Устав РосНОУ

21

трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация.

6.8.С проректорами Университета заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

6.9.Заработная плата штатного профессорско-преподавательского состава определяется в соответствии с тарифными ставками оплаты труда, установленными приказом ректора РосНОУ. Заработная плата профессорскопреподавательского состава на условиях почасовой оплаты труда устанавливается на основании фактически выполненной учебной работы в конкретный период. Виды учебной работы, подлежащие оплате, и расчетные нормативы устанавливаются отдельными положениями и приказами ректора.

Размеры почасовых ставок и должностных окладов устанавливаются в РосНОУ на уровне не ниже соответствующих ставок и окладов, принятых в государственных образовательных учреждениях. Оплата зарубежных специалистов, приглашаемых для работы в РосНОУ, устанавливается соответствующими договорами.

6.10.Выполнение работником Университета других работ и обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, оплачивается по дополнительным соглашениям, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством РФ.

6.11.Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет формы, систему и размеры доплат и надбавок, премий

идругих выплат стимулирующего характера. Университет самостоятельно разрабатывает и реализует системы оценки качества труда работников, учитывающие такие параметры, как посещаемость занятий, успеваемость обучающихся и соблюдение ими режима контрольных мероприятий, своевременность и качество исполнения должностных обязанностей, инициативу и творчество, а также наличие или отсутствие претензий со стороны обучающихся и администрации Университета.

Результат оценки учитывается при определении стимулирующих выплат, решении вопросов о досрочном расторжении или продлении трудового договора, установлении персональных почасовых ставок и должностных окладов, применении мер морального стимулирования в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ. Порядок оценки и реализации принимаемых в связи с этим мер определяется специальными положениями.

6.12.Для работников Университета продолжительность труда и отдыха

23

Российской Федерации.

8.2.Права и обязанности обучающихся

Взаимоотношения между РосНОУ и обучающимися по договорам с оплатой стоимости обучения регламентируются действующим гражданским законодательством и оформляются гражданско-правовым договором в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

В договоре определяются программа подготовки, срок и форма обучения, размер и условия оплаты за обучение и иные условия.

При заключении договора обучающийся на платной основе в обязательном порядке знакомится с Уставом и документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

Обучающиеся по договорам с оплатой стоимости обучения обладают правами

инесут обязанности в соответствии с заключенным договором.

8.2.1.Обучающийся имеет право:

-на получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, на получение дополнительных платных образовательных услуг;

-на обучение по индивидуальным учебным планам и программам в пределах государственных образовательных стандартов;

-досрочно проходить аттестацию в каждом семестре и за весь курс обучения;

-одновременно обучаться по более, чем одному направлению (специальности) как в РосНОУ, так и в другом образовательном учреждении;

-сверх обязательного минимума неограниченно изучать предметы, обозначенные в учебных планах;

-формулировать, высказывать, отстаивать собственное мнение, видение проблем независимо от взглядов преподавателя;

-принимать участие в научно-исследовательской, консультационной и других видах деятельности, определенных Уставом;

-выбирать руководителя научной школы и переходить от одного руководителя к другому после окончания семестра;

-избирать и быть избранным в органы студенческого самоуправления, участвовать в решении вопросов деятельности студенческой жизни;

-бесплатно пользоваться в ходе учебного процесса библиотекой, научными лабораториями, кабинетами, компьютерной техникой, методическими разработками и др.;

-на условия, гарантирующие охрану и укрепление его здоровья;

-на предоставление академического отпуска по медицинским показаниям и

вдругих исключительных случаях в порядке, установленном образовательным учреждением;

-выбирать формы обучения, защищать свои законные интересы и права, принимать участие в управлении РосНОУ;

-на льготы, предоставляемые в порядке, установленном законодательством РФ, в том числе на отсрочку несения военной службы.

Принуждение обучающихся к участию в агитационных кампаниях и

24

политических акциях общественных, общественно-политических организаций, партий, движений запрещается.

В РосНОУ предусматривается помещение для питания обучающихся и преподавателей; расписание занятий предусматривает перерыв для питания.

8.2.2.Обучающиеся обязаны:

-выполнять требования Устава, договора (обучающиеся на платной основе), Положения о внутреннем распорядке, других актов, издаваемых руководством РосНОУ и документов, регламентирующих организацию образовательного процесса;

-своевременно вносить плату за обучение (обучающихся на платной основе);

-посещать занятия;

-бережно относиться к имуществу РосНОУ;

- выполнять учебный план избранного направления (специальности), соблюдать графики учебного процесса и учебное расписание;

-уважительно относиться друг к другу, преподавателям и другим работникам Университета.

За невыполнение учебных планов, условий договора, нарушение настоящего Устава и правил внутреннего распорядка РосНОУ обучающиеся могут быть отчислены из РосНОУ.

