Экономика предприятия.-3
.pdf
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ» (ТУСУР)
Кафедра экономики
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Методические указания для лабораторных работ Составитель: Рябчикова Т.А.
Томск - 2017
Экономика предприятия: методические указания для лабораторных работ – Томск: Изд-во ТУСУР, 2017 – 29с.
Рецензент
Редактор
Методические указания |
для |
лабораторных работ |
по дисциплине |
«Экономика предприятия» |
|
|
|
Печатаются по решению методического семинара кафедры |
|||
менеджмента. Протокол № |
от |
|
|
Утверждены и введены в действие проректором по учебной работе
2
Содержание
Введение…………………………………………………………………….…4
Анализ движения кадров предприятия……………………………………..4
Планирование производственных затрат…………………………………..8
Прибыль и рентабельность…………………………………………………16
Эффективность производства………………………………………………24
Рекомендуемая литература…………………………………………………29
3
Введение
Целью данных методических указаний является:
формирование навыков производства экономических расчетов и технико-
экономического анализа, развитие способности у студентов решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий. Методические указания включают в себя лабораторные работы по 4 темам.
Для лабораторных работ используется учебная аудитория (компьютерный класс). Состав оборудования: учебная мебель; компьютеры класса не ниже ПЭВМ INTEL Се1егоп D336 2.8ГГц. - 18 шт.; компьютеры должны быть подключены к сети ИНТЕРНЕТ и обеспечивать доступ в электронную информационно-образовательную среду университета.
Лабораторная работа № 1
Тема: «Анализ движения кадров на предприятии»
Цель: овладеть навыками расчёта, анализа и презентации показателей движения кадров на предприятии и их динамики.
Задание
1)Рассчитать за три года:
-коэффициенты оборота кадров по приёму и выбытию, -коэффициент текучести кадров,
-коэффициент постоянства кадров.
2)Построить графики динамики перечисленных показателей.
3)Сделать вывод о динамике показателей и их потенциальном влиянии на работу предприятия.
4)Оформить отчёт.
Исходные данные
4
Предприятие организовано в 2015 г., дату регистрации предприятия и численность работников на момент открытия см. табл. 1.Движение кадров в
2015-2017 гг. в табл. 2 и 1.
Таблица 3 – Исходные данные по вариантам
Вариант |
Дата регистрации |
Численность работников на момент |
|
предприятия |
открытия предприятия, чел |
1 |
01.03. 2015 |
50 |
2 |
05.03.2015 |
20 |
3 |
10.03.2015 |
60 |
4 |
15.03.2015 |
30 |
5 |
20.03.2015 |
40 |
6 |
25.03.2015 |
25 |
7 |
30.03.2015 |
65 |
8 |
01.04.2015 |
35 |
9 |
05.04.2015 |
45 |
10 |
10.04.2015 |
48 |
11 |
15.04.2015 |
50 |
12 |
20.04.2015 |
25 |
13 |
25.04.2015 |
28 |
14 |
30.04.2015 |
39 |
15 |
05.05.2015 |
27 |
16 |
10.05.2015 |
23 |
17 |
15.05.2015 |
35 |
18 |
20.05.2015 |
52 |
19 |
25.05.2015 |
54 |
20 |
30.05.2015 |
26 |
Таблица 2 – Количество уволенных сотрудников
Дата |
Количество уволенных по различным причинам, чел |
||||
увольнения |
Выход на |
Призыв в |
|
Нарушение тру- |
По собственно- |
|
пенсию |
армию |
|
довой дисциплины |
му желанию |
10.11.2015 |
- |
- |
|
- |
3 |
03.12.2015 |
- |
- |
|
1 |
- |
17.02.2016 |
1 |
- |
|
- |
- |
06.06.2016 |
- |
- |
|
2 |
- |
08.08.2017 |
- |
- |
|
- |
2 |
25.03.2017 |
- |
2 |
|
- |
- |
14.08.2017 |
- |
- |
|
- |
5 |
07.09.2017 |
1 |
- |
|
- |
- |
|
|
|
5 |
|
|
Таблица 3 – Количество принятых сотрудников
Дата |
|
Количество, чел. |
|
01.08.2015 |
|
4 |
|
06.11.2015 |
|
2 |
|
02.08.2015 |
|
1 |
|
03.02.2016 |
|
3 |
|
04.07.2016 |
|
1 |
|
01.12.2016 |
|
2 |
|
10.01.2017 |
|
5 |
|
11.03.2017 |
|
2 |
|
06.10.2017 |
|
1 |
|
Методические указания |
|
|
|
Коб.пр.i = |
, |
(1) |
|
где Коб.пр.i – коэффициент оборота кадров по приёму в i-м году;
Чпринi – численность принятых работников в i-м году, чел.;
Чссi – среднесписочная численность работников в i-м году, чел.
