Р_4
.doc#
436.Обязаны ли совершеннолетние дети содержать своих
нетрудоспособных родителей:
1) да и только по решению суда;
2) да, если те не уклонялись от выполнения родительских прав;
3) да при наличии исключительных обстоятельств;
4) да, даже если они были лишены родительских прав.
@
-1.66: 1)
5: 2)
-1.66: 3)
-1.68: 4)
#
437. Право требовать алименты в судебном порядке от другого
супруга имеют:
1) нетрудоспособный нуждающийся супруг;
2) жена в период беременности и в течение 3-х лет со дня рождения
ребенка;
3) нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком инвалидом до достижению им 18 лет;
@
1.66: 1)
1.66: 2)
1.68: 3)
#
438. Право на получение алиментов после расторжения брака имеют:
1) бывшая жена в период беременности и в течение 3-х лет со дня
рождения общего ребенка;
2) супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в
течение 1 года после расторжения брака;
3) супруг, осуществляющий уход за общим ребенком инвалидом с
детства 1 группы;
4)супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через 5 лет
с момента расторжения брака.
@
1.25: 1)
1.25: 2)
1.25: 3)
1.25: 4)
#
439. Освобождение супруга от обязанности по содержанию другого
супруга возможно если:
1) нетрудоспособность наступила в результате злоупотребления
спиртными напитками и наркотическими средствами;
2) нетрудоспособность наступила в результате совершения супругом
умышленного преступления;
3) непродолжительного пребывания супругов в браке;
4) недостойного поведения в семье супруга;
@
1.25: 1)
1.25: 2)
1.25: 3)
1.25: 4)
#
440. Между какими категориями лиц возможно возникновение алиментных обязательств
1) между братьями и сестрами;
2) между внуками, бабушкой и дедушкой;
3) между фактическим воспитанником и фактическим воспитателем
4) пасынками, падчерицами, отчимом и мачехой.
@
1.25: 1)
1.25: 2)
1.25: 3)
1.25: 4)
#
441. Усыновление производится судом в порядке:
1) искового производства;
2) особого производства;
3) административного судопроизводства;
4) уголовного судопроизводства.
@
-1.66: 1)
5: 2)
-1.66: 3)
-1.68: 4)
#
442. При усыновлении изменить дату рождения в сторону увеличения
или уменьшения от фактической даты можно у ребенка до 1 года:
1) не более чем на 6 месяцев;
2) не более чем на 3 месяца;
3) не более чем на 1 месяц;
4) не более чем на 2 месяца.
@
-1.66: 1)
5: 2)
-1.66: 3)
-1.68: 4)
#
443. Основанием для создания приемной семьи является:
1) договор о передаче не достигшего совершеннолетия ребенка на воспитание в семью;
2) решение суда о передаче ребенка приемным родителям;
3) распоряжение мэра города о назначении приемных родителей;
4) заключение отдела народного образования.
@
5: 1)
-1.66: 2)
-1.66: 3)
-1.68: 4)
#
444. Целью трудового законодательства является:
1) установление государственных гарантий трудовых прав и свободу в
области трудового законодательства;
2) трудоустройство граждан;
3) создание биржи труда.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
445. К основной задаче трудового законодательства относятся:
1) регулирование деятельности профсоюзов;
2) трудовое регулирование трудовых отношений;
3) разрешение имущественных споров между работодателем и
государством.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
446. Основным принципом трудового регулирования трудовых
отношений признается:
1) равенство людей;
2) равноправия мужчин и женщин;
3) свобода труда, включая право на труд.
@
-2.5: 1)
-2.5: 2)
5: 3)
#
447. Под принудительным трудом понимают:
1) привлечение беременных женщин к труду;
2) выполнение работ под угрозой каких – либо наказаний;
3) работу инвалидов.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
448. К принудительному труду относят:
1) нарушение сроков выплаты заработной платы;
2) альтернативную военную службу;
3) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
449. К основаниям возникновения трудовых отношений относят:
1) заключение трудового договора;
2) открытие предприятия;
3) желание гражданина.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
450. Сторонами трудовых отношений являются:
1) работник и работодатель;
2) государство и работодатель;
3) работник и государство.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
451. Под социальным партнерством понимают:
1) учет интересов сторон;
2) приоритет государства в сфере регулирования трудовых
отношений;
3)систему взаимоотношений между работником, работодателем,
органами местного самоуправления, направленных на обеспечение
согласование интересов по вопросам трудовых отношений и иных
связанных с ним.
