інд. р. №2 мп
.docxМіністерство освіти і науки України ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» Факультет управління персоналом, соціології та психології Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Індивідуальна робота №2 з дисципліни «Менеджмент персоналу» на тему: «Аналітичний звіт результатів досліджень можливостей та умов працевлаштування в розрізі вакансій, наявних на ринку праці, за посадою HR Director»
Виконала: студентка 3-го курсу групи УМ-302 ф-ту ФУПСтаП
Київ -2022
Вакансія
№1 Parimatch
Tech
Parimatch Tech - міжнародна продуктова компанія, яка розробляє та надає технічні та маркетингові рішення для індустрії ігор і розваг. Штаб квартира компанії розташована на Кіпрі, але ми працюємо по всьому світу. Компанія має центри досліджень та розробок, розташовані у чотирьох країнах, найбільший з яких - в Україні.
Високотехнологічні рішення та інноваційні підходи-це те, що рухає Parimatch Tech вперед на ігровому ринку та залишається його основою для успіху та розвитку.
HR Operations Director є водночас стратегічним і практичним керівником, який сприяє плануванню та виконанню багатьох функцій управління персоналом. Звітуючи Chief Talent Officer, ця роль передбачає безпосередній менеджмент команди CnB, команди HR Admin, звітності, аналітики, персоналу. Це серце організації, яке підтримує все в порядку та забезпечує належну роботу.
Важливою частиною ролі є налагодження належних HR процесів у нових регіонах, які ми запускаємо, і впевненість, що ми можемо належним чином наймати, здійснювати платежі, мати конкурентні переваги на нових ринках.
Також важливо налагоджувати та підтримувати співпрацю з Remote співробітниками по всьому світу.
Крім того, ця роль передбачає тісну співпрацю з командою автоматизації HRIS, щоб ми мали показники та інформацію для прийняття рішень щодо ефективного залучення, узгодження, розвитку та утримання наших талантів. HR Operations Director має досвід розробки ефективних HR процесів і операцій, а також має талант аналізувати складні дані та розповідати бізнес-історію, і вирішувати проблеми за допомогою даних.
У цій ролі ви матимете можливість зробити значний вплив зі зростаючою глобальною компанією, працюючи з командою експертів.
Запрошуємо тих, хто заряджений:
Управляти командами з різною експертизою (CnB, HR Admin, Analytics, HR budgeting), контролювати розробку, delivery та адміністрування даних нашої системи HRIS;
Проактивно співпрацювати з командою HR Applications для підтримки конфігурації HRIS, ATS і LMS, оновлень і бізнес-ініціатив;
Бюджетувати та комунікувати із зацікавленими сторонами. Пропонувати та впроваджувати вдосконалення процесу бюджетування;
Підтримувати HR бізнес-партнерів і управляти даними для всіх циклів HR планування;
Управляти командою CnB і наглядати за функцією CnB з фокусом на поліпшення процесів, точності і відповідності, тісно співпрацювати із payroll командою;
Вводити, впроваджувати та визначати області для покращення всіх HR транзакцій, процесів надання послуг, а також надавати рекомендації рішень;
Забезпечувати, щоб усі пов’язані з Компанією адміністративні форми, звіти, процеси та аудити були заповнені точно, своєчасно та у відповідності до місцевих, державних, федеральних і провінційних нормативних актів щодо бенефітів, кадрового діловодства, аудитів і комплаєнсу;
Покращувати процеси, включаючи оцінку існуючих систем і процедур, надавати рекомендації щодо змін і вдосконалень, а також впроваджувати зміни;
Проводити консультації для визначення потреб користувачів, вимог до звітності та сфер, де процедури потребують оптимізації у середовищі, що швидко розвивається;
Слідкувати за аналізом даних Human Capital та розробляти презентації для комунікації висновків про показники, тенденції та відхилення щодо Human Capital;
Слідкувати за покращеннями, оновлювати планування для HRIS, використовувати ретельні методи тестування задля забезпечення плавного впровадження покращень;
Виступати у ролі project lead для всіх нових проектів, пов’язаних із HR даними та системними змінами.
