2.2. Организация отбора претендентов на вакантную должность в Администрации мр «Спас-Деменский район».

Рассмотрим подробнее отбор кадров в администрацию МР «Спас-Деменский район».

Подбор персонала основан на оценке профессионального уровня кандидата и соответствия его личных качеств корпоративной культуре.

Основные правила, определяющие функционирование системы подбора персонала в администрации района, заключаются в следующем.

При рассмотрении кандидатуры на вакантные должности приоритет имеют:

• кандидаты, показавшие во время оценки профессионально-важных умений высокий или выше среднего уровень обучаемости;

• кандидаты со значительным практическим опытом, который соответствует направлению предстоящей деятельности;

• кандидаты, проявившие по результатам оценки профессионально-важных умений конструктивность (готовность соблюдать нормы и правила, установленные для работы, отсутствие выраженных конфликтных реакций);

• кандидаты, обладающие, помимо опыта работы, достаточным уровнем управленческих умений (планирование, постановка задач, контроль, лидерский потенциал, умение вести переговоры и др.).

При приеме на работу руководитель опирается на результаты оценки профессионально-важных умений.

Администрацией района утверждена форма анкеты (Приложение 2) для кандидатов на муниципальную службу в администрации.

В результате анкетирования обычно выявляется следующая информация:

• соответствие образования заявителя квалификационным требованиям;

• соответствие имеющегося опыта работы характеру предполагаемой деятельности;

• наличие ограничений любого рода на выполнение должностных обязанностей.

В целях создания условий для успешной адаптации, повышения профессионального уровня и эффективности работы новых сотрудников Исполнительного комитета было утверждено Положение о стажировке новых сотрудников Исполнительного комитета МР «Спас-Деменский район». (Приложение 3).

Стажировка обязательна для всех сотрудников, принятых на работу в администрацию Спас-Деменского района Исполнительного комитета на младшие и старшие должности муниципальной службы и носит рекомендательный характер для сотрудников, поступивших на работу на ведущие и главные должности муниципальной службы (рассматривается как одна из форм их самоподготовки).

Цель стажировки – повышение эффективности работы новых сотрудников за короткий период.

Стажировка проходит на рабочем месте нового сотрудника под руководством куратора (наставника) и совмещается с выполнением должностных обязанностей.

Обучение основано на систематическом использовании в процессе стажировки электронной адаптивной обучающей системы «Муниципальный служащий».

Куратор (наставник) назначается по предложению непосредственного руководителя нового сотрудника приказом руководителя структурного подразделения администрации района. При этом возможно выполнение функций куратора (наставника) непосредственным руководителем стажера.

С целью повышения эффективности стажировок руководители структурных подразделений администрации Спас-Деменского района могут использовать различные формы морального и материального стимулирования кураторов (наставников).

Одним из механизмов создания высокопрофессиональной муниципальной службы является аттестация, которая позволяет с помощью оценки произвести отбор лучших работников и их должностное перемещение, способствует улучшению подбора и расстановки кадров и в конечном счете повышает качество муниципального менеджмента. Вопросы аттестации муниципальных служащих относятся к непосредственной компетенции муниципальных образований, правовая регламентация этих мероприятий находит отражение в уставах муниципальных образований и иных нормативно-правовых актах, принимаемых на местном уровне.

Содержание и сущность аттестации раскрывается в ее принципах, которые вырабатываются аттестационной практикой органов местного самоуправления. Аттестация муниципальных служащих строится на следующих основных принципах: внепартийность, всеобщность, гласность, периодичность, объективность, коллективность, обязательность¹:

Одной из ответственных задач служб управления персоналом является заключение со служащими трудовых договоров (контрактов). Этот нормативный правовой акт регулирует условия поступления гражданина на службу, сроки (на определенный срок или на срок не более пяти лет), обязательства гражданина по выполнению законодательства и должностных обязанностей и др. Договор служит основой для издания приказа о назначении гражданина на должность.