Куланчиева С. 01.01.14

№ 04 Еңбек келісім-шарты

Алматы қ. «01 » кантар 2014ж.

Бұдан ары "Жұмыс беруші" деп аталатын,

«НУР ФАРМАЦИЯ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі, 31 акпан 2014 ж. күшіне енген мемлекеттік тіркеу туралы куәлік № 14001167-31.01.2014-ЖШС, орналасқан мекен-жайы: Қазақстан Республикасы, Алматы қ., 050000, 5 ы.а, 30 уй, 34 п. , Жарғының негізінде әрекет етуші Директоры Оспанов А.С. тұлғасында, бір тараптан, және Қазақстан Республикасының азаматы Куланчиева Светлана Есебеккызы, жеке куәлік № 011254388, берілген 19.04.2000 жылы Қазақстан Республикасының Iшкi Iстер Министрлiгi, ЖСН (жеке сәйкестендірме нөмірі) № 750302402159, бұдан ары «Қызметкер» деп аталатын, басқа тараптан, бірге «Тараптар» деп аталатындар, осы еңбек келісім-шартын (бұдан ары – Келісім-шарт) төмендегідей туралы жасасты.

Трудовой договор №01

г. Алматы « 01» января 2014 г.

Товарищество с ограниченной ответственностью

«НУР ФАРМАЦИЯ», далее именуемое «Работодатель», свидетельство о государственной регистрации № 14001167-31.01.2014-ТОО от 31 января 2014г., расположенное по адресу: Республика Казахстан, г. Алматы, 050000,

мкр.5, д.30, кв.34, в лице Директора Оспанова А.С., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Республики Казахстан Куланчиева Светлана Есенбековна, удостоверение личности

№ 011254388, выдано 19.04.2000 года Министерство Внутренних Дел Республики Казахстан, ИИН (индивидуальный идентификационный номер) №750302402159, далее именуемый «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.

1. Келісім-шарттың нысаны

1. Жұмыс беруші Қызметкерге фармацевт жұмысты ұсынады.

2. Қызметкер осы Келісім-шарттың 1 бөлімінің 1 тармағында көрсетілген, иеленген лауазымына сай, құрылымдық бөлімше туралы Ережеге, Лауазымдық нұсқаулыққа, Еңбек тәртібінің ережелеріне және осы Келісім-шарттың ережелеріне сәйкес сыйақыға жұмысты (еңбек функциясын) орындайды және еңбек тәртібін сақтайды, ал Жұмыс беруші еңбек жағдайын қамтамасыз етеді, Қызметкерге жалақыны уақытында және толық көлемде төлейді және Қазақстан Республикасының еңбек заңымен, Жұмыс берушінің актілерімен, тараптардың келісімімен және осы Келісім-шарттың ережелерімен көзделген басқа да төлемдерді жүзеге асырады.

3. Жұмыстың басталу уақыты 01.01. 2014 жыл.

4. Қызметкерге 1 айға сынақ мерзімі белгіленеді.

1. Предмет Договора

1. Работодатель предоставляет Работнику работу в качестве фармацевта

2. Работник выполняет работу (трудовую функцию) согласно занимаемой должности, указанной в пункте 1 раздела 1 настоящего Договора, в соответствии с Положением о структурном подразделении, Должностной инструкцией, Правилами трудового распорядка и условиями настоящего Договора за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, актами Работодателя, соглашением сторон и условиями настоящего Договора.

3. Дата начала работы 01.01.2014 года.

4. Работнику устанавливается испытательный срок на 1 месяц (-а).

2. Еңбек жағдайларының сипаттамасы

1. Қызметкерге еңбек міндеттерін орындауы үшін қажетті кеңсе жиһазымен, байланыс құралдарымен және оргтехникамен жабдықталған жеке жұмыс орны ұсынылады. Қызметкердің жұмыс орны Жұмыс берушінің еңбектің қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз етуімен сипатталады.

2. Характеристика условий труда

1. Работнику предоставляется отдельное рабочее место, оборудованное офисной мебелью, канцелярскими принадлежностями, средствами связи и оргтехникой, необходимыми для выполнения им своих трудовых обязанностей. Рабочее место Работника характеризуется обеспечением Работодателем безопасных условий труда.

