trudovoe_test

заработной платыи других выплат, причитающихсяработнику, можетбыть повышен:

-трудовым договором;

-локальным нормативным актом;

-коллективным договором;

10)За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:

-компенсация в размере, определяемом Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

11)По общему правилу расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически исчисленной ему заработной платы и фактически отработанного им временем за:

-12 календарных месяцем, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата;

12)Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работниксамостоятельноилисучастиемсвоегопредставителя неурегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;

13)Комиссии по трудовым спорам образуются из:

-равного числа представителей работников и работодателя;

14)Для прекращения совмещения работник должен предупредить работодателя о своем отказе от выполнения дополнительной работы не менее че за:

-3 рабочих дня;

15)В случае отсутствия работника в последний рабочий день на работе специалист отдела кадров должен:

-отправить работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой;

16)Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:

-работодателем с учетом мнения представительного органа работников -работодателем по согласованию с представительным органом работников -самостоятельно работодателем

17)Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет привлечение к:

-административной ответственности;

18)Компенсации – это:

-денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом

идругими федеральными законами.

19)В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:

-по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения

20)Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

21)Примирительная комиссия формируется из представителей:

-сторон коллективного трудового спора;

22)Требования,выдвинутыеработникамиинаправленныеработодателю,излагаютсяв:

-письменной форме;

23)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм:

-за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

-1/150 ключевой ставки ЦБ;

24)Согласно требованием ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:

-увольнения в связи с ликвидацией организации;

25)Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется:

-федеральными органами исполнительной власти;

-органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

-органами местного самоуправления;

26)Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

-не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

27)В трудовом договоре могут быть установлены дополнительные основания расторжения трудового договора помимо тех, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами, для следующей категории работников:

-руководителей организации;

28)Индивидуальные трудовые споры рассматривают:

-суды;

-комиссии по трудовым спорам;

29)Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие:

-при ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликвидации;

-при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода права собственности;

-при реорганизации организации в форе слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации;

30)Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке называется:

-локаут

31)Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу:

-в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

32)Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется:

-предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней; Если ты изучаешь этот документ и дошел (дошла) до 33 вопроса, знай, что Иисус Христос

умер в возрасте 33 лет, он пострадал за твои грехи. Помни, мой дорогая (мой дорогой), что все у тебя будет хорошои что ты напишешь этот ебучий тест на максимально хороший балл. Аминь.

33)Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена:

-лотерейные билеты;

-долговые расписки;

-спиртные напитки;

34)При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд;

35)работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если задержка выплаты составляет более:

-15 дней;

36)В период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы работник:

-имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;

37)Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ без его согласия допускается (2 ответа):

-при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,

производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

38)Доноры освобождаются от работы:

- каквденьсдачикрови,такивденьмедицинскогообследования,связанногососдачей крови;

39)Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам

регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

(ч. 1 ст. 23 ТК РФ).

40)Дни выплаты заработной платы могут устанавливаться следующими документами:

-трудовой договор;

-коллективный договор;

-правила внутреннего трудового распорядка;

41)Если работник направляет работодателю заявление об увольнению по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:

-со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении;

42)Срок хранения у работодателя материалов расследования несчастных случаев составляет:

-45 лет;

43)Заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее:

-недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

44)Изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции) с согласия работника допускается по причинам, связанным с: -чрезвычайными обстоятельствами;

45)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в размера, определяемых:

-соглашением сторон трудового договора;

46)Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниями:

-прекращениедеятельностиработодателем-индивидуальным предпринимателем;

-ликвидации организации;

47)Предельный срок испытания при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев составляет:

-2 недели;

48)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы, обязан выйти на работу:

-не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу;

49)Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

-рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;

-рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

-рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

50)Нормативные правовые акты в сфере регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений могут приниматься только федеральными органами государственной власти по вопросам:

-установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения;

-установление системы и порядка проведений специальной оценки условий труда;

-установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

51)Для работников в возрасте до шестнадцати лет, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:

-24 часов в неделю;

52)Отпуск может быть перенесен:

-по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале;

-по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;

53)Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:

-обязательным условием; - 247 ТК

54)Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

55)Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:

-осуществлению работниками самозащиты трудовых прав; - ст. 380 ТК

56)Срок утверждения графиков отпусков:

-не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года;

57)Внеплановая специальная оценка условий труда должна производиться в случае:

-происшествия на рабочем месте несчастного случая на производстве или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника

вредных и (или) опасных производственных факторов; 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2)получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

3)изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4)изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5)изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты,

способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6)произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7)наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

58)Перемещением считается:

-изменение структурного подразделения, если оно не было указано в трудовом договоре;

-поручение работы на другом механизме;

-изменение рабочего места;

59)Право на забастовку может быть ограничено:

-федеральным законом;

60)Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производится без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:

-отказа работника от изменения определенных сторонами условий трудового договора;

61)Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими предусмотренные нормативным правовым актом РФ должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет с моменты увольнения таких лиц со службы обязан:

-уведомлять о приеме на работу представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его работы;

62)ЗаконодательствоРоссийскойФедерации озанятости населенияраспространяется:

-на граждан Российской Федерации, а также на всех иностранных граждан и лиц без гражданства;

63)При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан:

-предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности;

-оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья в случае невозможности предоставления ему другой работы на время устранения такой опасности;

