1.2 Требования к выполнению контрольной работы

Контрольная работа представляет собой один из главных элементов учебного процесса по изучению дисциплины и позволяет углубить теоретические знания и научить студентов самостоятельно применять их для решения конкретных практических задач.

Целью выполнения контрольной работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» является изучение теоретических основ и приобретение практических навыков внедрения на предприятии прогрессивных форм организации труда, технически обоснованных норм труда, а также систем организации заработной платы, обеспечивающих тесную связь оплаты труда с конечными результатами производства.

При выполнении контрольной работы перед студентами поставлены следующие задачи:

- изучить фактическое состояние организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии;

- разработать мероприятия по рациональному построению трудовых процессов, организации и обслуживания рабочих мест;

- определить нормы труда для отдельных категорий работников по данным паспортизации условий производства и нормативам, а также по материалам фотохронометражных наблюдений;

- обосновать оптимальную численность и профессионально-квалификационную структуру кадров первичных трудовых коллективов на основе трудоемкости производства и нормативов;

- осуществить все расчеты по оплате и материальному стимулированию труда работников отдельных категорий.

Контрольная работа должна включать в себя следующие разделы:

- теоретический;

- практический;

- библиографический список использованной литературы;

- приложения.

Контрольная работа выполняется по заданию, выданному преподавателем, и оформляется строго в соответствии со стандартом предприятия СТО 0493582-003-2009 Самостоятельная работа студента. Оформление текста рукописи. Объем контрольной работы должен составлять около 20 страниц машинописного текста. Бланк задания представлен в приложении А.

При выполнении контрольной работы необходимо использовать учебную, научную и справочную литературу по вопросам организации, нормирования и оплаты труда, а также периодические издания и современную нормативно-законодательную базу. Список литературы, рекомендуемой к использованию при разработке контрольной работы, представлен в соответствующем разделе методических указаний. Информационной базой выполнения контрольной работы должны служить годовые отчеты, договоры подряда, данные бухгалтерского учета, паспортизации условий производства, положения об оплате труда и другие локальные нормативные акты.

2 Содержание контрольной работы

2.1 Содержание теоретического раздела

Теоретический раздел предусматривает выполнение студентами трех заданий по изложению теоретических положений дисциплины. Ответ необходимо излагать строго в соответствии с поставленным вопросом кратко и четко, при необходимости с полным аналитическим и правовым обоснованием. Изложение материала слабо связанного или не связанного с поставленным вопросом не допускается.

Номера заданий по теоретическому разделу контрольной работы студенты определяют самостоятельно с помощью таблицы 2.

Таблица 2 Выбор вариантов заданий для выполнения теоретического раздела контрольной работы

Последняя цифра зачетной книжки	Предпоследняя цифра зачетной книжки
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
0	41, 91, 141	42, 92, 142	43, 93, 143	44, 94, 144	45, 95, 145	46, 96, 146	47, 97, 147	48, 98, 148	49, 99, 149	1, 50, 150
1	31,81, 131	32,82, 132	33,83, 133	34,84, 134	35,85, 135	36,86, 136	37,87, 137	38,88, 138	39,89, 139	40,90, 140
2	21,71, 121	22,72, 122	23,73, 123	24,74, 124	25,75, 125	26,76, 126	27,77, 127	28,78, 128	29,79, 129	30,80, 130
3	1,51, 101	2,52, 102	3,53, 103	4,54, 104	5,55, 105	6,56, 106	7,57, 107	8,58, 108	9,59, 109	10,60, 110
4	11,61, 111	12,62, 112	13,63, 113	14,64, 114	15,65, 115	16,66, 116	17,67, 117	18,68, 118	19,69, 119	20,70, 120
5	41,81, 121	42,82, 122	43,83, 123	44,84, 124	45,85, 125	46,86, 126	47,87, 127	48,88, 128	48,88, 129	40,80, 120
6	31,71, 101	32,72, 102	33,73, 103	34,74, 104	35,75, 105	36,76, 106	37,77, 107	38,78, 108	39,79, 109	30,70, 100
7	21,51, 111	22,52, 112	23,53, 113	24,54, 114	25,55, 115	26,56, 116	27,57, 117	28,58, 118	29,59, 119	20,50, 110
8	1,91, 131	2,92, 132	3,93, 133	4,94, 134	5,95, 135	6,96, 136	7,97, 137	8,98, 138	9,99, 139	10,90, 130
9	11,61, 141	12,62, 142	13,63, 143	14,64, 144	15,65, 145	16,66, 146	17,67, 147	18,68, 148	19,69, 149	10,60, 140

Задания к теоретическому разделу:

1 Сущность и социально-экономическая роль труда. Характер и содержание труда.

