trudovoe_test
.pdfзаработной платыи других выплат, причитающихсяработнику, можетбыть повышен:
-трудовым договором;
-локальным нормативным актом;
-коллективным договором;
10)За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:
-компенсация в размере, определяемом Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
11)По общему правилу расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически исчисленной ему заработной платы и фактически отработанного им временем за:
-12 календарных месяцем, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата;
12)Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работниксамостоятельноилисучастиемсвоегопредставителя неурегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
13)Комиссии по трудовым спорам образуются из:
-равного числа представителей работников и работодателя;
14)Для прекращения совмещения работник должен предупредить работодателя о своем отказе от выполнения дополнительной работы не менее че за:
-3 рабочих дня;
15)В случае отсутствия работника в последний рабочий день на работе специалист отдела кадров должен:
-отправить работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой;
16)Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:
-работодателем с учетом мнения представительного органа работников -работодателем по согласованию с представительным органом работников -самостоятельно работодателем
17)Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет привлечение к:
-административной ответственности;
18)Компенсации – это:
-денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом
идругими федеральными законами.
19)В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:
-по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения
20)Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
21)Примирительная комиссия формируется из представителей:
-сторон коллективного трудового спора;
22)Требования,выдвинутыеработникамиинаправленныеработодателю,излагаютсяв:
-письменной форме;
23)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм:
-за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
-1/150 ключевой ставки ЦБ;
24)Согласно требованием ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:
-увольнения в связи с ликвидацией организации;
25)Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется:
-федеральными органами исполнительной власти;
-органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
-органами местного самоуправления;
26)Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
-не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
27)В трудовом договоре могут быть установлены дополнительные основания расторжения трудового договора помимо тех, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами, для следующей категории работников:
-руководителей организации;
28)Индивидуальные трудовые споры рассматривают:
-суды;
-комиссии по трудовым спорам;
29)Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие:
-при ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликвидации;
-при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода права собственности;
-при реорганизации организации в форе слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации;
30)Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке называется:
-локаут
31)Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу:
-в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
32)Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется:
-предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней; Если ты изучаешь этот документ и дошел (дошла) до 33 вопроса, знай, что Иисус Христос
умер в возрасте 33 лет, он пострадал за твои грехи. Помни, мой дорогая (мой дорогой), что все у тебя будет хорошои что ты напишешь этот ебучий тест на максимально хороший балл. Аминь.
33)Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена:
-лотерейные билеты;
-долговые расписки;
-спиртные напитки;
34)При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд;
35)работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если задержка выплаты составляет более:
-15 дней;
36)В период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы работник:
-имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;
37)Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ без его согласия допускается (2 ответа):
-при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
38)Доноры освобождаются от работы:
- каквденьсдачикрови,такивденьмедицинскогообследования,связанногососдачей крови;
39)Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
(ч. 1 ст. 23 ТК РФ).