3. Тараптардың құқығы және міндеттері

1. Қызметкердің құқығы бар:

1) осы Келісім-шартты Еңбек Кодексімен көзделген тәртіпте және шарттарда жасасуға, өзгертуге, толықтыруға және бұзуға;

2) Жұмыс берушіден осы Келісім-шарттың ережелерін орындауын талап етуге;

3) еңбектің қауіпсіздігіне және қорғалуына;

4) еңбектің жағдайлары және еңбектің қорғалуы туралы толық және шынайы ақпаратты алуға;

5) осы Келісім-шарттың ережелеріне және Еңбек Кодексіне сәйкес жалақының уақытында және толық көлемде төленуіне;

6) Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыстың тоқтап тұрған уақыты үшін ақының төленуіне;

7) демалуға, соның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына;

8) егер Қазақстан Республикасының заңдарымен басқаша көзделмеген болса, өзінің еңбек құқықтарын ұсыну және қорғау үшін кәсіптік одақтарды немесе басқа да бірлестіктерді құруды қоса алғанда, бірлесуге, сондай-ақ оларға мүше болуға;

9) Еңбек Кодексімен көзделген тәртіпте кәсіпке даярлануға, қайта даярлануға және біліктілігін көтеруге;

10) еңбек міндеттерін орындауымен байланысты денсаулығына келтірілген зиянның орнын толтыруға;

11) Қазақстан Республикасының заңдарымен көзделген жағдайларда, міндетті әлеуметтік сақтандыруға;

12) кепілдіктер мен өтемақылық төлемдерге;

13) заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдермен өзінің құқықтарын және заңды мүдделерін қорғауға;

14) тең еңбегі үшін қандай да бір кемсітушіліксіз тең төлемге;

15) еңбек дауын шешу үшін таңдауы бойынша келісім комиссиясына, сотқа арыз беруге;

16) еңбектің қауіпсіздігі және қорғалуының талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнына;

17) Қазақстан Республикасының еңбектің қауіпсіздігі және қорғалуы туралы заңымен, сондай-ақ осы Келісім-шартпен көзделген талаптарға сәйкес жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз етілуге;

18) денсаулығыне немесе өміріне қауіп төндіретін жағдайлар туындаған кезде, бұл туралы тікелей басшысына немесе Жұмыс берушінің өкіліне хабарлап, жұмысты орындаудан бас тартуға;

19) еңбектің қауіпсіздігі және қорғалуы жөніндегі талаптарға сәйкес келмеуі себепті ұйымның жұмысын тоқтата тұрған кезде орташа жалқысының сақталуына;

20) біліктілігіне, еңбектің күрделігіне, орындалған жұмыстың санына және сапасына, сондай-ақ еңбектің жағдайларына сәйкес еңбекақыға;

21) Еңбек Кодексімен және Қазақстан Республикасының басқа да нормативтік-құқықтық актілерімен белгіленген тәртіпте ереуіл жасауды қоса алғанда, жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешуге;

22 Еңбек Кодексімен көзделген басқа да құқықтарды пайдалануға.

2. Қызметкер міндеттенеді:

1) еңбек міндеттерін Жұмыс берушінің осы актілеріне, сондай-ақ Серіктестіктің басшысының және тікелей басшысының еңбек міндеттерін орындауға қатысты тапсырмаларына сәйкес орындауға;

2) еңбек тәртібін, қызметтік әдептің нормаларын сақтауға;

3) еңбектің қауіпсіздігі және қорғалуы, жұмыс орнындағы өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария жөніндегі талаптарды, сондай-ақ Жұмыс берушінің өндіріс орнында жұмысты қауіпсіз жүргізу жөніндегі талаптарын сақтауға;

4) Жұмыс берушінің және қызметкерлердің мүлкіне ұқыптылықпен қарауға;

5) адамдардың өмірі мен денсаулығына, Жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы, сондай-ақ жұмыстың тоқтағаны туралы Жұмыс берушіге хабарлауға;

6) еңбек міндеттерін орындауымен байланысты өзіне белгілі болған, мемлекеттік құпияларды, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын басқа да құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеуге;

7) Жұмыс берушіге келген шығынды Еңбек кодексімен белгіленген шектерде өтеуге;

8) Қазақстан Республикасының азаматтығын, немесе тегін, атын, әкесінің атын өзгерткен жағдайда дереу Жұмыс берушіге жазбаша хабарлауға;

9) еңбек келісім-шартын тоқтату алдындағы соңғы жұмыс күнінде Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы уақытында Жұмыс берушімен берілген сенімхаттарды қайтаруға;

10) ЖСН (жеке сәйкестендірме нөмірінің) берілгені немесе өзгергені туралы Жұмыс берушіге дереу хабарлауға;

11) Еңбек Кодексімен көзделген басқа да міндеттерді атқаруға.

3. Жұмыс берушінің құқығы бар:

1) осы Келісім-шартты осы Келісім-шартпен және Еңбек Кодексімен көзделген тәртіпте және негіздер бойынша өзгертуге, толықтыруға, бұзуға;

2) өз өкілеттігінің шектерінде актілерді шығаруға (еңбек жағдайларын өзгертумен байланысты актілерді шығару Еңбек Кодексінің 48 бабына сәйкес жүзеге асады);

3) өзінің құқықтары мен мүдделерін ұсыну және қорғаудың мақсаттарында бірлестіктерді құруға және кіруге;

4) Қызметкерден осы Келісім-шарттың талаптарын, еңбек тәртібінің ережелерін және Жұмыс берушінің басқа да актілерін орындауды талап етуге;

