- •6. . Работник как сторона трудового договора
- •7. Работодатель как сторона трудового договора ответ
- •10. Понятие и содержание коллективного договора
- •3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- •19. Порядок заключения трудового договора регламентирован ст. 63-71 тк и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых документов, правила оформления приема на работу.
- •20. . Трудовая книжка работника
- •24. Перечень оснований, по которым в общем случае прекрашся действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ткОснования прекращения трудового договора:
- •27. Увольнение работников по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе
- •28. Основания для увольнения работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей предусмотрены п. 6 ст. 81 тк.
- •36. Сверхурочная работа ответ
- •37. Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.
- •39. Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст. 129 тк).
- •40. Трудовому законодательству известны две системы заработной платы — сдельная и повременная.
- •47. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
- •48. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- •50. Общая дисциплинарная ответственность работников регулируется Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка организаций.
- •56. Полная материальная ответственность предполагает возмещение работником причиненного ущерба в полном размере без каких-либо ограничений. Она наступает в случаях, предусмотренных ст. 243 тк.
- •52. Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на защиту имущества
- •74. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда
50. Общая дисциплинарная ответственность работников регулируется Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка организаций.
В Трудовом кодексе установлен исчерпывающий перечень мер дисциплинарного взыскания. Дисциплинарными взысканиями являются:
-
замечание;
-
выговор;
» увольнение по соответствующему основанию по инициативе работодателя (ст. 192 ТК).
Иные меры воздействия, применяемые к нарушителям, дисциплинарными взысканиями не являются.
Работодатель вправе применять к нарушителю некоторые иные меры воздействия, такие как лишение премии, непредоставление каких-либо социальных благ, обязанность предоставления которых не предусмотрена законом, и др. Но они не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
Применение дисциплинарного взыскания к нарушителю — право, но не обязанность работодателя.
Вопрос о выборе меры взыскания решает работодатель (руководитель).
. Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующую трудовую деятельность работника, личность человека и другие обстоятельства. Необходим индивидуальный подход к каждому работнику и избрание такой меры взыскания, которая именно для данного работника окажет максимальное воспитательное воздействие. Определенные ориентиры в этом плане дает закон, устанавливающий возможность увольнения работников за однократные, но грубые нарушения трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК).
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Обязательно соблюдение порядка и сроков наложения взыскания, иначе оно не будет иметь юридической силы.
Поэтому до применения взыскания работодатель обязан потребовать от работника объяснение в письменной форме.
Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка. . Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Налагаются взыскания в письменной форме — в приказе или распоряжении работодателя, который объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня издания. При отказе работника расписаться составляется соответствующий акт. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не записываются. Устные замечания юридического значения не имеют.
Взыскание имеет юридическую силу в течение одного года со дня его наложения. Если работник заслуживает, взыскание может быть снято досрочно.
51. ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - это публичное признание заслуг, награждение, оказание почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в работе.
Меры поощрения на предприятиях и в организациях предусмотрены ст. 191 ТК.
Поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении работодателя, доводятся до сведения всего трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК).
Мерами поощрения являются различные стимулирующие выплаты (ст. 144 ТК).
Положениями и уставами о дисциплине предусмотрены специфические меры поощрения работников и особый порядок их применения.