4 курс / Медицина катастроф / BZhD_Ответы к экзаменам
.pdfВ организации с численностью 50 работников и менее решение о создании службы ОТ принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.
Служба ОТ организует и контролирует работы по ОТ, ведет анализ производственного травматизма и проф. заболеваний, составляет инструкции.
Финансирование мероприятий по ОТ осуществляется в соответствии со статьей 226 ТК и составляет для производственной организации не менее 0,1 % от себестоимости, а для эксплуатационной – не менее 0,7 % от эксплуатационных расходов.
11. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Оценка травмобезопасности . Безопасность производства работ.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работников с условиями труда, сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены льгот и компенсаций
Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, т.е. все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя
Рабочие места делятся на постоянные и непостоянные рабочие места.
Постоянное рабочее место – место, где работник находится большую часть своего рабочего времени (> 50 %) или > 2 часов непрерывно
Непостоянное рабочее место – место, где работник находится меньшую часть своего рабочего времени (< 50 %) или < 2 часов непрерывно
Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находится рабочее место
К производственным помещениям относятся замкнутые пространства, в которых постоянно (в течение смены) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется производственная деятельность.
Производственная деятельность – совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, а также производство и переработка сырья, строительство и оказание услуг
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
-планирования и проведения мероприятий по охране труда;
-сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
-обоснования предоставления льгот и компенсаций;
-решения вопроса о связи заболевания с профессией;
-рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий;
-ознакомления работающих с условиями труда;
-составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях;
-применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
Аттестация производится не реже 1 раза в 5 лет.
Измерение параметров опасных и вредных факторов, определение показателей тяжести и напряженности труда осуществляет лабораторное подразделение работодателя. В случае отсутствия в организации необходимых технических средств, нормативно-справочной базы привлекаются центры Госэпидемнадзора, Госэкспертизы условий труда, лаборатории, аттестованные на проведение этих измерений.
Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствие с которым создается комиссия, назначается председатель, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации, определяются сроки и график проведения работы. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, уполномоченных лиц по охране.
Аттестационная комиссия должна отвечать за следующие действия:
-осуществляет руководство и контроль за ходом работы;
-формирует необходимую нормативно-справочную базу;
-составляет полный перечень рабочих мест;
-выявляет наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;
-составляет перечень опасных и вредных факторов, показателей тяжести и напряженности труда, подлежащих оценке;
-аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;
-разрабатывает предложения по улучшению условий труда;
-вносит предложения о готовности подразделений к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.
Аттестация рабочих мест состоит из трех направлений:
-оценка травмобезопасности оборудования, приспособлений, инструмента, средств инструктажа и обучения
-оценка CBP
-гигиеническая оценка вредных и производственных факторов
Аналогичные по характеру и условиям рабочие места оцениваются исходя одно из пяти. При аттестации подлежат оценке все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжелые и напряженные условия труда. Оценка травмобезопасности рабочих мест производится на основании действующих требований по охране труда. Оценка травмобезопасности средств инструктажа и обучения производится путем сравнения существующим методическим указаниям и инструкциям по безопасности. Оценка травмобезопасности оборудования, приспособлений, инструментов и средств защиты производится для вновь созданного оборудования испытаниями по специальной программе для эксплуатационного оборудования, визуально, по технической документации и экспериментально.
В результате аттестации рабочих место должно быть признано аттестованным, условно аттестованным или не аттестованным. Рабочее место признается аттестованным, если на рабочем месте отсутствуют опасные вредные производственные факторы, либо их значение соответствует оптимальным или допустимым величинам, при этом выполняются требования по травмобезопасности труда относительно СЗ. Рабочее место признается условно аттестованным, если условия труда относятся к 3 классу, либо не выполняются условия по травмобезопасности или обеспеченности СЗ. При сертификации такое рабочее место не засчитывается как аттестованное. Рабочее место признается не аттестованным, если условия труда относятся к 4 классу. Такое рабочее место подлежит немедленной ликвидации или переоснащению.
По результатам аттестации разрабатывается план по улучшению и оздоровлению условий труда. В нем указывается источник финансирования, сроки исполнения и исполнители. Он должен предусматривать проведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями ОТ. Информация о результатах аттестации доводится до работников. Материалы по аттестации подлежат хранению в течение 45 лет. Контроль за аттестацию возложен на органы Госэкспертизы условий труда. Ответственность за проведение аттестации несет руководитель организации.
12.Работы с повышенной опасностью. Наряд-допуск. Лица ответственные за проведение работ с повышенной опасностью их обязанности.
К организационным мероприятиям относятся:
а) оформленные работы нарядом-допуском, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
б) допуск к работе.
в) надзор во время работы.
г) оформление перерыва в работе, перевод на другое рабочее место, окончания работы. Работа в ЭУ производиться по наряду, распоряжению в порядке текущей эксплуатации.
Наряд - это задание на безопасное производство работы, оформленное на специальном бланке и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность выполнения работы.
Распоряжение - это задание на производство работы, определяющее ее содержание, место, время, меры безопасности и лиц, которым поручено ее выполнение. Оно выдается непосредственно или через средства связи с последующей записью в оперативном журнале. Распоряжение имеет разовый характер.
Наряд выдается непосредственно перед началом работы, в двух экземплярах - один у руководителя работ, - второй у выдавшего его.
Срок действия наряда не более 5 суток. Закрытые наряды хранятся 30 суток, после чего уничтожаются.
13.Расследование, регистрация и учёт несчастных случаев. Виды причин несчастных случаев. Методы анализа, причин и уровня травматизма. Профессиональные
заболевания.
Несоблюдение норм по технике безопасности и правила безопасного выполнения работ, нарушение санитарных норм могут привести к несчастным случаям на производстве: травмам, отравлениям, профессиональным заболеваниям.
Несчастные случаи подразделяют а) по обстоятельствам: происшедшие на производстве и происшедшие не на производстве;
б) по степени поражения: на случаи приведшие к временной утрате трудоспособности и со смертельным исходом;
в) по числу пострадавших: на единичные и групповые (два и более пострадавших). Несчастный случай на производстве – случай воздействия на работающего опасного
производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.
Расследование несчастных случаев производится в соответствии с “Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве”, утвержденным Постановлением от 24 октября 2002 г. №. Несчастный случай на производстве вызвавший у работника потерю трудоспособности не менее одного дня или необходимость его перевода на другую работу на один день и более в соответствии с медицинским заключением оформляется актом форм 1 – 9 (Н-I). При расследовании электропоражений к акту Н-I прилагается заполненная карта электротравмы.
Зарегистрированный факт несчастного случая происшедшего на производстве дает пострадавшему право на повышенное материальное пособие по болезни или инвалидности.
14.Методы оценки тяжести труда. Изменения в организме при трудовом процессе.
Разнообразные формы трудовой деятельности разделяются на физический и умственный труд.
Физический труд, особенно при отсутствии механизации, требует значительной мышечной активности. Этот труд характеризуется повышенными энергетическими затратами и повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат, а также на сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и другие системы.
Умственный труд связан с приемом и переработкой информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, эмоциональной сферы. Длительная
умственная нагрузка оказывает отрицательное воздействие на психическую деятельность, ухудшается внимание, память, восприятие.
Гигиеническая классификация труда (Р.2.2.013-94) подразделяет условия труда на 4 класса: 1 - оптимальные; 2 - допустимые; 3 - вредные; 4 - опасные (экстремальные). Оптимальные и допустимые классы соответствуют безопасным условиям труда.
Оптимальные условия труда обуславливаются оптимальными нормативами для параметров микроклимата и обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма.
Допустимые условия труда характеризуются факторами среды и трудового процесса, не превышающими гигиенические нормативы для рабочих мест.
Вредные условия труда характеризуются уровнями вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и оказавют неблагоприятное воздействие на организм работающего и его потомство.
Опасные (экстремальные) условия труда характеризуются уровнями производственных факторов, которые в течение рабочей смены создают угрозу для жизни, риск профессиональных заболеваний.
В процессе труда мышцам требуется в повышенном количестве кислород и питательные вещества (белки, углеводы и жиры), и в организме происходят изменения, обеспечивающие поддержание этих повышенных потребностей: в крови, в сердечно-сосудистой системе и системе дыхания.
Изменение в крови при трудовом процессе.
Во время работы в результате сложных превращений в мышцах образуются продукты обмена веществ - углекислота, вода и некоторые соли.