5) Қызметкерді көтермелеуге, тәртіптік жаза қолдануға, осы Келісім-шартпен және Еңбек Кодексімен көзделген жағдайларда және тәртіпте Қызметкерді материалдық жауапкершілікке тартуға;

6) Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы кезінде келтірілген шығынның орнын толтыртуға;

7) еңбек саласындағы өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғаудың мақсаттарында сотқа арыз беруге;

8) Қызметкерді сынақ мерзімін белгілеуге;

9) Қызметкерді оқытумен байланысты өзінің шығындарының орнын толтыруға;

10) Жұмыс берушінің актілеріне сәйкес, өтелуге жататын, Қызметкердің шығындарын құжаттай растауды талап етуге;

11) Еңбек Кодексімен көзделген басқа да құқықтарды пайдалануға.

4. Жұмыс беруші міндеттенеді:

1) Қазақстан Республикасының еңбек заңының, осы Келісім-шарттың және өзі шығарған актілердің талаптарын сақтауға;

2) еңбектің қауіпсіздігі және қорғалуы жөнінде ішкі бақылауды жүзеге асыруға;

3) Қызметкерге осы Келісім-шартпен келісілген жұмысты ұсынуға;

4) Қызметкерге жалақыны және Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерімен, осы Келісім-шартпен және жұмыс берушінің актілерімен көзделген басқа да төлемдерді уақытында және толық көлемде төлеуге;

5) қызметкерді Жұмыс берушінің актілерімен, ішкі еңбек тәртібінің Ережелерімен, және лауазымдық нұсқаулықтармен таныстыруға;

6) Қызметкерге Қазақстан Республикасының еңбек заңына және осы Келісім-шартқа сәйкес еңбек жағдайын қамтамасыз етуге;

7) жеке қаражаттарының есебінен Қызметкерді оның еңбек міндеттерін орындауы үшін қажетті құрал-жабдықтармен, техникалық құжаттамамен және басқа да құралдармен қамтамасыз етуге;

8) мемлекеттік еңбек инспекторлардың нұсқамаларын орындауға;

9) егер жұмысты жалғастыру Қызметкердің және басқа тұлғалардың өміріне қауіп төндірсе жұмысты тоқтата тұруға;

10 Қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға;

11) Қызметкер еңбек міндеттерін орындауы кезінде оның өмірі мен денсаулығына зиян келгені үшін Қызметкердің азаматтық-құқықтық жауапкершілікті сақтандыруға;

12) Қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұсынуға;

13) Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттардың және оны зейнетақымен қамсыздандыруға ақшаның ұсталғаны және аударылғаны туралы мәліметтердің сақталуын және мемлекеттік мұрағатқа тапсырылуын қамтамасыз етуге;

14) Қызметкерге еңбектің зиянды (аса зиянды) және (немесе) қауіпті жағдайлары және кәсіби ауруға шалдығуы мүмкін екені туралы ескертуге;

15) жұмыс орындарында және технологиялық үдерістерде қауіптердің алдын алу жөніндегі шараларды қолдануға, өндірістік және ғылыми-техникалық озық үлгіні ескере отырып алдын алу жұмыстарын жүргізуге;

16) әрбір қызметкермен орындалатын жұмыс уақытының, сонымен бірге үстеме жұмыстардың да, еңбектің зиянды (аса зиянды), қауіпті жағдайларында, ауыр жұмыстардағы уақыттың дәл есебін жүргізуге;

17) осы Келісім-шартқа және Еңбек кодексіне сәйкес Қызметкердің кәсіби дайындығын, қайта даярлау мен оның біліктілігін арттыруды қамтамасыз етуге;

18) Қазақстан Республикасының заңына сәйкес Қызметкердің өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянның орнын толтыруға;

19) Жұмысқа қабылдаған кезде Еңбек Кодексінің 31 бабына сәйкес осы Келісім-шартты жасасу үшін қажетті құжаттарды талап етуге;

20) Еңбек кодексімен көзделген басқа да міндеттерді орындауға.

3. Права и обязанности Сторон

1. Работник имеет право:

1. на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;

2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;

3. на безопасность и охрану труда;

4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового Кодекса;

6. на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом;

7. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

8. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

9. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;

10. на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

11. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

12. на гарантии и компенсационные выплаты;

13. на защиту своих прав и законных интересов всеми, не противоречащими закону, способами;

14. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

15. на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

16. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

17. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также настоящим Договором;

18. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;

19. на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

20. на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

21. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.

22. пользоваться иными правами, предусмотренными Трудовым кодексом.