@
-2.5: 1)
-2.5: 2)
5: 3)
#
452. Коллективный договор – это:
1) финансовые обоснования гарантированных выплат работнику;
2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации;
3) правовая форма регулирования сохранности имущества
предприятия.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
453. Коллективный договор заключается на:
1) 3 года;
2) 1 год;
3) бессрочно.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
454. Трудовой договор это –
1) прецедент, созданный работодателем;
2) сделка между работодателем и работником;
3) соглашение между работодателем и работником.
@
-2.5: 1)
-2.5: 2)
5: 3)
#
455. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (больше 10 лет);
3) на срок не более 11 месяцев.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
456. Трудовой договор вступает в силу:
1) со дня его подписания работником и работодателем;
2) со дня фактического выхода работника на работу;
3) через одну неделю после его подписания.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
457. Трудовая книжка выдается при увольнения работнику:
1) через 2 недели после увольнения;
2) в день увольнения;
3) в течение месяца.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
458. Трудовой договор может быть заключен с лицами:
1) достигшими 10 лет без согласия одного из родителей;
2) 13 лет без согласия одного из родителей;
3) по достижении возраста 16 лет.
@
-2.5: 1)
-2.5: 2)
5: 3)
#
459. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику:
1) без подписки в 3-х дневный срок;
2) под подписку в 3-х дневный срок;
3) в течение 1-ой недели работы.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
460. Обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу
подлежат лица:
1) не достигшие 18 лет;
2) все;
3) пенсионного возраста.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
461. Трудовой договор как правило заключается:
1) в письменной форме;
2) в устной;
3) вообще не заключается.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
462. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:
1) 1 месяц;
2) 3-х месяцев , для руководителей 6 месяцев;
3) 2 недели.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
463. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1) женщинам, имеющим детей до 8 лет;
2) молодым специалистам, впервые поступающим на работу по
специальности;
3) лицам старше 18 лет.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
464. По собственному желанию прервать испытательный срок можно
предупредив работодателя:
1) письменно за три дня;
2) устно в любое время;
3) за неделю.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
465. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы руководитель обязан:
1) перевести с его согласия на другую работу;
2) перевести без согласия;
3) уволить в любом случае.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
466. В случае производственной необходимости работодатель
переводить работника на другую работу:
1) на срок до 1 месяца;
2) до 3-х месяцев;
3) до 1 года.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
467. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать)
работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения;
2) беременную женщину;
3) имеющего признаки легкого недомогания.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
468. Может ли работодатель допускать к работе лицо, не прошедшее в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охране труда:
1) да;
2) нет;
3) решается индивидуально.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
469. Основанием для недопуска к работе является:
1) работник, не прошел в установленном порядке предварительный
или периодический медосмотр;
2) опоздание на 10 мин.;
3) опоздание на 2 часа.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
470. работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя:
1) за 1 неделю;
2) за 2 недели;
3) не предупреждая.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
471. В случае, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы,
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор:
1) в срок, указанный в заявлении работника;
2) в течении 3-х дней;
3) в течении 1-ой недели.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
472. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть
расторгнут при:
1) несоответствии работника занимаемой должности;
2) наличии временной нетрудоспособности работника;
3) установлении беременности.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
473. В случае отсутствия работника на рабочем месте без
уважительных причин более 4-х часов подряд (прогул) работник:
1) наказывается дисциплинарным взысканием;
2) не допускается к работе;
3) по инициативе работодателя будет уволен.
@
-2.5: 1)
-2.5: 2)
5: 3)
#
474. Неоднократное не исполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей с применением к нему
дисциплинарных взысканий влечет за собой:
1) перевод на другую работу;
2) увольнение по инициативе работодателя;
3) уменьшение заработной платы.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
475. Влечет ли за собой увольнение по инициативе работодателя, если
работник разгласил охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную и иную):
1) да;
2) нет;
3) не во всех случаях.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
476. Нарушения работником требований по охране труда влечет за
собой увольнение по инициативе работодателя:
1) во всех случаях;
2) повлекло материальный ущерб;
3) если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (авария,
катастрофа).
