7401

31

б) органы по трудоустройству; в) граждане;

г) комиссии по трудовым спорам.

2. С какого возраста наступает трудовая правоспособность?

а) с восемнадцати лет; б) с четырнадцати лет;

в) с шестнадцати лет.

3. С какого момента у гражданина возникает правовой статус работника?

а) с момента обращения в органы по трудоустройству; б) с момента заключения трудового договора;

в) с момента наступления трудовой правоспособности.

4. Какие элементы включает в себя трудовая правосубъектность?

а) трудовая дееспособность; б) гражданская правоспособность; в) трудовая правоспособность;

г) трудовая деликтоспособность;

д) способность заключить трудовой договор.

5. Какие нормы права распространяются на работников, заключивших ученический договор на переобучение без отрыва от работы?

а) общие нормы трудового права; б) специальные нормы по производственному обучению; в) общие нормы гражданского права.

Дискуссионные вопросы

1.Индивидуальный предприниматель как субъект трудового права

2.Может ли быть недееспособный гражданин субъектом трудового права?

3.Администрация юридического лица, ее правовое положение

Организация самостоятельной работы по теме

32

Тема 5. Права и роль профсоюзов в сфере трудовых отношений

Конституционные основы организации и деятельности профсоюзов. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Понятие профсоюзов. Правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права. Права профсоюзного представителя.

Основные права профсоюзов и их классификация. Право представительство работников. Участие профсоюзов в правовом регулировании социально-трудовых отношений. Право профсоюзов на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности. Права профсоюзов на содействие занятости. Ведение профсоюзами коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением. Коллективные трудовые споры и участие профсоюзов в их урегулировании. Права профсоюзов по социальной защите работников. Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды. Осуществление профсоюзами контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Материальные и юридические гарантии прав профсоюзов. Специальные дополнительные юридические гарантии права на труд для выборных профсоюзных работников. Гарантии судебной защиты прав профсоюзов.

Практическое занятие по теме 5

1.Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

2.Основные права профсоюзов и их классификация.

3.Материальные и юридические гарантии прав профсоюзов.

4.Гарантии прав выборных профсоюзных работников.

Контрольные вопросы

1. Дайте общую характеристику законодательства о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

33

2.В каких нормативных актах содержатся основные права и обязанности профсоюзов?

3.Какие основные направления деятельности профсоюзов?

4.Как можно классифицировать права профсоюзов?

5.Как профсоюзы осуществляют свое право на содействие занятости?

6.Как можно классифицировать права профсоюзов по степени их самостоятельности?

7.Назовите специальные гарантии права на труд выборных профсоюзных работников.

Нормативные акты

Конвенция N 87 Международной организации труда Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию (принята в г. СанФранциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных

СССР с иностранными государствами", Вып. XIX, - М., 1960, с. 278 – 284. Резолюция Международной организации труда О независимости

профсоюзного движения (Принята 26.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Основные права человека в сфере труда и их защита. Библиотечка "Российской газеты". Вып. 22 - 23.- М., 1999. С. 105.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 // Собрание законодательства РФ.- 1996.- № 3.- ст.148.

Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда (Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2014 N 34817): Приказ Минтруда России от 22.09.2014 N 652н// Российская газета.- N 278, 05.12.2014.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы// Российская газета.- N 295, 30.12.2013.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного суда РФ. 2004, № 6.

34

Литература

Горелко Н.А. Достоинства и недостатки трудового кодекса Российской Федерации // «Юрист», 2002, № 10.

Гребенкина Н. Гарантии последующего трудоустройства для выборных лиц //Российская юстиция.- 2002, № 10.

Лапаева В.В. Законодательство об общественных объединениях: правовая концепция разграничения полномочий федерации и субъектов // Законодательство и экономика.- 2002.- № 10.

Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд //Российская юстиция.- 2002.- № 8.

Миронов В. Имеющие нормативный характер гарантии прав профсоюза и его членов не могут быть на законных основаниях отменены при разработке новых правовых актов //Трудовое право. 2013. N 5. С. 10 - 14.

Пластинина Н. Профсоюз и 10 нюансов увольнения // Кадровик.ру. 2014. N 2. С. 18 - 25.

Сошникова Т.А. Конституционно-правовые основы деятельности профессиональных союзов // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 4.

С. 16 - 21.

Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о профсоюзах // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 3. С. 9 - 12.

Хныкин Г.В. Конституционные основы деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 1. С. 19 - 21.

Практикум

1.В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Силков обратился с письменной просьбой к генеральному директору предоставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.

Дайте обоснованный ответ на вопросы: прав ли генеральный директор? входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?

2.Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу.

35

Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ.

3.Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления

спросьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что этот профсоюз не зарегистрирован, чем нарушил статью 8 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам условий трудовых договоров, которые он заключает с поступающими к нему на работу, увольнения и перевода отдельных работников, а также добивается заключения коллективных договоров.

Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятельность? Подлежат ли они регистрации в компетентных органах? Правомерна ли ссылка работодателя на статью 8 Закона и почему? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?

4.В связи с поступающими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда.

Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут применять профсоюзные органы в организации в случае выявления нарушений норм по охране труда? На основании чего?

Тестовые задания по теме

1. Кто утверждает устав профсоюзной организации?

а) профсоюз; б) руководитель организации;

в) орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц.

2. По поводу чего возникают отношения коллектива работников с работодателем?

а) по поводу обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности; б) по поводу увольнения работников организации;

в) по поводу участия работников в управлении организацией.

3. Выберите, кто определяет численный состав профсоюзного комитета:

а) общее собрание работников организации; б) профсоюзная организация; в) производственные совещания; г) руководитель организации.

36

4. Выберите основные функции профсоюзов:

а) нормотворческая; б) защитная; в) разъяснительная;

г) обязывающая;

д) функция представительства.

5. Какие отношения имеют профсоюзы со своими членами?

а) правовые; б) трудовые;

в) общественно-профсоюзные.

Дискуссионные вопросы

1.Конституция РФ об организации и деятельности профсоюзов

2.Производственно-территориальный принцип деятельности профсоюзов

3.О целесообразности предоставления льгот членам выборного профсоюзного органа

Организация самостоятельной работы по теме:

37

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права. Трудовое правоотношение и его отличие от смежных с ним правоотношений, возникающих на основе применения труда. Субъекты трудового правоотношения. Виды трудовых правоотношений. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Виды правоотношений, производные от трудовых. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора. Правоотношения по разрешению трудовых споров.

Практическое занятие по теме 6

1.Понятие правоотношений в сфере трудового права.

2.Трудовое правоотношение, его субъекты и содержание.

3.Виды правоотношений, производные от трудовых. Общая

характеристика.

Контрольные вопросы

1.Какова система правоотношений в трудовом праве?

2.Что следует понимать под трудовым правоотношением?

3.Кто является субъектами трудового правоотношения?

4.Каково содержание трудового правоотношения?

5.Какие юридические факты лежат в основе возникновения, изменения прекращения трудового правоотношения?

6.Кто выступает субъектами организационно-управленческих правоотношений, какие виды правоотношений относятся к ним и каково их содержание?

7.Дайте характеристику правоотношениям по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

8.Что собой представляют правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора?

9.Раскройте содержание правоотношений по разрешению трудовых

споров.

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-2002.- № 1 (ч.1).- ст.3

38

Гражданский кодекс РФ, часть 1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-1996.- № 5.- ст.410

О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 // Собрание законодательства РФ.- N 17.- 1996.- ст. 1915.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // «Бюллетень Верховного Суда РФ». 2004, № 15.

Литература

Баринов О.В. Условия и основания возникновения трудовых правоотношений // Правоведение. 1979. № 2.

Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) /Современное право.- 2003, № 7.

20 лет Конституции Российской Федерации: актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства: Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18 - 19 октября 2013 г.): избранные материалы / А.А. Ананьева, В.К. Андреев, Л.В. Андреева и др.; отв. ред. В.Г. Голубцов, О.А. Кузнецова. М.: Статут, 2014. 368 с.

Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография. М.: КОНТРАКТ, 2013. 60 с.

Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.:

ФБК-ПРЕСС, 2003. 328 с.

Климова М.А. Отпускные, больничные: расчеты с работником. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. 3. 192 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. М.: Вече, 2010. 192 с. Нестерова Т. Фактическое допущение к работе //Законность.- 2003, № 3 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий

работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с.

Практикум

1.Одно из издательств заключило договор с профессорами института В. и П. об издании написанной ими рукописи учебника. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Ф.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

39

2.Бригадир К. заключил договор с администрацией стадиона «Динамо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась четырнадцать дней. По окончании работы во время расчета К потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако, администрация отказалась, ссылаясь на то, что, хотя К. и значился в договоре бригадиром, однако состав и фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между К. м администрацией стадиона «Динамо»? Какова природа возникших правоотношений?

3.Супруга инженера Б. обратилась к директору ООО «Вымпел», где он работал, и просила оказать содействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Б. выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.

Узнав об этом, Б. обратился в комиссию по трудовым спорам ООО

«Вымпел» с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника, при каких обстоятельствах? Как решить данный спор по существу?

4.Пятнадцатилетний В. поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора организации увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец, должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора организации В., заявил отцу и директору, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу.

Как должен поступить директор организации? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

5.ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема – передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема – передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО

заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда. В чем заключается основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений.

40

6.Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

7.ООО «Финиш» заключило договор с гражданкой Шараевой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шараева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Шараева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удовлетворении этих требований отказал. Шараева обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шараева с ООО «Финиш»?

8.При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации есть юрисконсульт – член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам-надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.

В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?

Тестовые задания по теме

1. Кто из перечисленных лиц может быть субъектом трудового правоотношения?

а) гражданин РФ; б) иностранец;

в) лицо без гражданства;

г) подданный другого государства.

2. Кто из перечисленных лиц входит в понятие «администрация»?

а) технические исполнители; б) руководитель организации; в) начальник отдела; г) работник;

д) заместитель руководителя организации.

3. Определите, какой вид работы создает второе трудовое правоотношение?