из электронной библиотеки / 165285202674567.pdf
.pdf
Управление культуры Белгородской области Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Белгородский государственный институт искусств и культуры»
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
«ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
Специальность
520203 Библиотековедение
Квалификация (степень) выпускника
Библиотекарь
Форма обучения
Очная
Белгород – 2015
Содержание УМКД
1. |
Рабочая программа дисциплины (модуля) |
3 |
|
|
|
2. |
Учебно-методические материалы |
24 |
|
|
|
3. |
Материалы тестовых заданий |
40 |
|
|
|
4. |
Глоссарий |
43 |
|
|
|
2
УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИСКУССТВ И КУЛЬТУРЫ»
Кафедра издательского дела и библиотековедения
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Специальность: 520203 «БИБЛИОТЕКОВЕДЕНИЕ»
Квалификация выпускника: библиотекарь Форма обучения: очная
Срок обучения: 2 года 10 месяцев
Белгород – 2015
3
Разработчики: преподаватель кафедры издательского дела и библиотековедения
Себелева Л.И., преподаватель кафедры издательского дела и библиотековедения Сушкова Ю.Н.
Рецензенты:
Кандидат педагогических наук, доцент кафедры издательского дела и библиотековедения О.Ю. Мурашко.
Директор БГДБ А.А. Лиханова Т.В. Петрова.
Рабочая программа одобрена на заседании кафедры издательского дела и библиотековедения «14» января 2015 г., протокол № 7
4
1. Цели освоения дисциплины
Цель курса - ознакомление студентов с основами профильного библиотечного законодательства и нормативными требованиями в сфере библиотечной деятельности, на современном этапе.
Задачи курса:
-способствовать формированию у студентов нового экономического мышления, развитию гражданско-правовой активности, ответственности, правосознания, правовой культуры, необходимых для эффективного выполнения основных социальных ролей в обществе;
-познакомить с действующим законодательством, основными нормами права в профессиональной деятельности;
-научить студентов свободно и грамотно пользоваться системой российского правоведения, с учетом любых происходящих изменений в условиях рынка, работать с нормативно-правовыми документами, регламентирующими профессиональную деятельность.
2.Место дисциплины в структуре ППССЗ
Курс входит в базовую часть профессионального цикла вариативной части
подготовки библиотекарей. Курс как один из ведущих общепрофессиональных циклов связан с такими учебными дисциплинами как «Информатика», «Библиотековедение», «Менеджмент в библиотечно-информационной деятельности», «Библиотечное обслуживание».
3. Требования к результатам освоения дисциплины
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:
Общекультурных компетенций:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес;
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность;
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессионально деятельности;
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчинённых), за результат выполнения заданий.
профессиональных компетенций, соответствующих основным видам профессиональной деятельности:
организационно-управленческая деятельность:
ПК 2.1. Организовывать, планировать, контролировать и анализировать работу; ПК 2.4. Выявлять и внедрять инновационные технологии, применять знание принципов организации труда в работе библиотеки;
ПК 2.5. Соблюдать этические и правовые нормы в сфере профессиональной деятельности.
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать:
-законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
5
-права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
Уметь:
-защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданскопроцессуальным и трудовым законодательством;
-использовать правовую документацию и справочный материал в своей профессиональной деятельности;
-использовать информационно-коммуникационные технологии в профессионально деятельности.
Владеть:
- основами правового обеспечения в профессиональной деятельности; - этическими и правовым нормами в сфере профессиональной деятельности.
4. Объем дисциплины и виды учебной работы
Общая трудоемкость дисциплины составляет 70 педагогических часов.
