7400

71

10.Слесарь Саламбеков 20 декабря 2014 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2015 г. ему объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд.

Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза.

11.Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права?

12.Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2015 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?

13.Грузчик Вилкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Вилкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Вилкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Вилкина? Дайте мотивированный ответ.

14.Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.

15.Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей

72

сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Что следует читать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?

Тестовые задания по теме

1. В какой форме работодатель должен предупреждать работника о предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата?

а) устно; б) письменно;

в) письменно под расписку;

г) форма предупреждения не имеет значения.

2. Требуется ли учет мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

а) всегда требуется; б) не требуется;

в) требуется в случаях, предусмотренных законом.

3. Укажите, кому будет отдано преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

а) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; б) семейным - при наличии двух или более иждивенцев; в) инвалидам боевых действий по защите Отечества;

г) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье.

4. На ком лежит бремя доказывания уважительности причин неявки работника на работу;

а) на работодателе; б) на работнике;

в) на профсоюзном комитете организации.

5. Обязательно ли отстранять работника от работы, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?

а) обязательно надо отстранять; б) не надо; в) на усмотрение работодателя.

Дискуссионные вопросы

1.Отличие отстранения работника от работы от прекращения трудового договора. Основания отстранения работника от работы

2.Проблемные случаи расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

3.Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации

73

Организация самостоятельной работы по теме

Тема 12. Защита персональных данных работника

Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Классификация сведений, составляющих содержание обрабатываемых персональных данных работника. Соотношение понятий «частная жизнь» и «персональные данные».

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Принципы защиты персональных данных работника. Принцип конфиденциальности получаемых персональных данных. Принцип максимального ограничения доступа должностных и иных лиц организацииработодателя, а также третьих лиц к персональным данным работника. Принцип достоверности персональной информации, находящейся у работодателя либо переданной работодателем третьим лицам, в течение всего процесса обработки такой информации.

74

Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Практическое занятие по теме 12

1.Понятие персональных данных работника. Классификация сведений, составляющих содержание обрабатываемых персональных данных работника. Соотношение понятий «частная жизнь» и «персональные данные».

2.Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Принципы защиты персональных данных работника.

3.Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Контрольные вопросы

1.Что понимается под персональными данными работника?

2.Перечислите общие требования, предъявляемые при обработке персональных данных работника.

3.Что такое «частная жизнь»?

4.Какие требования работодатель должен соблюдать при передаче персональных данных работника?

5.Какие Вы знаете принципы защиты персональных данных работника?

6.Назовите права работников в целях защиты персональных данных,

хранящихся у работодателя.

7. Какую ответственность несут лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных

работника?

Нормативные акты

Всеобщая декларация прав человека, принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН.

Конвенция о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных (Заключена в г. Страсбурге 28.01.1981)// Собрание законодательства РФ.- 2014.- N 5.- ст. 419.

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993//Собрание законодательства РФ.- 2014.- N 31.- ст. 4398.

Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991№ 1920-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1991, № 52, ст.1865

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

Гражданский кодекс РФ, часть 1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-1996.- № 5.- ст.410.

75

О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ// Собрание законодательства РФ.- 2006.- N 31 (1 ч.).- ст. 3451.

Огосударственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.1998 № 128-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1998.- № 31.- ст.3806.

Огосударственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 2004.- № 31.- ст. 3215.

Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ//Собрание законодательства РФ.-1996.- № 25.- ст.2954.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от

30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 2002.- № 1 (ч.1).- ст.1.

Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне: Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63// Собрание законодательства РФ.- 2010.-

N 7.- ст. 762.

Литература

Иванов С.А., Иванкина Т.В., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы //ЭЖ-Юрист.- 2004, № 6.

Иванский В.П. Персональные данные как основной объект посягательств на неприкосновенность сферы частной жизни: законодательный опыт в зарубежных государствах // Административное право и процесс. 2012. N 8. С. 50 - 56.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научнопрактическое пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. 128 с.

Петрыкина Н.И. Правовое регулирование оборота персональных данных. Теория и практика. М.: Статут, 2011. 134 с.

Саранчук Ю.М. Квалификация административных правонарушений, предусмотренных статьей 13.11 КоАП РФ // Административное право и процесс. 2014. N 10. С. 58 - 60.

Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. VII - VIII. 720 с.

Соколова О.С. Персональные данные как информация ограниченного доступа: проблемы правового регулирования //Современное право.- 2004.- № 2.

76

Терещенко Л.К., Тиунов О.И. Правовой режим персональных данных // Журнал российского права. 2014. N 12. С. 42 - 49.

Терещенко Л.К., Тиунов О.И. Правовой режим персональных данных // Журнал российского права. 2014. N 12. С. 42 - 49.

Терещенко Л.К. Отдельные вопросы применения законодательства о персональных данных // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: КОНТРАКТ, 2014. Вып. 19. С. 3 - 13.

Терещенко Л.К. Модернизация информационных отношений и информационного законодательства: монография. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ,

ИНФРА-М, 2013. 227 с.

Практикум

1. Генеральный директор ООО «Транссервис» перед направлением старшего менеджера Мамадаева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника

Правомерны ли действия генерального директора организации? Дайте юридически обоснованный ответ.

2.Администрация НИИ «Атомстройпроект» обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника НИИ Каляева.

Законно ли обращение администрации? Какой порядок получения персональных данных работника установлен ТК РФ?

3.Работник ОАО «Краска» Махмудов был уволен с работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Через 10 дней после увольнения он обратился в центр занятости по месту жительства по поводу трудоустройства. Инспектор центра занятости потребовал от гражданина предоставить сведения о его религиозных убеждениях, принадлежности к политическим партиям и членстве в профсоюзе. Считая такие требования незаконными, Махмудов обратился с жалобой к руководителю центра занятости.

