- •Федеральное государственное бюджетное образовательное
- •1. Цель и задачи курсовой работы
- •2. Основные требования, предъявляемые к курсовой работе
- •3. Этапы написания курсовой работы
- •3.1 Выбор темы и подбор литературы
- •3.2 Составление первого варианта содержания курсовой работы
- •3.3 Работа с литературой
- •3.4 Подбор и отработка статистических данных
- •3.5 Написание курсовой работы
- •4. Содержание курсовой работы
- •5. Типичные ошибки, встречающиеся при написании курсовой работы
- •6. Оформление курсовой работы
- •7. Защита и требования к оценке курсовой работы
- •8. Результаты защиты
- •Темы курсовых работ
- •Образец оформления титульного листа
- •Оформление заголовка главы
- •2 Оценка системы управления в оао «завод «инвертор»
- •2.1 Организационно-экономическая характеристика оао «Завод «Инвертор»
- •Оформление заголовка параграфа
- •1.2 Ценовая политика оао «Завод «Инвертор»
- •Оформление таблицы с продолжением
- •Оформление рисунка
- •Примеры оформления списка литературы
- •Книги одного автора
- •Книги двух авторов
- •Книги трех авторов
- •Список использованной литературы
Образец оформления титульного листа
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра «Управление персоналом и психологии»
(15 мм)
Кафедра управления
персоналом и психологии(14Пт)
КУРСОВАЯ РАБОТА (15Пт)
на тему: «Кадровая политика организации и ее планирование в
ОАО «Волга Телеком» (14Пт)
(30 мм)
Исполнитель: студентка 3 курса
Управления персоналом
Н.Г. Федосова (14Пт)
Руководитель: ст.преподаватель,
к.п. н. В.В. Островая (14Пт)
Оренбург, 2014
Приложение 3
Образец оформления содержания курсовой работы
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические аспекты работы кадровой службы в системе управления персоналом организации………………………………………………………………..6
1.1. Сущность и принципы построения кадровой службы в организации……..................................................................................................6
1.2. Сущность процесса адаптации персонала как технологии кадровой работы…………………………………………………………………………………...10
1.3. Построение процесса адаптации персонала в организации……………..15
2. Управление системой адаптации персонала в ОАО СУ № 829…………...18
2.1. Хозяйственно-экономическая характеристика ОАО СУ № 829…………18
2.2. Анализ персонала ОАО СУ № 829…………………………………………22
2.3. Проблемы процесса адаптации в ОАО СУ № 829………………………..28
2.4. Разработка программы адаптации персонала в ОАО СУ № 829…….….32
Заключение……………………………………………………………………….36
Список использованной литературы…………………………………………...39
Приложение 1…………………………………………………………………….41
Приложение 2…………………………………………………………………….42
Приложение 4
Оформление заголовка главы
2 Оценка системы управления в оао «завод «инвертор»
2.1 Организационно-экономическая характеристика оао «Завод «Инвертор»
ОАО «Завод «Инвертор» – это динамически развивающийся компания, производящая и реализующая продукцию электротехнической промышленности. Предприятие было образовано в ходе реорганизации одноименного завода, построенного еще в советские годы. На сегодняшний день ОАО «Завод «Инвертор» – одно из лидирующих промышленных предприятий как в городе Оренбурге, так и в области.
Таблица 2.1.- Основные показатели деятельности ОАО «Завод «Инвертор» в 2011-2013 гг.
Показатель |
Годы |
Отклонение 2013 г. от 2011 г. (+,-) |
Темп роста, % 2013 г. к 2011 г. | ||
2011
|
2012
|
2013
| |||
Объем реализации продукции, млн. руб. |
182,5 |
194,0 |
415,3 |
232 |
227,6 |
Среднесписочная численность работников, чел. |
539 |
498 |
443 |
-96 |
82,2 |
Фонд оплаты труда, млн. руб. |
33,6 |
35,9 |
42,5 |
8,9 |
126,5 |
Среднемесячная зарплата, руб. |
5 206,0 |
6 009,3 |
8 022,7 |
2 816,7 |
154,1 |
Производительность труда, тыс. руб./чел. |
240,3 |
297,5 |
743,8 |
503,5 |
309,5 |
Базовая прибыль, млн. руб. |
10,4 |
7,7 |
19,7 |
9,3 |
189,4 |
Затраты на рубль товарной продукции, руб. |
0,96 |
0,97 |
0,71 |
-0,3 |
73,9 |
Приложение 5