Трудовое право задачи ФКЭиА и ФКиО
.docМатериалы к практическим занятиям по учебной дисциплине
«Правоведение»
Тема: «Основы трудового права»
Практическое занятие № 1
Прием на работу
1. Васильев, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного фонда, ИНН, медицинскую справку о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
Определите законность требований отдела кадров.
2. Иванов и Михайлов договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору магазина трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Иванов и Михайлов настаивать на заключении с ними трудового договора?
Испытание при приеме на работу
1. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Петров обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Каков порядок назначения испытания при приеме на работу? Законно ли установлено Петрову испытание?
2. В соответствии с приказом по предприятию от 22 сентября были приняты на работу с испытанием в течение месячного срока: экономист планового отдела Мурашева, электромонтер Петрова и инженер-конструктор Сидорова. К работе они приступили 23 сентября. Приказом от 23 октября Мурашева освобождена от работы как не выдержавшая испытания, испытание Петровой продлено на 9 дней, т.к. с 10 по 19 октября она болела, о результате испытания Сидоровой никакого приказа не издавалось, и она продолжала работать в своей должности. Мурашева, считая, что освобождена от работы неправильно, обратилась в народный суд.
С какой целью проводится испытание при приеме на работу? Правильно ли установлен срок испытания для работников, указанных в задаче? Рассмотрите законность действий администрации.
Изменение трудового договора
1. Рабочему АО «Гранит» Игнатьеву была предложена постоянная работа в подразделении АО, расположенным в другом конце района. С приказом о переводе Игнатьев не согласился, заявив, что хотя заработная плата, вид работы и другие условия труда при переводе не изменились, расстояние от его дома до нового места работы увеличилось в 2 раза. На новое место работы Игнатьев не явился, за что администрация уволила его за прогул.
Законны ли в данном случае перевод и увольнение?
2. В связи с аварийным состоянием оборудования, Семенова была переведена на другой участок цеха сроком на 1 месяц, где ей поручалась менее квалифицированная работа. Семенова опротестовала распоряжение начальника цеха, сославшись на то, что в этом году ее уже дважды переводили на другую работу, и каждый раз со ссылкой на производственную необходимость.
Права ли Семенова в данном случае?
3. В одном из цехов предприятия вышел из строя станок. Возник простой станочника, в связи с чем он был переведен на участок, где использовался ручной труд. Ремонт станка затянулся. Через полтора месяца станочник заявил, что больше так работать не будет, на что начальник цеха ответил, что срок перевода на другую работу в связи с простоем законом не ограничен.
Прав ли начальник цеха?
Практическое занятие № 2
Увольнение по инициативе работника.
1. Иванов подал администрации заявление с просьбой об увольнении без указания даты увольнения. Заместитель директора по кадрам в соответствии со своей компетенцией издал приказ об увольнении с числа, которым было датировано заявление.
Правомочен ли приказ об увольнении?
2. За два дня до истечения срока предупреждения об увольнении слесарь Панфилов пришел в отдел кадров и попросил считать его заявление недействительным, т.к. он передумал увольняться. Начальник отдела кадров ответил, что приказ об увольнении подписан и поэтому Панфилов через день может забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет.
Решите дело по существу.
3. Инженер-экономист Спиридонов подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 27 июня, когда приказ об его увольнении был уже подготовлен, Спиридонов обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 14 июня. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 28 июня был издан приказ об увольнении Спиридонова. Считая, что администрация нарушила его права, Спиридонов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.
Какое решение следует принять суду по заявлению Спиридонова?
Увольнение по инициативе работодателя
1. Спицын уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.
Подлежит ли Спицын восстановлению на работе?
2. Работник предприятия был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок был связан с опозданием на работу без уважительной причины на 1 час. Работник обжаловал увольнение в суд, указав в своем заявлении, что два предыдущих взыскания применены более года тому назад.
Какое решение примет суд?
3. Инженер технического отдела в рабочее время ушел в инструментальный цех, где вытачивал детали для личных нужд. За это нарушение администрация предприятия уволила его в связи с отсутствием на работе более четырех часов.
Законно ли такое увольнение?
4. В конце рабочего дня на проходной завода задержали рабочего завода в нетрезвом состоянии. Об этом был составлен акт работниками охраны, и рабочего уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, рабочий обратился в суд с исковым заявлением, в котором сообщал, что за указанное нарушение административными органами он уже привлечен к административному штрафу.
Какое решение должен вынести суд?
Дисциплинарные взыскания
1. За появление на работе в нетрезвом состоянии инженеру Борисову объявлен выговор, и, кроме того, он лишен 50% месячной премии.
Вправе ли администрация в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности объявить взыскание и лишить денежной премии за одно нарушение трудовой дисциплины?
Материальная ответственность
1. По завершении полевого сезона инженер Иванов не смог возвратить завхозу полученную в пользование палатку стоимостью 35000 рублей, которая сгорела во время одной из ночевок вследствие неосторожного обращения Иванова с огнем. Его среднемесячный заработок составляет 40000 рублей.
Какую материальную ответственность несет работник в случае неосторожного уничтожения предметов, выданных ему в пользование?
Приведите расчет суммы, которую возможно взыскивать с работника ежемесячно по условию задачи.
2. Научный сотрудник Семенов, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего он был приведен в полную негодность. Приказом по институту Семенову был объявлен выговор и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Семенов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам, в которой он просил отменить приказ в части материальной ответственности, т.к. он не неумышленно испортил прибор, и применение двух наказаний за один проступок не законно.
Возможно ли возложение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной? Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности? Какое решение следует принять по жалобе Семенова?