Доставка к мышцам и тканям кислорода, питательных веществ и перенос от них продуктов обмена веществ осуществляется кровью.
При работе происходит количественные и качественные изменения в крови. Количественные изменения выражаются увеличением числа эритроцитов и лейкоцитов. Качественные изменения в крови - это усиление регенерации эритроцитов, т.е.в увеличении молодых их форм, которые интенсивнее отдают кислород тканям.
Перенесенный кровью из легких к тканям кислород, участвует в сложных химических превращениях, называемых тканевым дыханием. При этом дыхании, наряду с другими продуктами обмена, образуется углекислый газ, который,попадая в кровь, превращается в угольную кислоту. При поступлении в легкие, углекислый газ освобождается и выдыхается с воздухом.
Углеводы в крови находятся главным образом в виде глюкозы, которая непрерывно расходуется тканями организма, особенно мышцами при физической работе. При окислении глюкозы в тканях освобождается необходимая им энергия. Продуктом обмена углеводов является молочная кислота.
Изменения в сердечно-сосудистой и дыхательной системе.
При работе одного изменения состава крови недостаточно, возникает необходимость увеличения подачи крови увеличения скорости ее движения, что обеспечивается усилением деятельности сердечно-сосудистой системы (усиление притока крови к сердцу, зависящим от интенсивности работы; большим наполнением и опорожнением сердца; учащением сокращений сердца; увеличением объема крови, выбрасываемого сердцем в минуту).
Увеличение притока крови к работающим мышцам также связано с перераспределением ее в организме. Большая часть крови подается к работающим органам, что достигается за счет сосудистой реакции (расширения одних и сужение других сосудов). Кроме того, для увеличения циркулирующей крови используется возможность сосудистой системы (легких, кожи, печени) обеспечивать хранение запаса крови в "кровяных депо" - местных расширениях сосудов. При тяжелой физической работе сосуды, в которых депонируется кровь, сживаются и подают кровь в общий поток.
Основной путь поступления кислорода в организм - это система дыхания. Если в покое человек потребляет 150-300 куб.см кислорода в минуту, то при тяжелой работе эта потребность
возрастает в 10-15 раз, что обеспечивается увеличением легочной вентиляции, т.е.количества воздуха, вдыхаемого и выдыхаемого за одну минуту.
15.Теории утомления. Признаки утомления при физической работе, фазы нервной деятельности при умственной работе. Повышение работоспособности. Принципы
организации отдыха.
Утомление - это состояние организма, вызванное физической или умственной работой, при котором понижается его работоспособность. Ощущение усталости является одним из признаков утомления.
Имеется ряд теорий утомления, считающих одной из причин утомления следующие : а) накопление молочной кислоты и др. продуктов обмена в мышцах; б) снижение работоспособности периферических нервных аппаратов; в) утомление центрального (коркового) звена нервной системы.
Наиболее верной является центрально-корковая теория утомления при мышечной работе. Согласно этой теории утомление представляет корковую защитную реакцию и означает снижение работоспособности в первую очередь корковых клеток.
Признаки утомления при физической работе.
При умственной работе утомление появляется в виде сдвигов в вегетативной системе. Различают три фазы нервной деятельности:
Уравнительная гипнотическая фаза - человек одинаково реагирует на существенные и малозначительные события (“все равно”).
При развитии утомления наступает парадоксальная фаза, когда человек на важные для него явления почти не реагирует, а малозначительные явления могут вызвать повышенные реакции (раздражение).
Если после первой фазы достаточно небольшого отдыха для восстановления работоспособности, то после второй фазы требуется более продолжительное время отдыха.
При нарушении режима труда и отдыха может возникнуть состояние переутомления, выражающееся в снижении работоспособности в начале работы.
Переутомление и хроническое утомление может возникнуть с появлением ультрапарадоксальной фазы в нервной деятельности: когда человек реагирует отрицательно на то, что вызывало у него в обычном состоянии положительную реакцию и наоборот.
Работоспособность – степень функциональных возможностей организма человека, которая характеризуется количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время. Работоспособность организма с течением времени снижается.
Меры борьбы с утомлением должны быть направлены на повышение работоспособности, отдаления наступления утомления и обеспечения активного отдыха.
Для снижения утомления принимаются во внимание следующие факторы:
1.улучшение общей рабочей обстановки, санитарно-гигиенических условий труда и окружающей среды.
2.рационализация трудовых процессов (рабочая зона, рациональные движения, механизация труда; рациональная конструкция и расположение рукояток, приборов). Здесь важное значение имеет тренировка и усвоение эффективных навыков в работе.
3.правильная организация труда: постепенность входа в работу, ритмичность и равномерность распределения работы во времени, чередование труда и отдыха, смена форм труда. Здесь важное значение имеет эмоциональное возбуждение: заинтересованность в работе, постановка определенных целей; кроме того, полезна временная перемена рабочих операций, производственная гимнастика.
4.благоприятное отношение общества к труду.
Для повышения работоспособности важное значение играет форма отдыха.
Отдых должен быть активным, при этом соблюдаются следующие принципы: 1. применять среднюю степень нагрузки и раздражителей;
2.при интенсивной работе во время отдыха использовать меньшие нагрузки, а при длительной малоинтересной работе - наоборот;
3.при отдыхе стремиться к возбуждению мышц-антагонистов (мышц левой руки при работе правой и наоборот);
4.шире использовать эмоции при отдыхе.
Для борьбы с утомлением используются также различные стимулирующие вещества: ХИМИЧЕСКИЕ - фенамин, первитин и др.
РАСТИТЕЛЬНЫЕ - препараты левзеи, золотого корня и др.
Но нужно помнить, что химические вещества вызывают ряд побочных и вредных явлений: бессонницу, потерю аппетита и др.
16.Средства защиты. Индивидуальные и коллективные средства защиты. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Средства обеспечения безопасности делятся на средства коллективной (СКЗ) и
индивидуальной (СИЗ) защиты. СКЗ и СИЗ делятся на группы в зависимости от характера опасностей, конструктивного исполнения, области применения и т.д.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – технические средства защиты индивидуального использования или надеваемые на тело человека (всего существует 12 типов средств защиты)
Работник обеспечивается СИЗ на основании статьи 221 ТК и постановления № 51 «Об утверждении правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты» от 1998 г.
На работах с вредными и опасными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются СИЗ в соответствии с нормами. Приобретение
иобеспечение работников СИЗ производится за счет средств работодателя. Нормы бесплатной выдачи СИЗ действуют независимо от формы собственности и организационно-правовой формы организации. Выдаваемые СИЗ должны соответствовать полу, возрасту, размерам работника, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность. Все СИЗ, в том числе и иностранного производства, должны иметь сертификат соответствия требованиям охраны труда, установленным в РФ. Приобретение и выдача СИЗ, не имеющих сертификата, не допускается.
Работодатель обязан заменить или отремонтировать за свой счет СИЗ, пришедшие в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника, либо в случае пропажи или порчи в установленных местах хранения, по независящим от работника причинам.
СИЗ коллективного использования выдаются работникам только для выполнения тех работ, для которых они предназначены, или закрепляются за работником.
Теплая спецодежда и спецобувь выдаются работнику с наступлением холодного времени года
ипри наступлении теплого могут быть сданы для организованного хранения до следующего сезона.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ заносится в личную карточку учета.
Работники не должны допускаться к работам без предусмотренных СИЗ, в неисправной, не отремонтированной, загрязненной спецодежде и обуви.
Сроки использования СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи. В сроки носки теплой одежды и обуви включается время хранения во время теплого периода года.
Работодатель обязан при выдаче СИЗ обеспечить проведение инструктажа по правильному применению СИЗ и простейшим способам проверки СИЗ. Работодатель обеспечивает регулярные испытания и проверку исправности СИЗ, своевременную замену частей с понизившимися защитными свойствами, после проверки исправности ставится клеймо о сроках последующего испытания.
Для хранения СИЗ работодатель представляет помещение.
Вцелях надежного ухода за СИЗ работодатель может выдавать 2 комплекта СИЗ. Срок службы при этом удваивается.
Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ возлагается на работодателя.
На работах, связанных с загрязнением, работникам может выдаваться:
-мыло (угольная промышленность – 800 г/мес., работы, связанные с загрязнением – 400 г/мес.)
