Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
МУ Курсовая.docx
Скачиваний:
3
Добавлен:
27.11.2019
Размер:
144.12 Кб
Скачать

7. Порядок защиты курсового проекта

Таблица 7.1 – Методика проведения рейтинг-контроля выполнения курсового проекта.

Вид работ

Результат

Оценочные характеристики

Количество баллов

1.Подбор литературы

Список источников

Качество анализа используемой литературы (количество и качество источников (вид, год издания))

0 – 10

2. Определение содержания и структуры курсового проекта

План курсового проекта

Постановка задачи, выбор и обоснование путей ее решения

0 – 10

3.Формирование теоретической части работы

Черновой вариант теоретической части

Логика изложения материала, наличие ссылок, степень раскрытия темы

0 – 10

4. Формирование практической части работы

Черновой вариант практической части

Глубина проработки вопросов, наличие творческого подхода

0 – 10

5. Сдача готовой работы на проверку

Окончательный вариант курсового проекта

Своевременность, наличие всех необходимых элементов работы, качество оформления

0 –20

6. Защита курсового проекта

Умение студента ориентироваться в материале работы и доходчиво ее доложить, полнота ответов на вопросы преподавателя

0 – 40

Итого

0 – 100

На изложение основных положений проекта студенту отводится 5 – 7 минут. Доклад должен быть кратким и содержательным, а также сопровождаться презентацией. Не следует пересказывать содержание всех разделов проекта и подробно останавливаться на технике расчетов. В докладе необходимо кратко изложить суть проблемы согласно выбранной темы исследования, большую же часть доклада посвятить выводам из анализа, выполненного в аналитической главе, а также предложенным студентом мероприятиям и их результативности. После изложения курсового проекта студент должен кратко ответить на вопросы преподавателя.

Список литературы

  1. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. – М.: Экзамен, 2005.

  2. Шлендер, П.Э. Практикум по экономике, организации и нормированию труда / П.Э. Шлендер. – М.: Вузовский учебник, 2008.

  3. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2005.

  4. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2005.

  5. Крылов, Э.И. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия / Э.И Крылов, В.М. Власов. – СПб.: СПбГУАП, 2006.

  6. Алексеева, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В. Малеева, Л.И.Ушвицкий. – М.: Финансы и статистика, 2006.

  7. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2009.

  8. Управление персоналом / под ред. А.Я Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: Приор, 2000.

  9. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда / М.И. Бухалков. – М.: РИОР, 2009.

  10. Егоршин, А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2009.

Приложение А

Показатели базового уровня производственно-хозяйственной деятельности (в годовом исчислении).

Вариант

Объем товарной

продукции, тыс. руб.

Численность персонала, чел.

Фонд заработной платы, тыс. руб.

Себестоимость продукции,

тыс. руб.

Условно-постоянные

расходы в себестоимости, %

Всего

в том числе

всего

в том числе

осн. рабочие

вспомогат.