64)Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;

65)Коллекти вный трудово й спор — в Российской Федерации неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

66)ГосударственноеуправлениеохранойтрудаРоссийскойФедерацииосуществляется:

-Правительством РФ;

-Министерство труда и социальной политики РФ

67)По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:

-не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой;

68)Срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет:

-один год со дня обнаружения причиненного ущерба;

69)…. Общей дисциплинарной ответственности втечение срока действия дисциплинарного взыскания применение к работнику мер поощрения:

-запрещено законодательно;

70)Оплата отпуска производится не позднее, чем за:

-три дня до его начала;

71)Условия труда по степени вредности и/или опасности подразделяются на: -оптимальные; -опасные;

-вредные;

-допустимые;

72)Работодатель вправепрекратитьтрудовой договорсбеременной женщиной вслучае:

-ликвидации организации;

-прекращениедеятельностиработодателем-индивидуальным предпринимателем;

-отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; - если сама захочет хз

73)Для прекращения совмещения работодатель должен предупредить работника…работнику дополнительной работы не менее чем за:

-3 рабочих дня;

74)Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

-составлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом;

75)Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

-на всей территории РФ;

76)Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

-тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;

77)Работодатель должен получать согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение работника до 18 лет во всех случаях, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

78)В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику:

-удостоверение;

79)Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается, трудовым кодексом.

80)Дисциплина работка, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:

-положениями (уставами) о дисциплине;

-Трудовым кодексом РФ;

81)Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно возложить на работника ущерб на основании приказа:

-не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

82)Дополнительным основанием прекращения заключения на неопределенный срок трудового договора с работником – совместителем является:

-прием на работу работника, для которого она будет являться основной;

83)К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать:

-беременных женщин;

-работников в возрасте до 18 лет;

84)Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение о создании комиссии по трудовым спорам, … направить в комиссию своих представителей в течение:

-10 дней;

85)Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора..

86)Инструкции по охране труда для работников организации должны пересматриваться не реже одного раза в:

-5 лет;

87)Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работал работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также переезд на работу в другую местность вместе с работодателем называется перемещение.

88)Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности илиштатаработниковорганизациивписьменнойформеподросписьнеменеечемза:

-семь календарных дней.

89)Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника по общему правилу устанавливается:

-работником по своему усмотрению;

90)В соответствии с ТК РФ запрещается работа по совместительству:

-лиц в возрасте до 18 лет;

91)В случае, если работник обратился к работодателю с письменным заявлением о выплате ему заработной платы один раз в месяц:

-работодатель все равно обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца;

92)Занятыми считаются:

-обучающиеся по очной форме обучения;

-проходящие альтернативную гражданскую службу;

-Являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

93)Режим рабочего времени может устанавливаться: -ПВТР;

-Постановлением Правительства в отношении отдельных категорий работников;

-Коллективным договором;

-трудовым договором;

-соглашением;

94)Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет:

-4 процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

95)Прекращение трудового договора осуществляется по инициативе одной из сторон в случае:

-совершении по месту работы хищения;

96)Обязанности по проведению расследования и учета несчастных случаев на производстве возложены на:

-работодателя;

97)О предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан известить:

-органы службы занятости населения;

-выборный орган первичной профсоюзной организации;

98)В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вариантов): - выходные дни;

-нерабочие праздничные дни;

-перерывы в течение рабочего дня; -ежегодный оплачиваемый отпуск;

-ежедневный отдых;

99)Представителями работников на локальном уровне социального партнерства могут выступать:

-первичные профсоюзные организации;

100)Коллективные переговоры проводятся в целях:

-подготовки, заключения или изменения коллективного договора;

-подготовка, заключения или изменения соглашения;

ТЫ ПЕРЕШЕЛ (перешла) ПОРОГ В 100 ВОПРОСОВ!!! Молодец!!! Правда огорчу тебя, осталось еще дохуя, а тест совсем скоро, так что ЧИТАЙ БЫСТРЕЕ!

101) Уровни социального партнерства: -федеральный; -межрегиональный;

-региональный; -отраслевой; -территориальный; -локальный;

102)В соответствии с ТК органами социального партнерства являются:

-комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

103)Под правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей, понимается:

-локальный нормативный акт;

104)Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до

одного месяца в случае:

- отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).

105)Примирительные процедуры– рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже.

106)Сторонами социального партнерства являются:

-работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

107)-органы государственной власти и ОМС в случаях, когда они выступают в качестве работодателей;

108)Для получения учебногоотпуска работник обязан предъявить работодателю:

-справку –вызов, составленную по утвержденной форме;

109)С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается:

-срочный трудовой договор;

110)Продолжительность перерыва для отдыха и питания:

-не менее 30 минут и не более 2 часов;

111)С согласия работодателя работник для возмещения причиненного ущерба может:

-исправить поврежденное имущество;

-передать работодателю равноценное имущество;

112)В случае направления работника в служебную командировку работодателем возмещаются:

-расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; -расходы на использование интернета, произведенные работником с разрешения

работодателя; -расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно;

-расходы по найму жилого помещения;

113)Государственная экспертизаусловий трудаосуществляется в целях оценки:

-качества проведения специальной оценки условий труда;

114)Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

-42 часов;

115)При увольнении работник должен получить расчет:

-в день увольнения;

116)В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:

-работника;