5. Принципы бу, пользователи бухгалтерской информации.

Принципы бухгалтерского учета можно разделить на 2 группы:

1) допущения;

2) требования.

Допущение – это предположение, что данное утверждение верно. В случае, если организация допускает отступление от установленных допущений, то она обязана раскрыть причину этих отступлений.

В учете используются четыре допущения:

а) допущение имущественной обособленности: активы и обязательства организации существуют обособленно от активов и обязательств собственников этой организации и активов и обязательств других организаций (принцип автономности).

Б) Допущение непрерывности деятельности организации: организация будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем и у нее отсутствуют намерения и необходимость ликвидации или существенного сокращения деятельности и, следовательно, обязательства будут погашаться в установленном порядке (принцип действующей организации).

В) Допущение последовательности применения учетной политики означает, что выбранная, организацией учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому (принцип периодичности).

Г) Допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности означает, что факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (принцип начисления).

БУ в организации должен соответствовать следующим шести требованиям (т.е. то, что должно быть обеспечено обязательно):

А) Требование полноты означает полноту отражения в БУ всех фактов хозяйственной деятельности.

Б) Требование своевременности означает своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в БУ и отчетности.

В) Требование осмотрительности означает, что большую готовность к признанию в БУ расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская создания скрытых резервов.

Г) Требование приоритета содержания над формой означат, что в БУ факты хозяйственной деятельности должны отражаться исходя не столько из их правовой формы, сколько из экономического содержания фактов и, условий хозяйствования.

Д) Требование непротиворечивости обусловливает необходимость тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца.

Е) Требование рациональности означает необходимость рационального ведения бухгалтерского учета исходя из условий хозяйственной деятельности и величины организации. Например, для малых организаций отчетный период по налогам может быть установлен длительностью в квартал, организаций с большими налоговыми платежами – месяц.

6. Зарплата: форма, системы, расчет зп основной и дополнительной

Основными формами оплаты труда являются: сдельная; повременная; аккордная.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции, работ, услуг в соответствии с установленными сдельными расценками.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: Прямая сдельная; Сдельно-премиальная; Сдельно-прогрессивная; Косвенно-сдельная.

Прямая - пропорционально количеству выработанной продукции, выполненных работ, услуг, исходя из твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная - премирование за качественные и количественные показатели.

Сдельно-прогрессивная - повышение оплаты труда за выработку сверх норм.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата которых зависит от результата труда основных рабочих.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени.

Повременная форма оплаты труда имеет свои системы: Простая повременная. Повременно-премиальная.

Простая повременная это система, при которой размер оплаты труда зависит от квалификации и производственного стажа работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда включает в себя премирование в дополнение к тарифной ставке.

При аккордной оплате труда определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции.