49. Порядок учета и расследования несчастного случая на предприятии.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве (статьи 227 — 231 ТК).

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник ПОЛУЧИЛ увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве установлен статьями 227-321 ТК РФ, а также Положением «об особенностях расследования несчастных случаев на производстве..», которые распространяются на работников, выполняющих работу по трудовому договору; студентов и учащихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику в организации; лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду администрацией организации; других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Расследуются, оформляются соответствующими актами (форма Н-1) и подлежат учету как несчастные случаи на производстве:

— травма, в том числе нанесенная другим лицом;

— острое отравление;

— ожог; обморожение; утопление;

— поражение электрическим током, молнией, излучением различного рода; — укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;

— повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, стихийных бедствий и др.

Расследование несчастного случая осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

При расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в состав комиссии включается государственный инспектор по охране труда, а также по согласованию представители органа исполнительной власти субъекта РФ, территориального органа ФСС. профсоюза, Ростехнадзора (если несчастный случай произошел на подведомственном объекте).

По результатам расследования комиссией в установленные сроки составляется и утверждается либо акт по форме Н-1, либо акт произвольной формы, если несчастный случай признан комиссией не связанным с производством. Один экземпляр утвержденного и заверенного печатью организации акта вручается пострадавшему либо его родственникам в случае гибели пострадавшего. Другой экземпляр акта с материалами расследования хранится в организации 45 лет. Третий экземпляр акта по форме Н-1 направляется в территориальный орган ФСС.

Порядок расследования и учет профессиональных заболеваний проводится в соответствии с Постановление Правительства РФ № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников».

Профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание работника, явившееся результатом воздействия на него вредного(ых) производственного(ых) фактора(ов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Организация расследования обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания возлагается на работодателя, который в течение 10 дней с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания (из Центра профессиональной патологии) должен образовать комиссию по расследованию профзаболевания.