Определение темпов роста производительности труда

Для характеристики динамики темпов роста производительности труда за определенный период времени пользуются индексным методом.

Индексом производительности труда называется отношение абсолютного уровня производительности труда за данный период к уровню базисного периода (в %, или в коэффициентах)

I_ПТ^В(I прописная) =ПТ_план / ПТ_баз * 100%(В - значит По выработке)

I_ПТ^В(I прописная) =ПТ^В_факт / ПТ^В_план * 100%

Для характеристики динамики производительности труда в целом по отрасли определяется отраслевой индекс производительности труда как средневзвешанная величина из частных индексов производительности труда, входящих в отрасль предприятий и плановой среднесписочной численности промышленно-производственного персонала каждого предприятия.

_n

I_ПТ^ОТР( I прописная) = ∑( I_ПТi^предпр( I прописная) * Ч^ППП_ПРi) / ∑Ч^ПП_ПРi

ⁱ⁼¹

n - кол-во предприятий

 

Резервы и факторы роста производительности труда

Под резервами роста производительности труда понимают объективную возможность к увеличению средней выработки или снижению трудоемкости продукции на предприятии

 

Для определения размера резерва роста производительности труда сравнивают показатели производительности данного предприятия с лучшими достижениями по предприятиям данной отрасли и др. отраслей

 

Классификация резервов:

• по месту образования:

1. по хозяйству страны в целом

2. отраслевые резервы

3. производственные резервы (по предпр. ы целом, цеховые, участковые, бригадные, резервы на раб.месте)

• по функциональной значимости:

1. резервы основного производства

2. резервы вспомогательного или обслуживающегопроизводства

3. резервы управления

• по времени использования:

1. резервы текущие, т.е. используемые в ближайшее время, как правило связаны с использованием фонда раб.времени

2. перспективные резервы связаны с длительными периодами времени, требуют инвестиции, как правило обеспечивают снижение трудоемкости продукции

 

На уровень динамики производительности труда влияют некоторые факторы

 

Факторами называются движущие силы/причины, под воздействием которых изменяется производительность труда

В промышленности используется след.классификация факторов, влияющих на рост производительности труда:

1. технические - материальные, обеспечивающие повышение технического уровня производства (внедрение нового оборудования, внедрения технического производства и т.д.)

2. организационные - обеспечивают улучшение организации труда, производства и управления

1. социальные - все, что связано с раб.силой - квалификация, образование, труд. дисциплина и др.

 

Справочник экономиста по труду: учебник "Экономика и социология труда".

См. методы расчета влияния наиболее типичных факторов на уровень производительности труда

 

Мероприятия по внедрению нов.техники, прогрессивных технологий,

механизации, автоматизации производства

Определяем возможное высвобождение численности рабочих:

Э_ч = ((Т₁-Т₂)*В*К_Р*γ_в )/ (Ф_д*К_В.Н.)

Т_1,2 - трудоемкость изготовления ед. продукции до (1) или после (2) внедрения нормы

В - объем продукции (шт.)

К_Р - коэффициент распространенности учитывает численность работников, на труд которых оказало влияние данное мероприятие

γ_в (гамма)- коэффициент учитывающий время действия мероприятия

К_В.Н. - коэффициент выполнения норм труда

Считаем прирост производительности труда на одного работающего за свет всех учитываемых факторов как общее уменьшение численности работников по всем факторам по след зависимости:

∆ПТ = Э_ч / (Р-Э_ч) *100%

Э_ч - высвобождение численности

Р - расчетная величина

Р = В_план/ПТ_баз^стар

ПТ-старая базовая выработка

 

Экономический смысл Р: сколько потребуется работающих на новый объем производства при условии сохранения баз. выработки

Тарифная система и ее элементы

Зар. плата - выражена в денежн. форме - часть общественного продукта, которая выплачивается работникам производства в соответствии количества и качества затраченного труда для удовлетворения их материальных и культурных потребностей

 

Для регулирования зар.платы по отраслям промышленности, для установления правильных соотношений в оплате квалиф-ого и неквалиф-го, т.е. для определения качества труда используется тарифная система, состоящая из:

1. тарифной ставки

1. тарифной сетки

1. тарифно-квалификационных справочников

Тарифно-квалификационные справочники представляют перечень характеристик работ, выполняемых в данной отрасли и тех требований, которым должен отвечать рабочий на каждой работе

 

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в ед. раб.времени.