40)Дни выплаты заработной платы могут устанавливаться следующими документами:
-трудовой договор;
-коллективный договор;
-правила внутреннего трудового распорядка;
41)Если работник направляет работодателю заявление об увольнению по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:
-со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении;
42)Срок хранения у работодателя материалов расследования несчастных случаев составляет:
-45 лет;
43)Заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее:
-недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
44)Изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции) с согласия работника допускается по причинам, связанным с: -чрезвычайными обстоятельствами;
45)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в размера, определяемых:
-соглашением сторон трудового договора;
46)Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниями:
-прекращениедеятельностиработодателем-индивидуальным предпринимателем;
-ликвидации организации;
47)Предельный срок испытания при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев составляет:
-2 недели;
48)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы, обязан выйти на работу:
-не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу;
49)Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
-рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
-рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
-рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
50)Нормативные правовые акты в сфере регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений могут приниматься только федеральными органами государственной власти по вопросам:
-установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения;
-установление системы и порядка проведений специальной оценки условий труда;
-установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
51)Для работников в возрасте до шестнадцати лет, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:
-24 часов в неделю;
52)Отпуск может быть перенесен:
-по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале;
-по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
53)Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:
-обязательным условием; - 247 ТК
54)Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
55)Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
-осуществлению работниками самозащиты трудовых прав; - ст. 380 ТК
56)Срок утверждения графиков отпусков:
-не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года;
57)Внеплановая специальная оценка условий труда должна производиться в случае:
-происшествия на рабочем месте несчастного случая на производстве или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника
вредных и (или) опасных производственных факторов; 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2)получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
3)изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4)изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5)изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты,
способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6)произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7)наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
58)Перемещением считается:
-изменение структурного подразделения, если оно не было указано в трудовом договоре;
-поручение работы на другом механизме;
-изменение рабочего места;
59)Право на забастовку может быть ограничено:
-федеральным законом;
60)Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производится без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:
-отказа работника от изменения определенных сторонами условий трудового договора;
61)Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими предусмотренные нормативным правовым актом РФ должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет с моменты увольнения таких лиц со службы обязан:
-уведомлять о приеме на работу представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его работы;
62)ЗаконодательствоРоссийскойФедерации озанятости населенияраспространяется:
-на граждан Российской Федерации, а также на всех иностранных граждан и лиц без гражданства;
63)При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан:
-предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности;
-оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья в случае невозможности предоставления ему другой работы на время устранения такой опасности;
64)Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
65)Коллекти вный трудово й спор — в Российской Федерации неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
66)ГосударственноеуправлениеохранойтрудаРоссийскойФедерацииосуществляется:
-Правительством РФ;
-Министерство труда и социальной политики РФ
67)По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:
-не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой;
68)Срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет:
-один год со дня обнаружения причиненного ущерба;
69)…. Общей дисциплинарной ответственности втечение срока действия дисциплинарного взыскания применение к работнику мер поощрения:
-запрещено законодательно;
70)Оплата отпуска производится не позднее, чем за:
-три дня до его начала;
71)Условия труда по степени вредности и/или опасности подразделяются на: -оптимальные; -опасные;
-вредные;
-допустимые;
72)Работодатель вправепрекратитьтрудовой договорсбеременной женщиной вслучае:
-ликвидации организации;
-прекращениедеятельностиработодателем-индивидуальным предпринимателем;
-отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; - если сама захочет хз
73)Для прекращения совмещения работодатель должен предупредить работника…работнику дополнительной работы не менее чем за:
-3 рабочих дня;
74)Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:
-составлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом;
75)Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
-на всей территории РФ;
76)Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
-тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;
77)Работодатель должен получать согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение работника до 18 лет во всех случаях, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
78)В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику:
-удостоверение;
79)Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается, трудовым кодексом.
80)Дисциплина работка, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:
-положениями (уставами) о дисциплине;
-Трудовым кодексом РФ;
81)Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно возложить на работника ущерб на основании приказа:
-не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
82)Дополнительным основанием прекращения заключения на неопределенный срок трудового договора с работником – совместителем является:
-прием на работу работника, для которого она будет являться основной;
83)К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать:
-беременных женщин;
-работников в возрасте до 18 лет;
84)Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение о создании комиссии по трудовым спорам, … направить в комиссию своих представителей в течение:
-10 дней;
85)Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора..
86)Инструкции по охране труда для работников организации должны пересматриваться не реже одного раза в:
-5 лет;
87)Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работал работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также переезд на работу в другую местность вместе с работодателем называется перемещение.
88)Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности илиштатаработниковорганизациивписьменнойформеподросписьнеменеечемза:
-семь календарных дней.
