования должностей, но с разными должностными окладами;
второй - в одной строке устанавливаются количество единиц работников определенной профессии и квалификации (разряда, класса, категории, группы) и тарифная ставка (оклад).
В штатном расписании могут устанавливаться надбавки к должностным окладам некоторым категориям работников.
2.2 Оформление приема, увольнения, перевода работников
Распорядительная деятельность органов управления предприятием включает в себя решение вопросов подбора и расстановки кадров, приема граждан на работу, перевода на другую работу и увольнение. Документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют группу документов по личному составу: приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело.
На предприятии установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников.
К документам по личному составу относятся:
- заявления о приеме, увольнении, переводе, трудовые договоры;
- приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе);
- трудовые книжки;
- личные дела;
- личные карточки формы N Т-2;
- лицевые счета по заработной плате и др.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ предусматривается предъявление при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.