Могут быть: часовые, дневные, месячные (оклад)

Тарифные ставки рабочих дифференцируются:

1. по квалификации

1. по условиям труда (для нормальных, тяжелых и вредных; особо тяжелых и особо вредных)

2. по формам оплаты (ставка сдельщика выше на 7-11% чем у повременщика)

1. по отраслям промышленности

2. по районным ставкам

 

Тарифная сетка представляет совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

 

Тарифн разряд	1	2	3….18
Тарифнкоэф	1,0
Тарифн ставка

Тарифный коэффициентпоказывает на сколько тарифная ставка больше тарифной ставки 1-го разряда

 

2009 г:

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 января 2009 г.

Тарифная сетка Категории и должности работников

Разряд	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)	I. Технические исполнители - рабочие	Диапазон разрядов
1	1	4330	Уборщик, Дворник	1
2	1,04	4503	Дежурный бюро пропусков	1
3	1,09	4720	Копировщик,Нарядчик	1
4	1,142	4945	Табельщик	1
5	1,268	5490	Учётчик, Экспедитор	2
6	1,407	6092	Агент, Делопроизводитель	3
7	1,546	6694	Секретарь, Чертёжник	3
8	1,699	7357	Кассир, Экспедитор по перевозке грузов	3-4
9	1,866	8080	Инкассатор, Стенографистка	4-5
10	2,047	8864	Статистик	5
11	2,242	9708	II. Технические исполнители - специалисты	Диапазон разрядов
12	2,423	10492	Диспетчер, Инспектор, Лаборант	5
13	2,618	11336	Техники всех специальностей и наименований	5-8
14	2,813	12180	Бухгалтер, Переводчик	6-11
15	3,036	13146	Инженеры различных специальностей и наименований	6-11
16	3,259	14111	Психолог, Редактор, Товаровед, Художник, Экономист	6-11
17	3,51	15198	Архитектор, Конструктор, Математик, Программист	6-13
18	4,5	19485	Технолог, Дизайнер, Электроник	6-13

2011 г.:

С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена.Во всех организациях бюджетной сферы РФ, зарплата выплачивается по НСОТ (Новая Система Оплаты Труда).

 

Форма и система Оплаты труда

Для оценки кол-ва труда в промышленности исп-ся 2 формы оплаты:

• Сдельная

• Повременная

При сдельной форме оплаты оплата производится за количество произведенной

При повременноой форме оплаты оплата производится за отработанное время

 

Системы оплаты сдельной формы:

1. Прямая сдельная

_n

З_сд^пр = ∑B_i * P_сдi

ⁱ⁼¹

1. Сдельно-премиальная

З_сд^прем = B_i * Р_сд*(1 + К_прем/100)

1. Сдельно-прогрессивная. При ней продукция выпущенная в пределах плана оплачивается по обычным сдельным расценкам, вся сверхплановая продукция оплачивается по прогрессивным расценкам

З_сд^прогр = B_пл * P_сд+ (В_факт + В_план) * P_сд^прогр

1. Косвенно-сдельная, используется в том случае когда невозможно пронормировать труд, как правило для вспомогательных рабочих. В этом случае з/п вспомогательных рабочих зависит от результатов деят-ти основных рабочих, которых он обслуживает

2. Аккордная - разовая оплата за весь выполненный объем работы. Система противоречит ГЗОТу, используется крайне редко

Повременная форма имеет 2 системы оплаты:

1. Прямая повременная

З_{ПОВРЕМЕН}^пр = Т_факт * P_часР_час - часовая расценка

 

1. Повременно-премиальная

З_{ПОВЕРМЕН}^прем = Т_факт * Pчас * (1 + К_прем/100)

 

 

3 ресурсных составляющие закончились