В.М. Золотухин Трудовое законодательство. Программа курса, методические указания по выполнению контрольных работ и их варианты для студентов заочной формы обучения специальности 250200

10

монт окон в течение августа 1999 года. По данному договору фирма "Гранит" обязана уплатить Малькову И.П. за работу 2 тыс. р. При выполнении работ Мальков И.П. упал и в течение двух недель был нетрудоспособен, что явилось задержкой выполнения работы. При расчете за выполненную работу Мальков И.П. потребовал, чтобы ему был оплачен больничный лист за время болезни, а прием на работу и увольнение должны быть записаны в трудовой книжке. Фирма "Гранит" отказала в удовлетворении требований Малькову И.П. и уплатила ему 1 тыс. 500 р., вычтя 500 р. за порчу материала при производстве работ.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

1. Дайте характеристику отношений Малькова И.П. с фирмой "Гра-

нит".

2.Чем отличается трудовой договор от других отношений о работе?

3.Обоснованы ли требования Малькова И.П. о выплате пособия по нетрудоспособности и записи в трудовой книжке?

4.Как следует решить спор о материальной ответственности за порчу материала?

В А Р И А Н Т № 2

ВОПРОС: Рабочее время и время отдыха.

ЗАДАЧА

Выпускник техникума Петров был принят на электромеханический завод фрезеровщиком. Через три месяца начальник цеха заявил Петрову, что ему еще на неделю продляется испытательный срок, поскольку мастер затрудняется определить его квалификацию. Петров был уволен с завода как не выдержавший испытание.

Получив приказ об увольнении, Петров обратился в федеральный суд с иском к заводу о восстановлении его на работе. Свои требования в исковом заявлении Петров мотивировал тем, что его увольнение не было согласовано с профкомом, а также и тем, что он не знал об установленном ему испытательном сроке.

11

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

1.Дать характеристику "испытания" при приеме на работу?

2.Для каких категорий работников испытательный срок не устанавливается?

3.Правомерны ли действия администрации предприятия, уволившей Петрова?

4.Правильно ли обосновал Петров свои требования о восстановлении на работе?

В А Р И А Н Т № 3

ВОПРОС: Понятие социального партнерства в сфере трудовых отношений.

З А Д А Ч А

Гражданин Иванов И.С. работал в акционерном обществе "Символ" сторожем. В его должностную обязанность входило во время дежурства следить за сохранностью сданных на пульт объектов. При обнаружении факта нарушения сохранности он должен вызвать милицию и срочно сообщить дежурному администратору.

25 февраля в результате проникновения в помещения через подсобное помещение произошла кража, и был причинен ущерб обществу.

Исходя из объективно сложившейся ситуации, администрация внесла с 26 февраля изменение в должностную инструкцию Иванова И.С., вменив ему периодические обходы всего здания, о чем был издан приказ.

Однако Иванов с данным приказом не согласился, мотивируя тем, что у него есть должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

1.Какие условия трудового договора являются существенными?

2.Каков порядок изменений существенных условий труда?

3.Дайте правовую оценку действиям работодателя.

4.Дайте правовую оценку доводам Иванова И.С.

5.Каким образом должен поступить работодатель?

12

В А Р И А Н Т № 4

ВОПРОС: Понятие сверхурочных работ и порядок их применения.

З А Д А Ч А

Гражданка Сидоренко И.В. работала в муниципальном предприятии № 189 в должности начальника отдела сбыта с 25 мая 1986 г.

25 октября 1997 года администрацией была проведена реорганизация путем объединения двух отделов, в результате чего прошло сокращение численности штатов.

27 октября администрация издала приказ об уведомлении Сидоренко И.В. о предстоящем сокращении, с которым последняя была письменно ознакомлена 29 октября 1997 г.

27 декабря 1997 г. администрация расторгла трудовой договор с Сидоренко И.В. по основанию "сокращение штатов".

Однако Сидоренко И.В. считает увольнение незаконным и обращается в федеральный суд о восстановлении ее в должности, мотивируя тем, что администрацией не соблюдена процедура увольнения, предусмотренная законом, не было согласования с профсоюзным комитетом, не предлагались вакансии и т.д.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

1.Какова процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением штатов?

2.Проанализируйте доводы сторон.

3.Какое решение должен принять суд?

В А Р И А Н Т № 5

ВОПРОС: Понятие и условия профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

З А Д А Ч А

Спиридонов О.И. заключил трудовой договор с муниципальным предприятием № 15 в возрасте 17 лет.

13

Отработав 3 месяца, Спиридонов О.И. обратился с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска в связи с необходимостью сана- торно-курортного лечения. Администрация предприятия отказала в предоставлении отпуска.

Спиридонов О.И. обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о нарушении его трудовых прав.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

1.Как законодательство регулирует предоставление отпусков работникам?

