економіка / ЕСЕ (2)
.docxМІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА»
Кафедра бізнес-економіки та підприємництва
ЕСЕ НА ТЕМУ:
«Лідер у підприємництві: ключові критерії»
Виконала:
Київ – 2021
Лідерство – це різновид влади, специфікою якої є спрямованість зверху донизу, а також те, що її носієм виступає не більшість, а одна людина або група осіб. Частіше всього на підприємствах є ієрархія лідерів, від менеджера до генерального директора. І є деякі критерії без яких тих лідерів неможливо назвати успішними.
На мою думку, ключові критерії літера у підприємстві такі:
Індивідуальний підхід - визнає сили та слабкості окремої людини, відкрито цікавиться благополуччям інших людей, підтримує зусилля інших, спрямовані на покращення роботи.
Прикладом може бути Брайан Халліган - генеральний директор і співзасновник «HubSpot». Він ставить на головне місце корпоративну культуру і задоволеність своїх співробітників. Халліган регулярно перевіряє своїх співробітників щокварталу, щоб провести опитування про задоволеність і дізнатися, що працює, а що ні. Він не лише чудово керує своїми співробітниками, а також надихає інших роботодавців робити те саме.
Креативність - оригінальність підходу до управління, знаходження цілей або методів для вирішення проблеми.
Прикладом є Різ Уізерспун - актриса, котра стала власницею продюсерської компанії «Pacific Standard», заснувала медіа-бренд, орієнтований на жінок, який «ставить перед собою завдання змінити уявлення про жінок». Бренд допоміг жінкам заявити про себе та бути присутнім не лише у кіноіндустрії, а й у всіх галузях.
Здатність Уізерспун розпізнавати проблему, визначати свої цілі, а потім переслідувати їх - ось що зробило її найвпливовішим лідером серед жінок, який висловився за себе.
Чесність та прямота - заслуговують на довіру, видна надійність, відкритість до людей.
Приклад можна привести на колишньому президентові США – Барака Обамі. Жодне президентство не є ідеальним, але Обама протягом двох своїх президентських термінів був нічим іншим, як витонченим. Щоразу, коли виникала криза, він звертався до народу спокійно, але зі співчуттям, висловлюючи горе та співчуття під час смутку, даючи втіху за часів страху та надихаючи за необхідності сили.
Здатність Обами говорити зі своїм народом, втішати та підбадьорювати його – один із ключових факторів, які роблять його великим лідером.
Вплив – можна говорити про вплив в цілому на співробітників, але мова не про це, - суть полягає у можливості побачити вплив на всю картину проблеми, і вміти розглянути її з іншого боку і долучити до цього людей.
Гарним прикладом є Девід Аттенборо – телеведучий, дослідник, історик і дослідник природи, Аттенборо приніс світ природи в будинки людей по всьому світу і значно підвищив поінформованість про важке становище нашого навколишнього середовища.
він регулярно розглядає ширшу картину.
В ефірі «Планети Земля II» Аттенборо закликав людство до дії: «Безперечно, наша відповідальність – зробити все, що в наших силах, щоб створити планету, яка стане домом не лише для нас, але й для всього життя на Землі».
Цей розгляд впливу загальної картини є важливим для успішних лідерів. Вони бачать наслідки всіх своїх дій у короткостроковій та довгостроковій перспективі.
Саморозвиток – до цього можна віднести і підвищення кваліфікації, і проходження додаткових курсів, відвідування конференцій, але також і піклування про себе.
Трохи специфічний приклад, але Емма Вотсон – актриса і посол доброї волі структури «ООН-жінки» з метою розширення прав та можливостей молодих жінок. Названа «Голосом покоління», люди захоплюються грацією, інтелектом і рішучістю Вотсон, з якими вона поводиться, і вона робить великий внесок у сьогоднішні проблеми гендерної рівності.
ЇЇ пріорітетом є приділяти увагу самообслуговуванню, тобто піклуванню про себе. Вотсон підкреслила, що протягом дня - щодня - приділяє час хоча б чомусь, щоб дбати про себе.