Вид учебной работы |
|
|
|
Всего |
|
Семестры |
|||||
|
|
|
|
|
|
часов |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Аудиторные занятия (всего) |
|
|
|
52 |
|
|
|
52 |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
В том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Лекции |
|
|
|
|
38 |
|
|
|
38 |
|
|
Семинары (С) |
|
|
|
14 |
|
|
|
14 |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Самостоятельная работа (всего) |
|
|
|
18 |
|
|
|
18 |
|
||
Вид промежуточной аттестации: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Зачет |
|
|
|
|
|
|
|
|
+ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Экзамен |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Курсовая работа |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Общая трудоемкость: |
|
часы |
|
70 |
|
|
|
70 |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Содержание дисциплины |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.1. Содержание разделов дисциплины |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
№ |
Наименование раздела |
Содержание раздела |
|
|
|
|
|
|||
|
п/п |
дисциплины |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
1. |
Тема 1..Понятие и |
Юридическим лицом признается организация, |
|
|||||||
|
|
признаки юридического |
которая имеет отраженное на самостоятельном |
|
|||||||
|
|
лица.Классификация |
балансе или смете обособленное имущество и |
|
|||||||
|
|
юридических лиц. |
отвечает по своим обязательствам этим имуществом, |
|
|||||||
|
|
|
может от своего имени приобретать и осуществлять |
|
|||||||
|
|
|
имущественные и личные неимущественные права, |
|
|||||||
|
|
|
нести обязанности, быть истцом и ответчиком. |
|
|||||||
|
|
|
признаки юридического лица: |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
1. Юридическое лицо – организация |
|
|
||||||
|
|
|
2. Наличие обособленного имущества |
|
|
||||||
|
|
|
3. Наличие расчетного счета |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
4. Способность |
отвечать |
по |
обязательствам |
|
||||
|
|
|
своим имуществом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Способность |
выступать |
в |
имущественном |
|
||||
|
|
|
обороте от своего имени |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
Классификация юридических лиц: |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
1.Коммерческие (извлечение прибыли) |
|
|
|||||||
|
|
|
2.Некоммерческие |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|||||||||
2. |
Тема 2. Нормативно- |
Закон «О библиотечном деле в Белгородской |
|
|||||||||
|
правовое обеспечение |
области» (28 октября 1999г.)— важнейший документ, |
|
|||||||||
|
деятельности библиотек |
который закрепил положения ранее принятого |
|
|||||||||
|
Белгородской области. |
постановления, |
такие, |
как |
гарантированное |
|
||||||
|
|
бюджетное |
|
финансирование |
|
текущего |
|
|||||
|
|
комплектования библиотечных фондов, и ряд |
|
|||||||||
|
|
социальных льгот для работников библиотек. |
|
|||||||||
|
|
Основные понятия и термины, употребляемые в |
|
|||||||||
|
|
настоящем законе. Права и обязанности библиотек. |
|
|||||||||
|
|
Управление и экономическое регулирование в |
|
|||||||||
|
|
области библиотечного дела. Социальные гарантии |
|
|||||||||
|
|
работников библиотек Белгородской области. Закон |
|
|||||||||
|
|
Белгородской области «О местном бесплатном |
|
|||||||||
|
|
обязательном экземпляре документов» от 31 июля |
|
|||||||||
|
|
1997 года. Основные понятия. Цель, сфера действия. |
|
|||||||||
|
|
Обязанности и права производителей и получателей |
|
|||||||||
|
|
документов. Контроль за доставкой местного |
|
|||||||||
|
|
обязательного экземпляра. |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
Закон Белгородской области «О государственной |
|
|||||||||
|
|
поддержке |
развития |
библиотечного |
|
обслуживания |
|
|||||
|
|
детей в белгородской области» и другие правовые |
|
|||||||||
|
|
документы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
3. |
Тема 3. Трудовое право |
Понятие трудового права. Источники трудового |
|
|||||||||
|
как отрасль права. |
права. |
Трудовой |
кодекс |
РФ. |
Основания |
|
|||||
|
|
возникновения, изменения и прекращения трудового |
|
|||||||||
|
|
правоотношения. |
|
Структура |
|
трудового |
|
|||||
|
|
правоотношения. |
|
Субъекты |
|
трудового |
|
|||||
|
|
правоотношения. |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|||||||||
4. |
Тема 4. Правовое |
Общая характеристика законодательства РФ о |
|
|||||||||
|
регулирование |
трудоустройстве |
|
и |
занятости |
|
населения. |
|
||||
|
занятости и |
Государственные органы занятости населения, их |
|
|||||||||
|
трудоустройства. |
права |
и |
