16. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности сторон трудового договора. Основные способы защиты трудовых прав работника.

МО-обязанность стороны труд договора возместить ущерб, причиненный ею др стороне договора. МО стороны наступает за ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного поведения (действий/бездействия). Кажд из сторон обязана док-ть размер причиненного ей ущерба. Договор ответств-ть работодателя перед работником не может быть <, а работника перед работодателем - >, чем это предусмотрено ТК или иными ФЗ. Расторжение труд договора после причинения ущерба не влечет освобождения от МО.

МО работодателя перед работником: 1. Обяз-сть возместить материал. ущерб (не получ. заработок), причиненный в результате незакон лишения его возм-сти трудиться. 2. МО за ущерб, причин. имуществу работника – возмещение в полн. объеме по рыноч. ценам. 3. МО за задержку выплаты з/п и др выплат, причитающихся работнику – выплатить с уплатой % (не < 1/300 ставки реф-я за кажд. день задаржки). 4. Морал вред, причиненный неправомер действиями/бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, опр-х соглашением сторон труд договора, в случае спора - судом.

МО работника за ущерб, причиненный работодателю - обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действ ущерб. Упущ выгода взысканию с работника не подлежат. Прям действ ущерб - реальное ↓наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества, необх-ть для работодателя произвести затраты, выплаты на приобретение, восстановление имущества, возмещение ущерба, причиненного работником 3-им лицам.

Обст-ва, искл МО работника - возникновение ущерба вследствие непреодол силы, норм хоз риска, кр необх-ти или необх обороны, необеспеч-я работодателем надлеж условий хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель может с учетом конкр обст-тв полностью/частично отказаться от взыскания с виновного. Собственник имущества может ограничить это право работ-ля. Пределы МО работника: за причин ущерб работник несет МО в пределах своего сред месячного заработка. Полная МО работника - обязанность возместить ущерб в полном размере (в случаях КоАП, ФЗ). Коллект (бригадная) МО -при совм выполнении работниками отд видов работ, когда невозможно разграничить отв-сть Письм договор о коллек МО м/у работодателем и всеми членами коллектива.

Способы защиты трудовых прав и свобод

Кажд имеет право защищать свои труд права и свободы всеми способами, не запрещенными законом: 1.Самозащита работниками труд прав Формы - работник, известив работодателя или своего непоср рук-ля либо в письм форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной труд договором или к-я непоср угрожает его жизни и здоровью. На время отказа за работником сохраняются все права. - право отказаться от выполнения работы также в др. случаях. Работодатель не может препятствовать работникам в осущ-нии самозащиты. 2. Защита труд прав и законных интересов работников проф союзами - Профсоюзы имеют право на контроль за соблюдением работодателями трудового законод-ва и иных НПА о труде, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении нарушений сообщить в соотв профсоюз о результатах рассм-я данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля общерос, межрегион и терр профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. 3. Гос надзор и контроль за соблюдением труд законод-ва и иных НПА, содержащих нормы труд права всеми работ-ми на территории РФ - федер инспекция труда. Гос инспекторы труда при осущ-и своих прав, обяз-й явл-я полном представ-ми гос-ва и находятся под его защитой, независимы и подчиняются только закону. Гос надзор за соблюдением правил по безопас ведению работ в отд отраслях наряду с ФИТ осущ-ют соотв фед органы испол власти в уст сфере деят-ти. 4. Судебная защита

17. Классификация особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда руководителя организации и лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников доп. правила. 1. Женщин, лиц с семейными обяз-ми. Работы, на к-х ограничивается применение труда женщин: тяжелые работы и работы с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, за искл. нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Беременным снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др. работу. Отпуска по беременности и родам, отпуска по беременности и родам - 70 и 70 дней после родов с выплатой пособия по гос соц страхованию + отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации орг-ции.

2. Работников до 18 ЛЕТ. Запрещается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Принимаются на работу только после предварительного обязательного мед. осмотра. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 31 день в удобное для них время. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3. Рук-ля орг-ции и членов коллегиального исполнит. органа орг-ции. Когда с Р заключается срочный трудовой договор, срок действия определяется учредительными документами орг-ции или соглашением сторон. Р может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юр. лица либо собственника. Р не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной орг-ции. Р несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный орг-ции.

4. Особенности РТ лиц по совместительству. Не допускается работа лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

5. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев-оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 дня за месяц работы.

6. Сезонные работы- не превышающего, как правило, 6 месяцев. Оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 дня. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в в письменной форме под роспись не менее чем за 7 дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2недельного среднего заработка.

7. Вахт метод - вне места постоян проживания работников, когда не м б обеспечено ежеднев возвращение к месту постоян проживания. Они живут в спец. созд работ-м вахтовых поселках. К этим работам не привлек-ся до 18 лет, беременные и женщины с детьми до 3, по мед. показаниям. Продолжительность вахты > месяца. В искл случаях до 3

8. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом. Трудовой договор с работником в письменной форме

9. Надомник и дистанционная работа - лицо, заключив труд договор о выполнении работы на дому из материалов,и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.