- •Раздел 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по опате труда…………………………..…8
- •Раздел 2. Организационно-экономическая характеристика спк «победа» еравнинского района………………………………….19
- •Раздел 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда……..38
- •Раздел 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по опате труда
- •Раздел 2. Организационно-экономическая характеристика спк «победа» еравнинского района
- •2.1. Экономические показатели деятельности предприятия
- •2.2. Финансовый анализ предприятия
- •2.3. Организация бухгалтерского учета и учетная политика
- •Раздел 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •3.1. Документальное оформление оплаты труда
- •3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •3.3. Пути совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..5
Раздел 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по опате труда…………………………..…8
Понятие и сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда………8
Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………….12
1.3. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………16
Раздел 2. Организационно-экономическая характеристика спк «победа» еравнинского района………………………………….19
2.1. Экономические показатели деятельности предприятия…………………….19
2.2. Финансовый анализ предприятия…………………………………………….27
2.3. Организация бухгалтерского учета и учетная политика………………...….31
Раздел 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда……..38
3.1. Документальное оформление оплаты труда………………………………....38
3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………41
3.3. Пути совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда…...……50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..56
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………….61
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей. Предприятия, кредитные учреждения, биржи выступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, осуществлению инвестиций. Все участники сделок заинтересованы в том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерах для принятия обоснованных решений.
Администрации важно оперативно контролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом, предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать расходы, что обусловливает необходимость своевременного получения качественной информации о деятельности различных подразделений предприятия.
Интересы пользователей финансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует объективная потребность в независимой ее оценке аудиторами – специалистами, имеющими соответствующую подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания таких услуг.
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых
отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Рассматривая проблемы учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать страховые взносы с фонда оплаты труда.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Целью написания данной работы является изучение методики учета труда и заработной платы, и рекомендации по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Цель работы определила решение следующих задач:
1. изучить теоретические вопросы, связанные с расчетом с персоналом по оплате труда, изучить виды, формы и систему оплаты труда;
2. исследовать нормативно-правовую базу, регламентирующую учет расчетов с персоналом по оплате труда;
3. изучить экономическую характеристику предприятия;
4.показать сложившуюся организацию бухгалтерского учета и учетную политику;
5. проанализировать финансовое состояние предприятия;
6. рассмотреть первичный учет с персоналом по оплате труда;
7. изучить синтетический и аналитический учет;
8. дать рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Исходя из поставленных цели и задач объектом исследования выбрано СПК «Победа», а предметом исследования является изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель и задачи, поставленные в дипломной работе, определили ее структуру: она состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы.
В первом разделе даются теоретические основы сущности оплаты труда, виды, формы и система оплаты труда, нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Во втором разделе рассматриваются характеристика СПК «Победа», основные экономические показатели деятельности предприятия, организация бухгалтерского учета и учетная политика.
Третий раздел посвящен рассмотрение первичного учета, синтетического и аналитического учета, а также пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Источниками конкретной информации для проведения исследования являются годовая бухгалтерская отчетность предприятия за 2010, 2011, 2012 гг.:
- «Бухгалтерский баланс»;
- «Отчет о прибылях и убытках»;
- «Отчет об изменениях капитала»;
- «Отчет о движении денежных средств»;
- «Отчет о целевом использовании полученных средств»;
- - «Отчет о численности и заработной плате работников организации»;
- «Сведения о производстве, затратах, себестоимости и реализации продукции растениеводства и животноводства»
- главная книга за 2012 г.
В процессе написания дипломной работы были использованы табличный метод, методы сравнительного анализа.