книги / Организация производственных систем (Теоретическое основание организационной науки)

Эти признаки ещё раз подтверждают тезис о том, что система -

это единство объектных элементов и отношений между ними, обес­

печивающие функционирование (поведение) систем. Все эти при­

знаки в разной мере перекликаются с основным содержанием пред­ лагаемой работы. Правда, и разделение всех признаков на три груп­

пы, и внутригрупповое «родство» отдельных признаков не всегда

корректно.

Получив такой набор «организационных»элементов, появилась потребность их обоснования, для чего были намечены ряд требова­

ний, признаков и принципов, с помощью которых стало бы возмож­ ным отобрать истинные организационные элементы, не имея воз­

можности формального доказательства. А основными подходами

методологического порядка были выбраны системный, информаци­

онный и отношенческий подходы.

Задачами системного подхода могут быть; 1) организационный

элемент должен, обладать системным качеством - соединить в еди­ ное целое вещественные, энергетические и информационные ре­ сурсы; каждый из организационных элементов должен обеспечить

условия взаимодействия вещественных и информационных ресур­ сов (реализация определенной технологической культуры производ­

ства); 2) формирование конечного множества организационных эле­

ментов, на основе которого возможна организация конкретной (не

абстрактной) производственной системы; 3) разработка единого для всех организационных элементов концептуального аппарата, со­ держащего теоретический тезаурус организационной науки; 4) вы­

бор только таких организационных элементов, при котором исклю­ чается выводимость одного элемента из других элементов

(независимость элементов); 5) установление порядка «организующего» следования организа­

ционных элементов.

Задачами информационного подхода являются; 1) поскольку

предметом функционирования управляющей подсистемы являются информационные ресурсы, то становится необходимой информати­

зация всей производственной системы как неотъемлемое и опреде­

ляющее условие и плодотворного функционирования, и прогрессив­ ного развития производственной системы; 2) создание информаци­

онной сети производственной системы с описанием её предметного и общего назначения; 3) проектирование всей коммуникационной сети, информационной сети с установлением конечного полноком­ плектного множества узлов коммутации сообщений;

4) разработка технологии функционирования информационной

сети производственной системы.

зационных элементов данного множества; оэ - организационный элемент.

Это читается так: множество Моэ состоит из всех элементов

о э обладающих свойством (свойствами) т (о М н о ж е с т в о орга­

низационных элементов должно быть конечным. Только при условии иСчерпаемости числа организационных элементов возможно соз­ дать организованную производственную систему.

Основными принципами при выборе и обосновании организаци­ онных элементов должны быть:

1 ) совместимость организационных элементов;

2) непротиворечивость организационных элементов; '3) принцип единственности, заключающийся в том, что организа­

ционные факторы, порождающие данный организационный элемент,

необходимо доводить до такого уровня, когда станет ясно, что рассматривВемый элемент единственный в смысле его организующей

роли;

4) принцип возможных изменений - вариационный принцип, со­

гласно которому производственная система при действии внешних и внутренних факторов может изменить те или иные показатели и

характеристики своего функционирования без «разрывов и склеива­

ний», т.е. без катастроф в допустимых границах.

Организация производственной системы может наступить только при одновременном проявлении индивидуальных особенностей всех организационных элементов. И в -этом смысле, организация произ­ водственной системы будет тем выше, чем ближе множество прак­ тически реализованных элементов к конечному множеству идеально

существующих элементов. Оценки «хорошая организация» и

«плохая организация» даются в результате различного числа и сте­ пени полноты реализованных организационных элементов.

К организационным элементам не могут относиться веществен­ ные, энергетические и информационные ресурсы и их совокупности,

технологические операции, экономические категории и т.д. К органи­ зационным элементам могут относиться только следующие

(смотрите также табл.1):

1.СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ;

2.КОНЦЕНТРАЦИЯ;

3.КОММУНИКАЦИИ ВЕЩЕСТВЕННЫЕ;

4.КОММУНИКАЦИИ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ;

5.КОММУНИКАЦИИ ИНФОРМАЦИОННЫЕ;

6. ЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ ФУНКЦИЙ;

7 УЧЕТ (НАКОПЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ);

8.ПЛАНИРОВАНИЕ (ВЫБОР);

9.ИЗБЫТОЧНОСТЬ (РЕЗЕРВИРОВАНИЕ); 10. СОРЕВНОВАНИЕ (ОТБОР).

Перечисленное множество организационных элементов при их

одновременной реализации обеспечивает организованность произ­

водственной системы. Отдельное истолкование каждого организа­ ционного элемента является обоснованием его организационного

значения в производственной системе. Ни один отдельно взятый

элемент не создает организованности производственной системы. Указанные организационные элементы не могут существовать вне

производственной системы.

Все реализованное множество организационных элементов оп­

ределяет состояние производственной системы, обеспечивает про­

изводственный процесс, способность, действие. Системнаясреализация всего множества организационных элементов должйа-обеспе-

чить организованность производственной системы, которая будет

проявляться в следующем. Производственная система будет:

1)устойчивой (стабильной) к внешним и внутренним негативным воздействиям;

2)упорядоченной - взаимодействие (технологическая культура)

между вещественными, энергетическими и информационными ре­ сурсами будет осуществляться по заранее выбранным известным и

осуществимым правилам и схемам, в которых переменные и посто­ янные величины, описывающие производственные ресурсы, полу­

чили целесообразно убывающие и возрастающие последовательно* сти и классификации; 3) надежной - будет сколько угодно длительно

ибезотказно функционировать; 4) адаптивной - эффективно функ­ ционировать в «незапланированной среде»; 5) оптимальной - будет обладать способностью выбирать при своем функционировании наиболее эффективные пути получения конечных ресурсов и 6) эво­ люционной - отбирать для своего совершенствования наиболее эффективные вещественные, энергетические и информационные

ресурсы, технологические культуры и операции, социально-

экономические измерители и характеристики, а также повышать

профессиональный и квалификационный уровень трудовых ресур­ сов.

Чтобы показать индивидуальные организационные проявления при формировании производственной системы, с одной стороны, и

системные (перекрывающие) проявления организационных элемен­ тов, сточки зрения рассмотренных критериев организованности, они были сведены в таблицу 1. Исходными посылками при предложен­

ной «планировке» критериев организованности и организационных

элементов по столбцам и строкам были правдоподобные и доказа­

тельные рассуждения, основанные на многочисленных высказыва­

ниях ученых, на официальные работы которых делались неодно­ кратные'ссылки. Кроме того, поскольку не существует формальных

методов подобного соотношения критериев и организационных эле­ ментов^ то доказательность принятого соотношения обеспечивается

инеопровержимостью ее. Таким образом, таблица некорректна от­

сутствием строгости соотношений организационных элементов и

критериев организованности. Принятое расположение по столбцам

истрокам наиболее вероятное. Некорректность таблицы, как мате­

матической формы представления соотношений исследуемых ас­

пектов, связана ещё с тем, что таблица плоская - двумерное про­

странство. В таблице число связей может быть больше трех, тогда

простое графическое изображение даже в трехмерном пространстве становится невозможным. Но чтобы сохранить геометрические ана­

логии можно использовать представление об абстрактном про­ странстве. Тогда наглядная плоская таблица перерастает в абст-

ракное представление.

Кпониманию содержания таблицы. Организованность системы обеспечивает не только совокупностью устойчивых, относительно

неизменных связей (связность) - структурой, но и функциями, кото­ рые, в свою очередь, обеспечивают системе направленное, целесо­

образное функционирование. Структура допускает инвариантность

системы (переход в себя), а функции - вариантность - в рамках инвариантности возможную разновидность. Отсюда следует, что

структура и функции обеспечивают производственной системе це­ лостность, единство, функционирование и развитие.

§IV.2. Латинский терминологический вариант множества ор­ ганизационных элементов.

Наиболее распространенные международные термины и слово­ образования слагаются из наиболее употребительных греко­

латинских терминоэлементов. Разработка латинского терминологи­ ческого варианта таблицы 1 диктуется необходимостью переложить на международный язык это множество организационных элемен­ тов.

Известно, что особенно в XX веке, благодаря исключительной однозначности словообразовательных формантов греко-латинские

терминоэлементы стали удобнейшим средством пополнения интер­ национальной научной терминологии в самых разных областях нау­ ки и техники. По своему происхождению многие термины, исполь­ зуемые в русском научном языке, уже являются греко-латинскими,

Если на какой-нибудь объект сосредотачиваются станки и люди для производства определенного изделия, то здесь, в первую оче­

редь, важно установить, может ли у данного человека возникнуть

отношение к данному станку, другими словами - есть у станка и у человека общее относительно вступления их в плодотворное взаи­

модействие. Общим у них должен быть прежде всего тезаурус. В

рассмотренном случае другие особенности и человека, и станка, не

относящиеся к производству данного изделия, становятся не суще­ ственными. И специализация в этом случае обеспечивается совпа­

дением функциональных особенностей человека и станка. Число

отношений, возникающих между разнородными элементами, может

быть предельным, т.е. приближаться к числу свойств сосредотачи­ ваемых элементов. Это показывает количественную природу спе­

циализации, что в промышленности, например, выражается уровнем

(степенью) специализации.

Специализация появилась вместе с появлением коллективного

труда по изготовлению простейших орудий труда и по их использо­

ванию. Коллективный труд объединил в стадо австралопитеков, которые использовали простейшие орудия для собирания растений, добывания мелких животных, а также для их обработки (например, для разбивания костей, разрезания шкур и т.д.).

Эволюция стадного производства простейших орудий переросла в общественное производство первобытных людей. А общественное

производство; строится на кооперации, что обязательно предполага­ ет разделение труда. Так, Д.В.Гурьев пишет: «Сам факт дифферен­ циации, возникавшей кооперации на более или менее определен­ ные виды постоянных трудовых деятельностей, предполагал необ­ ходимость каждодневного распределения па работам членов перво­ бытного стада. Другими словами, вместе с зачатками общественно­ го производства должно было возникнуть разделение труда среди участников». /33; стр.171/. В этой же работе, на стр.172, автор про­ должает: «Общественное (объективное по своему характеру) рас­ пределение членов коллектива по работам не могло осуществлять­ ся стихийно, на основе субъективной по содержанию (животной)

психики. Целесообразное ежедневное распределение формировав­ шихся людей могло совершиться лишь при осознании (пусть смут­ ном и неполном) общественной необходимости его».

Объективной, «смутноосознанной» предпосылкой стадного раз­

деления труда были, как нам кажется, антропологичекие особенно­ сти членов стада. Тяжелые и опасные работы (охота, производство

орудий труда,разделка крупных туш Животных) выполнялись взрос­ лыми мужчинами. А женщины и трудоспособные дети занимались собиранием растительной пищи, её приготовлением и т.п.