7042

61

Структура кадров также может анализироваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т.д.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является неизменной величиной. Его структура постоянно изменяется в результате приема и увольнения работников. Этот процесс называется

текучестью кадров.

Движение кадров на предприятии может быть проанализировано с помощью следующих коэффициентов:

1. Коэффициент приема кадров (КПК): определяется как отношение численности работников, принятых на работу за данный период (NП), к среднесписочной численности работников за тот же период (N1):

2. Коэффициент текучести кадров (КТК): определяется как отношение численности работников, выбывших или уволенных за данный период (NУВ), к среднесписочной численности работников за тот же период (N1):

5.2.Производительность труда в строительстве, показатели

иметоды ее измерения

Под производительностью труда принято понимать эффективность целесообразной деятельности людей в процессе производства в течение определенного периода времени.

При планировании и учете различают индивидуальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная производительность труда определяется затратами живого труда работников, производящих строительную продукцию. Общественная производительность труда определяется его общими затратами: она включает затраты живого труда и затраты прошлого труда, который овеществлен в материалах, конструкциях, машинах и т.д. В результате замены ручного труда машинами доля затрат овеществленного труда постоянно возрастает, однако при этом общие затраты труда на производство единицы продукции должны снижаться. В этом заключается сущность роста производительности общественного труда.

Производительность труда измеряют двумя показателями: трудоемкостью и выработкой. В основе этих показателей лежит соотношение между количеством выполненных работ и затратами времени на их выполнение.

Трудоемкость – это затраты живого труда на выпуск единицы доброкачественной продукции. Показатель трудоемкости измеряется в

62

человеко-часах или человеко-днях, которые затрачены на единицу работ или единицу законченной строительной продукции.

Выработка определяется количеством доброкачественной продукции, произведенной в единицу времени одним рабочим или работником.

Показатель выработки в натуральном выражении применяется для сопоставления работы предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Показатель выработки в стоимостном выражении применяется для сопоставления работы предприятий, выпускающих разнородную продукцию.

На основе показателей трудоемкости и выработки в строительстве применяются три метода измерения производительности труда: нормативный, натуральный и стоимостной.

Нормативный метод применяется для оценки фактической трудоемкости работ. Оценка производится путем вычисления уровня выполнения норм выработки:

где ТН и ТФ – соответственно нормативная и фактическая трудоемкость работ, чел-часы, чел-дни.

Нормативный метод показывает относительное снижение трудоемкости и не отражает абсолютный уровень производительности труда. Этот уровень определяется выработкой продукции.

Натуральный метод, основанный на использовании показателя выработки в натуральном выражении, используется для оценки работы бригад, выполняющих однотипные работы:

– объем выполненных работ в натуральном измерении (м3, м2, шт);

– фактические (плановые) затраты труда, чел-дни.

Стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании показателя выработки в стоимостном выражении, применяется для оценки деятельности организаций, выполняющих различные виды работ:

где ССМР – плановый или фактический объем строительно-монтажных работ в денежном выражении;

N – среднесписочная численность работников строительной организации,

чел.

Показатель выработки в стоимостном выражении имеет существенный недостаток: его величина зависит от структуры СМР и их материалоемкости.

63

Рост производительности труда в строительстве непосредственно зависит от ускорения научно-технического прогресса в технике, технологии и организации строительного производства, от профессионально-технической подготовки и производственного опыта строителей, от уровня использования производственного потенциала строительных организаций.

Все факторы, влияющие на производительность труда, можно разделить на четыре группы:

1. Совершенствование орудий труда, в том числе:

−повышение единичной мощности машин;

−повышение мобильности машин и механизмов;

−внедрение средств малой механизации при выполнении трудоемких ра-

бот.

2.Совершенствование предметов труда, в том числе:

− повышение уровня полносборного строительства; − повышение заводской готовности и качества продукции;

− применение новых прогрессивных материалов и конструкций.

3.Организационно-технологические факторы:

−повышение гибкости строительных организаций в условиях рынка;

−совершенствование технологии, организации, планирования и управления строительным производством;

−изменение организационно-правовых форм строительных организаций.

4. Социально-экономические факторы:

−обеспечение строительной отрасли квалифицированными кадрами;

−улучшение условий труда и быта работников строительства;

−моральное и материальное стимулирование труда работников.

5.3.Экономическая эффективность научной организации труда

Экономическая эффективность мероприятий бригадных планов по научной организации труда (НОТ) определяется за период работы бригады на объекте и рассчитывается по каждому мероприятию отдельно. Расчет эффективности производится путем сопоставления фактических показателей, полученных в результате внедрения мероприятий по НОТ, с показателями исходного уровня производительности труда, материальных и трудовых затрат при производстве работ.

Основным показателем экономической эффективности мероприятий по НОТ, определяющим целесообразность их внедрения, является рост производительности труда (в %), который в свою очередь рассчитывается по показателям: выработки продукции на одного работающего, снижения трудоемкости продукции, экономии численности работников.

При учете выработки рабочих в натуральных показателях прирост производительности труда (П) определяется по формуле:

где ВД и ВП – выработка на одного рабочего до и после внедрения мероприятий по НОТ.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости определяется по формуле:

100 ×С

П2 = 100 - С , (5.8)

где С – снижение трудоемкости выполняемых работ, %.

Прирост производительности труда в результате экономии численности работников определяется по формуле:

где ЭЧ – относительная экономия (высвобождение) численности рабочих после отдельных мероприятий, человек;

ЧСР – расчетная среднесписочная численность рабочих по бригаде, участку, человек.

5.4.Формы и системы оплаты труда в строительстве

Всоответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом организаций и предприятий и закрепляется в коллективных договорах.

Внастоящее время подрядчик и заказчик вправе самостоятельно по согласованным расчетам определять размер средств на оплату труда в договорных ценах на строительную продукцию.

Встроительстве и промышленности действуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из названных форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разновидности – так называемые системы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную и косвенную сдельную.

При прямой сдельной системе оплаты труда (ЗПЗ) заработная плата рабочему начисляется пропорционально объему выполненных работ (V) по установленной неизменной расценке за единицу произведенной продукции (Р):

При сдельно-премиальной системе к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по

65

сравнению с установленными нормами, например, снижение трудоемкости, освоение новых норм выработки и др. Конкретный размер премии устанавливается руководителем строительной организации.

При аккордной системе размер оплаты определяется не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения, который, как и сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса, объявляются заранее до начала работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется, в основном, в промышленности. От прямой сдельной системы она отличается тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы выработки. Все, что выполнено рабочим сверх этой нормы оплачивается по расценкам, которые прогрессивно нарастают в зависимости от уровня перевыполнения норм выработки.

Косвенная сдельная система оплаты труда в основном применяется для вспомогательных рабочих. При этой системе заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда основных рабочих, которых он обслуживает (например, наладчик оборудования).

По объекту начисления сдельная форма оплаты труда может быть инди-

видуальной или коллективной (т.е. бригадной). При последней заработная пла-

та начисляется по единому наряду всей бригаде.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты работ, которые трудно поддаются нормированию, например, дежурный сантехник, электрик. Эта форма включает следующие системы оплаты труда: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе (ЗПП) заработная плата начисляется по тарифной ставке соответствующего разряда (Сi) за фактически отработанное время (ТФ):

При повременно-премиальной системе для рабочихповременщиков предусмотрены премии, которые, например, выплачиваются за бесперебойное обслуживание производственных участков.

Вусловиях рынка широкое распространение получила контрактная си- стема оплаты труда. Она предусматривает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В контракте оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, механизм оплаты труда, срок действия контракта, а также условия его продления и расторжения. Основным достоинством контрактной системы является четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководителя предприятия.

Вусловиях рынка одним из вариантов совершенствования организации и стимулирования труда является бестарифная система оплаты труда. Согласно этой системе заработная плата всех работников предприятия (от директора до рабочего) представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или его отдельного подразделения. В этих условиях зара-

66

ботная плата каждого работника определяется пропорционально следующим факторам: квалификационному уровню работника, коэффициенту трудового участия, фактически отработанному времени.

Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива. Он определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на минимальную заработную плату на предприятии за тот же период. Исходя их квалификационного уровня, все работники предприятия разделяются на квалификационные группы. Вопрос о включении специалиста или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива (СТК) с учетом индивидуальных характеристик работника.

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам трудового коллектива, включая директора, и также утверждается советом трудового коллектива. СТК устанавливает периодичность определения КТУ (например, раз в месяц или квартал), а также состав показателей для его расчета.

6.ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

6.1.Состав основных фондов строительных организаций

При выполнении строительно-монтажных работ происходит потребление средств производства, т.е. средств труда (машин, механизмов, зданий и.т.д.) и предметов труда (материалов, конструкций, оборудования), которые в совокупности образуют производственные фонды строительных организаций. В процессе строительства производственные фонды проходят стадии производства и обращения. Различие в характере оборота производственных фондов лежит в основе их деления на основные и оборотные.

Основные производственные фонды (ОПФ) – это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, перенося свою стоимость на построенные здания и сооружения постепенно, по частям; при этом их натуральная форма не изменяется.

К оборотным фондам относят предметы труда, которые участвуют только в одном производственном цикле и полностью потребляются в течение этого цикла. При этом они изменяют свою натуральную форму, вещественно входят в состав готовой строительной продукции, полностью перенося свою стоимость на построенные здания и сооружения. Оборотные фонды, в отличие от основных, совершают кругооборот и участвуют в стадии обращения.

Состав основных фондов строительных организаций представлен на рис. 6.1. Основные производственные фонды прямо или косвенно участвуют в строительном производстве. Степень участия этих фондов в производственном процессе определяет их условное деление на активную и пассивную части.

Активная часть ОПФ непосредственно участвует в создании строительной продукции (например, рабочие машины и оборудование, транспортные средства). Пассивная часть ОПФ участвует в производственном

67

процессе лишь косвенно. Эти фонды создают условия для осуществления технологического процесса (сооружения и передаточные устройства), а также обеспечивают сохранность активной части ОПФ (производственные здания).

Непроизводственные основные фонды в процессе строительного производства не участвуют. Они влияют на эффективность строительства опосредованно, т.е. через улучшение производственно-бытовых условий работающих.

ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ

68

Рис. 6.1. Состав основных фондов строительных организаций

6.2. Учет и оценка основных фондов. Воспроизводство основных фондов

Учет основных фондов производится в натуральной и стоимостной фор-

ме.

Учет фондов в натуральной форме позволяет определить их количество и производственную мощность. Этот вид учета основан на паспортных данные основных фондов, в которых отражаются их технические характеристики. В паспорте основных фондов указывается дата постройки здания или дата приобретения оборудования, зафиксировано число произведенных ремонтов, модернизация, реконструкция.

Учет основных фондов в стоимостной форме необходим для планирования затрат на их модернизацию и обновление, определение степени износа. Основные фонды оценивают по первоначальной и восстановительной стоимости, с учетом или без учета степени их износа.

Первоначальная стоимость основных фондов (ФПБ) отражает полную сумму денежных средств, которые израсходованы на строительство здания или на покупку, доставку и монтаж оборудования в ценах, которые действовали в момент приобретения фондов. Первоначальная стоимость зданий и сооружений определяется по их сметной стоимости, а машин и оборудования – по оптовой или рыночной цене (СОЦ) с учетом транспортных расходов (СТР) и затрат на монтаж основных фондов (СМОНТ), т.е.:

Восстановительная стоимость основных фондов представляет затраты на их создание или приобретение в первоначальном состоянии по современным ценам. По восстановительной стоимости основные фонды учитывают после их переоценки.

Оценка основных фондов по первоначальной и восстановительной стоимости характеризует их качественную сторону. Качественное состояние основных фондов характеризуется степенью их износа. Первоначальная или восстановительная стоимость основных фондов с учетом их износа называется оста-

точной стоимостью.

В процессе воспроизводства основных фондов решаются следующие главные задачи:

1)возмещение выбывающих по различным причинам средств труда, с тем, чтобы не допустить уменьшения производственных мощностей строительных организаций;

2)увеличение массы применяемых средств труда с целью роста объемов строительного производства;

3)улучшение технологической структуры основных фондов.

69

Количественные характеристики воспроизводства отражаются в балансе основных фондов по полной первоначальной стоимости:

где ФН (ФК) – стоимость основных фондов соответственно на начало (конец) определенного периода, например, года, тыс. руб.;

ФВ – стоимость основных фондов, вводимых в течение этого года; ФЛ – стоимость основных фондов, ликвидируемых в течение этого года.

Степень обновления основных фондов измеряется с помощью коэффици- ента обновления, определяемого по формуле:

Для характеристики интенсивности выбытия основных фондов применя-

ется коэффициент выбытия:

Среднегодовая стоимость основных фондов определяется по формуле:

где ТВ – число полных месяцев эксплуатации вновь введенных основных фондов до конца текущего года;

ТЛ – число месяцев бездействия со времени выбытия основных фондов до конца текущего года.

6.3.Износ основных фондов. Амортизация основных фондов

Впроцессе производственного использования основные фонды постепенно изнашиваются. Различают два вида износа основных фондов: физический (технический); моральный (экономический).

Физический износ представляет собой утрату основными фондами своей потребительной стоимости. Он возникает либо под действием эксплуатационных нагрузок в результате работы основных фондов, либо вне производственного процесса под воздействием окружающей среды (коррозия). В результате физического износа снижается производительность машин, ухудшается качество продукции, растут затраты на обслуживание и ремонт основных фондов.

Физический износ основных фондов бывает частичный (устранимый) и полный (неустранимый). Частичный физический износ периодически ликвидируется путем осуществления ремонта основных фондов (текущего и капитального). Полный физический износ представляет собой снашивание деталей или конструкций, не поддающееся ремонтному восстановлению, что обусловливает необходимость замены основных фондов.

70

Степень физического износа основных фондов определяется с помощью коэффициента физического износа (КИ):

тыс. руб.

Моральный износ – это утрата основными фондами части своей стоимости до наступления их полного физического износа. Различают две формы морального износа.

Моральный износ первой формы выражает уменьшение стоимости основных фондов вследствие сокращения общественно необходимых затрат на создание аналогичным машин. То есть рост производительности труда в отраслях, создающих основные фонды, позволяет воспроизводить машины данной конструкции дешевле. Особенность морального износа первой формы заключается в том, что не затрагивается потребительная стоимость основных фондов, но их эксплуатация становится экономически нецелесообразной.

Моральный износ второй формы заключается в утрате основными фондами потребительной стоимости и стоимости. Это происходит в результате появления принципиально новых, более совершенных и производительных образцов техники, новых материалов и технологических процессов.

Моральный износ второй формы порождает частичную (устранимую) и полную (неустранимую) утрату основными фондами их потребительной стоимости и стоимости. Возмещение полного морального износа второй формы производится путем замены основных фондов. Частичный моральный износ возмещается путем модернизации машин и оборудования или реконструкции пассивной части основных фондов (т.е. зданий и сооружений).

Одним из источников денежных средств для возмещения выбывающих в результате физического и морального износа основных фондов является их амортизация.

Амортизация – это денежное возмещение физического и морального износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск строительной продукции. Включение амортизации в себестоимость работ позволяет строительным организациям накапливать в результате реализации продукции денежные средства для последующей замены основных фондов при их выбытии.

В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету 6/01 («Учет основных средств») амортизация не начисляется (т.е. стоимость не погашается) по следующим объектам:

− объектам жилищного фонда (жилым домам, общежитиям, квартирам и

т.п.);

− объектам внешнего благоустройства и другим аналогичным объектам (лесного хозяйства, дорожного хозяйства);