-защитный крем гидрофильного действия (при органических растворителях, технических маслах, саже – 100 мл/мес.)
-защитный крем гидрофобного действия (соли, щелочи – 100 мл/мес.)
-очищающая паста (трудносмываемые загрязнения – 200 мл/мес.)
-регенерирующий крем (хим. вещества раздражающего действия – 100 мл/мес.)
17.Параметры воздуха рабочей зоны. Контроль параметров.
Метеорологические условия на производстве, т.е.состояние воздушной среды оказывает
влияние на течение жизненных процессов в организме человека и характеризует гигиенические условия труда на производстве. Эти условия определяются : температурой воздуха, относительной влажностью воздуха %, подвижностью воздуха, м/с; барометрическим давлением, мм рт.ст.; тепловым излучением, Вт/кв.м (ккал/кв.м ч).
Состояние воздушной атмосферы и микроклимата на производстве контролируется путем измерения температуры, влажности, скорости движения и состава воздуха. Полученные данные сопоставляются с допускаемыми санитарными нормами.
Температура воздуха в производственных помещениях измеряется в нескольких точках на рабочих местах в разное время на высоте 1,3-1,5 м от пола и не ближе 1 м от нагревательных приборов и наружных стен.
Ртутные термометры применяются обычно при измерениях выше 0 град. С, а спиртовые - ниже 0 град СДля регистрации температуры во времени применяют термограф.
Относительную влажность воздуха измеряют психрометрами и гигрометрами. Простейший психрометр статический, состоящий из 2 термометров - сухого и влажного.
Для более точных измерений применяется аспирационный психрометр - сухой и влажный термометр с встроенными вентилятором.
На основе показаний влажного и сухого термометров по таблицам определяется относительная влажность. Для записи изменения влажности во времени применяется гигрограф.
Скорость движения воздуха измеряется анемометрами: от 0,4 до 10 м/с применяются крыльчатые анемометры, от 1 до 35 м/с - чашечные.
Для замера малых скоростей менее 0,4 м/с используются электроанемометры.
18.Взаимодействие организма с окружающей средой. Нормирование параметров микроклимата рабочей зоны.
При производственных процессах практически всегда выделяется тепло. Источниками тепла
являются печи, котлы, паропроводы, газоходы и пар. В теплое время года добавляется тепло солнечного излучения. Человек постоянно находится в процессе теплового взаимодействия с окружающей средой. Для нормального течения физиологических процессов в организме человека необходимо, чтобы выделяемое организмом тепло отводилось в окружающую среду.
Когда это условие соблюдается, наступают условия комфорта и у человека не ощущается беспокоящих его тепловых ощущений - холода или перегрева.
Отдача тепла организмом человека происходит посредством теплопроводности через одежду, конвекции в результате омывания воздухом тела человека, излучения, и за счет потоотделения. Количества тепла, отдаваемого организмом каждым из этих путей, зависит от параметров микроклимата на рабочем месте. Излучение тепла происходит в окружающую среду, если в ней температура ниже температуры поверхности одежды (27-30 град С) и открытых частей тела (33,5 град С). При высоких температурах (30-35 град С) окружающей среды теплоотдача излучением полностью прекращается, а при более высоких температурах теплообмен идет в обратном направлении - от окружающей поверхности к человеку.
Отдача тепла испарением пота зависит от относительной влажности и скорости движения воздуха.
Величина тепловыделения организмом человека зависит от степени физического напряжения и составляет от 75 ккал/ч в состоянии покоя; до 400 ккал/ч при тяжелой работе. Для комфортных условий работы необходимо, чтобы тепловыделение организма равнялось его теплоотдаче, при этом температура внутренних органов человека остается постоянной (около 36,6 град С). Способность организма поддерживать постоянной температуру при изменении параметров микроклимата и при выполнении различной по тяжести работы называется терморегуляцией.
При высокой температуре воздуха кровеносные сосуды поверхности тела расширяются, повышается приток крови и теплоотдача увеличивается. При снижении температуры воздуха сосуды поверхности тела сужаются – уменьшается приток крови и отдача тепла. Таким образом, для теплового самочувствия человека важно определенное сочетание температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха. Нормальной температурой окружающей среды можно считать 15-25 град С.