2. Работник обязуется:

1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим, актами Работодателя, а также поручения руководства Товарищества и непосредственного руководителя, касающиеся исполнения трудовых обязанностей;

2. соблюдать трудовую дисциплину, нормы служебной этики;

3. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте, а также требования Работодателя по безопасному ведению работ на производстве;

4. бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;

5. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

6. не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

7. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом;

8. незамедлительно письменно известить Работодателя в случае изменения гражданства Республики Казахстан или фамилии, имени, отчества;

9. в последний рабочий день перед прекращением трудового договора вернуть доверенности, которые были выданы Работодателем во время выполнения Работником трудовых обязанностей;

10. незамедлительно сообщить Работодателю о присвоении или изменении ИИН (индивидуального идентификационного номера);

11. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом.

3. Работодатель имеет право:

1. изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

2. издавать в пределах своих полномочий акты (издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса);

3. создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

4. требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

5. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

6. на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

7. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

8. устанавливать Работнику испытательный срок;

9. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

10. требовать документального подтверждения Работником расходов, согласно актам Работодателя, подлежащих возмещению;

11. пользоваться иными правами, предусмотренными Трудовым кодексом.

4. Работодатель обязуется:

1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора и изданных им актов;

2. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами работодателя;

5. знакомить работника с актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, и должностными инструкциями;

6. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором;

7. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;

8. выполнять предписания государственных инспекторов труда;

9. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

10. осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

11. страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

12. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

13. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на его пенсионное обеспечение;

14. предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

15. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

16. вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

17. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии с настоящим Договором и Трудовым Кодексом;

18. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

19. требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса.

20. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом.

4. Жұмыс уақыты және демалатын уақыт

1. Қызметкерге жалпы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына 40 (қырық) сағаттан аспайтын бес күндік жұмыс аптасы белгіленеді.

2. Қызметкердің жұмыс уақытының тәртібі Жұмыс берушінің актілерімен анықталады.

3. Қызметкерге демалуы және тамақтануы үшін үзіліс, сондай-ақ Еңбек кодексімен, Жұмыс берушінің актілерімен көзделген басқа да үзілістер ұсынылады.

4. Демалуы және тамақтануына арналған үзілістің ұзақтығы бір сағаттан кем болмауы керек. Үзілістің уақыты Жұмыс берушінің актілерімен белгіленеді.

5. Қызметкерге жұмыс орнын (лауазымын) және орташа жалақысын сақтай отырып жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына кепілдік беріледі және ұсынылады.

6. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы, егер нормативтік құқықтық актілермен немесе Жұмыс берушінің актілерімен көп күн көзделмесе, 24 (жиырма төрт) күнді құрайды. Демалысқа шығатын уақыт Қызметкер жұмыс істейтін бөлімшенің демалыстар кестесімен анықталады.

Қызметкердің қалауы бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы Жұмыс берушінің актілерімен белгіленген тәртіпте бөліктермен ұсынылуы мүмкін.

7. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының төлемі ол басталған күннен бастап 3 (үш) күнтізбелік күннен кешіктірмей жүргізіледі.

8. Қосымша демалыстар Қызметкерге Қазақстан Республикасының заңымен белгіленген жағдайларда ұсынылады.

9. Қызметкерге әлеуметтік демалыс, сонымен бірге Тараптардың келісімі бойынша - жалақысын сақтамай демалыс ұсынылуы мүмкін.

10. Оқу демалысының төлемінің шарттары Жұмыс берушінің актілерімен анықталады.

11. Келісім-шартты тоқтатқан жағдайда Жұмыс беруші Қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақыны төлейді.

4. Рабочее время и время отдыха

1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.

2. Режим рабочего времени Работника определяется актами Работодателя.

3. Работнику предоставляются перерыв для отдыха и приема пищи, а также иные перерывы, предусмотренные Трудовым кодексом, актами Работодателя.

4. Продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи составляет не менее одного часа. Время перерыва устанавливается актами Работодателя.

5. Работнику гарантируется и предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

6. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено нормативными правовыми актами или актами Работодателя. Время ухода в отпуск определяется графиком отпусков подразделения, в котором работает Работник.

По желанию Работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном актами Работодателя.

7. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за 3 (три) календарных дня до его начала.

8. Дополнительные отпуска предоставляются Работнику в случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.

9. Работнику может быть предоставлен социальный отпуск, в том числе по соглашению Сторон - отпуск без сохранения заработной платы.

10. Условия оплаты учебного отпуска определяются актами Работодателя.

11. В случае прекращения Договора Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуск.

5. Қызметкердің еңбекақысының көлемі және басқа да шарттары

1. Қызметкерге Серіктестіктің өкімгерлік құжаттарына сәйкес 25 000 теңге қолына, көлемінде лауазымдық қызметақы түрінде ай сайынғы жалақы белгіленеді.

2. Жалақыны төлеу келесі тәртіппен жүргізіледі:

Есептік айдан кейін келетін айдың 10 (оныншы) жұлдызынан кешіктірмей нақты жұмыс істелген уақыт үшін.

