7400

81

Об утверждении основных положений о вахтовом методе работ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от

31.12.1987 № 794/33-82 // Бюллетень Госкомтруда СССР.1988, № 5.

Литература

Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // «Юрист». 2003, № 10.

Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013. 248 с.

Климова М.А. Отпускные, больничные: расчеты с работником. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. 3. 192 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научнопрактическое пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. 128 с.

Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. М.: Вече, 2010. 192 с. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий

работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с.

Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика. 2014. N 5.

Салыгина Е.С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации. М.: Статут, 2013. 192 с.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: постатейный научнопрактический комментарий. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. IX - X. 576 с.

Тарасенкова А.Н. Особенности работы вне офиса: надомный труд, дистанционная работа, фриланс. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013.

Вып. 23. 128 с.

Практикум

1. Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмидневным рабочим днем.

В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в

82

целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?

2.После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

3.В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.

На основании конкретных правовых норм в роли прокурора дайте аргументированную правовую оценку действиям работодателя.

4.Группа артистов концертной организации «Филармоник-тур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.

Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?

5.Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился

сзаявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.

6.При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.

7.Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.

83

Дайте мотивированный ответ заявительнице.

8. Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия.

Подготовьте ответ на жалобу работника.

Тестовые задания по теме

1. Выберите виды рабочего времени в зависимости от его продолжительности:

а) нормальное; б) полное; в) сокращенное;

г) укороченное;

д) неполное.

2. Выберите величину нормальной продолжительности рабочего времени в неделю:

а) 42 часа; б) 40 часов;

в) 36 часов.

3. Перечислите виды учета рабочего времени:

а) поденный; б) суточный; в) недельный;

г) суммированный;

д) посменный.

4. Какова продолжительность сезонных работ?

а) не более двадцати четырех месяцев; б) не более шести месяцев; в) не более двух месяцев.

5. Что такое «сменная работа»?

а) это работа в две, три или четыре смены; б) это работа в две смены;

в) это работа, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора.

Дискуссионные вопросы

1.Правовое регулирование рабочего времени и его значение

2.Отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени

3.Отличие совмещения от совместительства

84

Организация самостоятельной работы по теме

Тема 14. Время отдыха

Понятие и виды времени отдыха. Порядок предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания, специальных перерывов для обогревания и отдыха. Ежедневный (междусменный) вид времени отдыха. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни.

Право граждан на отпуск и условия его реализации. Виды отпусков. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, виды и условия предоставления. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Основание и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.

85

Практическое занятие по теме 14

1.Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания.

2.Ежедневный отдых между рабочими днями, выходные и праздничные

дни.

3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и порядок предоставления.

4.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его виды и порядок предоставления.

5.Льготы по отпуску работникам, совмещающим работу с обучением.

Контрольные вопросы

1.Что понимается под временем отдыха?

2.Какие виды времени отдыха Вы знаете?

3.Расскажите о перерыве для отдыха и питания.

4.Что собой представляют специальные перерывы для обогревания и отдыха?

5.Какова продолжительность еженедельного времени отдыха?

6.Возможна ли работа в выходные дни?

7.Какие нерабочие праздничные дни Вы знаете?

8.Дайте понятие отпуска.

9.Какова классификация отпусков?

10.Кто имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

11.В каких случаях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

12.Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

13.В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен?

14.Каков порядок продления ежегодных оплачиваемых отпусков?

15.Что такое «отпуск без сохранения заработной платы»?

16. Каковы гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением?

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993//Собрание законодательства РФ.- 2014.- N 31.- ст. 4398.

Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991 № 1920-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1991, № 52, ст.1865

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

86

Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-1995.- № 48.-

ст.- 4563.

Огосударственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1// Ведомости СНД и ВС РФ.- 1993.- 16.- ст.551.

Остатусе судей в Российской Федерации: Закон Российской Федерации от

26.06.1992 № 3132-1 // Ведомости СНД И ВС РФ.- 1992.- № 30.- ст.1792

Опрокуратуре в Российской Федерации: Закон Российской Федерации от

17.01.1992 № 2202-1//Собрание законодательства РФ.-1995.- № 47.- ст.4472.

Одонорстве крови и ее компонентов: Закон Российской Федерации от

09.06.1993 № 5142-1 // Ведомости СНД и ВС РФ.- 1993.- № 28.- ст.1064.

Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094): Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15// Российская газета.- N 248, 10.11.2004.

Оприменении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1// Бюллетень Верховного Суда РФ.- N 4.-

апрель, 2014.

Литература

Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // «Юрист». 2003, № 10.

Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013. 248 с.

Климова М.А. Отпускные, больничные: расчеты с работником. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. 3. 192 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научнопрактическое пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. 128 с.

Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. М.: Вече, 2010. 192 с. Нечаева Т.В., Кирилин А.В. Комментарий к Федеральному закону от 27

июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (постатейный). 2-е изд., перераб. и доп. М.: Деловой двор, 2013. 368 с.

Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика. 2014. N 5.

87

Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. М.: Юстицинформ, 2013. 256 с.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с.

Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей // Законодательство и экономика. 2013. N 4. С. 18 - 24.

Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика. 2014. N 5.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: постатейный научнопрактический комментарий. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. IX - X. 576 с.

Практикум

1.Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

2.Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

3.Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?

4.Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из

88

них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.

Правомерны ли действия работодателя и работников? В роли государственного инспектора труда обоснуйте ответ.

5.17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2003 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября. Сомов обратился с жалобой в КТС.

Составьте мотивированное решение КТС.

6.Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.

7.Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

8.Супруги Тюленевы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.

Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

9.Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение директора детского сада?

10.Преподаватель Института экологии и права Разумов, работающий с 1 сентября 2002 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1

89

марта 2003 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением.

В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа Разумов должен быть уволен? Каков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника?

11. Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

Тестовые задания по теме

1. Какова максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания?

а) 30 минут; б) один час;

в) два часа.

2. Выберите виды отпусков:

а) ежегодный основной отпуск; б) очередной отпуск;

в) ежегодный дополнительный отпуск;

г) ежегодный укороченный отпуск.

3. Выберите, какие периоды включаются в стаж работы, дающего право на ежегодный отпуск:

а) время фактической работы; б) время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем

восстановлении на прежней работе; в) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

г) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного

законом возраста.

4. Выберите виды времени отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня (смены); б) ежедневный (междусменный) отдых; в) нерабочие праздничные дни;

г) дополнительный отпуск обучающимся для прохождения промежуточной аттестации; д) отпуска;

е) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

5. В какое время предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству?

а) в соответствии с графиком отпусков по совмещаемой работе; б) одновременно с отпуском по основной работе.

90

в) ежегодный оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе не предоставляется.

Дискуссионные вопросы

1.Особенности предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха отдельным категориям работников

2.Особенности работы в выходные дни

3.Особенности замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Организация самостоятельной работы по теме:

Тема 15. Оплата и нормирование труда

Принципы, лежащие в основе правовой организации оплаты труда. Понятие заработной платы. Заработная плата работника и ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам. Методы правовой организации