8.3. Права и обязанности родителей

8.3.1. Родители или лица, их заменяющие, имеют право:

-выбирать формы обучения;

-защищать законные права и интересы ребенка;

-принимать участие в управлении РосНОУ;

-получать объективную информацию о состоянии успеваемости, росте профессионального мастерства своих детей.

8.3.2.Родители или лица, их заменяющие, обязаны:

-выполнять Устав РосНОУ в части, касающейся их обязанностей;

-нести ответственность за воспитание и создание необходимых условий для получения детьми образования;

-соблюдать традиции РосНОУ, приходить по индивидуальному вызову, связанному с экстренной ситуацией;

-в полной мере нести материальную ответственность за умышленную порчу обучающимися имущества и оборудования.

8.4. Права и обязанности научно-педагогических работников и

администрации Университета

Взаимоотношения между Университетом и преподавателями, административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и иным персоналом строятся на основе заключаемых между ними трудовых договоров, Трудового Кодекса РФ, настоящего Устава и действующего законодательства.

В трудовом договоре определяется должность, учебная нагрузка, обязанности, режим работы, срок трудового договора, условия оплаты труда, социальные гарантии и другие условия.

Работник должен быть ознакомлен с Уставом РосНОУ, его внутренним и

25

трудовым распорядком, своими правами и обязанностями.

8.4.1.Администрация Университета имеет право:

-разрабатывать порядок приема на работу, системы оплаты труда работников, контроля качества их работы и т.д.;

-вносить предложения по структуре управления РосНОУ, распределению должностных обязанностей между работниками РосНОУ;

-осуществлять контроль за учебным процессом, работой подразделений и сотрудников РосНОУ непосредственно или через специально создаваемые органы

икомиссии;

-накладывать взыскания на обучающихся и работников за нарушение учебной и трудовой дисциплины, установленные настоящим Уставом, Правилами внутреннего и трудового распорядка РосНОУ и трудовым законодательством РФ.

8.4.2.Администрация Университета обязана:

-обеспечивать необходимые материальные, финансовые и моральнопсихологические условия для проведения образовательного процесса, включая охрану физического и духовного здоровья обучающихся и работников РосНОУ;

-обеспечивать соблюдение лицензионных и аккредитационных нормативов

ипоказателей;

-соблюдать выполнение государственных образовательных стандартов;

-соблюдать права и свободы обучающихся и работников РосНОУ;

-обеспечивать и создавать условия для систематического повышения квалификации работников Университета;

-своевременно и полно знакомить работников и обучающихся с изменениями, вносимыми в Устав, приказами, распоряжениями и другими локальными актами, касающимися работников и обучающихся;

-осуществлять контроль за своевременностью и правильностью оплаты обучения;

-своевременно выплачивать заработную плату работникам РосНОУ.

8.4.3.Научно-педагогические работники РосНОУ имеют право:

-на свободу выбора и использования методик обучения, учебников, учебных пособий и материалов, методов контроля и оценки успеваемости обучающихся и представление их на утверждение Ученым Советом Университета в соответствии с государственными образовательными стандартами;

-создавать и реализовывать в рамках общей компетенции РосНОУ собственные авторские программы и методики; представлять их на обсуждение и утверждение Ученым Советом Университета;

- создавать и участвововать в научных учебно-тренинговых центрах, семинарах и учебно-практических центрах;

-участвовать в научно-исследовательской, экспертно-консультационной и прочих видах деятельности, предусмотренных настоящим Уставом;

-предлагать для издания учебные, учебно-методические, научные материалы;

-избирать и быть избранным в Ученый Совет Университета и Советы факультетов;

-участвовать в обсуждении вопросов учебной, научной, творческой,

26

производственной деятельности, вносить в Ректорат, на Советы и учредителям предложения по совершенствованию деятельности РосНОУ;

-пользоваться научными лабораториями, кабинетами, библиотекой, техническими средствами для проведения научной, исследовательской и учебной работы;

-обжаловать приказы и распоряжения администрации РосНОУ в установленном законом порядке.

8.4.4.Научно-педагогические работники Университета обязаны:

-обеспечить квалифицированное ведение учебной деятельности и соответствующий уровень образовательного процесса на основе принятых в РосНОУ технологий, а также собственных педагогических приемов и методик;

-соблюдать Устав РосНОУ и Правила внутреннего и трудового распорядка Университета;

-вести научные исследования по теоретическим и прикладным проблемам, активно вовлекать в эти исследования студентов;

-разрабатывать и внедрять в учебный процесс активные и интенсивные методики обучения и контроля;

-активно способствовать развитию у студентов самостоятельности, инициативы, интеллектуальных и профессиональных способностей и качеств, развивать их творческие способности;

-уважать будущих специалистов, проявлять заботу об их интеллектуальном, духовном и физическом развитии, формировать у обучающихся гражданскую позицию;

-постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень.