3. Қызметкерге жалақыны төлеу банктегі жеке шотына аудару жолымен пластикалық карточкаларды немесе басқа заңды әдістерді пайдаланудың мүмкіндігімен, ал бұндай мүмкіндік болмаған кезде – оның жұмыстарды орындаған орнында жүргізіледі.

4. Қызметкерді қосымша ынталандыру мақсатындағы сыйақы Серіктестіктің өкімгерлік құжаттарына сәйкес жүзеге асады.

5. Жалақының және Қызметкермен осы Келісім-шартты бұзуға байланысты басқа да төлемдердің төленуі Жұмыс берушінің кінәсінен кідірген жағдайда, Жұмыс беруші Қызметкерге берешекті және өсімақыны төлейді. Өсімақының көлемі жалақыны төлеу жөніндегі міндеттеменің орындалуы күніне Қазақстан Республикасының Ұлттық банкімен анықталатын қайта қаржыландырудың мөлшерлемесі негізінде есептеледі және төлем жүргізілуі тиісті келесі күннен бастап, мерзімі ұзартылған әрбір күнтізбелік күн үшін есептеледі және төлемнің күнімен аяқталады.

6. Мерзімнен тыс жұмыстардың, мереке және демалыс күндеріндегі жұмыстардың төлемі, түнгі уақыттағы жұмыс істеудің төлемі Еңбек кодексіне және Жұмыс берушінің актілеріне сәйкес жүргізіледі.

7. Жұмыстың тоқтап тұруына байланысты Қызметкерді уақытша басқа жұмысқа ауыстырған жағдайда Қызметкерге жалақыны төлеу орындалатын жұмысы бойынша, бірақ бұрынғы жұмысының орташа айлық жалақысының үштен екісінен кем болмайтын мөлшерде жүргізіледі.

8. Жұмыс берушінің кінәсінен жұмыстың тоқтап тұрған уақытының төлемі Жұмыс берушінің актілерімен анықталған, бірақ Қызметкердің орташа жалақысының елу пайызынан кем болмайтындай көлемде жүзеге асырылады.

9. Қызметкердің кінәсінен жұмыстың тоқтап тұрған уақытына төлем жүргізілмейді.

5. Размер и иные условия оплаты труда Работника

1. Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в виде должностного оклада в размере 25 000 тенге на руки, в соответствии с распорядительными документами Товарищества.

2. Выплата заработной платы производится в следующем порядке: ежемесячно не позднее 10(десятого) числа, следующего за отчетным месяцем за фактически отработанное время.

3. Выплата Работнику заработной платы производится путем перечисления на личный счет в банке с возможностью пользования пластиковыми карточками или другими законными методами, а при отсутствии такой возможности – в месте выполнения им работы.

4. Вознаграждение в целях дополнительного стимулирования Работника осуществляется в соответствии с распорядительными документами Товарищества.

5. При задержке по вине Работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением настоящего Договора с Работником, Работодатель выплачивает Работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчиваются днем выплаты.

6. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, оплата труда в ночное время производится в соответствии с Трудовым кодексом и актами Работодателя.

7. В случае временного перевода Работника на другую работу в связи с простоем оплата труда Работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей среднемесячной заработной платы по прежней работе.

8. Оплата времени простоя работ по вине Работодателя осуществляется в размере, определенном актом Работодателя, но не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы Работника.

9. Время простоя по вине Работника оплате не подлежит.

6. Еңбек қорғау және Қызметкерді сақтандырудың жағдайлары

1. Қызметкерге Еңбек кодексіне сәйкес еңбектің қауіпсіздігі және қорғалуының тиісті түрдегі жағдайлары қамтамасыз етіледі.

2. Жұмыс беруші Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы кезінде оның өмірі мен денсаулығына зиян келгені үшін Қазақстан Республикасының заңымен көзделген тәртіпте және шарттарда азаматтық-құқықтық жауапкершілігін міндетті сақтандыруды қамтамасыз етеді.

3. Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына әлеуметтік аударымдардың көлемін есептеу, төлеу, сондай-ақ есептеу және қайта есептеу Жұмыс берушімен Қазақстан Республикасының заңымен көзделген тәртіпте және шарттарда жүзеге асады.

6. Охрана труда и условия страхования Работника

1. Работнику обеспечиваются надлежащие условия безопасности и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом.

2. Работодатель обеспечивает обязательное страхование гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

3. Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет размеров социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования осуществляется Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

7. Өтемақыларды төлеу және кепілдіктерді ұсыну

1. Қызметкерді әлеуметтік қолдау, кепілдіктер және өтемақыларды төлеу Еңбек Кодексіне және Серіктестіктің өкімгерлік құжаттарына сәйкес қамтамасыз етіледі.

7. Выплата компенсаций и предоставление гарантий

1. Социальная поддержка, гарантии и компенсационные выплаты Работнику обеспечиваются в соответствии с Трудовым кодексом и распорядительными документами Товарищества.

