Вариант 6

Задача 1.

Рассматривая вопрос о сокращении штата, руководитель просил профком дать согласие на увольнение работницы Б. как последней, принятой на это предприятие.

Б. на заседании профкома заявила, что она одинокая мать, имеет ребенка 10 лет и в случае ее увольнения в семье не окажется работающих кормильцев. Б. отрицала, что на данное предприятие действительно поступила последней, а до этого вообще не работала.

Согласившись с доводами директора, профком дал согласие на увольнение Б. по п.2 ст.81 ТК РФ и обязал директора выдать увольняемой выходное пособие в размере трех месячных средних заработков.

Б. была уволена по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере, рекомендованном профкомом.

Уволенная обратилась в суд с просьбой о восстановлении на прежней работе.

Установите:

1. Какие нарушения Трудового кодекса допущены в данной ситуации?

2. Как по-вашему, может поступить суд и на какие статьи Трудового кодекса РФ может сослаться в своем решении?

Задача 2.

За грубейшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка директор наказал работника переводом на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца. Работник обжаловал этот приказ в комиссию по трудовым спорам, которая приняла решение об отмене приказа.

Установите:

Почему комиссия приняла такое решение?

Задача 3.

В организации отсутствовало помещение для хранения личных вещей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одежду и иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников были похищены сапоги. По данному факту возбуждалось уголовное дело, которое приостановлено в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате сто­имости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как вина в похищении сапог лежит на лице, совер­шившем хищение. Правомерен ли отказ

Задача 4.

Иванов обратился в отдел кадров ОАО «Заря» с заявлением о приеме его на работу на должность механика. Администрация предприятия предложила ему заключить трудовой договор и предоставила для ознакомления его проект.

Какие существенные условия предусмотрены ТК РФ для трудового договора?

Какие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре дополнительно?

Задача 5.

Иванова работала в ЗАО «Гипростекло» по трудовому договору, в котором был установлен режим работы с 9-00 до 18-00. В августе 2009 года Иванова три дня подряд опоздала на работу на 1 час. Через неделю она ушла с работы на два часа раньше. Узнав о нарушении Ивановой режима работы генеральный директор ЗАО «Гипростекло» потребовал от Ивановой объяснений ее поведения. Давать какие либо объяснения Иванова отказалась в присутствии двух других работников акционерного общества, в подтверждение чего был составлен акт. После этого генеральный директор, руководствуясь п.5 ст.81 ТК РФ, уволил Иванову за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Соответствует ли законодательству РФ приказ генерального директора ЗАО «Гипростекло», если до увольнения Иванова не имела дисциплинарных взысканий?

Задача 6.

Федотов работает прорабом в ЗАО «Стройка», расположенном на территории Санкт-Петербурга. Согласно заключенного между ЗАО «Стройка» и ОАО «Речфлот» договора строительство очередного объекта должно осуществляется ЗАО «Стройка» на территории Вологодской области. Федотов был направлен в командировку сроком на один месяц.

Какие расходы обязан возмещать работодатель работнику при направлении его в служебную командировку?