рабочие

руководители

специалисты

технич. исполнители

осн. рабочие

вспомогат. рабочие

руководители

специалисты

технич. исполнители

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1

10000

150

60

40

20

25

5

3920

1800

772

700

600

48

9800

30

2

95000

500

125

160

55

130

30

27000

6300

3450

6960

9858

432

98000

43

3

160000

1200

480

390

100

180

50

66180

36480

23720

520

5400

60

140800

25

4

23000

60

40

10

3

5

2

8300

6200

1129

180

720

71

22000

22

5

48000

400

100

130

40

110

20

20000

6000

5708

3360

4620

312

39400

32

6

75000

280

160

60

16

34

10

23000

15800

3020

2214

1750

216

66750

36

7

115000

600

180

195

87

130

8

33166

10800

8900

8120

5201

145

118450

33

8

121000

700

280

270

40

90

20

39385

20200

9072

7133

2700

280

112530

40

9

118000

1010

308

412

75

203

12

37111

15150

11866

3015

6821

159

100300

48

10

64000

900

215

228

112

300

45

25890

7998

3132

6048

8280

432

58880

38

11

35000

730

292

315

28

82

13

19723

8094

6804

1907

2762

156

40250

29

12

91000

554

233

180

30

100

11

34580

17070

6048

5504

5760

198

86450

34

13

15000

69

40

12

4

11

2

7260

4586

948

576

1200

50

13200

20

14

88000

674

256

304

21

89

4

34481

15974

10214

2041

6194

58

85360

38

15

200000

513

308

92

15

92

6

65037

39917

9826

2574

12475

245

154000

29

16

54000

317

86

131

19

74

7

16248

6213

5974

1163

2803

95

55080

33

17

134000

1100

330

280

85

277

28

43116

15899

7762

4917

14228

310

109880

35

18

98000

388

182

83

36

75

12

28798

15513

4283

3976

4712

314

84280

24

19

123000

925

360

420

23

108

14

42273

22896

12192

1987

4925

273

123000

43

20

31000

90

48

26

3

11

2

8359

5386

1348

597

978

50

21700

21

21

197910

1700

476

595

185

405

39

90755

26275

25847

21170

16893

570

180100

44

22

114000

1250

530

384

58

258

20

47589

23627

11225

3737

8796

204

111720

36

23

46000

420

112

239

35

26

8

15705

7555

5343

1956

753

98

42320

28

24

59000

850

387

342

28

76

17

28060

14396

9850

1386

2143

285

52510

41

25

174000

775

333

215

74

147

6

53608

28591

9869

7314

7703

131

149640

32

26

19000

115

36

21

14

42

2

7119

2082

882

1399

2711

45

20900

22

27

28000

108

62

18

8

17

3

7760

4702

918

878

1186

76

24640

42

28

79000

1105

360

430

88

195

32

52584

22969

14758

7619

6650

588

82160

28

29

145000

1200

410

480

62

233

15

54624

21156

19700

4271

9265

332

134850

38

30

83000

430

210

150

8

60

2

26871

14616

7625

706

3880

44

72210

37

Приложение Б

Показатели базового организационно-технического уровня производства

Вариант

Целосменные неявки в ср. на одного работающего, %

Внутрисменные потери времени в ср. на одного работающего, %

Текучесть кадров, %

Доля работников, охваченных нормированием труда, %

Ср. процент выполнения норм времени

Доля рабочих с бригадной формой оплаты труда

Доля оборудования прогрессивных видов, %

Доля типовых и групповых технологических процессов, %

Доля быстродействующих и многоместных приспособлений, %

по болезни

с разрешения администрации

прогулы

на непроизводи-тельную работу

нарушение дисциплины

по организационно-техническим причинам

основных рабочих

вспомогат. рабочих

служащих

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1

3

-

-

5

-

4

15

-

-

-

-

4

10

-

10

2

8

1,0

0,5

8

4

6

6

60

20

-

200

10

15

15

-

3

7

2,0

0,7

-

2

4

4

100

30

-

130

15

18

10

8

4

2

0,5

-

2

1

2

5

100

-

-

120

-

5

-

11

5

5

0,3

1,2

-

-

10

2

80

-

-

250

30

22

17

15

6

4

0,2

0,4

8

4

6

3

100

20

-

180

12

8

5

20

7

6

1,5

0,5

4

4

10

8

70

10

10

220

5

25

7

13

8

8

4,0

1,5

-

-

8

7

100

-

-

140

10

15

12

15

9

4

0,7

0,1

6

3

4

15

100

-

-

160

15

20

15

25

10

3

0,3

0,2

4

8

15

12

50

50

-

300

-

6

18

10

11

2

1,8

1,5

5

4

8

16

85

20

-

180

10

10

10

15

12

5

1,0

0,1

-

0,5

3

3

100

40

-

130

30

20

15

20

13

2

-

0,3

-

-

4

5

80

-

-

120

60

-

-

-

14

6

2,0

1,5

3

0,7

1,5

7

100

80

-

140

20

25

30

40

15

7

0,5

0,8

3

1,5

4

2

90

100

-

110

40

40

30

20

16

3

2,0

0,3

-

-

3

9

100

90

-

140

15

10

15

-

17

4

0,5

0,1

0,5

0,7

-

9

80

30

-

250

30

20

25

25

18

3

0,1

0,7

-

-

5

3

70

25

-

180

15

30

30

15

19

5

0,4

0,1

-

1,5

6,5

8

100

-

-

320

35

10

15

10

20

2

-

-

-

-

1,5

2

-

-

-

-

60

-

-

-

21

8

1,5

0,4

4

1,8

6

7

100

20

10

300

18

20

-

20

22

5

0,3

0,3

2,5

6,0

4

9

85

30

-

150

40

15

10

18

23

4

-

0,1

1,8

3,4

6

7

100

-

-

120

20

10

-

5

24

3

0,2

0,2

-

6,0

2

9

90

15

-

250

10

25

10

10

25

6

0,7

0,3

-

2,0

5

3

100

40

-

160

35

20

30

25

26

3

1,1

-

1,5

4,0

8

5

70

20

-

180

10

10

-

-

27

2

-

-

-

2,0

3

4

10

-

-

125

60

15

10

-

28

4

1,3

0,4

-

1,5

4

5

100

-

-

190

30

10

-

15

29

5

0,4

0,3

4

0,5

5

5

90

-

-

220

20

20

25

30

30

4

1,1

0,6

-

-

1,5

8

100

80

15

130

18

15

20

10

Примечание. При необходимости студент сможет самостоятельно задаться дополнительными исходными данными, о чем необходимо сделать пометку в курсовом проекте.

Приложение В

Плановые задания на календарный год

Вариант

Снижение себестоимости продукции, %

Лимит единовременных затрат, тыс. руб.

Плановое увеличение объема производства, %

всего

за счет роста производи-тельности труда

1

2

3

4

5

1

8

5

500

10

2

12

6

2000

-

3

6

6

1000

20

4

14

4

-

15

5

5

5

500

10

6

8

6

1000

-

7

10

7

-

-

8

7

5

800

15

9

5

5

-

5

10

11

8

700

8

11

15

10

-

-

12

8

5

-

5

13

8

7

600

-

14

12

8

-

20

15

5

5

2000

15

16

10

8

-

-

17

4

4

1000

10

18

5

5

1000

5

19

11

7

-

12

20

5

4

2000

15

21

12

9

2500

10

22

8

5

-

-

23

9

6

-

-

24

14

8

500

-

25

6

6

2000

20

26

15

10

-

15

27

8

6

500

-

28

10

6

-

-

29

8

8

700

5

30

8

6

1500

10

Приложение Г

Расчетно-нормативные данные для определения величины снижения трудоемкости и необходимых единовременных затрат в зависимости от изменения показателей оргтехуровня производства

Пояснения к расчетно-нормативным данным

Снижение трудоемкости (ΔТР) в процентах, соответствующее изменению какого-либо показателя организационно-технического уровня (например, доли прогрессивного оборудования, охвата рабочих многостаночным обслуживанием и др.), а также необходимые для этого единовременные затраты (3) заданы в виде графиков на рис. 1 – 6. При этом графиками определены границы возможного изменения показателей оргтехуровня, которые не должны быть превышены при разработке плана мероприятий. Например, на рис. 1 максимальная доля прогрессивного оборудования установлена на уровне 40 %. Это условно означает, что выше указанного значения данный показатель не может быть в производственной деятельности предприятия. Единовременные затраты для устранения влияния размеров предприятия заданы в виде удельного показателя на 100 единиц оборудования (для бригадной формы организации труда – на 100 рабочих). Для определения снижения трудоемкости и потребных единовременных затрат необходимо из проектных значений показателей оргтехуровня вычесть базовые. Внедрение мероприятия, вызывающего изменение показателя организационно-технического уровня, обеспечивает предусмотренное нормативом снижение трудоемкости при условии его внедрения в начале планового года.

Пример. Требуется определить снижение трудоемкости и необ­ходимые единовременные затраты для предприятия, где функционирует 200 единиц оборудования, если доля прогрессивного оборудования возрастет с 23 до 27 %. Срок внедрения мероприятия – июнь

Исходя из рис. 1 ΔТР= 7,7 – 6,3 = 1,4 %.

3 = 2950 – 2500 = 450 тыс.руб. на 100 ед. оборудования.

Так как по условию примера на предприятии 200 единиц оборудования, то необходимые единовременные затраты на приобретение и установку 8 единиц оборудования прогрессивных видов

[(27/100—23/100 ) × 200 = 8] составят 3 = (3 /100) × 200 = (450/100) × 200 = 900 тыс.руб.

На рис. 1 – 6 обозначено:

снижение трудоемкости ( ΔТР), %;

— — — единовременные затраты на 100 единиц оборудования или на 100 рабочих (3), тыс.руб.

Рисунок 1 – Внедрение прогрессивного оборудования

Рисунок 2 – Внедрение групповой обработки и типовой технологии.

Рисунок 3 – Расширение сферы нормирования труда

Рисунок 4 – Расширение бригадной формы организации труда.

Рисунок 5 – Внедрение многоместных и быстродействующих приспособлений.