Какое решение по жалобе и на основании каких нормативных актов должен принять руководитель центра занятости?

4.Директор государственного унитарного предприятия «Проммашэкспорт», получив результаты автоматизированной обработки персональных данных бухгалтера Исаковой, уволил е по п. 7 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия).

Дайте обоснованную правовую оценку приказа директора.

5.Президент АО «Камчатка» утвердил своим приказом положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников и поручил своему заместителю ознакомить с положением всех работников под подписку.

77

Правомерно ли действие президента АО? Кто по законодательству имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников, порядок их сбора, хранения и использования?

6.По запросу администрации ООО «Недвижимость» директор АО «Невские квартиры» передал туда персональные данные менеджера Смехова, который должен был участвовать в совместном проекте, без согласования с ним. Смехов потребовал от директора АО «Невские квартиры» вернуть его персональные данные, переданные в организацию.

Как должен поступить директор АО? Какие требования закон должен соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника?

7.Работник Соловейчик, ознакомившись с своими персональными данными. Хранящимися в организации, потребовал от директора ООО

«Услуга» исключить устаревшие и исправить неверные, а также известить всех лиц, которым они ранее были сообщены, обо всех исправлениях или дополнениях. Директор не выполнил требований работника.

Правомерен ли отказ директора? Какие права по защите своих персональных данных, хранящихся у работодателя, закон предоставляет работнику.

8.Инспектор отдела кадров Звонкова распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Жуковского, которые, по его мнению, порочили его честь и достоинство. Жуковский потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Звонкову к административной ответственности. Директор оштрафовал Звонкову на сумму, равную трем минимальным размерам оплату труда.

Законно ли действие работодателя? Какие виды юридической ответственности установлены законодательством России за нарушение норм, регулирующих сбор, обработку, хранение, распространение и защиту персональных данных работника?

9.Профессор университета Умнов обратился с иском в суд с требованием взыскать с университета 100 тыс. рублей в порядке возмещения морального ущерба за незаконную передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его персональных данных.

Подлежит ли удовлетворению иск Умнова? Может ли в этом случае наступить уголовная ответственность работодателя? Если нет, то почему? Дайте ответ от имени прокурора.

Тестовые задания по теме

1. В какой форме работодатель должен предупреждать работника о предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата?

а) устно; б) письменно;

в) письменно под расписку;

78

г) форма предупреждения не имеет значения.

2. Требуется ли учет мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

а) всегда требуется; б) не требуется;

в) требуется в случаях, предусмотренных законом.

3. Укажите, кому будет отдано преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

а) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; б) семейным - при наличии двух или более иждивенцев; в) инвалидам боевых действий по защите Отечества;

г) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье.

4. На ком лежит бремя доказывания уважительности причин неявки работника на работу:

а) на работодателе; б) на работнике;

в) на профсоюзном комитете организации.

5. Обязательно ли отстранять работника от работы, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?

а) обязательно надо отстранять; б) не надо; в) на усмотрение работодателя.

Дискуссионные вопросы

1.Правовая природа персональных данных

2.Соотношение понятий «частная жизнь» и «персональные данные»

3.Способы обеспечения защиты персональных данных

Организация самостоятельной работы по теме

79

Тема 13. Рабочее время

Понятие рабочего времени. Правовое регулирование рабочего времени. Значение ограничения законодательством рабочего времени.

Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Измерители рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня.

Понятие режима рабочего времени и порядок его установления. Работа в ночное время. Гибкое рабочее время. Вахтовый метод работы. Режим раздробленного рабочего дня. Ненормированный рабочий день.

Учет рабочего времени: поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа и отличие ее от работы с ненормированным режимом труда. Случаи и порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Круг лиц, который не допускается к сверхурочным работам. Юридические последствия несоблюдения установленного порядка производства сверхурочных работ. Совместительство.

Практическое занятие по теме 13

1.Понятие рабочего времени.

2.Виды рабочего времени.

3.Измерители рабочего времени.

4.Режим и учет рабочего времени.

5.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Совместительство.

Контрольные вопросы

1. Раскройте понятие «рабочее время».

80

2.Укажите значение правового регулирования рабочего времени.

3.Какие виды рабочего времени Вы знаете?

4.В чем отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени?

5.Какие виды рабочей недели Вы знаете?

6.Что понимается под режимом рабочего времени?

7.Какие существуют виды учета рабочего времени?

8.Дайте характеристику ненормированному рабочему времени.

9.Что такое сверхурочные работы?

10.Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам?

11.Что Вы понимаете под совместительством?

Нормативные акты

Всеобщая декларация прав человека, принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН.

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993//Собрание законодательства РФ.- 2014.- N 31.- ст. 4398.

Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991 № 1920-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР.- 1991.- № 52.- ст.1865.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

Огосударственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1// Ведомости СНД и ВС РФ.- 1993.- 16.- ст.551.

Огосударственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ// Собрание законодательства РФ.- 2004.- № 31.- ст. 3215.

Омуниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от

02.03.2007 N 25-ФЗ// Собрание законодательства РФ.- 2007.- N 10.- ст. 1152.

Опорядке предоставления льгот работникам, подвергшимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей: Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 // Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 15.- ст.1629.

Одоплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности

ишахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно: Постановление Правительства РФ от 15.05.1998 № 452 // Собрание законодательства РФ.- 1998.- № 21.- ст.2231.

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармакологических работников и работников культуры: Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003, № 41//Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.- 2003, № 51.