Повышенная влажность (больше 85 %) затрудняет терморегуляцию вследствие снижения испарения пота, а слишком низкая (меньше 20 %) вызывает пересыхание слизистых оболочек дыхательных путей. Нормальной считается влажность 40-60 %.
Относительная влажность - это отношение содержания водных паров в 1 куб.м воздуха к их максимально возможному содержанию при данной температуре, выраженное в процентах.
Движение воздуха в помещении способствует теплоотдаче организма, но при низкой температуре является неблагоприятным фактором. В зимнее время года скорость движения воздуха не должны превышать 0,3-0,5 м/с, а летом 0,5-1 м/с.
Снижение теплоотдачи организма может привести к перегреву тела. Большая влажность воздуха, его неподвижность и наличие непроницаемой для воздуха и пота одежды способствует перегреву-нарушению терморегуляции организма. Терморегуляция организма резко нарушается при температуре воздуха выше 30 град С и влажность 85 % и более, при этом наблюдается нарастающая слабость, головная боль и может наступить тепловой удар, который сопровождается повышением температуры тела (до 42 град С) и потерей сознания.
Рабочая зона помещений.
В соответствии с санитарными нормами устанавливаются оптимальные и допустимые метеорологические условия для рабочей зоны помещений - это пространство высотой 2 м над уровнем пола, где находятся рабочие места. Оптимальные условия обеспечивают поддержание теплового равновесия между организмом и окружающей средой.
19.БЖД и эргономика. Виды совместимости человека в подсистеме человек машина. Рабочая зона. Рабочая поза.
БЖД - комплексная дисциплина, опирающаяся на данные смежных наук. Одной из них
является эргономика. Эргономика изучает функциональные возможности человека в процессе деятельности с целью создания комфортных условий деятельности человека.
Виды совместимости человека и техники.
Различают пять видов совместимостей: информационная, биофизиологическая, энергетическая, пространственно-антропометрическая и технико-эстетическая.
Информационная совместимость
Оператор управляет сложными системами с помощью органов управления (кнопки, рычаги, выключатели), совокупность которых образует сенсорное поле ; при этом оператор наблюдает показания приборов, экранов, схем, вслушивается в сигналы, т.е. пользуется средствами отображения информации (СОИ).
Задача эргономики - обеспечение создания такой информационной модели, которая отображала бы все нужные характеристики системы и в то же время не перегружала бы внимание и память оператора, позволяла ему безошибочно принимать и перерабатывать информацию.
Биофизиологическая совместимость - создание такой окружающей среды, которая обеспечивает высокую работоспособность и нормальное физиологическое состояние оператора. Эта задача стыкуется с требованиями охраны труда.
Энергетическая совместимость - это согласование органов управления с оптимальными возможностями оператора в отношении прилагаемых усилий, затрачиваемой мощности, скорости и точности движений.
Пространственно-антропологическая совместимость - это учет размеров тела человека,
возможности обзора пространства, учет положения оператора в процессе работы с целью минимальной затраты физических сил.
Технико-эстетическая совместимость заключается в удовлетворительности человека в обращении с машиной (дизайн, художественное оформление конструкций).
Рабочая зона
Важен выбор рабочего положения человека. Если в процессе работы действует небольшая группа мышц, то предпочтительнее поза сидя; при работе большой группы мышц - стоя. При проектировании рабочего места необходимо учитывать следующее : если при прямой позе сидя мышечную работу принять равной единице, то при прямой позе стоя мышечная работа составляет 1,6; при наклонной позе сидя мышечная работа составляет - 4, а при наклонной позе стоя - 10. Статичная поза утомительнее, нежели динамическая.
В связи с внедрением механизации и автоматизации рабочие позы могут быть статичны, т.е. человек сидит, например, у пульта управления блока электростанции в малоподвижной позе. Лишение рабочего двигательной активности вызывает утомление, поэтому особое значение приобретают специальные физические упражнения, снижающие это утомление.
Рабочим местом считается место постоянного или периодического пребывания работающего для наблюдения и ведения производственных процессов или экспериментов.
РАБОЧИЕ ЗОНЫ - часть пространства рабочего места, в котором осуществляются трудовые процессы, может быть разделена на зоны. Рабочая поза будет наименее утомительна только при условии, если рабочая зона сконструирована правильно.