Приложение Д

Формулы для расчета роста производительности труда и степени его влияния на себестоимость продукции

Вид резервов роста производительности труда

Расчетная формула

Условные обозначения

1

2

3

  1. Общий алгоритм роста производительности труда*

1.1 За счет снижения трудоемкости продукции

(в результате замены технологического оборудования новым, более прогрессивным, модернизации оборудования, совершенствования технологии и повышения технологической оснащенности производства, внедрения более прогрессивных видов сырья, материалов, энергии, улучшения конструкций изделий, механизации труда и автоматизации производства);

1.2 За счет улучшения использо-вания и снижения потерь рабочего времени:

- относительная экономия численности работающих за счет снижения целодневных потерь рабочего времени из-за временной нетрудоспособности;

- относительная экономия численности работающих в результате ликвидации прогулов;

- относительная экономия численности работающих в результате сокращения внутрисменных потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;

- относительная экономия численности работающих от сокращения текучести кадров;

ΔПТ – рост производительности труда, %;

ΔЧ – абсолютная экономия численности работающих, чел.;

ЧрБ – расчетная численность работников на объем планового периода при условии сохранения выработки базисного периода, чел.

t1 и t2 – трудоемкость единицы продукции (работ) до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, нормо-час;

Ф1 – фонд рабочего времени одного работника до реализации мероприятий по совершенствова-нию организации и нормирования труда, ч.;

KHi – коэффициент выполнения норм выработки до совершенство-вания организации и нормирова-ния труда.

ПВРФ и ПВРН – фактические и нор-мативные потери рабочего време-ни в связи с утратой работоспо-собности на 100 работающих в год, дн.;

х – средний возраст работающих;

ППР – целодневные потери рабочего времени, вызванные прогулами, чел./дн.;

ПСМ1 и ПСМ2 – внутрисменные потери рабочего времени соответственно до и после внедрения мероприятия, %

ЧБ – численность работающих в базовом периоде (до внедрения мероприятия), чел.;

НВР – средний процент выполне-ния норм времени рабочими, %;

НВРУ – средний процент выполне-ния норм времени рабочими, у которых снизилась выработка перед увольнением, %;

1

2

3

- относительная экономия численности работников за счет расширения масштабов совме-щения профессий и функций

- относительная экономия численности рабочих за счет повышения квалификации;

НВРУ – среднее выполнение норм выработки рабочими, у которых снизилась выработка перед увольнение, %; НВР – средний процент выполне-ния норм времени рабочими, %;

ЧУ – число рабочих, у которых снизилось выполнение норм перед увольнением, чел.;

НВРП – среднее выполнение норм вновь принятыми рабочими, %;

ТУ – средняя продолжительность периода перед увольнением, в течение которого у рабочих снизилась выработка, месс.;

ТП – средняя продолжительность периода, в течение которого вновь принятые рабочие достигают уровня выполнения норм постоянных рабочих, мес.;

ЧНЗ – численность работающих, которые по условиям производст-ва не могут быть полностью загружены в течение рабочей смены по своей основной профессии, чел.;

ЧС – численность работающих, совмещающих профессии и функции, чел.;

tНЗ – среднее время занятости работников до совмещения ими профессий и функций, ч.;

tЗ – среднее время занятости работ-ников в течение смены после введения для них совмещения профессий и функций, ч.;

tСМ – установленная продолжительность смены, ч.;

ЧП.КВ – численность рабочих, по-высивших процент выполнения норм времени, в результате повы-шения квалификации, овладения передовыми приемами и методами труда, чел.;

НВР1КВ и НВР2КВ – выполнение норм времени до и после повышения квалификации;

1

2

3

- экономия численности рабо-тающих за счет нормирования труда на повременно-оплачиваемых работах;

1.3 За счет увеличения доли основных производственных рабочих в общей численности работающих;

  1. Снижение себестоимости продукции за счет роста производительности труда.

2.1 При увеличении объема производства в связи с ростом производительности труда основных рабочих:

ПТООР и ПТБОР – производитель-ность труда основного производственного рабочего соответственно в отчетном и базисном периодах, руб.;

ЧООР – среднесписочная числен-ность основных производствен-ных рабочих в отчетном периоде, чел.

