Единство и дифференциация трудового права.
Правовое регулирование трудовых отношений основывается на принципе единства основных условий труда и равенства трудовых прав и обязанностей различных категорий работников. Однако это не исключает дифференциацию (различие) правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников, но для этого необходимы основания. Ими являются:
- объективные обстоятельства, т.е. не зависимые от свойств личности обстоятельства;
- субъективные обстоятельства, обусловленные качествами работника (пол, возраст, состояние трудоспособности).
К объективным обстоятельствам следует отнести:
особенности производства, требующие повышенной дисциплины, напряженности труда (например, работа на железнодорожном транспорте);
территориальное расположение нанимателя (например, работа на территориях, загрязненных радиоактивными веществами);
длительность трудовой связи между работником и нанимателем (временные, сезонные работники, лица, работающие по контракту).
Дифференциация осуществляется и в зависимости от субъективных обстоятельств. К работникам, в отношении которых проводится дифференциация по этому основанию относятся: женщины, молодежь в возрасте от 14 до 18 лет, инвалиды, участники ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС.
Дифференциация может быть проведена и в зависимости от сферы действия правовых норм. По этому основанию правовые нормы подразделяются на общие и специальные.
Общие нормы распространяются на всех работников независимо от условий труда, пола, возраста, физиологических особенностей организма, профессии и т.п.
Специальные нормы распространяются на определенный круг работников и отражают дифференциацию трудового права, особенности применения общих принципов к отдельным работникам. Дифференцированное регулирование осуществляется 3 видами норм – нормами-дополнениями, нормами-изъятиями, нормами-приспособлениями.
Нормы дополнения устанавливают дополнительные гарантии и льготы работникам. Их большинство среди специальных норм.
Нормы-изъятия предусматривают исключения из общих правил. Эти нормы ограничивают права отдельных категорий работников (временных, сезонных, совместителей, надомников). Так, по общему правилу при прекращении трудового договора по основаниям, не связанным с виновным поведением работника, ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-хнедельного среднего заработка, а работники-надомники и совместители права на выходное пособие не имеют.
Нормы-приспособления приспосабливают общие нормы применительно к специфике условий труда соответствующей категории работников. Они регулируют такие условия труда, как рабочее время и время отдыха, техника безопасности. Специальные нормы, предусматривая дополнительные льготы либо устанавливая изъятия из общей нормы, тем самым отменяют действие общих норм в отношении соответствующих категорий работников. В случае изменения общей нормы специальная норма сохраняет юридическую силу, если иное не предусмотрено законом.
Однако основной формой действия нормативных актов трудового права является их общее действие.
Схема «Источники трудового права по их юридической силе»:
Общепризнанные принципы и нормы международного права
Конституция Республики Беларусь
Декреты Президента Республики Беларусь
Указы Президента Республики Беларусь
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Специальные законы Республики Беларусь
Постановления Совета Министров Республики Беларусь
Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и иные ведомственные акты
Акты местных органов власти
Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь – акты толкования норм права
Нормы морали, обычай
Международные договоры
Локальные нормативно-правовые акты