обязанности. |
Негосударственные |
|
||||||
|
|
организации, |
оказывающие |
|
услуги |
по |
|
|||||
|
|
трудоустройству граждан. |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
Понятие и формы занятости. Порядок и условия |
|
|||||||||
|
|
признания гражданина безработным. Правовой статус |
|
|||||||||
|
|
безработного. Пособие по безработице. Иные меры |
|
|||||||||
|
|
социальной поддержки безработных. Повышение |
|
|||||||||
|
|
квалификации |
и |
переподготовка |
|
безработных |
|
|||||
|
|
граждан. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
5. |
Тема 5. Трудовой |
Понятие трудового договора, его значение. |
|
|||||||||
|
договор. |
Стороны трудового договора. Содержание трудового |
|
|||||||||
|
|
договора. Виды трудовых договоров. |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
|
|
|
Порядок заключения трудового договора. |
|||||||||
|
|
Документы, предоставляемые при поступлении на |
|||||||||
|
|
работу. Оформление на работу. Испытания при |
|||||||||
|
|
приеме на работу. |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Понятие и виды переводов по трудовому праву. |
|||||||||
|
|
Отличие |
|
переводов |
от |
|
перемещения. |
||||
|
|
Совместительство. |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
Основания прекращения трудового договора. |
|||||||||
|
|
Оформление увольнения работника. Правовые |
|||||||||
|
|
последствия незаконного увольнения. |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
||||||||
6. |
Тема 6. Рабочее время и |
Понятие рабочего времени, его |
виды. Режим |
||||||||
|
время отдыха. |
рабочего времени и порядок его установления. Учет |
|||||||||
|
|
рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. |
|||||||||
|
|
Компенсация за работу в выходные и праздничные |
|||||||||
|
|
дни. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. |
|||||||||
|
|
Порядок установления рабочего времени |
и времени |
||||||||
|
|
отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением. |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
7. |
Тема 7. Заработная |
Понятие |
заработной |
платы. |
|
Социально |
– |
||||
|
плата. |
экономическое и |
правовое |
содержание |
заработной |
||||||
|
|
платы. Правовое регулирование заработной платы: |
|||||||||
|
|
государственное |
и |
локальное. |
|
Минимальная |
|||||
|
|
заработная плата. Индексация заработной платы. |
|||||||||
|
|
Системы заработной платы: сдельная и повременная. |
|||||||||
|
|
Оплата труда работников бюджетной сферы. Единая |
|||||||||
|
|
тарифная сетка. |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Порядок и условия выплаты заработной платы. |
|||||||||
|
|
Ограничения удержаний |
из заработной платы. Оплата |
||||||||
|
|
труда при отклонениях от нормальных условий труда. |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||
8. |
Тема 8. Трудовая |
Понятие |
трудовой |
дисциплины, |
методы |
ее |
|||||
|
дисциплина. |
обеспечения. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Понятие дисциплинарной ответственности. Виды |
|||||||||
|
|
дисциплинарных взысканий. |
|
|
|
|
|
||||
|
|
Порядок |
|
привлечения |
работника |
к |
|||||
|
|
дисциплинарной |
ответственности. |
Порядок |
|||||||
|
|
обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||
9. |
Тема 9. Материальная |
Понятие |
|
материальной |
ответственности. |
||||||
|
ответственность сторон |
Основания |
и |
условия |
привлечения |
работника |
к |
||||
|
трудового договора. |
материальной |
|
ответственности. |
|
Полная |
и |
||||
|
|
ограниченная |
|
материальная |
ответственность. |
||||||
|
|
Индивидуальная |
и |
коллективная |
материальная |
||||||
|
|
ответственность. |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Порядок |
определения |
размера |
материального |
||||||
|
|
ущерба, причиненного |
работником |
работодателю. |
|||||||
|
|
Порядок возмещения материального ущерба, |
|||||||||
|
|
причиненного работником работодателю. |
|
|
|||||||
|
|
Материальная ответственность |
работодателя |
за |
|||||||
8
|
|
|
|
ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, |
|
||||||||||
|
|
|
|
возмещаемого работнику, и порядок |
возмещения |
|
|||||||||
|
|
|
|
ущерба. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
10. |
|
Тема 10. Трудовые |
|
Понятие трудовых споров, причины их |
|
||||||||||
|
|
споры. |
|
возникновения. Классификация трудовых споров. |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
Понятие |
и |
механизм |
возникновения |
|
||||||
|
|
|
|
коллективных трудовых споров. Порядок разрешения |
|
||||||||||
|
|
|
|
коллективных трудовых споров: примирительная |
|
||||||||||
|
|
|
|
комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Право на |