или

ЧПОВР - численность работников-повременщиков, для которых в результате внедрения норм затрат труда, чел.;

ΔВ – ожидаемое (фактическое) повышение выработки работников-повременщиков в связи с введением для них норм затрат труда, %;

ΔДОР – увеличение доли основных производственных рабочих в общей численности работающих, %;

ΔV – планируемый прирост объема производства, %

ЧОРБ – численность основных рабочих в базисном периоде, чел.;

ΔЧОР – прирост численность основ-ных производственных рабочих после внедрения мероприятия, чел.;

ЧВСПБ – численность вспомога-тельных рабочих в базисном периоде, чел.;

ΔЧВСП – прирост численность вспомогательных рабочих после внедрения мероприятия, чел;

ЧСБ – численность служащих в базисном периоде, чел.;

ΔЧС – прирост численность служащих после внедрения мероприятия, чел.;

ЭУПР – экономия на условно-постоянных расходах, руб.

УПРБ и УПРО – сумма условно-постоянных расходов (без амортизации) в базисном и отчетном периодах, руб.;

ЭА – экономия на амортизацион-ных отчислениях, руб.

АБ и АО – сумма амортизационных отчислений в базисном и отчетном периодах, руб.;

VБ и VО – объем производства в базисном и отчетном (после внед-рения мероприятия) периодах, руб.

ЭЗП – снижение себестоимости при уменьшении численности работающих, руб.

ΔЧ – абсолютная экономия численности работающих, чел.;

1

2

3

а) на условно-постоянных расходах;

б) на амортизационных отчислениях

2.2 За счет абсолютной эконо-мии численности работающих (уменьшение численности работающих при неизменном объеме производства или при уменьшении объема в меньшей степени, чем уменьшается численность работающих) или относительной экономии численности

2.3 За счет опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты;

ЗПСР – среднегодовая заработная плата одного работника, руб.

Котчисл – коэффициент, учитываю-щий начисления страховых взносов;

ЭОПЕР – снижение себестоимости продукции за счет опережения роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты, руб.;

КОПЕР – коэффициент опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты, доли единицы;

ФЗП – фонд заработной платы в себестоимости продукции, руб.

ТрПТ и ТрЗП – темпы роста в процентах соответственно производительности труда и средней заработной платы.

* При определении величины роста производительности труд по мероприятиям, реализуемым в течение года, расчетную экономию численности работников следует корректировать на период действия мероприятия путем умножения расчетной экономии численности на коэффициент, который исчисляется как отношение отрезка времени с момента введения мероприятия в действие до конца года к общей продолжительности года в месяцах:

,

где ΔЧТ – экономия численности работников до конца года (текущая экономия);

ПМ – период действия мероприятия до конца года, мес.

Приложение Е

Тематика курсового проекта

  1. Анализ профессионального и квалификационного состава рабочих кадров.

  2. Анализ работ по обеспечению укомплектованности организации персоналом.

  3. Совершенствование структуры и расстановки кадров на предприятии.

  4. Анализ обеспеченности рабочей силой и анализ использования трудового потенциала.

  5. Оценка и пути развития трудового потенциала.

  6. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

  7. Анализ постоянства кадров. Влияние текучести и сменяемости кадров на экономические показатели предприятия.

  8. Анализ организации коллективных и индивидуальных трудовых процессов.

  9. Анализ качества и пути повышения обоснованности применяемых норм труда.

  10. Совершенствование нормирования и расширение сферы использования норм труда на предприятии.

  11. Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

  12. Планирование мероприятий по повышению производительности труда в организации на основе пофакторного анализа ее резервов.

  13. Выявление и использование социально-экономических факторов повышения эффективности совместной трудовой деятельности.

  14. Анализ результативности труда работников.

  15. Анализ работ по развитию персонала.

  16. Оценочные критерии эффективности кадровой политики.

  17. Анализ возможностей адаптации зарубежного опыта управления персоналом в российских условиях.

  18. Разработка проекта организации коллективного трудового процесса.

  19. Анализ избыточного оборота кадров и пути повышения стабильности коллектива организации.

  20. Оценка стабильности персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации.

  21. Анализ и направления повышения качества трудовой жизни работников организации.

  22. Анализ и пути повышения эффективности применяемых в организации кадровых технологий.

  23. Оценка и пути повышения эффективности затрат на набор и отбор кадров.

  24. Анализ внутриорганизационного движения персонала и совершенствование управления им.

  25. Анализ и обоснование издержек на рабочую силу.

  26. Влияние социально-психологического климата на работоспособность человека в процессе труда.

  27. Нормирование труда управленческого персонала.

  28. Планирование трудовых показателей.

  29. Регламентация рабочего времени руководителя.

  30. Анализ качества организации труда на производстве.