Формы и системы заработной платы

В зависимости от учета результатов труда существуют 2 формы оплаты труда рабочих.

1. Повремённая. Труд рабочего оплачивается за фактически отработанное время по тарифным ставкам повремёнщика.

2. Сдельная форма оплаты. Труд рабочего оплачивается за кол-во изготовленной годной продукции по сдельным расценкам.

Та и другая системы имеют свои достоинства и недостатки

Сдельная оплата благоприятно отражается на производительности труда, но отрицательно сказывается на качестве продукции, т.к. рабочий стараясь больше заработать часто нарушает режимы технологического процесса. Преимущества повремённой оплаты труда в том, что она положительно сказывается на качестве продукции, но недостатком является то, что она сдерживает рост производительности труда.

В зависимости от составных частей формы ЗП делятся на ряд систем. В зависимости от участников трудового процесса ЗП подразделяется на индивидуальную и коллективную.

Индивидуальная

1. Простая повремённая ЗП.

ЗП_пов=С_iФ_р

С_i – тарифная ставка повременщика;

Ф_р – фактически отработанное время;

2. Повремённо-премиальная ЗП.

ЗП_п-пр=ЗП_пов+ПР

ПР – премия за достижение установленных показателей в труде. Устанавливается в % от повремённой оплаты труда. (40-50%)

3. Простая индивидуальная сдельная ОТ.

Суть ее в том, что на сдельных работах труд рабочего сдельщика оплачивается по сдельным расценкам за количество изготовленной продукции или выполненной работы.

ЗП_СД=R*N_г

R – сдельная расценка;

N_г – кол-во годной продукции.

Расценка – это размер оплаты труда рабочего-сдельщика за единицу годной продукции или выполненной работы (руб/шт). В массовом и крупносерийном производстве расценка рассчитывается так:

Н_В – часовая норма выработки;

T_шт – штучное время выполнения работы;

С_i – часовая тарифная ставка разряда работ.

При установлении расценки за основу принимается не разряд рабочего, а разряд работы. Все работы в машиностроении подразделяются на 6 разрядов по сложности. Если разряд работы выше разряда рабочего, то применяются тарифные ставки соотв. разряда работы. Если разряд работы ниже разряда рабочего на 2 разряда и более, то рабочему в качестве компенсации выплачивается межразрядная разница за фактически проработанное время. В единичном и мелкосерийном производстве расценка рассчитывается следующим образом:

T_шт-к – штучно-калькуляционное время.

Расценки рассчитываются нормировщиками и должны быть не менее чем за 2 недели доведены до сведения рабочего и подлежат пересмотру при изменении технической вооруженности труда и совершенствованию организации производства.

4. Сдельно-премиальная система труда.

ЗП=ЗП_СР+ПР

1. Выполнение производственного задания по выпуску товарной продукции – 30%.

2. Не превышение установленного уровня физического брака – 20%.

Премия устанавливается в % к сдельному заработку. На сдельные работы рабочему-сдельщику выдается специальный наряд, в котором указывается фамилия рабочего, его табельный номер, номер заказа работы, наименование работы или деталей, описание работы, кол-во работы, расценка, штучное время. После выполнения работы наряд закрывается и подсчитывается общий заработок рабочего. Наряд подписывается нормировщиком цеха, мастером, а так же начальником цеха, затем направляется в бухгалтерию и производственный отдел.

5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Суть её в том, что труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а за количество продукции, выработанной сверх нормы по прогрессивно-возрастающим расценкам.

DN – продукция сверх нормы;

RDN – прогрессивка;

Прогрессивка – часть заработка рабочего сдельщика полученная по прогрессивно – возрастающим расценкам за количество продукции изготовленной сверх задания. Эта система оплаты труда применяется в основном для рабочих сдельщиков на непродолжительное время до 3 месяцев. В некоторых случаях она применяется для инженеров.

6. Коллективная система ОТ.

. Труд рабочих, объединенных в бригаду оплачивается за конечные общие результаты труда. Для этого устанавливается бригадная расценка.

С_i – тарифная ставка i-го разряда;

P_i – кол-во рабочих i-го разряда;

H_БР – норма выработки в бригаде;

n – количество разрядов в бригаде.

Кроме этого в бригаде может выплачиваться премия и образовываться «приработок». Бригада может перевыполнить установленное задание, тогда разница между фактическим заработком бригады и плановым заработком есть приработок. Бригада может выполнить задание с меньшим числом рабочих, тогда разница между фактическим заработком бригады и оплатой по тарифу фактической численностью рабочих тоже образует приработок. Фактический заработок бригады между её участниками может распределяться следующими способами:

1. Распределение поровну, не зависимо от квалификации и содержания работы (как в Японии).

+ Простота.

- Неравенство в характере труда.

Это достигается на основе полной взаимозаменяемости рабочих в бригаде, что достигается постоянной учёбой рабочих, существуют кружки качества.

2. Вклад отдельного рабочего.

КТУ – коэффициент трудового участия. Устанавливается каждому рабочему советом бригады и его величина не оспаривается. Начальный КТУ у всех рабочих одинаков и равен 1, а фактический отличается от исходного. За индивидуальные достижения в работе рабочему увеличивают исходный КТУ, но положительные и отрицательные отклонения взаимоуравниваются.

С помощью КТУ может распределяться весь заработок или «приработок» и премия, некоторые специальности могут плачиваться по окладам.

Оклад – твёрдая денежная сумма, выплачиваемая рабочему за определённый период.