@
-2.5: 1)
-2.5: 2)
5: 3)
#
477. Персональные данные работника это:
1) его документы;
2) ИНН;
3) необходимая информация о работнике.
@
-2.5: 1)
-2.5: 2)
5: 3)
#
478. Передача персональных данных работника должна соблюдаться с
требованиями:
1) не передаваться, как правило, без согласия работника третьим
лицам;
2) таких требований нет;
3) на усмотрение работодателей.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
479. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих, защиту
персональных данных несут ответственность:
1) дисциплинарную;
2) административную;
3) все виды ответственности.
@
-2.5: 1)
-2.5: 2)
5: 3)
#
480. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать:
1) 40 часов в неделю;
2) 46 часов;
3) 60 часов.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
481. Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
1) если работа связана компьютером;
2) для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет;
3) инвалидов третьей группы.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
482. Неполное рабочее время может устанавливаться для:
1) опекуна, имеющего ребенка инвалида до 14 лет;
2) женщины имеющей ребенка до 8 лет;
3) продолжающего работать пенсионера.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
483. Ночное время это время:
1) с 16 часов до 8 утра;
2) с 22 часов до 6 утра;
3) с 00 часов до 8 утра.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
484. К работе в ночное время не допускаются:
1) женщины, имеющие детей;
2) лица, имеющие хронические заболевания;
3) беременные.
@
-2.5: 1)
-2.5: 2)
5: 3)
#
485. Могут ли привлекать с их письменного согласия к работе в
ночное время матери, воспитывающие без супруга детей до 5 лет:
1) нет;
2) да;
3) в зависимости от характера работы.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
486. Совместительство – это работа:
1) выполнение работы временно отсутствующего работника;
2) сверх нормального числа рабочих часов;
3) в этой же организации или другой организации по иной профессии.
@
-2.5: 1)
-2.5: 2)
5: 3)
#
487. Сверхурочная работа – это:
1) работа за пределами установленной продолжительности времени;
2) особый режим работы;
3) работа в ночное время.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
488. Во всех ли случаях привлечение к сверхурочной работе
работника требуется письменное согласие:
1) да;
2) нет;
3) только если привлекаются женщины.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
489. К видам времени отдыха относят:
1) перерывы в течении рабочего дня;
2) перекур;
3) участие в суде в качестве присяжного.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
490. Относятся ли нерабочие праздничные дни и выходные дни к
времени отдыха:
1) нет;
2) да;
3) по соглашению сторон.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
491. Работа в выходные и праздничные дни:
1) не запрещается;
2) как правило запрещается;
3) по соглашению сторон.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
492.Привлекаются ли женщины, имеющие детей до 3-х лет и
инвалиды к работе в выходные дни:
1) нет;
2) да, без их согласия;
3) да, с их письменного согласия.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
493. Право на получение отпуск за первый год работы возникает как
правило у работника по истечении:
1) 11 месяцев;
2) 6 месяцев работы;
3) по соглашению сторон.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
494. Кому может быть предоставлен ежегодный отпуск ранее
установленного законом срока:
1) работникам до 18 лет;
2) беременным женщинам;
3) попечителю.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
495. На какой срок может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы работникам в случае рождения ребенка,
регистрации брака:
1) 1день;
2) 3 дня;
3) 5 дней.
@
-2.5: 1)
-2.5: 2)
5: 3)
#
496. Каков предельный общий размер удержаний из заработной
платы:
1) 20%;
2) 10%
3) 70%.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
497. Кому выдается заработная плата, не полученная ко дню смерти
работника:
1) никому;
2) членам его семьи;
3) передается в пенсионный фонд.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
498. Может ли работник приостановить работу в случае задержки
выплаты ему заработной платы:
1) да, если задержка более 15 дней;
2) не может;
3) да, если задержка более 6 месяцев.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)
#
499. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается
не менее чем:
1) в одном размере;
2) в двойном размере;
3) в тройном размере.
@
-2.5: 1)
5: 2)
-2.5: 3)
#
500. Обязан ли работодатель освобождать работника от работы с
сохранением за ним места работы (должность) на время исполнения
им государственных или общественных обязанностей, если эти
обязанности должны, исполнятся в рабочее время:
1) да;
2) нет;
3) по соглашению сторон.
@
5: 1)
-2.5: 2)
-2.5: 3)