|
||||||||||
|
|
|
|
забастовку. |
Порядок |
проведения забастовки. |
|
||||||||
|
|
|
|
Незаконная забастовка и ее правовые последствия. |
|
||||||||||
|
|
|
|
Порядок признания забастовки незаконной. |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
Понятие индивидуальных трудовых споров. |
|
|||||||||
|
|
|
|
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых |
|
||||||||||
|
|
|
|
споров: комиссии по трудовым спорам, суд. Сроки |
|
||||||||||
|
|
|
|
подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах |
|
||||||||||
|
|
|
|
по рассмотрению трудовых споров. Исполнение |
|
||||||||||
|
|
|
|
решения по трудовым спорам. |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
11. |
|
Тема 11. |
|
|
Понятие административного права. Субъекты |
|
|||||||||
|
|
Административные |
административного |
права. |
Административные |
|
|||||||||
|
|
правонарушения и |
правонарушения. |
|
Понятие |
административной |
|
||||||||
|
|
административная |
ответственности. |
|
Виды |
административных |
|
||||||||
|
|
ответственность. |
взысканий. Порядок наложения административных |
|
|||||||||||
|
|
|
|
взысканий. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
5.2 |
|
Разделы дисциплины и |
|
междисциплинарные |
связи |
с обеспечиваемыми |
|||||||||
(последующими) дисциплинами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
№ |
|
Наименование |
|
|
№ разделов данной дисциплины, необходимых для |
||||||||||
п/п |
|
обеспечиваемых |
|
изучения обеспечиваемых (последующих) |
|||||||||||
|
|
(последующих) дисциплин |
|
дисциплин |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
Тема |
|
Тема |
|
Тема |
Тема |
Тема |
Тема |
Тема 11 |
||
|
|
|
|
|
2 |
|
3 |
|
5 |
7 |
|
8 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
1. |
|
Библиографоведение |
|
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
2. |
|
Библиотековедение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
Документоведение |
|
х |
|
|
|
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
|
Менеджмент |
библиотечно- |
х |
|
х |
|
х |
х |
|
х |
х |
|
|
|
|
|
информационной |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
деятельности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
5. |
|
Основы |
библиотечного |
|
|
|
|
х |
|
|
|
|
х |
||
|
|
исследования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.3. Разделы дисциплин и виды занятий
|
|
Всего (часов) |
Количество |
Внеауд. |
|
Наименование разделов и тем |
аудиторных часов |
самост. |
|
|
|
9 |
||
|
|
|
|
работа |
|
|
|
|
лекции |
семин |
|
|
|
|
|
Всего |
|
ары |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Введение: содержание задачи и |
2 |
2 |
|
|
|
|
значение курса. |
2 |
|
|
||||
|
|
|
|
|
|||
|
Тема 1.Понятие и признаки |
|
|
|
|
|
|
2 |
юридического лица.Классификация |
4 |
2 |
2 |
|
2 |
|
|
юридических лиц. |
|
|
|
|
|
|
3 |
Тема 2. Нормативно-правовое |
10 |
6 |
|
2 |
4 |
|
обеспечение деятельности библиотек |
4 |
||||||
|
|
|
|
|
|||
4 |
Тема 3. Трудовое право как отрасль |
6 |
4 |
4 |
|
2 |
|
права. |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
||
5 |
Тема 4. Правовое регулирование |
6 |
4 |
2 |
2 |
2 |
|
занятости и трудоустройства. |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
||
6 |
Тема 5. Трудовой договор. |
4 |
4 |
4 |
|
|
|
7 |
Тема 6. Рабочее время и время |
8 |
6 |
4 |
2 |
2 |
|
отдыха. |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
||
8 |
Тема 7. Заработная плата. |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Тема 8. Трудовая дисциплина. |
8 |
6 |
4 |
4 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 9. Материальная |
|
|
4 |
|
|
|
10 |
ответственность сторон трудового |
4 |
2 |
|
2 |
||
|
|
||||||
|
договора. |
|
|
|
|
|
|
11 |
Тема 10. Трудовые споры. |
4 |
4 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 11. Административные |
|
|
4 |
|
|
|
12 |
правонарушения и административная |
10 |
6 |
2 |
2 |
||
|
|||||||
|
ответственность. |
|
|
|
|
|
|
13 |
ВСЕГО часов по дисциплине |
70 |
52 |
38 |
14 |
18 |
|
|
|
|
|
|
|
|
6. Лабораторный практикум.
Выполнение лабораторных работ по данной дисциплине учебным планом БГИИК не предусмотрено.
7. Практические и семинарские занятия
№ |
№ раздела |
Тематика практических занятий (семинаров) |
Трудоем- |
п/п |
дисциплины |
|
кость |
|
|
|
(час.) |
|
|
|
|
1. |
Тема 2. |
Семинар 1. Понятие и признаки юридического лица. |
2 |
|
|
Нормативно правовое обеспечение деятельности |
|
|
|
библиотек. |
|
|
|
|
|
2. |
Тема 4. |
Семинар 2. Трудовое право как отрасль права. |
2 |
|
|
Правовое регулирование занятости и |
|
|
|
трудоустройства. |
|
|
|
|
|
4. |
Тема 6. |
Семинар 3. Трудовой договор. Рабочее время и время |
2 |
|
|
|
|
10