89)Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника по общему правилу устанавливается:
-работником по своему усмотрению;
90)В соответствии с ТК РФ запрещается работа по совместительству:
-лиц в возрасте до 18 лет;
91)В случае, если работник обратился к работодателю с письменным заявлением о выплате ему заработной платы один раз в месяц:
-работодатель все равно обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца;
92)Занятыми считаются:
-обучающиеся по очной форме обучения;
-проходящие альтернативную гражданскую службу;
-Являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
93)Режим рабочего времени может устанавливаться: -ПВТР;
-Постановлением Правительства в отношении отдельных категорий работников;
-Коллективным договором;
-трудовым договором;
-соглашением;
94)Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет:
-4 процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
95)Прекращение трудового договора осуществляется по инициативе одной из сторон в случае:
-совершении по месту работы хищения;
96)Обязанности по проведению расследования и учета несчастных случаев на производстве возложены на:
-работодателя;
97)О предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан известить:
-органы службы занятости населения;
-выборный орган первичной профсоюзной организации;
98)В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вариантов): - выходные дни;
-нерабочие праздничные дни;
-перерывы в течение рабочего дня; -ежегодный оплачиваемый отпуск;
-ежедневный отдых;
99)Представителями работников на локальном уровне социального партнерства могут выступать:
-первичные профсоюзные организации;
100)Коллективные переговоры проводятся в целях:
-подготовки, заключения или изменения коллективного договора;
-подготовка, заключения или изменения соглашения;
ТЫ ПЕРЕШЕЛ (перешла) ПОРОГ В 100 ВОПРОСОВ!!! Молодец!!! Правда огорчу тебя, осталось еще дохуя, а тест совсем скоро, так что ЧИТАЙ БЫСТРЕЕ!
101) Уровни социального партнерства: -федеральный; -межрегиональный;
-региональный; -отраслевой; -территориальный; -локальный;
102)В соответствии с ТК органами социального партнерства являются:
-комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
103)Под правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей, понимается:
-локальный нормативный акт;
104)Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до
одного месяца в случае:
- отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).
105)Примирительные процедуры– рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже.
106)Сторонами социального партнерства являются:
-работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;
107)-органы государственной власти и ОМС в случаях, когда они выступают в качестве работодателей;
108)Для получения учебногоотпуска работник обязан предъявить работодателю:
-справку –вызов, составленную по утвержденной форме;
109)С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается:
-срочный трудовой договор;
110)Продолжительность перерыва для отдыха и питания:
-не менее 30 минут и не более 2 часов;
111)С согласия работодателя работник для возмещения причиненного ущерба может:
-исправить поврежденное имущество;
-передать работодателю равноценное имущество;
112)В случае направления работника в служебную командировку работодателем возмещаются:
-расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; -расходы на использование интернета, произведенные работником с разрешения
работодателя; -расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно;
-расходы по найму жилого помещения;
113)Государственная экспертизаусловий трудаосуществляется в целях оценки:
-качества проведения специальной оценки условий труда;
114)Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
-42 часов;
115)При увольнении работник должен получить расчет:
-в день увольнения;
116)В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:
-работника;
117)Установленные сроки расследования несчастного случая продлеваются: -председателем комиссии;
118)Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его винее возложенных на него трудовых обязанностей является:
-дисциплинарный проступок;
119)Контроль за соблюдением договоренности, достигнутой в ходе разрешения
коллективного трудового спора, осуществляется:
-сторонами коллективного трудового спора;
120)Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым действительным ущербом;
121)Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало:
-простое большинство;
122)Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
-10 рабочих дней;
123)К случаям полной материальной ответственности относятся:
-причинение ущерба не при исполнении работником своих трудовых обязанностей;
-в состоянии алкогольного опьянения;
-еще что-то
1)когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2)недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3)умышленного причинения ущерба;
4)причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5)причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6)причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7)разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8)причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
124)Согласно нормам ТК при угрозе массового увольнения, вызванного организационными или технологическими причинами, работодатель может в
установленном законом порядке ввести режим неполного рабочего времени на срок до: - 6 месяцев;
125)Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы рудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об ..