- •Конспект лекций
- •Тема 1. Понятие и сущность организации
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Тема 2. Организационные системы
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Тема 3. Организация и управление
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Тема 4. Законы организации
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Тема 5. Принципы организации
- •Тема 6. Коммуникации в организации
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Тема 7. Организационная культура
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Вопрос 4.
- •Тема 8. Организационное проектирование
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Тема 9. Современные формы организации бизнеса.
- •Формы корпоративных организаций
- •2. Типы организаций по взаимодействию с внешней средой.
- •3.Формы интеграции науки с производством
- •4.Финансово-промышленные группы (фпг)
- •Транснациональные компании (тнк)
- •Сетевые организации
- •7. Кэйрэцу
- •8.Международные совместные предприятия
- •9. Эдхократические организации
- •10. Многомерные организации
- •11.Партисипативные организации
- •Список литературы
Вопрос 3.
Метод управления – совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей. Выделяются три основные группы методов:
1.организационно-распорядительные (административные), основанные на прямых директивных указаниях;
2.экономические – обусловленные экономическими стимулами;
3.социально-психологические – применяемые с целью повышения социальной активности сотрудников.
Таблица 3.2. Характеристики методов управления
Наименование метода |
Ориентированы на мотивы поведения |
Характер воздействия |
Соответствие правовым нормам |
Примеры методов |
Административные |
а) осознанная необходимость труда б) чувство долга в) желание трудиться в данной фирме |
Прямой- любой административный акт подлежит обязательному выполнению |
Полное соответствие |
Приказы, распоряжения, подбор и расстановка персонала, разработка положений, инструкций и др. |
Экономические |
а) интересы б) основаны на использовании экономического механизма |
Косвенный- не всегда использование форм стимулирования приводит к желаемым результатам |
В своей основе должны соответствовать требованиям ТК РФ, многие формы разрабатываются самими фирмами |
Внутренние: технико-экономический анализ, материальное стимулирование, технико-экономическое обоснование Внешние: ценообразование, налогообложение, экономические нормы и нормативы |
Социально-психологические |
Основаны на использовании социального механизма |
Косвенный-воздействуют на результаты работы через социально-психологический климат коллектива |
Частично основаны на правовых нормах |
Социальный анализ коллектива, участие работников в управлении фирмой, социальное развитие коллектива, развитие у работников инициативы и ответственности и др. |
Тема 4. Законы организации
Вопросы.
Понятие зависимости, закономерности, закона.
Содержание основополагающих законов организации.
Законы организации второго порядка.
Вопрос 1.
Зависимость – причинно-следственное отношение одного явления к другому. Это – общее определение зависимости, которое может быть использовано в любой научной сфере, в жизни человека, в деятельности организации.
Поскольку любая организация является открытой системой, то для организации можно дать такое определение: «Зависимость – это связь между переменными входа в систему и выходами из нее» (привести конкретные примеры)
Типы зависимостей:
словесная (дать формулировку конкретной зависимости применительно к сфере деятельности, виду организации, поведения людей и др.);
формульная (дать конкретные примеры таких зависимостей);
графическая (показать действие зависимостей на примере графика изменения спроса, предложения, зависимости производительности труда от изменения уровня механизации труда, от доли работников, имеющих высокую квалификацию и т.п);
табличная (дать конкретный цифровой пример зависимости выручки от реализации от цены и количества реализованной продукции; прибыли от объема выручки и степени прибыльности тех или иных видов продукции, услуг, работ).
Таблица 4.1. Классификация зависимостей
1. Объективные –формируются не зависимо от воли людей (примеры) |
1. Субъективные – формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны (примеры) |
2. Моральные – связаны с соблюдением установленных в общественной формации (группе стран, стране, регионе) норм поведения человека, идеалов добра и зла (примеры) |
2. Аморальные – разрушающие действующие нормы и правила (примеры) |
3. Краткосрочные – действуют короткий промежуток времени (примеры) |
3. Долгосрочные – зависимости длительного срока действия (примеры) |
Закономерность – объективно существующие устойчивые связи между явлениями, их причинами и следствиями.
Закон – это понятие более сложное, чем зависимость и закономерность, но они базируются на зависимостях. Большинство авторов считает, что законы- это зависимости, которые:
1группа – зафиксированы в законодательных документах (например, Конституция РФ, Гражданский Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ и др. );
2 группа – являются общепринятыми нормами для большой группы людей и организаций (например, религиозные каноны, законы функционирования различных международных организаций);
3 группа – разделяются большинством авторитетных ученых (экономические законы, законы математики, физики, законы организации и др.)
В теории организации законы играют решающую роль, так как:
* образуют теоретический фундамент;
* способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному;
* позволяют правильно оценить возникающую ситуацию;
* позволяют анализировать зарубежный опыт.
Под законом организации понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях. Законы организации содержат в своем составе общее и особенное. Общая часть закона отражает механизм действия независимо от страны, географического расположения, сферы деятельности организации, Особенное- это часть закона, не меняющая его сути и отражающая особенности организации как социальной системы.
Все законы организации делятся на две группы: основополагающие и законы организации второго уровня (порядка).