Необхідний професійний досвід:
Мінімум 8+ років професійного досвіду роботи з персоналом, включаючи 3-5 років роботи управління складними програмами та проектами зі сфери HR;
5+ років advanced досвіду у HRIS/HR аналітиці;
Сильні навички управління проектами: вміння керувати проектами, мотивувати команди та стимулювати виконання до досягнення необхідних результатів;
Консультативні навички. Здатність будувати міцні партнерські відносини та впливати без авторитету, впевнено, ефективно та спільно;
Навички крос-функціонального управління зацікавленими сторонами та ефективної комунікації на всіх рівнях організації;
Досвід проведення аналізу різнорідних систем і надання стислих і змістовних історій через дані;
Досвід роботи зі складними системами HRIS або HCM, включаючи модулі ATS, Performance Management, LMS і payroll modules для управління конфіденційною і чутливою інформацією співробітників і компанії;
Здатність будувати відносини та довіру з внутрішніми та зовнішніми клієнтами. Бути “go-to” персоною та надійною підтримкою;
Вміння працювати з конфіденційною інформацією та працювати в професійному середовищі;
Уміння управляти вдосконаленнями процесів і системними змінами. Здатність запитувати «чому» та впливати на інших на пошук кращих рішень;
Здатність розставляти завдання за пріоритетами для узгодження з конкретними термінами;
Сильні вербальні та письмові навички спілкування, а також навички міжособистісного спілкування;
Уміння управляти неоднозначністю, працювати незалежно і при цьому разом у командному середовищі і отримувати задоволення working smart;
Глибоке знання системи Payroll та HRIS або HCM як super-user. Здатність керувати системами, отримувати та презентувати дані та аналіз для вирішення складних бізнес-завдань;
Досвід роботи з системою 1С;
Глибокі знання в Microsoft Office, у тому числі в Excel.
Ми піклуємось про:
Здоров'я
Корпоративне медичне страхування з першого дня, компенсація занять спортом;
Участь у спортивних клубах (біговий, футбольний, хокейний, баскетбольний, волейбольний, плавальний та ін.);
100% оплачувані лікарняні;
20 робочих днів щорічної оплачуваної відпустки.
Соціальне забезпечення
Конкурентоспроможна заробітна плата та постійне заохочення за твій внесок та результат;
Бонуси відповідно до політики компанії;
Корпоративна фінансова допомога у критичних ситуаціях;
Подарунки на значні життєві події (день народження, весілля, народження дитини).
Особистий та професійний ріст
Компенсація навчання та відвідування семінарів, конференцій, майстер-класів тощо;
Корпоративна бібліотека;
Розмовні клуби з носіями англійської мови;
Можливість брати участь у внутрішніх заходах компанії: відкриті переговори, продуктові мітапи, хакатони та тренінги;
Команда міжнародного рівня, що складається з досвідчених IT-фахівців, які діляться досвідом та менторять один одного.
Вільний час
Корпоративні вечірки та командні активності (Pub Quiz, Car quest, походи тощо);
Участь у CSR-проєктах (заходи корпоративної соціальної відповідальності в партнерстві з Parimatch Foundation);
Культурно-мистецькі події.
Також вакансія містить англійський варіант.
Аналіз вакансії:
Дуже велика, ґрунтовна та інформаційна вакансія.
Загалом, головний операційний менеджер з персоналу контролює повний цикл роботи співробітників, забезпечує безперебійність процедур і контролює щоденні адміністративні завдання відділу кадрів. До таких завдань належать перевірка бюджету, впровадження нової кадрової політики, покращення стосунків із працівниками, нагляд за підбором персоналу тощо. Коротше кажучи, HR Operations Manager підтримує всю внутрішню роботу з HR. Тож я гадаю у вакансії чудово описали майбутні обов’язки.
Оскільки головним завданням менеджера з управління персоналом є нагляд за всією адміністративною роботою відділу кадрів, він повинен мати значний досвід, тому 8+ років досвіду не така вже й велика цифра.
Як менеджер з управління персоналом, людина має обов’язки, безпосередньо пов’язані з кадровою політикою компанії, співробітниками, бюджетом кадрів, системами управління персоналом, адміністративною роботою тощо. Таким чином, кандидат повинен мати певні навички, наприклад бути впевненим комунікатором, щоб виконувати ці обов’язки. Чим менше комунікаційних розривів між відділами та співробітниками в компанії, тим ефективніше вони можуть працювати.
У вакансії потребують вмілого користувача купою локальних додатків, але мені здається, що головний менеджер повинен це знати, адже керівник відділу кадрів повинен переконатися, що під час виконання всіх завдань, які виконує його відділ, системи, які використовуються, працюють гладко та ефективно
Робота є вимогливою, але повноцінною, оскільки вона дає вам величезний простір для росту та одночасного набуття безлічі навичок.
Також у кінці вакансії вони розмістили плюшки компанії котрі ви отримаєте, що також дуже підкупає.
Щодо зарплати та соціального забезпечення, у вакансії написали аж міні-підрозділ, де вказали, що мають конкурентоспроможну заробітну плата та постійне заохочення за внесок та результат, бонуси відповідно до політики компанії, фінансову допомога у критичних ситуаціях та подарунки на значні життєві події. Проте ми ж не знаємо що за їхнім поглядом «конкурентоспроможна», тож до цього в мене питаннячко як шукачу роботи, проте компанії це може допомогти відсіяти кандидатів, котрих не зможуть фінансово забезпечити.
Лінк: https://rabota.ua/ua/company1974024/vacancy9314147
Вакансія
№ 2 LuckyLOOK
Шукаємо у нашу команду HR-Директора
Які завдання будуть перед Вами стояти?
Управління та організація роботи HR-відділу.
Аудит, розробка та впровадження HR-процесів.
Аналіз та оптимізація організаційної структури Компанії.