Рабочая зона оператора ограничивает пространство, в пределах которого движения рук оператора наиболее экономичны, без излишних напряжений
Различают оптимальную и максимальную рабочие зоны. Наиболее часто употребляемые инструменты, материалы и др. размещаются в оптимальной рабочей зоне, редко употребляемые в максимальной рабочей зоне.
Правильное конструирование рабочих зон определяется соответствием их с оптимальным полем зрения рабочего и определяется дугами, которые может описать рука, поворачивающаяся в плече или локте на уровне рабочей поверхности, а движением рук управляет мозг человека в соответствии с коррекцией глаз. Поэтому рабочую зону, удобной для охвата человеческим взором. Рабочие места проектируются с учетом антропометрических данных - усредненных размеров человеческого тела.
Иначе, если размещение органов управления не будет соответствовать физическим возможностям человека, работа окажется неоправданно утомительной.
20.Требования ОТ к рабочим местам. Цвета и знаки безопасности.
Цвет безопасности – цвет, предназначенный для привлечения внимания к отдельным
элементам оборудования или строительной конструкции, которые могут являться источниками опасности, к средствам пожаротушения и знаку безопасности
Знак безопасности – знак, предназначенный для предупреждения о возможной опасности, запрещении или предписании определенных действий и для информации по расположению объектов, использование которых связано с исключением или снижением воздействия опасности
Знаки безопасности:
-запрещающие
-предупреждающие
-предписывающие
-указательные
-знаки пожарной безопасности
-эвакуационные
- знаки санитарного и медицинского назначения
Цвета безопасности:
-красный
-желтый
-зеленый
-синий
Красный цвет применяется для обозначения непосредственной опасности или запрещения опасного действия; для обозначения аварийной или опасной ситуации, т.е. для сообщения об аварийном отключении или состоянии оборудования или технологического процесса; для обозначения пожарной техники, средств противопожарной защиты и их элементов. Контрастный цвет – белый.
Желтый цвет применяется для обозначения возможной опасности или для предупреждения о возможной опасности. Контрастный цвет – черный.
Зеленый цвет применяется для обозначения безопасного условия или безопасности, т.е. сообщение о нормальной работе оборудования или технологического процесса; помощь или спасение, т.е. обозначение путей эвакуации, нахождения аптечек, средств оказания первой помощи. Контрастный цвет – белый.
Синий цвет применяется для обозначения предписаний во избежание опасности, т.е. требование обязательных действий в целях обеспечения безопасности; указание, т.е. разрешение определенных действий. Контрастный цвет – белый.
Не допускается применение красного цвета там, где это не требуется по условиям безопасности.
Запрещающие знаки – круг красного цвета с белым полем внутри – запрещение опасного действия или поведения.
Предупреждающие знаки – равносторонний треугольник желтого цвета с черной каймой – предупреждение о возможной опасности, повышенная осторожность и внимание.
Предписывающие знаки – круг синего цвета с белой каймой – предписание обязательных действий во избежание опасности.
Эвакуационные знаки и знаки санитарного и медицинского назначения – прямоугольник или квадрат зеленого цвета с белым полем внутри – направление движения, спасение, первая помощь, информация для обеспечения безопасности.
Указательные знаки – прямоугольник или квадрат синего цвета с белым полем внутри – разрешение, указание, надпись или информация.
Знаки пожарной безопасности – прямоугольник или квадрат красного цвета с белым полем внутри – обозначение или указание мест нахождения средств противопожарной защиты и их элементов. К знакам пожарной безопасности относятся запрещающие (курить, тушить водой, пользоваться открытым огнем, загромождать проход), предупреждающие (пожароопасно, взрывоопасно, окислитель), эвакуационные.
Кроме основных существуют дополнительные знаки безопасности, комбинированные и групповые.
Дополнительные знаки используются вместе с основными и применяются в тех случаях, когда требуется уточнить, ограничить или усилить действие основных знаков. Форма – прямоугольник или квадрат, цвет соответствует цвету основного знака или белый, цвет каймы – черный или красный.
Комбинированные знаки имеют прямоугольную форму, содержат основной знак и дополнительный с пояснительной надписью.
Групповые знаки содержат в одном блоке два и более основных знака с пояснительными надписями и изложением комплексных требований по обеспечению безопасности.