8. Тараптардың жауапкершілігі

1. Осы Келісім-шарт бойынша міндеттерін орындамаған немесе орындалуы тиісті түрде болмаған жағдайда Тараптар Қазақстан Республикасының еңбек актілеріне сәйкес жауапкершілікті атқарады.

2. Басқа Тарапқа зиян келтірген осы Келісім-шарттың Тарабы Қазақстан Республикасының заңына және Жұмыс берушінің актілеріне сәйкес зиянның орнын толтырады.

3. Қызметкердің жұмысқа орналасуы кезінде жасанды құжаттарды не әдейі жалған мәліметтер енгізілген құжаттарды ұсынғаны үшін Қызметкер Қазақстан Республикасының заңдық актілерімен белгіленген жауапкершілікті атқарады.

8. Ответственность Сторон

1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

2. Сторона настоящего Договора, причинившая вред другой Стороне, возмещает его в соответствии с законодательством Республики Казахстан и актами Работодателя.

3. За предоставление Работником при трудоустройстве поддельных документов либо документов, в которые внесены заведомо ложные сведения, Работник несет ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

9. Келісім-шарттың қолданыс мерзімі. Оны тоқтатудың негізі және тәртібі

1. Осы Келісім-шарт 01.01.2014 жыл мен «31 »декабря 2014 жыл аралығындағы 1 (бір) жыл мерзімге жасалады.

2. Осы бөлімнің 1 тармағында белгіленген мерзім аяқталғаннан кейін Келісім-шарттың қолданысы тоқтатылады. Егер осы бөлімнің 1 тармағында белгіленген мерзім аяқталғаннан кейін, еңбек қатынастары нақты түрде жалғаса берсе, және Тараптардың ешқайсы бір тәуліктің ішінде оларды тоқтатуды талап етпесе, онда осы Келісім-шарттың қолданысы анықталмаған мерзімге ұзартылған болып саналады.

3. Жұмыс беруші осы Келісім-шарттың талаптарын орындамаған жағдайды есептемегенде, Қызметкер Жұмыс берушіні 2(екэ) ай бұрын жазбаша түрде ескертіп, осы Келісім-шарттың өз бастамасы бойынша бұзуға құқылы. Жұмыс беруші осы Келісім-шарттың талаптарын орындамаған жағдайда осы Келісім-шартты бұзудың мерзімі Еңбек кодексімен анықталады.

Тараптардың арасындағы келісім бойынша осы Келісім-шарт, осы тармақтың бірінші азат жолымен көзделген ескерту мерзімі аяқталғанға дейін бұзылуы мүмкін.

Ескерту мерзімі аяқталғаннан кейін Қызметкер жұмысты тоқтатуға, ал Жұмыс беруші еңбек қызметіне байланысты құжаттарды Қызметкерге қайтаруға және оған тиесілі ақшадай төлемдерді беруге міндетті.

4. Келісім-шарт келесі жағдайларда Жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін:

1) Жұмыс беруші таратылғанда;

2) қызметкерлер санының немесе штаттың қысқаруы;

3) Қызметкердің біліктілігі жеткіліксіз болуының салдарынан иеленген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкессіздігі;

4) Қызметкердің осы жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін денсаулығының ахуалы салдарынан иеленген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкессіздігі;

5) сынақ мерзімі кезеңіндегі жұмысының нәтижелері теріс болғанда;

6) Қызметкердің бір жұмыс күнінің ішінде (жұмыс ауысымында) үш және одан да көп сағат бойы дәлелді себепсіз жұмыста болмауы;

7) Қызметкердің жұмыста алкогольден, есірткіден, психотропты, токсикоманиялық (соларға ұқсас) заттардан мас күйінде болуы, сонымен бірге жұмыс күнінің ішінде алкогольді, есірткі, психотропты, токсикоманиялық (соларға ұқсас) мас күйге түсіретін заттарды қолданған жағдайларда;

8) Қызметкердің, жарақат алу мен аварияны қоса алғанда, ауыр салдарларға әкелген немесе әкелуі мүмкін, еңбекті қорғау немесе өрт қауіпсіздігі не көліктегі қозғалыс қауіпсіздігінің ережелерін бұзуы;

9) Қызметкердің жұмыс орнында бөтен мүлікті талан-таражға (сонымен бірге ұсақ талан-таражға) салуы, оны қасақана жою немесе бүлдіруі, соттың үкімі немесе қаулысы белгіленген түрде заңды күшіне енгенде;

10) ақшалай және тауарлы құндылықтарға қызмет көрсететін Қызметкердің кінәлі әрекеттерге баруы немесе әрекетсіздігі, егер осы әрекеттері немесе әрекетсіздігі оған Жұмыс берушінің тарабынан сенімнің жоғалуына негіз болса;

11) Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауға байланысты оған белгілі болған мемлекеттік құпиялар мен заңмен қорғалатын басқа да құпияны құрайтын мәліметтерді жария етуі;