Комплектація штату Компаній, організація та систематизація підбору персоналу: Роздріб, Офіс. Налаштування функції рекрутингу.
Проведення заходів з залученості кандидатів та утримання персоналу.
Налаштування процедури Адаптації.
Навчання та розвиток персоналу. Систематизація оцінки та навчання персоналу.
Робота з брендом роботодавця.
Структура вашої оплати:
Ставка + додатковий бонус за виконання KPI
Пишіть ваші побажання по заробітній платі
Що ми чекаємо від Вас?
Досвід роботи hr-директором від 3 -х років у роздрібній мережі
Маєте вищу освіту. Додаткові профільні навчання.
Маєте успішний досвід реалізації HR — проектів.
Гнучкість, високий рівень коммунікації, проактивне мислення.
Досвід роботи з HR-метриками.
Розуміння потреб бізнесу.
Що ми приготували для Вас?
Графік роботи з 10:00 — 19:00 пн-пт, сб-нд — вихідні дні + державні свята.
Офіційне працевлаштування, щорічна відпустка, лікарняні.
Комфортний та красивий офіс в 7 -ми хв. біля м. Почайна.
Корпоративну знижку на продукцію після випробувального терміну.
Подарунки до різних свят та на день народження.
Участь у корпоративах за рахунок компанії.
Якщо Вас зацікавила вакансія, відправляй резюме та зустрінемось на співбесіді!
Більше про нас тут:
Лінк: https://rabota.ua/ua/company2183328/vacancy9303178
Аналіз вакансії:
Загалом вакансія написана дуже стисло, та лаконічно, всі вимоги наче відповідають обов’язкам професії, проте до обов’язків директора кадрів ніяк не входить робота з брендом роботодавця..
Щодо заробітної плати вони вказали висловлювати власні побажання, це як і у попередній вакансії допоможе їм відсіяти фахівців, котрі бажають вищу заробітню плату, ніж вони можуть запропонувати.
Щодо досвіду як я писала раніше, так і тут скажу, що Кваліфікація має вирішальне значення для цієї роботи, і володіння потрібними навичками та відповідним досвідом є обов’язковим.
Умови описали якось дуже банально та сухо, особисто у мене не з’явилось би бажання піти у цю компанію, проте загалом - все нормально.
Висновки та порівняння:
Якщо порівнювати ці дві вакансії, то безсумнівно перша виграє, вона дуже змістовна, ґрунтовна та доволі цікава, на відмінно від другої, котра на фоні першої мені здається дуже звичайною та нецікавою. У першій дуже добре описали компанію та професію, прочитаючи людина буде чітко розуміти на що вона йде і чого від неї очікують. У другій вакансії вони написали лише глобальну інформацію про компанію. Також перша має англійський варіант, що також, на мою думку, дуже круто.
Переходячи до обов’язків можна виділити, що у першій вакансії добре розписали всі вимоги та яскраво сформували майбутні обов’язки, хоче не буду сперечатися, можна було й менше. У другій написали доволі стисло проте досить локанічно і уявлення щодо майбутньої роботи вже формуються.
Відносно досвіду можу сказати що професія потребує великого досвіду та велика кількість вимог обґрунтована. У першій неймовірно обширно описали свого ідеального кандидата та можна навіть як тест проходити, чи підходиш ти по кожному пункту чи ні, проте кожен загалом кожний пункт доречний. У другій знову дуже стисло описали проте також підходяще.
Щодо заробітної плати, обидва роботодавця не вказують точної суми. У першій пишуть що заробітна плата конкурентоспроможна, проте вони також мають бонуси, постійне заохочення, фінансову допомогу у критичній ситуації та подарунки на важливі життєві події. Друга компанія нам каже писати свої побажання відносно заробітної плати.
Тепер перейдемо до всіляких плюшок компаній, у першій нам пишуть про медичне страхування з першого дня, компенсацію занять спортом, участь у спортивних клубах (біговий, футбольний, хокейний, баскетбольний, волейбольний, плавальний та ін.), 100% оплачувані лікарняні, 20 робочих днів щорічної оплачуваної відпустки, також є компенсація навчання та відвідування семінарів, конференцій, майстер-класів тощо; корпоративна бібліотека; розмовні клуби з носіями англійської мови(вау); можливість брати участь у внутрішніх заходах компанії: відкриті переговори, продуктові мітапи, хакатони та тренінги; менторство досвідчених IT-фахівців міжнародного рівня, корпоративні вечірки та командні активності (Pub Quiz, Car quest, походи(вау*2) тощо); участь у CSR-проєктах та культурно-мистецькі події (вау*3). Щодо другої, то тут лише красивий офіс, корпоративна знижка на продукцію, подарунки до різних свят та на день народження та оплачувані компанією корпоративи. Тут все наче зрозуміло - перша компанія виграє стовідсотково, бо таку кількість додаткових переваг мати – то неймовірна спокуса для людини котра шукає роботу.
.