2 Производительность труда – основа общественного прогресса. Значение повышения производительности труда для развития сельского хозяйства.

3 Особенности сельскохозяйственного производства и специфика сельскохозяйственного труда.

4 Сущность и цель организации труда. Факторы, влияющие на развитие форм организации труда.

5 Содержание организации труда на предприятии. Взаимосвязь основных элементов организации труда.

6 Понятие и основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.

7 Понятие и основные задачи организации, нормирования и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.

8 Понятие и основные направления организации, нормирования и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.

9 Значение организации труда для успешного решения продовольственной проблемы.

10 Основные этапы развития научной организации труда в России.

11 Сущность форм организации труда: бригада, звено, рабочая группа, специализированный отряд.

12 Принципы организации трудовых коллективов и их практическая реализация.

13 Порядок обоснования оптимальных размеров трудовых коллективов.

14 Научно-технический прогресс и его требования к квалификации рабочих кадров. Формы подготовки и повышения квалификации кадров массовых профессий для сельского хозяйства.

15 Значение совершенствования подготовки и переподготовки кадров массовых профессий для повышения эффективности сельского хозяйства.

16 Роль и значение внедрения прогрессивных форм организации трудовых коллективов в сельском хозяйстве.

17 Понятие постоянной производственной бригады, основные типы и принципы формирования.

18 Внутрибригадные формы организации труда в сельскохозяйственных предприятиях, основные виды и принципы их формирования и деятельности.

19 Формы, виды и оптимальные границы разделения труда в сельскохозяйственных предприятиях.

20 Формы кооперации труда. Экономическая эффективность кооперации труда.

21 Основные принципы формирования и деятельности подрядных коллективов.

22 Понятие и основные показатели, характеризующие санитарно-гигиенические условия труда работников.

23 Понятие и основные показатели, характеризующие психофизиологические условия труда работников.

24 Понятие и основные показатели, характеризующие эстетические условия труда работников.

25 Понятие и основные показатели, характеризующие социально-психологические условия труда работников.

26 Работоспособность человека и ее динамика в течение рабочего дня, недели, месяца, года.

27 Понятие рабочего и внерабочего времени. Годовой, месячный и недельный фонды рабочего времени.

28 Понятие режима труда и отдыха. Рациональные режимы труда и отдыха основных категорий работников сельскохозяйственной организации.

29 Особенности режимов труда и отдыха работников сельскохозяйственных предприятий в периоды напряженных работ.

30 Понятие и виды рабочих мест. Основные принципы организации рабочего места.

31 Аттестация рабочих мест по условиям труда.

32 Процесс производства в сельском хозяйстве и его расчленение на составные элементы.

33 Трудовой процесс (операция) и расчленение его на составные элементы.

34 Понятие трудового процесса. Классификация трудовых процессов в сельском хозяйстве.

35 Основные принципы рациональной организации трудовых процессов в сельскохозяйственном производстве.

36 Ежегодный трудовой отпуск работников.

37 Графики согласования работ, часовые графики и их роль для сокращения потерь рабочего времени смены.

38 Сущность и значение внедрения гибких графиков труда.

39 Социально-экономическое значение создания благоприятных условий труда и быта для работников сельскохозяйственных предприятий.

40 Трудоемкость работ и пути ее снижения в сельском хозяйстве.

41 Организация и способы выполнения пахотных работ.

42 Организация и способы выполнения непахотных работ.

43 Организация и способы выполнения посевных и посадочных работ.

44 Организация и способы выполнения работ по внесению удобрений.

45 Организация и способы выполнения работ по уходу за посевами.

46 Организация и способы выполнения работ по уборке зерновых культур.

