5679

Категорически запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять отпуск вовсе несовершеннолетним сотрудникам и работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда.

Разделение отпуска на части

Трудовым законодательством установлено, что продолжительность ежегодного очередного отпуска составляет 28 календарных дней. Однако отпускной период по соглашению работодателя и работника может быть разделен на части, причем одна из частей данного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В период, в котором работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель может отозвать его из отпуска. Но отзыв из отпуска производится только с согласия работника. Часть отпуска, которая осталась неиспользованной в связи с тем, что работник был вызван из отпуска для исполнения трудовых обязанностей, может быть предоставлена работника в любое удобное для него время в течение данного текущего года либо перенесена на следующий рабочий год по выбору работника. Отзыв из ежегодного отпуска не допускается для несовершеннолетних сотрудников, а также работников, которые исполняют трудовые обязанности во вредных или опасных условиях труда.

Замена отпуска денежной компенсацией

Трудовое законодательство предусматривает замену ежегодного очередного отпуска денежной компенсацией, однако, данное положение касается только той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Если периоды ежегодных оплачиваемых отпусков суммируются либо переносятся на следующий рабочий год, то денежной компенсацией может быть заменена часть каждого отпуска, которая превышает 28 календарных дней или любое количество дней из данной части.

Трудовой кодекс категорически запрещает заменять денежной компенсацией период ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам, а также период дополнительного отпуска, положенного работникам, занятых на вредных или опасных условиях труда.

Незаконное увольнение

Мы ценим свое рабочее место, хорошо исполняем свои трудовые обязанности, тактично ведем себя с начальством. Но вдруг внезапно работодатель не желает более видеть вас в числе своих сотрудников. Что это? Его прихоть, каприз, проступок самого работника? В этой статье мы дадим практические советы, которые вы сможете применить, если вас незаконно уволили или хотят уволить.

Что такое незаконное увольнение?

Изначально необходимо уяснить то, что незаконным увольнение может быть признано только по решению суда. До этого момента незаконным оно считается лишь по мнению самого работника, который с увольнением не согласен и не видит для этого каких-либо оснований. Следует определиться также с тем, что закон дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, то есть по своей личной инициативе, и в этом случае увольнение не будет считаться незаконным. Так работодатель может уволить работника в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, прогула работника, появления работника на работе в состоянии опьянения и по другим основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Но работник имеет право обжаловать любое увольнение, в том числе и по указанным выше основаниям. Является. Приведем перечень обстоятельств, свидетельствующих о незаконности увольнения.

Общие основания для увольнения. Эти основания указаны в статье 77 ТК РФ:

∙соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

∙истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);

∙расторжение трудового договора по инициативе работника (статья

80 ТК РФ);

∙ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

∙перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

∙отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

∙отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

∙отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

∙отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

∙обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв работника на военную службу; статья 83 ТК РФ);

∙нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК

РФ).

Увольнение по основанию, которое не имело место быть. То есть увольнение может быть произведено по указанным в законе основаниям, но данное основание не имело места на самом деле. Например, работник был уволен за прогул, другими словами, отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Но на самом деле работник находился на своем рабочем месте и выполнял свои трудовые обязанности. Увольнение будет считаться незаконным.

Увольнение по основанию, не соответствующему действительно-

сти. Такое случается, когда увольнение произведено работодателем по одному основанию (отраженному в ТК РФ), но имело место иное основание. Например, работник явился на работу в состоянии опьянения, в связи с чем должен быть уволен по пп. «б» п. 6 статьи 81 ТК РФ. Но работодатель уволил его по п. 5 статьи 81 ТК РФ – в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Здесь имеет место ошибка работодателя. Увольнение также признается незаконным.

Увольнение без соответствующего оформления дисциплинарных проступков работника. То есть нет реального документального подтверждения того, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, не была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Работодатель должен доказать и оформить такие обстоятельства, как:

∙реальное нарушение работником своих трудовых обязанностей;

∙работник действовал неправомерно, в чем конкретно это выразилось;

∙ виноват именно этот работник.

По итогам работодатель выносит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника, за исключением периодов болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения профсоюза. Работника необходимо ознакомить с данным приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Факт этого ознакомления должен быть зафиксирован путем составления акта, который подписывается работником, а в случае его отказа двумя свидетелями. Если работник находился в состоянии опьянения, то должен быть составлен акт о нахождении на работе в состоянии опьянения.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Увольнение по данному основанию может производиться вследствие недостаточной квалификации работника. Такое увольнение будет признано незаконным, если аттестация работника не проводилась, то есть нет подтверждающих фактов о несоответствии работника занимаемой должности. Кроме того, работодатель обязан доказать действительное отсутствие соответствующей квалификации, а также доказать невозможность перевода работника на работу, соответствующую квалификации работника. Все обстоятельства должны подтверждаться письменно.

Увольнение при несоблюдении порядка увольнения. Работодатель,

например, может ошибаться в датах. Поэтому нужно обращать внимание на мелочи. По сути, как уже было сказано, любое увольнение может быть признано незаконным, нами были перечислены основные случаи, которые на практике встречаются чаще всего.

Что делать, если требуют увольнения «по собственному» желанию?

В настоящее время в большинстве случаев увольнений работников работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Но,

если работник не желает расторгать трудовой договор, у него нет желания и писать такое заявление. Поступить в указанной ситуации можно следующим образом. Противостоять работодателю: отказаться от написания такого заявления и продолжить работу. В этом случае есть риск быть уволенным по инициативе работодателя. Но в дальнейшем будет проще восстановиться на работе и получить компенсацию от работодателя, доказав, что увольнение было незаконным. Желательно иметь подтверждение того, что работодатель предлагал написать заявление по собственному желанию (например, пригласить в суд свидетелей, записать разговор на диктофон).

Написать заявление «по собственному желанию»: наличие такого заявления плюс для работодателя в судебном процессе о восстановлении на работе и минус для работника. Но выиграть спор возможно. Например, работнику следует доказать, что причин для увольнения не было, в настоящее время не работает, имеет иждивенцев. Пригласить свидетелей, которые знали, что работника принуждают уйти с работы по собственной воле. Кроме того, работнику следует подумать об оформлении самого заявления об увольнении по собственному желанию. Например, не выражать в нем своего личного намерения и воли уйти с работы – написать так: «прошу уволить меня с занимаемой должности с «____»__________». В тексте нет слов «по собственному желанию», кроме того, у суда возникнут вопросы относительно того, что, возможно в этом заявлении работник не желает уволиться вообще, а выражает намерение сменить занимаемую должность в той же организации. Часто работодатель, обрадовавшись тому, что работник, поддавшись его давлению, согласился уволиться, не обращает особого внимания на содержание заявления и его дату. Задача работника при написании заявления – сделать так, чтобы у суда возникло как можно больше вопросов к его содержанию.

Как восстановиться на работе?

Для того чтобы восстановиться на работе и получить материальную компенсацию от работодателя (оплата времени вынужденного прогула) следует подготовить в суд заявление о восстановлении на работе. Обращаться в суд следует не позднее одного месяца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, то есть о своем увольнении. Обращаться следует в районный суд по месту нахождения ответчика, коим является работодатель (статьи 24, 28 Гражданского

Требования к форме и содержанию искового заявления указаны в статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. В заявлении должны быть обязательно указаны: наименование суда; наименование истца и его контактные данные; наименование ответчика и контактные данные; в чем выражается нарушение прав истца; обстоятельства, на которые истец ссылается при доказывании; цена иска; прилагаемые документы (то есть, приказы, акты, все документы, которые могут способствовать доказыванию незаконности увольнения). Исковое заявление можно написать самостоятельно, изучить Трудовой кодекс, Гражданский кодекс и Гражданский процессуальный кодекс. Кроме того, перед написанием заявления можно обратиться к сайту суда, куда планируется подача заявления. На сайте можно найти образцы исковых заявлений, исходя из которых можно подготовить свое. Иск вместе с копиями в суд следует предъявлять по количеству ответчиков по делу. Уволенные работники при обращении в суд с заявлениями о восстановлении на работе, освобождаются от уплаты госпошлины. Это является немаловажным для человека, не имеющего работы и свободных денежных средств.

Сроки исковой давности

Законом предусмотрена не только защита прав граждан, но и сроки, в которые следует обращаться в суд за их защитой. Срок исковой давности – значимый фактор, нарушение которого может привести к отказу в удовлетворении иска полностью или частично. Давайте разберемся, какие есть особенности при его установлении.

Законом предусмотрена не только защита прав граждан, но и сроки, в которые следует обращаться в суд за их защитой. Срок исковой давности – значимый фактор, нарушение которого может привести к отказу в удовлетворении иска полностью или частично. Давайте разберемся, уважаемые читатели МирСоветов, что представляет собой срок исковой давности и какие есть особенности при его установлении.

Основные положения о сроках исковой давности представлены в 12 главе Гражданского Кодекса РФ. Согласно статье 195 вышеуказанного Кодекса: исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Для чего он нужен? По сути, срок исковой давности является гарантией гражданина в том, что в установленный законом период времени ему будет предоставлена защита его прав. При истечении срока исковой давности право на защиту так же остается, но уже не гарантируется, поэтому защита нарушенных прав при окончании срока давности значительно усложняется, а иногда становится практически невозможной.

Следует отметить, что сроки исковой давности установлены для обращения граждан за защитой своих прав в суд, но согласно 2 главе ГК РФ свои права можно защищать еще через административные органы, либо самостоятельно. Применение закона о сроке исковой давности допускается только в том случае, если на таковой ссылается одна из сторон процесса (истец или ответчик), но по собственной инициативе суд не может сослаться на эту норму. Также судом не может быть принято заявление о

пропуске срока исковой давности, если дело рассматривается повторно, т.е. если сделано оно не в суде первой инстанции. Пропуск срока исковой давности является основанием для отказа в удовлетворении требований, но только после того, как судом будет проведена проверка и выявлено, что срок действительно пропущен с учетом всех нюансов по его истечению. Если же в деле фигурирует более, чем один ответчик, то закон о сроке исковой давности применим только к ответчику, подавшему соответствующее заявление, которое не может являться основанием для удовлетворения требований в отношении остальных участников, не сделавших необходимого заявления от своего имени. Законом установлено 2 вида сроков исковой давности:

∙общий (он составляет 3 года и применяется во всех случаях, не попадающих под специальные);

∙специальный (он может быть как больше, так и меньше общего срока и устанавливается теми законодательными актами, в рамках которых возникает нарушение прав, но есть и такие ситуации, которые рас-

сматриваются отдельным законом, но на них не указан срок исковой давности, тогда к ним применяется общий трех годичный срок).

Требования, не попадающие под сроки исковой давности Некоторые требования граждан выделены законом, как не попадаю-

щие под сроки исковой давности. Они приведены в 208 ст. ГК РФ, это:

∙требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;

∙требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;

∙требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;

∙требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения;

∙другие требования в случаях, установленных законом.

Последний пункт подразумевает различные права граждан, защита которых происходит в рамках дополнительных законодательных актов и/или кодексов, например, существуют отдельные нормы применения сроков исковой давности в семейных отношениях. К примеру, после развода сохраняется право на получение алиментов от родителей ребенком в любой момент до наступления его совершеннолетия, независимо от того, сколько времени прошло после развода. Еще один пример: если был причинен вред здоровью гражданина в результате радиационного воздействия или если государство имеет целевое долговое обязательство перед гражданином, то исковая давность на такие требования не распространяется.

Расчет срока исковой давности

Согласно ст. 200 ГК РФ срок исковой давности исчисляется с того дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении его прав. Выше я упомянула о том, что судом должна быть проведена проверка, прежде чем заявление о сроке давности будет учтено при принятии решении по делу. Эта необходимость возникает в связи с тем, что срок исковой давности может быть продлен, приостановлен, восстановлен, а также сам факт нарушения и время, когда о нем становится известно пострадавшему, могут не совпадать, например, если человек в момент нарушения его законного права был в отъезде.

Вопрос начала срока исковой давности решается проще, если он вытекает из письменных договорных обязательств, и усложняется, если требования предъявляются к устным договоренностям. Если требования предъявляются в отношении не исполнения каких-либо действий, то срок исковой давности начинается со дня, который следует за последним днем ис-