Коб. выб.i= |
, |
(2) |
где Коб.выб.i – коэффициент оборота кадров по выбытию в i-м году;
Чвыбi – численность выбывших работников в i-м году, чел.;
Ктi = |
, |
(3) |
где Ктек.i – коэффициент текучести кадров в i-м году; |
|
|
Чу.н.т.д.i – численность уволенных работников |
за нарушение трудовой |
|
дисциплиныв i-м году, чел.; |
|
|
Чу.с.ж.i – численность уволенных работников по собственному желанию в i-м году,чел.
Чсс = , (4)
где Фк – годовой календарный фонд времени (с 1 января по 31 декабря
6
включительно);
Чсi – списочная численность работников на i-ый день календарного фонда времени, чел.
Кпост i= |
(5) |
где Кпост i – коэффициент постоянства кадров в i-м году,
Чнгi – численность работников на начало i-го года,чел.
Чнгi = Чнг(i-1) - Чвыб(i-1) + Чприн(i-1). |
(6) |
где Чнг(i-1) – численность работников на начало года предшествующего i-му,
чел.;
Чвыб(i-1) – численность работников выбывших в году предшествующем i-му, чел.;
Чприн(i-1) – численность работников принятых в году предшествующем
i-му, чел.
Динамику изменения показателей рассчитать на основе таблицы 4.
Таблица 4 - Динамика показателей движения кадров
Показатель |
|
Значение показателя |
Базисные темпы роста |
|||||
|
|
|
|
|
показателя, % |
|
||
|
|
2015 г. |
2016.г |
2017 г. |
2016 г |
2017 г. |
||
|
|
|
|
|
( |
100) |
( |
100) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент |
оборота |
|
|
|
|
|
|
|
кадров по приёму |
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент |
оборота |
|
|
|
|
|
|
|
кадров по выбытию |
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент |
текучести |
|
|
|
|
|
|
|
кадров |
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент |
|
|
|
|
|
|
|
|
постоянства кадров |
|
|
|
|
|
|
|
|
7
Лаб. работа №2
Тема «Планирование производственных затрат»
Цель: овладеть навыками планирования производственных затрат на предприятии.
Задачи:
1) рассчитать производственную программу,; 2)составить планы по труду и заработной плате и себестоимости продукции
для сервисного предприятия; 3) построить график структуры производственных затрат;
4)сделать вывод о составе производственных затрат предприятия;
5)оформить отчёт.
Исходные данные:
Таблица 5 – Тарифная сетка оплаты труда
Квалификационные |
I |
|
II |
|
|
III |
IV |
|
V |
|
VI |
|
||||
|
|
разряды |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тарифные |
|
1 |
|
1,13 |
|
|
1,29 |
1,52 |
|
1,73 |
|
2 |
|
|
|
коэффициенты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Таблица 6 – Исходные данные к расчёту производственной программы |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
Вари- |
|
Годовой |
Трудоё |
Цикл |
|
|
Объём |
|
Фактичес- |
|
Коэф. |
|||||
ант |
|
объем об- |
м-кость |
ремон- |
|
|
услуг |
|
кий остаток |
готовно- |
||||||
|
|
служива- |
ремон- |
|
та, |
|
|
промыш- |
|
незавершен |
сти неза- |
|||||
|
|
ния, шт. |
та, |
|
дней |
|
|
ленного |
|
ного про- |
вершён- |
|||||
|
|
|
норма- |
|
|
|
характера, |
|
изводства, в |
|
ного |
|||||
|
|
|
ч/шт |
|
|
|
в % к гр.2 |
|
|
% |
|
производ- |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к гр.2 |
ства на |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
конец |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
периода |
||
1 |
|
2 |
3 |
|
4 |
|
5 |
|
|
6 |
|
7 |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
1 |
|
50 |
5000 |
48 |
|
10 |
|
|
4 |
|
0,6 |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
2 |
|
60 |
4500 |
40 |
|
8 |
|
|
3 |
|
0,7 |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3 |
|
100 |
4500 |
42 |
|
15 |
|
|
4 |
|
0,6 |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4 |