12) егер Қызметкерге тәртіптік сөгіс жарияланған болса, оның дәлелді себептерсіз еңбек міндеттерін қайтадан орындамауы немесе орындауының тиісті түрде болмауы;

13) Қызметкердің осы Келісім-шартты жасасу кезінде Жұмыс берушіге әдейі жалған құжаттарды немесе мәліметтерді беруі, егер түпнұсқалы шынайы құжаттар немесе мәліметтер осы Келісім-шартты жасасудан бас тартуға негіз болып табылуы мүмкін жағдайда;

14) Жұмыс берушіге материалдық шығын келтіруге әкелген, Жұмыс берушінің атқарушы органының, оның орынбасарының не Жұмыс берушінің бөлімшесінің басшысының еңбек міндеттерін бұзуы;

15) Қызметкердің жүкті болуы және босануы себепті демалыста болуы, сондай-ақ науқасы, Қазақстан Республикасының Үкіметімен белгіленетін, еңбекке қабілетсіздігінің неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленген аурулардың тізіміне енетін жағдайларды қоспағанда, Қызметкердің уақытша еңбекке қабілетсіз болуының салдарынан екі айдан артық жұмысқа келмеуі;

16) Қызметкердің сот актісіне сәйкес бұдан ары жұмыс істеуіне рұқсат берілмейтін, сыбайлас жемқорлық арқылы құқық бұзуы;

5. Жұмыс беруші осы бөлімнің 4 тармағының 1) және 2) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша осы Келісім-шартты бұзатыны туралы Қызметкерді бір ай бұрын жазбаша түрде ескертеді.

6. Тараптардың келісімі бойынша осы Келісім-шарт Еңбек кодексімен көзделген тәртіпте бұзылуы мүмкін.

7. Осы Келісім-шарт Қызметкердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартатыны туралы жазбаша мәлімдемесі болған кезде келесі жағдайларда тоқтатылуға жатады:

1) Қызметкердің Жұмыс берушімен бірге басқа орынға ауысудан бас тартуы;

2) Қызметкердің еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты жұмысты жалғастырудан бас тартуы;

3) Жұмыс берушіні қайта құрған кезде Қызметкердің жұмысты жалғастырудан бас тартуы;

4) Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты өндірістік жарақат алуы, кәсіптік сырқатқа шалдығуы немесе өндіріспен байланыссыз басқадай жарақат алуы кезінде басқа жұмысқа ауысудан бас тартуы;

8. Осы Келісім-шарт, осы Келісім-шартты жасасудың талаптарын бұзудың салдарынан, егер бұзу еңбек қатынастарын жалғастыруға мүмкіндік бермесе, келесі жағдайларда тоқтатылуға жатады:

1) осы Келісім-шартты Қызметкердің медициналық қорытынды негізінде денсаулық жағдайына байланысты орындауына жарамайтын жұмысты орындауы үшін жасасу;

2) осы Келісім-шартты, тұлғаны белгілі бір лауазымды иелену немесе белгілі бір қызметпен айналысу құқығынан айырған, заңды күшіне енген соттың өкімін немесе қаулысын бұза отырып жұмысты орындау үшін жасасу;

3) осы Келісім-шартты белгіленген тәртіпте шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты алмай немесе Қазақстан Республикасының заңдарымен белгіленген шектеулерді немесе алып тастауларды сақтамастан шетелдіктермен және азаматтығы жоқ тұлғалармен жасасу;

4) Қазақстан Республикасының заңымен көзделген басқа да жағдайларда.

9. Қызметкермен жасасқан осы Келісім-шарт оның сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуы немесе лауазымға тағайындалуына байланысты, егер Қазақстан Республикасының заңдарымен осындай лауазымдарды иеленген тұлғалар үшін басқа ақылы лауазымдарды иеленуіне тыйым салынған болса, бұзылады.

10. Осы Келісім-шартты бұзы Жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

9. Срок действия Договора. Основания и порядок его прекращения

1. Настоящий Договор заключается на 1 (один) год с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года.

2. По истечении срока, установленного в пункте 1 настоящего раздела, действие Договора прекращается. Если по истечении срока, установленного пунктом 1 настоящего раздела, трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из Сторон в течение суток не потребовала их прекращения, то действие настоящего Договора считается продолженным на неопределенный срок.

3. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя письменно не менее чем за 2(два) месяца, за исключением случаев невыполнения Работодателем условий настоящего Договора. В указанном случае сроки расторжения настоящего Договора определяются в соответствии с Трудовым кодексом.

По соглашению между Сторонами настоящий Договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного первым абзацем настоящего пункта.

По истечении срока предупреждения Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать Работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

4. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

1) ликвидации Работодателя;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия Работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения Работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения Работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия Работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

11) разглашения Работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

12) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

13) представления Работником Работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении настоящего Договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключение настоящего Договора;

14) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа Работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения Работодателя, повлекшего причинение материального ущерба Работодателю;

15) неявки Работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения Работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан;

16) совершения Работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

5. О расторжении настоящего Договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 4 настоящего раздела, Работодатель письменно предупреждает Работника за один месяц.