Будь то ванна або півгодини, згорнувшись калачиком з книгою, вона розуміє, що для того, щоб бути на висоті, потрібно уповільнитись і витратити трохи часу на те, щоб перегрупуватися.
Планування - оптимальний розподіл ресурсів для досягнення поставленої мети. І зараз це самий розповсюджений критерій для лідерів.
Прикладом є підприємець, письменник, філантроп та особистий тренер Тоні Роббінс – він змінив життя мільйонів людей. Протягом останніх 40 років він допомагав людям досягати успіху та максимально використати своє життя, допомагаючи як звичайним людям, так і керівникам компаній.
Навіть у 57 років Роббінс, як і раніше, має дуже щільний графік, допомагаючи людям. Але щоб підтримувати власне самопочуття, він дотримується суворого щоденного ранкового 30-хвилинного розпорядку. Він включає медитацію, вираження подяки, візуалізацію успіху, 15-хвилинне тренування високої інтенсивності і, звичайно ж, збалансований сніданок – і це кращий приклад для планування.
Наполегливість – бажання успіху, амбіції, велика енергія, завзятість, ініціатива і це все для досягнення цілей.
Після того, як таліби взяли під свій контроль Пакистан у 2008 році, дівчатам більше не дозволяли відвідувати школу. Але Малала Юсуфзай виборювала свої права на освіту, і в 2012 році вона публічно висловилася з цього приводу. Це зробило її метою талібів, і пізніше її було вбито пострілом у голову після того, як бойовик сів у її шкільний автобус, розшукуючи її. Дивом Юсафзай вижила, і вона не дозволила інциденту відлякати її.
І саме після цього вона стає найкращим прикладом для наполегливості.
З того часу вона заснувала Фонд Малали, благодійну організацію, мета якої - допомогти дівчатам здобути освіту, на яку вони заслуговують, і визначити своє власне майбутнє. У 2014 році у віці 17 років Юсафзай отримала Нобелівську премію миру та стала наймолодшим лауреатом Нобелівської премії в історії.
Її безмірна мужність відкрито висловитись і продовжувати боротьбу за освіту жінок та їхнє майбутнє зробило її впливовим лідером і продовжуватиме робити це в майбутньому.
Мотивація лідерства – бажання впливати на інших для досягнення спільних цілей.
Цікавим прикладом буде маленька Грета Тунберг, котра у свої 15 років викликала у листопаді 2018 року шкільний страйк за кліматичний рух. Все почалося з її протестів перед будівлею шведського парламенту з вимогою активізувати зусилля боротьби зі зміною клімату. 15 березня 2019 року 1,4 мільйона студентів зі 112 країн приєдналися до неї у страйку.
Грета використовувала соціальні мережі для поширення свого важливого повідомлення, але також виступала на різних громадських заходах, включаючи «TedX» та саміт ООН зі зміни клімату 2018 року COP24.
Її здатність надихати інші молоді уми слідувати за нею в її зусиллях у справі практично не має собі рівних для такої молодої людини. У свої 15 років Грета вже є відмінним лідером, і дуже цікаво чого вона досягне в майбутньому.
Інновації – вміння слідкувати за новим, бачити напрямок для розвитку.
Доволі тривіальний приклад – Стів Джобс – американський підприємець, розробник і співвласник компанії “Apple”, “NeXT”, та анімаційної компанії “Pixar”. Він вважав, що саме «інновації відрізняють лідера від наздоганяючого (послідовника)». І він це показав своїм життям і своїм підприємством, котре навіть після його смерті не знижує свої позицій.
Розумові здібності та компетентність – розум, здатність об'єднувати та інтерпретувати велику кількість інформації в поєднанні зі знанням діяльності групи та відповідних технічних питань.
Білл Гейтс – один з найрозумніших підприємців та творець «Microsoft». І на мою думку суть цього прикладу можна не пояснювати, адже людина створивша таку програму навряд чи не буде розбиратися в її будуванні.
На мою думку, це список найголовніших критеріїв та якостей лідерів ⅩⅩⅡстоліття.