- •Дисциплина: Управление персоналом
- •Дисциплина: Бухгалтерский учет на предприятии
- •Дисциплина: Коммерческая деятельность предприятия (организации)
- •Дисциплина: Планирование и контроль в управлении организацией
- •Дисциплина: Диагностика экономической деятельности предприятия (организации)
- •Дисциплина: Управление качеством
- •Дисциплина: Внешнеэкономическая деятельность предприятия
- •Дисциплина: Управление по изменениям
- •Дисциплина: Планирование и контроль в управлении организацией
- •Дисциплина: Математические методы и модели в экономике
- •Дисциплина: Основы управления инновациями
Федеральное агентство по рыболовству
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Астраханский государственный технический университет»
Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Астраханский государственный технический университет»
в Ташкентской области Республики Узбекистан
(филиал ФГБОУ ВО «АГТУ» в Ташкентской области Республики Узбекистан)
Факультет Высшего образования
Кафедра «Общая экология и экономика»
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ
ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ
Направление подготовки
38.03.01 Экономика
Профиль подготовки
Экономика предприятий и организаций
Квалификация выпускника
бакалавр
Форма обучения
очная
Ташкент – 2023
ФОС рассмотрен и принят на заседании кафедры «Общая экология и экономика»
Протокол заседания кафедры от «25» августа 2023 г. № 1
Заведующий кафедрой ______________Г.С.Турсинбаева
Оглавление
Дисциплина: Управление персоналом 4
Дисциплина: Бухгалтерский учет на предприятии 6
Дисциплина: Коммерческая деятельность предприятия (организации) 8
Дисциплина: Планирование и контроль в управлении организацией 10
Дисциплина: Диагностика экономической деятельности предприятия (организации) 14
Дисциплина: Управление качеством 15
Дисциплина: Внешнеэкономическая деятельность предприятия 18
Дисциплина: Управление по изменениям 21
Дисциплина: Планирование и контроль в управлении организацией 23
Дисциплина: Математические методы и модели в экономике 25
Дисциплина: Основы управления инновациями 30
Задания открытого типа
№ задания |
Формулировка задания |
Правильный ответ (ответы) |
1 |
Что такое труд |
это деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ |
2 |
Основным нормативно-правовым актом федерального уровня в области трудовых отношений является: |
Трудовой кодекс |
3 |
Что такое время отдыха? |
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей |
4 |
Что такое хронометраж |
это метод изучения затрат времени |
5 |
НОТ - это ……… |
научная организация труда |
6 |
Перечислите основные формы организации труда |
индивидуальную и коллективную. |
7 |
Что такое режим рабочего времени?
|
это распределение времени работы в течение определенного промежутка времени |
8 |
Что такое «Реальная заработная плата» |
это сумма, выплачиваемая с учетом инфляции. |
9 |
Перечислите основные методы нормирования труда?
|
- хронометраж; - фотография отработанного времени; - моментные наблюдения; - экспертная оценка. |
10 |
Что такое организация труда |
система мер, обеспечивающая трудовую деятельность |
11 |
Элементами организации труда являются: |
разделение и кооперация труда |
12 |
Перечислите функции норм труда |
- оптимальная организация труда; - установление нормального уровня производительности труда; - организация оплаты труда; - социальная защита работников; - организация управления трудом. |
13 |
Перечислите основные принципы научной организации труда |
Пропорциональность, согласованность, непрерывность, оптимальность, экономическая эффективность |
14 |
Что такое нормирование труда |
это определение необходимых затрат труда на выполнение работы работниками |
15 |
Перечислите основные виды нормирования труда |
нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания. |
16 |
Дайте определение понятию «Норма выработки» |
это установленный объем работы, который работник или группа соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. |
17 |
Назовите важнейший показатель эффективности труда? |
производительность труда. |
18 |
Что такое заработная плата? |
Это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме. |
19 |
Перечислите основные формы оплаты труда. |
повременная, сдельная и аккордная. |
20 |
Что такое МРОТ? |
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, |
21 |
Основные формы оплаты труда |
повременная, сдельная и аккордная |
22 |
Что такое сдельная форма оплаты труда? |
оплата труда за объем выполненной продукции |
23 |
Что такое повременная оплата труда определение? |
зависит от количества фактически отработанного времени |
24 |
Что такое мотивация труда? |
это стремление работника удовлетворить потребности посредством трудовой деятельности. |
25 |
Перечислите группы теорий мотивации |
- содержательные теории - процессуальные теории - теории, основанные на отношении человека к труду. |
Дисциплина: Управление персоналом
№ задания |
Формулировка задания |
Правильный ответ (ответы) |
1 |
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций: |
Административные Коллективное, бригадное |
2 |
Какие методы имеют косвенный характер управл+-*енческого воздействия (при необходимости указать несколько): |
Административные; Экономические;
|
3 |
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия: |
Административные; Экономические Статистические |
4 |
. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько): |
Административные Экономические Статистические |
5 |
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение: |
Метод творческих совещаний Метод научный Метод коллективный |
6 |
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько): |
Метод аналогий Метод структуризации целей Морфологический анализ |
7 |
Принцип комплексности подразумевает
|
Учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом |
8 |
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что: |
Функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно |
9 |
Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
|
Работа с кадровым резервом Переподготовка и повышение квалификации Планирование и контроль деловой карьеры |
10 |
Планы по человеческим ресурсам определяют: |
Уровень оплаты Оценку будущих потребностей в кадрах |
11 |
Система целей управления персоналом является основой определения: |
Состава функций управления персоналом |
12 |
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы организации рабочим местам |
С точки зрения их качественно-количественной сбалансированности |
13 |
Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
|
Функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей Общее руководство организацией |
14 |
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько): |
правового , информационного и делопроизводственного обеспечения;
|
15 |
Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
|
управление стандартизацией; управление ресурсами;
|
16 |
Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько): |
компетентность в своей профессиональной области; знание общих законов развития организации; |
17 |
Организационная культура - это:
|
отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях |
18 |
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации |
сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами |
19 |
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть: |
коллективный , бригадный и материално ответственный договор |
20 |
Что означает буквально ≪стимул≫ в переводе с латинского? |
остроконечная палка |
21 |
Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др. |
увеличивают неудовлетворенность работой
|
22 |
Процессуальные теории мотивации изучают |
факторы, влияющие на формирование потребностей |
23 |
Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к: |
уменьшению эффективности его труда |
24 |
Под термином ≪мотивация≫ понимают:
|
совокупность процессов, которые побуждает и ориентирует поведения человека |
25 |
Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории ≪X≫ и ≪Y≫? |
теория ≪X≫ теория ≪ Y ≫ Макгрегор |
26 |
Какие основные формы стимулов выделяют?
|
принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение |
27 |
К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, ДэвидМакКлеланд, Фредерик Херцберг? |
физиологические содержательной умственный |