3 Экономический раздел

3.1 Определение эксплуатационных расходов на содержание подстанции

Численность работников подстанции формируется в соответствии с «Едиными отраслевыми нормативами численности работников хозяйства электроснабжения».

Рабочим местом работников подстанции являются мастерская и технологическое оборудование подстанции. Работник подстанции подвергается на рабочем месте различным факторам, которые сведены в таблицу 3.1.

Таблица 3.1 – Характеристика рабочего места работника подстанции

Зона работ	Характеристика
Открытое распределительное устройство 110 кВ	- работа на открытом воздухе; - работа на высоте; - опасность поражения электрическим током; - воздействие электромагнитных полей
Закрытое распределительное устройство 10 кВ, 0,4 кВ	- работа на высоте; - опасность поражения электрическим током; - воздействие электромагнитных полей
Аккумуляторная	- химическое воздействие

В соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми к работнику подстанции и условиями труда, формируется штат работников, его состав представлен в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Штатное расписание подстанции

Наименование должности, профессии	Разряд, группа	Количество человек, n
Начальник подстанции	II	1
Старший электромеханик	II	1
Электромеханик	II	2
Электромонтер	5	3
Итого		7

Заработная плата работникам подстанции начисляется в соответствии с «Отраслевой единой тарифной сеткой». В тарифной сетке указываются часовые тарифные ставки или оклады работникам двенадцати разрядов, установленных для железнодорожного транспорта и условия работы.

Тарифный коэффициент, присвоенный каждому разряду, показывает, во сколько уровень оплаты выше уровня оплаты простейших работ, отнесенных к первому разряду. В тарифной сетке также учитываются условия труда. Для проектируемой подстанции принимаем районный коэффициент К_р равный 25%, а процент вредности для начальника подстанций и электромехаников - 8%, для электромонтеров – 24%.

Для удобства расчета годового фонда заработной платы в таблице 3.3 приведена выписка из «отраслевой единой тарифной сетки».

Таблица 3.3 – Выписка из «Отраслевой единой тарифной сетки»

Должность, профессия	Разряд, группа	Процент вред­ности, %	Часовая тарифная ставка, руб·ч	Оклад, руб·мес
Начальник подстанции	II	8	-	23214
Старший эл.механик	II	8	-	16507
Электромеханик	II	8	-	13412
Электромонтер	5	24	47,04	-

Для того, чтобы рассчитать годовой фонд заработной платы работников подстанции необходимо вычислить несколько показателей. Их расчет приведен ниже.

Оклад с учетом условий труда у работников с почасовой оплатой труда рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки с учетом условий труда на количество рабочих часов за месяц. Для этого принимаем для этих работников количество рабочих часов за каждый месяц равное 166, таким образом оклад с (час тар ставка) учетом условий труда рассчитывается по формуле, руб · мес:

О_к = С_т · п_р, (3.1)

где С_т – часовая тарифная савка с учетом условий труда, принимаем из

таблицы 3.3 равная 47,04 руб·ч;

п_р - количество рабочих часов за каждый месяц года, принимаем равное 166, ч.

руб · мес.

Доплата за вредные условия труда, руб · мес:

(24 %)/100; (3.2)

(7808,6424)/100=1874,07 рубмес.

Стимулирующие надбавки, руб · мес:

(13 %)/100; (3.3)

(7808,6413)/100=1030,74 рубмес.

Принимаем, что каждый работник подстанции каждый месяц получает премию, которая в среднем составляет от 20% до 30% от оклада с учетом условий труда каждый месяц, доплата за вредные условия труда и стимулирующие надбавки. Рассчитываем размер премии работников по формуле, руб · мес:

П = ((О_к +1874,07+1030,64)· (20 ÷ 30 %))/100; (3.4)

руб · мес.

В дополнение к основной заработной плате работники получают денежную компенсацию за климатические условия региона, в котором находится подстанция. Будем считать, что проектируемая подстанция находится в Алтайском крае, где районный коэффициент составляет 25% от основной заработной платы. Считаем размер районного коэффициента по формуле:

К_р= ((О_к+1874,07+1030,64) · 25)/100, руб · мес, (3.5)

руб·мес.

Таким образом, окончательный размер заработной платы работника за один месяц складывается из суммы оклада, доплату за вредные условия труда, стимулирующие надбавки, премию и доплату с учетом районного коэффициента. Рассчитываем итоговую заработную плату по формуле, руб · мес:

И= О_к + П, (3.6)

руб · мес.

Рассчитаем годовой фонд заработной платы работников одной профессии по формуле, руб · год:

Ф₁ = 12 · n · И, (3.7)

где 12 – число месяцев в году;

n – количество работников одной профессии на подстанции принимается из таблицы 3.3;

И – итоговая заработная плата одного работника данной профессии за один месяц работы, руб·мес.

руб · год.

Таким образом, для расчета общего годового фонда заработной платы необходимо суммировать годовой фонд заработной платы каждой профессии, представленной на подстанции. Расчет производим по формуле:

Ф_общ = ΣФ₁, руб · год. (3.8)

Все расчеты по приведенным выше формулам для каждой профессии занесены в таблицу 3.4.

Для полной выплаты заработной платы всем работникам проектируемой подстанции со штатом в 7 человека требуется - 1864380,6 рублей.

Таблица 3.4 – Годовой фонд заработной платы работников проектируемой подстанции

Наименование должности	Разряд, группа	Количество	Тарифный коэффициент	Часовая тарифная ставка, рубч.	Оклад, руб.	Доплата за вредные условия труда, руб.	Стимулирующие надбавки, руб.	Премия, руб.	Доплата с учетом районного коэффициента, руб.	Итого за месяц, руб.	Итого за год, руб.	Общая, руб.
Начальник подстанции	II	1	-	-	23214	1857,12	-	4642,80	7428,48	37142,40	37142,40	445708,8
Старший эл.механик	II	1	-	-	16507	1320,56	-	3301,40	5214,74	26343,70	26343,70	316124,4
Электромеханик	II	2	-	-	13412	1072,96	-	2682,40	4291,84	21459,20	257510,40	515025,6
Электромонтер	5	3	1,73	47,04	7808,64	1874,07	1030,74	2342,59	3264,01	16320,05	195840,6	587521,8
Итого												1864380,6