|
80 |
5000 |
40 |
|
5 |
|
|
6 |
|
0,6 |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
5 |
|
70 |
5000 |
45 |
|
8 |
|
|
5 |
|
0,5 |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение таблицы 6
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
90 |
4500 |
42 |
10 |
4 |
0,7 |
7 |
110 |
5000 |
40 |
11 |
6 |
0,6 |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
120 |
4500 |
35 |
14 |
3 |
0,5 |
9 |
55 |
4500 |
25 |
12 |
4 |
0,6 |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
85 |
5000 |
20 |
10 |
3 |
0,5 |
11 |
50 |
4200 |
42 |
6 |
5 |
0,5 |
|
|
|
|
|
|
|
12 |
60 |
4300 |
40 |
7 |
4 |
0,7 |
13 |
100 |
4300 |
35 |
8 |
6 |
0,6 |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
80 |
4200 |
25 |
9 |
3 |
0,5 |
|
|
|
|
|
|
|
15 |
70 |
4200 |
20 |
10 |
4 |
0,6 |
16 |
90 |
4300 |
40 |
11 |
3 |
0,5 |
17 |
110 |
4300 |
42 |
12 |
4 |
0,6 |
18 |
120 |
4700 |
40 |
13 |
3 |
0,7 |
19 |
55 |
4700 |
45 |
14 |
4 |
0,6 |
20 |
85 |
4200 |
42 |
15 |
6 |
0,6 |
Таблица 7 – Целодневные потери рабочего времени в отчётном году
|
Наименование видов потерь, в % от номинального фонда рабочего |
||||
№ |
времени |
|
|
|
|
вар |
По болезни |
Очередные |
Декретные |
Целодневные |
прочие |
|
|
отпуска |
отпуска |
простои |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
1,7 |
10,1 |
0,2 |
0,55 |
0,2 |
2 |
1,25 |
9,8 |
0,3 |
0,6 |
0,15 |
3 |
1,6 |
9,9 |
0,35 |
0,74 |
0,17 |
4 |
1,13 |
9,5 |
0,33 |
0,65 |
0,12 |
5 |
1,23 |
9,9 |
0,27 |
0,67 |
0,21 |
6 |
1,7 |
9,9 |
0,3 |
0,45 |
0,2 |
7 |
1,25 |
9,9 |
0,3 |
0,45 |
0,15 |
8 |
1,6 |
9,9 |
0,35 |
0,65 |
0,17 |
9 |
1,13 |
9,95 |
0,33 |
0,56 |
0,12 |
10 |
1,2 |
9,5 |
0,2 |
0,6 |
0,13 |
11 |
1,7 |
10,1 |
0,3 |
0,45 |
0,2 |
12 |
1,25 |
9,8 |
0,3 |
0,45 |
0,15 |
13 |
1,6 |
9,9 |
0,35 |
0,65 |
0,17 |
14 |
1,13 |
9,5 |
0,33 |
0,56 |
0,12 |
15 |
1,2 |
9,9 |
0,2 |
0,6 |
0,13 |
16 |
1,7 |
9,9 |
0,2 |
0,55 |
0,2 |
17 |
1,25 |
9,9 |
0,3 |
0,6 |
0,15 |
|
|
|
9 |
|
|
Продолжение таблицы 7
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
18 |
1,6 |
9,9 |
0,35 |
0,74 |
0,17 |
19 |
1,13 |
9,95 |
0,33 |
0,65 |
0,12 |
20 |
1,23 |
9,5 |
0,27 |
0,67 |
0,21 |
Таблица 8 – Распределение основных рабочих по разрядам в процентах от общего числа рабочих мест
№ |
|
|
|
|
|
Разряд |
|
|
|
|
|
вар |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III |
IV |
|
|
V |
VI |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Условия труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нома- |
|
тяжё- |
норма- |
|
тяжё- |
нома- |
|
тяжё- |
нома- |
тяжё- |
|
льные |
|
лые |
льные |
|
лые |
льные |
|
лые |
льные |
лые |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
28 |
|
10 |
31 |
|
7 |
14 |
|
2 |
7 |
1 |
2 |
29 |
|
9 |
27 |
|
8 |
13 |
|
2 |
9 |
3 |
3 |
25 |
|
10 |
30 |
|
6 |
16 |
|
1 |
10 |
2 |
4 |
30 |
|
7 |
28 |
|
5 |
20 |
|
1 |
8 |
1 |
5 |
24 |
|
9 |
35 |
|
10 |
15 |
|
2 |
5 |
- |
6 |
24 |
|
10 |
31 |
|
7 |
22 |
|
1 |
3 |
2 |
7 |
29 |
|
11 |
26 |
|
9 |
12 |
|
4 |
6 |
3 |
8 |
16 |
|
6 |
39 |
|
16 |
12 |
|
3 |
6 |
2 |
9 |
19 |
|
15 |
22 |
|
14 |
20 |
|
1 |
9 |
- |
10 |
19 |
|
15 |
22 |
|
14 |
20 |
|
1 |
7 |
2 |
11 |
16 |
|
1 |
10 |
|
2 |
25 |
|
10 |
30 |
6 |
12 |
20 |
|
1 |
8 |
|
1 |
30 |
|
7 |
28 |
5 |
13 |
15 |
|
2 |
5 |
|
- |
24 |
|
9 |
35 |
10 |
14 |
22 |
|
1 |
3 |
|
2 |
24 |
|
10 |
31 |
7 |
15 |
12 |
|
4 |
6 |
|
3 |
29 |
|
11 |
26 |
9 |
16 |
12 |
|
3 |
6 |
|
2 |
16 |
|
6 |
39 |
16 |
17 |
20 |
|
1 |
9 |
|
- |
19 |
|
15 |
22 |
14 |
18 |
20 |
|
1 |
7 |
|
2 |
19 |
|
15 |
22 |
14 |
19 |
14 |
|
2 |
7 |
|
1 |
28 |
|
10 |
31 |
7 |
20 |
13 |
|
2 |
9 |
|
3 |
29 |
|
9 |
27 |
8 |
10