8.4.5.Права и обязанности участников образовательного процесса, не отраженные в настоящем Уставе, определяются требованиями ст.ст. 53, 54, 55,56 Закона РФ «Об образовании».

8.4.6.Права и обязанности учебно-вспомогательного, административнохозяйственного и производственно-технического персонала определяются положениями о структурных подразделениях, Правилами внутреннего распорядка РосНОУ и должностными инструкциями работников Университета.

8.5. Повышение квалификации работников Университета

В РосНОУ используются следующие формы повышения квалификации работников Университета:

- проведение научных конференций, теоретических и практических семинаров в России и за рубежом;

- направление преподавателей и сотрудников РосНОУ на обучение по программам повышения квалификации в учебные и научные учреждения и организации;

- участие в симпозиумах, конференциях, совещаниях-семинарах, проводимых другими научными и учебными заведениями;

- направление преподавателей на учебу в аспирантуру и докторантуру; - представление творческих отпусков: до 3 месяцев - для завершения работы

над кандидатской диссертацией и до 6 месяцев - над докторской, с оплатой в соответствии с трудовым договором;

27

-стажировка в вузах страны и за рубежом.

8.6.На все категории работников РосНОУ распространяются права, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, включая права, социальные гарантии и льготы, установленные Законом РФ «Об образовании».

9.Имущество и финансово-хозяйственная деятельность Университета

9.1.РосНОУ может иметь в собственности или в оперативном управлении здания, сооружения и другую недвижимость, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество. РосНОУ может иметь также в собственности или пользовании земельные участки.

9.2.Источниками формирования имущества РосНОУ являются:

-регулярные и единовременные поступления от учредителей;

-добровольные имущественные взносы и пожертвования;

-выручка от реализации товаров, работ, услуг;

-доходы, получаемые от собственности РосНОУ;

-дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;

-иные поступления, не запрещенные действующим законодательством РФ.

9.3.Развитие материально-технической базы РосНОУ осуществляется самим Университетом в пределах имеющихся у него средств.

РосНОУ использует свое и арендуемое имущество для организации и осуществления образовательной деятельности. Размер платы, взимаемый с обучающихся, устанавливается ректором РосНОУ по согласованию с Ученым Советом в зависимости от количества образовательных и дополнительных услуг, с учетом необходимости возмещения затрат, связанных с организацией, обеспечением и совершенствованием учебного процесса и инфляционным ростом цен.

9.4.Имущество (в т. ч. денежные средства), иные объекты собственности, переданные РосНОУ в период его деятельности физическими и (или) юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию, а также продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом деятельности РосНОУ и приобретенные на эти доходы имущество и объекты собственности, поступают в самостоятельное распоряжение РосНОУ.

9.5.РосНОУ вправе вести финансово-хозяйственную деятельность по:

-реализации и сдаче в аренду основных фондов и имущества РосНОУ;

-оказанию посреднических услуг;

-долевому участию в деятельности других учреждений, организаций и предприятий;

-созданию собственной сети предприятий любых организационно-правовых форм, в частности, с целью трудоустройства в них выпускников, закончивших обучение в РосНОУ;

-оказанию услуг отечественным и зарубежным организациям в сфере консультирования, обучения, представительства, подбора и адаптации кадров.

28

Доходы от данной деятельности реинвестируются в РосНОУ, в том числе и на увеличение расходов по заработной плате.

9.6.Учредители не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться имуществом Университета.

9.7.РосНОУ несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленной за Университетом собственности. Контроль деятельности Университета в этой части осуществляется учредителем или иным юридическим лицом, уполномоченным собственником.

10.Учет и отчетность

10.1.Учет и отчетность в РосНОУ ведутся в соответствии с законодательством

РФ.

10.2.Оперативный, бухгалтерский, статистический, воинский и иной учет, отчетность РосНОУ осуществляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.3.Финансовые результаты деятельности РосНОУ определяются на основе годового бухгалтерского отчета.

10.4.Контроль за финансовой и хозяйственной деятельностью осуществляется ревизионной комиссией, которая избирается Советом учредителей

всоставе не менее трех членов.

Ревизионная комиссия проводит свои заседания не реже одного раза в год. Руководство работой комиссии осуществляет ее председатель, избираемый на заседании ревизионной комиссии.

Учредители могут принять решение о неизбрании ревизионной комиссии и пользоваться услугами аудитора по согласованию с ректором Университета.

10.5.Финансовый год Университета совпадает с календарным годом.

11.Научная деятельность

11.1. РосНОУ проводит научные исследования и опытно-конструкторские работы по тематическим планам, утвержденным Ученым Советом, обеспечивая надлежащее качество выполнения работ и безопасные условия труда.

Для реализации работ по научным направлениям РосНОУ формирует целевые научно-исследовательские, организационно-методические программы и научнопрактические центры, включается в реализацию международных, государственных и региональных программ.

