5 Трудовые ресурсы предприятия
.pdf
3. Оплата труда
ФОТ = ЧСП×ЗПСр,
где ЧСП – среднесписочная плановая численность работающих;
ЗПСр – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.
Состав ФОТ:
оплата за отработанное время;
оплата за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты;
выплаты за питание, жилье, топливо
Фонд оплаты труда
3. Оплата труда
|
|
|
m |
|
|
|
ФОТ Ki j |
||
|
ЗПi |
|
j 1 |
|
|
n |
m |
|
|
|
|
Ki j |
||
|
|
i 1 |
j 1 |
|
|
|
|
|
|
где ФОТ – фонд оплаты труда коллектива, подлежащий распределению между работниками;
Кij – характеристики i-го работника (балы), выраженные в соответствующих показателях
(j = 1,2,...,m);
m – количество показателей, характеризующих деятельность i-го работника;
n – количество работников, оплачиваемых из фонда оплаты труда
Бестарифное регулирование заработной платы
3.Оплата труда
Квалификационный уровень работника (устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период);
Коэффициент трудового участия (КТУ) (выставляется всем работникам предприятия, включая руководителя, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ);
Фактически отработанное время
Факторы бестарифного регулирования заработной платы
3. Оплата труда
Существенные положения отношений |
Бессрочный/срочный трудовой договор |
|
купли-продажи труда |
||
|
||
1 |
2 |
|
|
|
|
|
Определяется конкретно с указанием |
|
Предмет отношений (договора) |
материальных и организационных условий его |
|
|
изменения |
|
Цена труда |
Минимальные стандарты определены ТК РФ |
|
|
Минимальные стандарты определены ТК РФ; |
|
Условия труда (рабочее время, порядок |
отражены в коллективном договоре, правилах |
|
оплаты труда, охрана труда и пр.) |
внутреннего трудового распорядка, положении |
|
|
о премировании и др. |
|
Отношения собственности по поводу |
Могут быть определены вплоть до участия в |
|
прибыли предприятия и являются предметом |
||
результатов труда |
||
торга при установлении цены контракта |
||
|
Минимальные стандарты определены ТК РФ. Определяются по договору сторон с
Социальные гарантии по труду соблюдением конституционных гарантий и профсоюзных требований и являются
предметом торга
Условия и возможности найма по трудовому договору
4. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии
разработка соответствующей законодательно-нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства;
прямое участие государства в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере;
изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения и обязательных платежей в бюджет, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда и соответствующего кадрового потенциала
Основные формы и направления государственного регулирования
4. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии
Федеральные законы Российской Федерации;
Подзаконные акты органов исполнительной власти;
Локальные нормативноправовые акты (коллективные и трудовые договоры)
Законодательно-нормативная база трудового права Российской Федерации
4. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии
Свободу труда;
Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
Право на вознаграждение за труд в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом;
Право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом;
Право на отдых.
Конституционно закрепленные трудовые права