47 Организация и способы выполнения работ по уборке сахарной свеклы и овощей.

48 Организация уборочно-транспортного комплекса на уборке сельскохозяйственных культур.

49 Организация транспортно-посевного комплекса на посеве (посадке) сельскохозяйственных культур.

50 Организация и составные элементы (приемы) процесса ухода за животными.

51 Организация и составные элементы (приемы) процесса доения коров.

52 Содержание и методика разработки карт организации труда в растениеводстве.

53 Содержание и методика разработки карт организации труда в животноводстве.

54 Понятие, роль и задачи нормирования труда.

55 Понятие и виды норм труда.

56 Суммарный метод нормирования труда, его преимущества и недостатки.

57 Поэлементный метод нормирования труда, его разновидности и роль установления научно обоснованных норм труда.

58 Организация нормирования труда в РФ.

59 Организация нормирования труда в сельскохозяйственных предприятиях. Основные этапы разработки и внедрения норм труда.

60 Единые, типовые и местные нормы труда.

61 Фотография рабочего дня, ее разновидности и применение при нормировании труда.

62 Хронометраж, методика его проведения и применения при нормировании труда.

63 Фотохронометраж, методика его проведения и применения при нормировании труда.

64 Классификация затрат рабочего времени смены в растениеводстве.

65 Классификация затрат рабочего времени смены в животноводстве.

66 Фактические баланс и структура затрат рабочего времени смены. Методика и цели их анализа.

67 Рационализация трудовых процессов. Проектные баланс и структура затрат рабочего времени смены.

68 Паспортизация полей и ее цели. Основные нормообразующие факторы, используемые при нормировании механизированных полевых работ.

69 Постоянные (природные) показатели полей. Исходные данные, используемые для определения постоянных (природных) показателей полей.

70 Основные этапы проведения паспортизации полей и оформление ее результатов.

71 Порядок установления норм выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы по данным паспортизации полей и нормативам.

72 Установление норм выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы по материалам наблюдений.

73 Определение экономической эффективности внедрения научно обоснованных норм труда.

74 Паспортизация животноводческих ферм и ее цели. Основные нормообразующие факторы, используемые при нормировании труда в животноводстве.

75 Порядок паспортизации животноводческих ферм и оформление ее результатов.

76 Порядок определения норм обслуживания животных по данным паспортизации ферм и нормативам.

77 Порядок определения норм обслуживания животных по материалам наблюдений.

78 Нормообразующие факторы и расчет сменных норм выработки для машин непрерывного действия.

79 Нормообразующие факторы и расчет сменных норм выработки для машин прерывного действия.

80 Нормообразующие факторы и расчет норм выработки на ручные работы.

81 Основные нормообразующие факторы, используемые при нормировании транспортных работ. Расчет норм труда на транспортных работах.

82 Методика нормирования ремонтных работ.

83 Расчет норм обслуживания коров доярками по материалам паспортизации ферм и нормативам.

84 Расчет норм обслуживания коров скотниками по материалам паспортизации ферм и нормативам.

85 Расчет норм обслуживания птицы по материалам паспортизации ферм и нормативам.

86 Расчет норм обслуживания свиней по материалам паспортизации ферм и нормативам.

87 Особенности расчета норм труда при обслуживании КРС группой работников.

88 Определение экономической эффективности внедрения научно обоснованных норм обслуживания скота и птицы.

89 Порядок разработки и внедрения научно обоснованных норм труда в сельскохозяйственных предприятиях.

90 Анализ применения и выполнения норм труда в сельскохозяйственных предприятиях.

91 Сущность и основные принципы оплаты труда в сельском хозяйстве.

92 Объективная необходимость усиления стимулирующей роли оплаты по труду.

93 Вопросы оплаты труда и социальной защищенности работников сельского хозяйства в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и Законе РБ «О реализации в Республике Башкортостан полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения».

94 Регулирование вопросов организации, нормирования и оплаты труда в России и Республике Башкортостан.

95 Прожиточный минимум в Российской Федерации и Республики Башкортостан и его регулирование в Федеральном законе «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и Законе РБ «О порядке определения и установления потребительской корзины и прожиточного минимума в Республике Башкортостан».

