40. Заработная плата как доход. Сущность, функции. Равновесная ставка зарплаты.

Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда является установление заработной платы. Как экономическая категория она имеет двойственную природу. С одной стороны, заработная плата – это денежная форма цены рабочей силы, с другой - форма воспроизводства жизненных средств работника.

Поэтому при прочих равных условиях она равна денежному выражению предельного продукта труда, но в то же время, должна покрывать затраты на удовлетворение потребностей работника, позволяющих воспроизводить его способности к трудовой деятельности. А так как и индивидуальная производительность, и расходы на воспроизводство рабочей силы не могут быть для всех одинаковыми, то на рынке труда имеет место дифференциация ставок заработной платы.

Существует две формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени.

Тогда ставка заработной платы представляет собой оплату услуг труда за час времени.

Сдельная заработная плата – оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции.

В этом случае расценка за единицу продукции определяется путем деления почасовой ставки на часовую выработку (производительность труда) при нормальной интенсивности труда. Чем же отличаются друг от друга производительность и интенсивность труда? Производительность труда – это результат применения рабочей силы, определяемый количеством продукции, произведенной работником в единицу времени. А интенсивность труда – это затраты рабочей силы в единицу времени. Поэтому сдельная оплата труда может стимулировать не только повышение выпуска продукции, но и интенсификацию труда. В результате снижается качество продукции, быстрее «изнашивается» рабочая сила и для ее восстановления требуется больше затрат. В разных странах соотношение в использовании этих форм заработной платы неодинаково. Так, в США преобладает повременная оплата труда, а в России до сегодняшнего времени отдавали предпочтение сдельной оплате.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени.

Она фиксируется в расчетных ведомостях или других документах, не зависит от уровня цен и денежных расходов работника. Номинальная заработная плата имеет тенденцию к повышению, так как повышаются качественные характеристики рабочей силы (образование, квалификация и т.д.).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на данную номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также величиной налогов, выплачиваемых из заработной платы. Чтобы ее рассчитать, необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен. Динамика номинальной и реальной заработной платы, как правило, не совпадает, более того, она может быть противоположной (в период высокой инфляции номинальная заработная плата может расти, а реальная – падать).

Функции заработной платы:

1. воспроизводственная – она должна быть достаточной для того, чтобы воспроизводить способности к труду работников и членов их семей;

2. стимулирующая – оплата труда должна способствовать активности трудоспособного населения и росту производительности труда;

3. распределительная – способствует перераспределению рабочей силы между отраслями, территориями, предприятиями;

4. учетная – позволяет оценить меру участия живого труда в образовании цены продукта;

5. социальная – позволяет реализовать принцип социальной справедливости (равная оплата за равный труд).