Вопрос 49. Профотбор. Профессиональная пригодность как соответствие индивидуальных качеств данного человека конкретному виду деятельности.

Требование по соответствию профессиональных качеств и профессиональной подготовки работника выполняемой им работе закреплено российским законодательством. Чем сложнее производственный процесс, тем жестче эти требования. Профессиональная подготовка включает в себя, в том числе, знание и умение безопасного ведения производственного процесса. Грамотно проведенный профотбор позволяет максимально эффективно использовать главный ресурс любого производства – человеческий. Но, приняв человека на работу, работодатель с учетом постоянных изменений в технологии, переоснащении производства должен постоянно обучать наемного работника. Это мы видим на примере реализации требования законодательства о постоянном повышении квалификации работников. В программы повышения квалификации обязательно входят и вопросы охраны труда, а для персонала опасных производственных объектов и промышленной безопасности.

Однако нельзя, один раз обучив охране труда, быть абсолютно уверенным в безусловном и бессрочном выполнении работником всего, что ему предписано (или запрещено) делать. Говорят, повторение – мать учения. Применительно к вопросам охраны труда эта пословица подходит как нельзя лучше. Поэтому процесс обучения по охране труда проходит в течение всей трудовой деятельности, и не только обучение, но и проверка того, как работник усвоил те или иные правила безопасного ведения работ. Статистика говорит, что наибольшее количество несчастных случаев на производстве случается с работниками, имеющими трудовой стаж либо менее 1 года, либо более 10-15 лет. Одни еще «впитали», не довели до автоматизма свои навыки, а другие «привыкли» к работе и перестали обращать внимание на, казалось бы, мелочи, которые и привели их на больничную койку.

К лицам, допускаемым к участию в производственном процессе, должны предъявляться требования соответствия их физиологических, психофизиологических, психологических и, в отдельных случаях, антропометрических особенностей, характеру работ.

Вряд ли разумно доверять работу, требующую мгновенной реакции, человеку с заторможенными реакциями, как, впрочем, и работу, требующую особой скрупулезности, – человеку – холерику. Заметим, что баскетболисты (а они теперь тоже наемные работники), как правило, высокого роста, а миниатюрность воздушной гимнастки продиктована исключительно необходимостью: попробуй-ка делать сальто, если вес перевалил за 100 кг.

Для некоторых категорий, в том числе для работников опасных производственных объектов, предъявляются особые требования по состоянию здоровья. По литературным данным, в мире около 400 млн. психически неуравновешенных людей. Этих людей нельзя назвать больными, но их реакция в нестандартной ситуации просчитать невозможно, их поведение может быть неадекватно. Разумно и оправданно максимально исключить работу таких людей там, где их поведение может привести не только к несчастным случаям (и не только с самим этим работником), но и к авариям, потери от которых бывают катастрофичны.