6. Соглашением Сторон настоящий Договор может быть расторгнут в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

7. Настоящий Договор подлежит прекращению при наличии письменного отказа Работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа Работника от перевода в другую местность вместе с Работодателем;

2) отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказа Работника от продолжения работы при реорганизации Работодателя;

4) отказа Работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

8. Настоящий Договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения настоящего Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:

1) заключения настоящего Договора на выполнение работы, противопоказанной Работнику по состоянию здоровью на основании медицинского заключения;

2) заключения настоящего Договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановлений суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

3) заключения настоящего Договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;

4) в других случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

9. Настоящий Договор с Работником расторгается в связи с его переходом на выборную работу (должность) или назначением на должность, если законами Республики Казахстан для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей.

10. Прекращение настоящего Договора оформляется актом Работодателя.

10. Басқа да шарттары

1. Қызметкерге Жұмыс беруші рұқсат бермеген кезде, Жұмыс берушінің мүлкін пайдаланумен байланысты, қоса атқарылатын жұмыспен айналысуына тыйым салынады.

2. Жұмыс берушінің қаражаты есебінен кәсіпке даярланған, қайта даярланған және біліктілігін көтерген, жаңа кәсіптерді және мамандықтарды үйренген жағдайда Қызметкер тараптармен оқыту келісім-шартында келісілген мерзімде Жұмыс берушіде жұмыспен өтеуге міндеттенеді, ал осы Келісім-шартты оқыту келісім-шартымен белгіленген мерзімге дейін Қызметкердің бастамасы бойынша немесе Қызметкердің кінәсі салдарынан Жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзған жағдайда, Қызметкер өзін оқытумен байланысты шығындарды жұмыспен өтеудің өтелмеген мерзіміне сәйкес түрде Жұмыс берушіге өтейді.

3. Осы Келісім-шартты бұзған кезде Қызметкерге тиесілі барлық сомаларды төлеу соңғы жұмыс күнінен кешіктірмей жүргізіледі.

4. Осы Келісім-шартты бұзған жағдайда Қызметкер еңбек демалысының жұмыспен өтелмеген күндеріне аванспен алынған ақша сомаларын, сондай-ақ соңғы есептесу сомасынан өзінің Жұмыс берушінің алдындағы берешектерін қайтаруды қамтамасыз етеді. Түпкі есептесу сомасы жеткіліксіз болған кезде өтелмеген берешектің қалған бөлігін өтеу Қазақстан Республикасының заңымен және (немесе) Жұмыс берушінің актілерімен белгіленген тәртіпте жүзеге асады.

5. Осы Келісім-шартқа өзгертулер мен толықтырулар Тараптардың келісімі бойынша енгізілуі мүмкін және Тараптардың қолы қойылатын қосымша келісіммен ресімделеді.

6. Еңбек даулары Тараптардың келісімі бойынша келістіруші комиссиялармен және (немесе) сотпен қаралады, бұл ретте Тараптар даулар мен келіспеушіліктерді келіссөздер жолымен шешу үшін барынша күш салады.

7. Басқа мәселелер бойынша Тараптар Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңының нормаларын басшылыққа алуға міндеттенеді.

8. Осы Келісім-шарт бірдей заң күшіне ие 2 (екі) данада, әр Тарап үшін бір данадан жасалған.

9. Осы Келісім-шарт осы Келісім-шарттың 1 бөлімінің 3 тармағында көрсетілген күннен бастап күшіне енеді.

10. Прочие условия

1. Работнику запрещается работа по совместительству, связанная с использованием имущества Работодателя, кроме разрешенной Работодателем.

2. В случае профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, обучения новым профессиям и специальностям за счет средств Работодателя Работник обязуется отработать у Работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения, а в случае расторжения настоящего Договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника, Работник возмещает Работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

3. При расторжении настоящего Договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее последнего дня работы.

4. В случае расторжения настоящего Договора Работник обеспечивает возврат денежных сумм за неотработанные дни трудового отпуска, полученные авансом, а также имеющейся у него перед Работодателем задолженности из суммы окончательного расчета. При недостаточной сумме окончательного расчета погашение оставшейся части непогашенной задолженности осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан и (или) актами Работодателя.

5. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут вноситься по соглашению Сторон и оформляются дополнительным соглашением, подписываемым Сторонами.

6. Трудовые споры рассматриваются по соглашению Сторон, согласительными комиссиями и (или) судами, при этом Стороны приложат все усилия для разрешения споров и разногласий путем переговоров.

7. В остальном Стороны обязуются руководствоваться нормами законодательства о труде Республики Казахстан.

8. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

9. Настоящий Договор вступает в силу с даты, указанной в пункте 3 раздела 1 настоящего Договора.