№7,8,9

7. Действительно ли успешное решение задачи формирования антикоррупционного поведения во многом зависит от состояния и качества нормативной правовой базу, способствующей превенции коррупции?

Успех в формировании антикоррупционного поведения во многом зависит от состояния и качества нормативно-правовой базы, регулирующей процессы противодействия коррупции, а также профилактические мероприятия. Но нужно помнить, что любое национальное законодательство, как правило, является внешним отражением социальных процессов, реакции социальных институтов на объективную реальность. А уже собственно правовые средства противодействия коррупции вторичны. И получается, что, только преобразовывая систему общественных отношений, совокупность социальных, морально-нравственных, экономических, политических и иных факторов, право, как совокупность нормативно-правовых актов, способно воздействовать на коррупцию, ее масштабы и значимость. Иными словами, благодаря изменениям в сознании людей антикоррупционное поведение может быть изменено. И формирование такого поведения зависит от каждого. Например, использование таких средств, как поощрение творческой инициативы, продуктивная общественная дискуссия, нетерпимость к коррупционным правонарушениям может привести к формированию антикоррупционного поведения с использованием качественной нормативной правовой базы.

8. Можно ли антикоррупционные поведения рассматривать как элемент его организационного поведения при выполнении должностных обязанностей?

Антикоррупционное поведение можно рассматривать как элемент организационного поведения при выполнении должностных обязанностей работником. Поскольку в основе поведения государственного служащего лежит исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом. Отклонение при осуществлении своих полномочий от положений должностного регламента может способствовать совершению коррупционных правонарушений, а также являться признаком коррупционного поведения.

Значит, при исполнении должностных обязанностей работник выполняет определенную модель поведения, в данном случае антикоррупционное поведение.

Работнику присущи такие принципы поведения как: неподкупность - противостояние проявлению коррупции во всех её видах; законность - выполнение своих служебных обязанностей в пределах установленных полномочий; решительность - обязательность принятия мер по недопущению возникновения коррупционно опасной ситуации и (или) ликвидации проявлений коррупции; требовательность - формирование в своей служебной деятельности условий, при которых невозможно появление коррупционно опасной ситуации; открытость - подход к организации своей служебной деятельности, позволяющий обеспечивать принятие решений на основании объективных и проверяемых критериев; объективность - подход к принятию решений на основании объективных критериев; ответственность - добровольное обязательство работника нести различную персональную ответственность за свои действия или бездействие, которое привело к проявлениям коррупции в процессе служебной деятельности.

9. Как в исследованиях рассматривается понятие «стандарт поведения»?

1) По Канту понятие «стандарт поведения» сводится к 4 действиям или даже правилам: хорошо делать свое дело, обрести дисциплину, научиться мыслить самостоятельно, стать моральным

2) При определении «стандарта поведения» С. Хантингтон говорил о том, что нужно использовать этнокультурный фактор, выделяя различные цивилизации.

3) В исследованиях В. Шлейпа говорится, что необходимо использовать инстинкты человека, а также способности, устремления и психику человека, чтобы понять «стандарт поведения».

4) В исследовании С. Д. Хазанова и М. С. Бахтиной отмечается, что антикоррупционная экспертиза должна быть признана специальной правовой экспертизой, что поможет понять «стандарт поведения»

5) исследование С. М. Николаева содержит идеальные свойства субъекта, которые желательно сформировать через антикоррупционное образование, что может привести к понятию самого термина «стандарт поведения»