2.Правомерен ли отказ администрации предоставить Спиридонову

отпуск?

3.Правомерны ли претензии Спиридонова?

4.Какое решение примет комиссия по трудовым спорам (КТС)?

ВА Р И А Н Т № 6

ВОПРОС: Понятие материальной ответственности и способы ее наложения.

З А Д А Ч А

Работница Иванова Л.И. работала на муниципальном предприятии в должности инженера. При реорганизации отделов была уволена вследствие сокращения штатов работников.

Иванова Л.И. обратилась в федеральный суд с исковым требованием о восстановлении ее на работу, т.к. администрация не ознакомила ее с приказом о предстоящем сокращении за 2 месяца, не были приняты меры к ее трудоустройству.

Администрация предприятия исковые требования не признала, мотивируя тем, что Иванова была извещена, так как приказ вывешивался на доску приказов, а вакантных инженерных специальностей нет.

14

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

1.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности или штата работников.

2.Проанализируйте доводы сторон.

3.Какое решение примет суд?

В А Р И А Н Т № 7

ВОПРОС: Основания и порядок прекращения трудового договора.

З А Д А Ч А

Конструктор Сизова, работая в КБ крупного завода, отказалась подчиняться требованию администрации мыть пол в служебном помещении ввиду отсутствия уборщицы. Расценив действия Сизовой как нарушение трудовой дисциплины, директор завода по представлению начальника КБ своим приказом объявил Сизовой выговор.

Через месяц Сизова была замечена в том, что она не качественно выполнила порученную ей работу. После этого был издан приказ об увольнении Сизовой как систематически нарушающей трудовую дисциплину.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

1.Раскройте понятие "нарушение трудовой дисциплины".

2.Расскажите о порядке наложения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины и о порядке увольнения рабочих и служащих по инициативе администрации.

3.Правомерны ли действия администрации при наложении на Сизову дисциплинарных взысканий?

4.Какое решение вынесет федеральный суд по иску Сизовой?

5.Кто и в каком размере возместит судебные издержки в данном конкретном случае?

15

В А Р И А Н Т № 8

ВОПРОС: Субъекты трудовых отношений и их права и обязанности.

ЗАДАЧА

При приеме на работу главного бухгалтера финансовой группы Бородкова И.А. администрация муниципального предприятия № 17 заключила контракт сроком на 2 года.

Входе проверки работы Бородкова И.А. по итогам года были обнаружены грубые нарушения финансовой дисциплины, в результате чего предприятию был причинен материальный ущерб в 15 тыс. р., что подтверждалось актом проверки.

Всвязи с изложенным администрация расторгла трудовой договор с Бородковым И.А. и издала приказ по предприятию об удержании суммы ущерба в полном объеме из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (средняя заработная плата составляла 2,5 тыс. р.).

Бородков И.А. с данным решением не согласился и мотивировал тем, что предприятие незаконно удержало всю сумму ущерба.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

1.Виды материальной ответственности рабочих и служащих в связи

спричинением вреда предприятию.

2.Какие могут быть основания у администрации для расторжения трудового договора с Бородковым И.А.?

3.Каков порядок возмещения причиненного материального вреда?

4.Каким образом должна поступить администрация?

ВАРИАНТ № 9

ВОПРОС: Понятие и виды отпусков.

ЗАДАЧА

Приемщица химчистки Макеева И.П. обратилась к директору фабрики химчистки с просьбой перевести ее на неполный рабочий день про-

16

должительностью 3,5 часа. Директор фабрики дал согласие на такую организацию рабочего времени, но при условии, что она подыщет работницу, которая будет работать остальные 3,5 часа. Кроме того, директор предупредил Макееву И.П., что она будет получать половину заработной платы, ее стаж и отпуск также будут исчисляться в половинном размере.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ

1.Возможно ли соглашение между работником и работодателем о неполном рабочем времени?

2.Какие правовые последствия влечет за собой такое соглашение?

3.В чем отличие работы на условиях неполного рабочего времени от работы на условиях суммированного рабочего времени?

4.Обоснованы ли решения директора фабрики в отношении Макеевой И.П. и почему?

Составители

Владимир Михайлович Золотухин Залина Григорьевна Соколова

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Программа курса, методические указания по выполнению контрольных работ и их варианты для студентов заочной формы обучения специальности

250200 – "Химическая технология неорганических веществ"

Редактор З.М. Савина

Подписано в печать 21.11.02. Формат 60х84/16 Ризография. Бумага офсетная.

Уч.-изд. л. 1,00. Тираж 50 экз. Заказ .

ГУ КузГТУ 650026, Кемерово, ул. Весенняя, 28.

Типография ГУ КузГТУ 650099, Кемерово, ул. Д. Бедного, 4 А