1. Предмет и задачи курса «Управление персоналом», основные проблемы кадрово-экономической политики.

Труд как целесообразная деятельность людей, направленная на создание потребительных стоимостей, удовлетворение жизненных потребностей, есть вечное естественное условие человеческой жизни и поэтому не зависит от какой бы то ни было формы этой жизни, а на­против, одинаково общ всем ее общественным формам и является не­пременным условием существования и развития общества. Такая важность труда обусловливает необходимость того, чтобы он в мас­штабе всего общества и на каждом отдельном предприятии был соот­ветствующим образом организован, а для этого нормировался истимулировался.                                   

Всем общественно-экономическим формациям присущи свои специфические формы и методы общественной организации труда. Однако каждый тип общественной организации труда связан с рядом общих моментов, присущих всем формациям. Первым из них являет­ся необходимость соединения рабочей силы со средствами производ­ства, поскольку без привлечения людей к труду любое производство функционировать не может. Природа труда не меняется от того, что производитель продукта совершает процесс труда не для себя, а для какого-либо владельца средств труда. Второй момент — это разделе­ние и кооперация труда, т. е. распределение рабочей силы между сфе­рами производства, отдельными видами работ и организация совмест­ного участия работников в достижении определенных производствен­ных результатов. В основе реализации этого момента лежит нормиро­вание труда. Третий момент заключается в организации распределения результатов труда между участниками производства и обеспечении условий для воспроизводства рабочей силы. В реализации этого момента большую роль играет организация заработной платы.

Труд независимо от той или иной общественной формы требует его Организации в рамках каждого объединения работников, коопе­рированных для выполнения конкретной работы. При этом деятель­ность трудового коллектива обеспечивается распределением всего объема работ между отдельными исполнителями, определением функций каждого из них, разработкой форм кооперации труда, опре­делением методов выполнения производственных операций и т. д.

В отличие от общественной организации труда, характер которой определяется экономическим строем общества, организация труда отдельного трудового коллектива базируется на общих принципах эф­фективной организации человеческой деятельности вообще. Харак­тер организации труда работников на конкретном предприятии в зна­чительной степени определяется прогрессивностью применяемой техники и технологии, используемых предметов труда, уровнем ква­лификации кадров и др.

Организацию труда в конкретном трудовом коллективе нельзя рассматривать без взаимосвязи с основными принципами общест­венной организации труда, которая обусловливает формы и методы труда в каждой первичной ячейке трудовой деятельности людей.

Основной целью учебной дисциплины «Управление персоналом» является формирование теоретических знаний и навыков по построению, изменению, совершенствованию системы управления персоналом предприятия, технологии управления человеческими ресурсами. Указанная цель определила круг задач учебной дисциплины «Управление персоналом»: определение места и роли данной подсистемы в системе управления предприятием; анализ процесса организационного проектирования системы управления персоналом, систематизация целей и функций системы управления персоналом организации; исследование процесса обеспечения системы управления персоналом предприятия различными видами ресурсов; изучение содержания и технологий процедур найма, отбора, деловой оценки, профориентации, подготовки, мотивации, высвобождения персонала и пр. Объектом учебной дисциплины «Управление персоналом» являются трудовые ресурсы в отечественной народно-хозяйственной системе и персонал хозяйствующих субъектов различных организационно-правовых форм и форм собственности. Предметом данной учебной дисциплины является процесс управления национальными ресурсами, включая управление человеческим капиталом предприятий и организаций, включающее формирование кадровой политики и кадровых стратегий, проектирование системы управления персоналом, развитие технологии управления кадрами.

Кадровая политика представляет собой рассчитанную на длительный период линию развития человеческих ресурсов, совершенствования кадров, определенную перспективу экономического, политического и культурного развития общества. Кадровая политика - одно из ведущих направлений деятельности государства, охватывающее разработку организационных принципов работы с людьми, формирование и рациональное использование человеческих ресурсов, обеспечение эффективного развития кадрового потенциала. Это одна из основных сфер общегосударственной социально-экономической политики, поскольку она непосредственно связана с активизацией человеческого фактора, реализацией экономических, политических и социальных программ.

Проблемы кадровой политики касаются непосредственной организации управления людьми, их подготовки, распределения и использования. Однако к названным проблемам вся кадровая политика не сводится. В широком смысле она затрагивает идеологию, экономику, культуру, социальную сферу. Поэтому не меньшее значение для решения кадровых проблем имеет сильная социальная политика, в центре которой - человек с его потребностями, интересами и устремлениями. Социальные факторы, такие как характер, содержание и условия труда, его организация, культура производства, социально-бытовое обслуживание, жилищные условия, организация отдыха и досуга, - все это прямо или косвенно влияет на формирование и развитие человеческих ресурсов, качественного кадрового потенциала. Приоритетное развитие социальной сферы (расширение сети общеобразовательных и здравоохранительных учреждений, предприятий бытового обслуживания, спортивных сооружений, культурных заведений, повышение уровня социального обеспечения, расширение круга социальных услуг и др.) призвано обеспечить качество формирования и подготовки кадрового потенциала и на этой основе решить проблемы эффективного кадрового обеспечения различных отраслей общественной, производственной и государственной деятельности.