96 Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации и Республике Башкортостан и его регулирование в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» и Указе Президента РБ «О минимальной заработной плате».

97 Рыночное и нерыночное регулирование заработной платы.

98 Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам.

99 Локальные нормативные акты по труду.

100 Вопросы оплаты труда и социальной защищенности работающих женщин.

101 Вопросы условий труда и быта женщин, работающих в сельском хозяйстве.

102 Положение об оплате труда: сущность, содержание, порядок разработки.

103 Конституция Российской Федерации о праве человека на труд.

104 Организация оплаты труда в сельском хозяйстве.

105 Правила внутреннего трудового распорядка, его содержание, порядок разработки и утверждения.

106 Тарифная система, ее назначение и основные элементы.

107 Формы, виды и системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.

108 Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда, условия применения и недостатки.

109 Сущность аккордно-премиальной системы оплаты труда в растениеводстве, ее положительные стороны и недостатки.

110 Сущность оплаты труда от валового дохода по нормативам (расценкам), ее положительные стороны и недостатки.

111 Методика расчета оплаты труда работников от валового дохода.

112 Доплата за продукцию и премирование по итогам года и их роль в повышении материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда.

113 Роль и значение натуральной оплаты труда в повышении материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда.

114 Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий.

115 Премирование руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий по итогам года и его роль в повышении их материальной заинтересованности в конечных результатах производства.

116 Сущность арендного подряда и его преимущества по сравнению с другими формами организации и оплаты труда.

117 Оплата труда работников в растениеводстве.

118 Оплата труда работников в животноводстве.

119 Оплата труда работников автопарка.

120 Оплата труда работников ремонтных мастерских.

121 Особенности оплаты труда работников животноводческих комплексов.

122 Оплата труда специалистов, возглавляющих трудовые коллективы основного производства.

123 Оплата труда бригадиров и заведующих фермами.

124 Условия премирования труда работников животноводства и растениеводства.

125 Стимулирование труда работников крестьянских (фермерских) хозяйств.

126 Основные формы трудовых коллективов, создаваемых в растениеводстве, методика определения их численности.

127 Основные формы трудовых коллективов, создаваемых в животноводстве, методика определения их численности.

128 Особенности формирования трудовых коллективов, создаваемых на специализированных комплексах по производству молока, откорму скота и на птицефабриках.

129 Особенности формирования трудовых коллективов в овощеводстве защищенного грунта.

130 Методика расчета нормы производства продукции, тарифного и аккордного фондов оплаты труда и аккордных расценок за продукцию для трудового коллектива, работающего в растениеводстве.

131 Методика расчета прогрессивно-возрастающих (дифференцированных) расценок за продукцию для трудового коллектива, работающего в растениеводстве.

132 Методика расчета нормы производства продукции, тарифного и аккордного фондов оплаты труда и аккордных расценок за продукцию для трудового коллектива, работающего на обслуживании молодняка крупного рогатого скота на откорме.

133 Методика расчета прогрессивно возрастающих (дифференцированных) расценок за продукцию для трудового коллектива по обслуживанию дойного стада.

134 Методика распределения доплаты и премий за продукцию с применением КТУ по итогам работы за год в трудовых коллективах.

135 Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

136 Оплата труда руководителей первичных трудовых коллективов сельскохозяйственных предприятий.

137 Коллективный договор на предприятии: сущность, содержание, порядок разработки и утверждения.

138 Республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан: сущность и содержание.

139 Дисциплина труда и ее роль в организации трудовых коллективов.

140 Оплата труда работников малых предприятий.

141 Повременно-премиальная система оплаты труда: сущность, условия применения, достоинства и недостатки.

142 Тарификация труда в сельском хозяйстве.

143 Трудовой договор: сущность, содержание, порядок разработки и утверждения.

144 Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции.

145 Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе соглашений.

146 Бестарифные системы оплаты труда.

147 Планирование фонда оплаты труда на предприятии.

148 Государственные гарантии в области оплаты труда и их реализация на практике.

149 Система мотивации труда и место заработной платы в ней.

150 Нормативные материалы для нормирования труда.