Работники РосНОУ и обучающиеся могут участвовать в других научных программах, в том числе по согласованию с РосНОУ и от имени РосНОУ. Вопросы, возникающие в этом случае при образовании права на интеллектуальную собственность и ее передачу, регулируются действующим законодательством и конкретными договорами.

11.2. Научные исследования финансируются за счет собственных средств РосНОУ, предусматриваемых отдельной статьей в ежегодной смете расходов РосНОУ, а также по договорам за счет средств заказчика. При участии в реализации международных, государственных и региональных программ РосНОУ

29

использует финансирование из соответствующих бюджетов.

11.3. Координацию научно-исследовательских работ, выполняемых силами сотрудников РосНОУ и (или) специалистами других организаций, осуществляет научно-методический совет Университета, деятельность которого регламентируется Положением о научно-методическом совете.

Для реализации научных программ и проектов в структуре РосНОУ могут создаваться лаборатории и временные творческие коллективы, а также учреждаться предприятия, учреждения, компании, инновационные парки, бизнесинкубаторы и др., в том числе с участием государственных и муниципальных структур и иностранных партнеров.

12.Международная и внешнеэкономическая деятельность

12.1.РосНОУ имеет право самостоятельно осуществлять международное сотрудничество в области образовательной деятельности, повышения квалификации преподавателей и работников Университета и является самостоятельным участником внешнеэкономической деятельности в соответствии

сдействующим законодательством Российской Федерации.

РосНОУ осуществляет международную и внешнеэкономическую деятельность на договорной основе по следующим основным направлениям:

-проведение совместных научных исследований, реализация образовательных программ с зарубежными партнерами в области образования, экономики, управления, туризма, права и др.;

-организация обучения иностранных граждан в РосНОУ, а российских - в зарубежных учебных заведениях;

-проведение совместных с зарубежными партнерами мероприятий в сфере образования, туризма, культуры, просвещения;

-участие в деятельности международных организаций, учреждений;

-участие в экспертизе, консультационной работе по международным программам и заказам зарубежных партнеров.

РосНОУ имеет право устанавливать прямые связи с зарубежными учреждениями и организациями в целях реализации уставной деятельности.

12.2. РосНОУ может привлекать на договорной основе зарубежных специалистов для проведения образовательного процесса, выполнения совместных исследований, консультативной и экспертной деятельности.

Условия работы и оплаты труда иностранных граждан определяются договором в соответствии с законодательством РФ.

13.Архив. Работа с документами

13.1.РосНОУ обязан хранить следующие документы:

-учредительные документы РосНОУ, а также внесенные в учредительные документы РосНОУ и зарегистрированные в установленном порядке изменения;

-документ, подтверждающий государственную регистрацию РосНОУ;

-документы, подтверждающие права РосНОУ на имущество, находящееся на его балансе;

30

-внутренние документы РосНОУ;

-положения о филиалах и представительствах РосНОУ;

-протоколы заседаний Совета Учредителей, исполнительных и иных органов управления РосНОУ;

-заключения аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля;

-иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами РФ, Уставом РосНОУ, внутренними локальными актами Университета, решениями Совета учредителей, исполнительных и иных органов РосНОУ.

Вышеперечисленные документы находятся на хранении по адресу: РФ, 105005, Москва, ул. Радио, д. 22.

Лица, которые в соответствии с законом или внутренними актами РосНОУ имеют право на ознакомление с указанными в данной статье документами, знакомятся с ними в объеме и формах, определяемых законодательством РФ, Положением РосНОУ и должностными инструкциями работников Университета.

14.Порядок внесений и изменений в Устав

14.1.Если одна из статей настоящего Устава утрачивает силу, то это не распространяется на другие статьи Устава. Потерявшая силу статья заменяется на возможно близкую по содержанию статью. Изменения и дополнения в Устав не должны противоречить законодательству Российской Федерации и могут быть внесены только решением Совета учредителей.

14.2.Изменения и дополнения в Устав вносятся по решению Совета учредителей, принятому единогласно.

Собрание Совета учредителей считается правомочным при явке на него всех учредителей.

14.3.Изменения в Устав в соответствии с действующим законодательством РФ вступают в силу с момента их государственной регистрации.

14.4.Государственная регистрация изменений в Устав осуществляется в порядке, установленном федеральным законом РФ.

15.Реорганизация и ликвидация

15.1.Университет может быть реорганизован в иную некоммерческую образовательную организацию, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При преобразовании Университета к вновь возникшей организации переходят права и обязанности реорганизованного Университета в соответствии с передаточным актом.

15.2.Университет может быть реорганизован путем слияния, присоединения, разделения, выделения в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, по решению высшего органа управления Университета.

15.3.Университет может быть ликвидирован по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности,