Техника административной деятельности
Студент: Свиридов В.В.
Факультет: экономический
Направление подготовки:
38.04.04 «Государственное и муниципальное управление»
Магистерской программы:
Государственное и муниципальное управление
Форма обучения: заочная
Курс: 1 (первый)
Контрольная работа для заочного отделения
Вариант 1.
ТЕСТЫ (12×1 = 12 б)
По очередности достижения цели делятся на …
а) большие и малые;
б) краткосрочные, промежуточные и долгосрочные; - правильный ответ
в) конкурирующие, независимые и дополнительные;
г) экономические и неэкономические.
Правильный ответ: б)
Строительство или приобретение новых магазинов и складских помещений, реконструкция или модернизация действующих магазинов, формирование эффективного портфеля финансовых инструментов и т.п. – это … цели.
а) маркетинговые;
б) финансово-экономические;
в) инвестиционные; - правильный ответ
г) инновационные;
д) организационные.
Правильный ответ: в)
Объектом организационной культуры является:
а) процесс формирования основных ценностей организации;
б) формирование взаимоотношений и взаимосвязей между людьми и подразделениями;
в) любая социально-экономическая система, поддающаяся управлению; - правильный ответ
г) действующая в организации система коммуникации.
Правильный ответ: в)
Что не является основным принципом организационной культуры:
а) всеобщность;
б) обоснованность;
в) априорность;
г) субъективность. - правильный ответ
Правильный ответ: г)
Набор наиболее важных положений, применяемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях и нормах, которые служат ориентирами поведения и действий персонала:
а) корпоративная культура; - правильный ответ
б) социальная культура;
в) общественная культура;
г) народная культура.
Правильный ответ: а)
Корпоративная культура – это:
а) культура организации;
б) фирменная культура;
в) культура предпринимательства;
г) культура общественная;
д) правильные ответы а), б), г);
е) правильные ответы а), б), в). - правильный ответ
Правильный ответ: е)
Имидж – это:
а) инструмент достижения стратегических целей организации; - правильный ответ
б) инструмент достижения тактических целей организации;
в) с помощью имиджа нельзя достичь целей организации.
Правильный ответ: а)
Управлением корпоративной идентичностью – это:
а) управление торговой маркой; - правильный ответ
б) создание имиджа организации;
в) формирование корпоративной культуры;
г) правильные ответы б) и в).
Правильный ответ: а)
Ценности, суждения и нормы поведения – это:
а) корпоративная миссия;
б) корпоративная индивидуальность; - правильный ответ
в) корпоративная идентичность;
г) корпоративный имидж.
Правильный ответ: б)
Восприятие организации группами общественности – это:
а) корпоративная миссия;
б) корпоративная индивидуальность;
в) корпоративная идентичность;
г) корпоративный имидж. - правильный ответ
Правильный ответ: г)
Выделяют следующие аспекты организационной лояльности:
а) доброжелательность, приветливость, открытость работника как в отношении компании в целом, так и в отношении других сотрудников;
б) честность, принципиальность;
в) правильные ответы а), б); - правильный ответ
г) нет правильного ответа.
Правильный ответ: в)
К поведенческим индикаторам лояльности относят:
а) большие затраты времени на работу, чем требуется формально;
б) ответственность, добросовестность;
в) работа сотрудника на цели организации как в благоприятных, так и в неблагоприятных условиях;
г) постоянный контроль ситуации и творческий подход к деятельности организации;
д) правильные ответы а), б), в);
е) правильные ответы а), б), в), г). - правильный ответ
Правильный ответ: е)
ВОПРОСЫ (2×4 = 8б)
Имидж как объект моделирования.
Взгляды зарубежных специалистов на организационную лояльность.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ: