задачі мп 23.11.22

Задача 1.1

Визначити розміри премій (у відсотках до посадового окладу) керівників, професіоналів і фахівців акціонерного товариства за виконання ними кожного показника преміювання. Основними показниками преміювання для даних категорій персоналу є наступні: підвищення продуктивності праці, забезпечення нормативного рівня якості, підвищення прибутковості однієї акції. Попередня експертна оцінка показала, що співвідношення трудових зусиль, необхідних для досягнення даних показників, складає 0,5 : 0,25 : 0,25. У поточному періоді заплановано підвищити продуктивність праці на 3% проти попереднього періоду, прибутковість однієї акції – на 5%. Премія за показниками підвищення продуктивності праці й підвищення прибутковості однієї акції виплачується за кожен відсоток покращення показників. Фонд оплати праці керівників, професіоналів і фахівців за посадовими окладами складає 48000 грн. На поточне преміювання заплановано 30% фонду оплати праці за посадовими окладами.

РОЗВ’ЯЗОК:

1) Заплановано на поточне преміювання (у грн.):

48000 грн. * 0,30 = 14400 грн.

2) Заплановано на поточне преміювання за виконання кожного показника:

а) за виконання 1-го показника (підвищення продуктивності праці):

14400 грн. * 0,5 = 7200 грн.;

б) за виконання 2-го показника (забезпечення нормативного рівня якості):

14400 грн. * 0,25 = 3600 грн.;

в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції):

14400 грн. * 0,25 = 3600 грн.

3) Розмір премій у % до посадового окладу:

а) за підвищення продуктивності праці у поточному періоді проти попереднього на 3%:

7200 грн. / (48000 грн. * 3%) *100% = 5%.

б) за підвищення прибутковості однієї акції на 5%:

3600 грн. / (48000 грн.*5%) * 100% = 1,5%.

Задача 1.2

Визначити за системою Скенлона суму, яка підлягає розподілу між співробітниками компанії, якщо запланований і фактичний обсяги реалізованої продукції у звітному році відповідно дорівнюють 3142 тис. ум. од. і 3918 тис. ум. од.; запланований і фактичний фонди оплати праці – відповідно 752 тис. ум. од. і 816 тис. ум. од.

РОЗВ’ЯЗОК:

Базовий показник за системою Скенлона = Фонд оплати праці / Обсяги реалізованої продукції.

Запланований показник = 752 тис. ум. од. / 3142 тис. ум. од. = 0,2393 =23,93%.

Фактичний показник = 816 тис. ум. од. / 3918 тис. ум. од. = 0,208 = 20,8%.

Так як, фактичний показник нижчий за запланований, необхідно визначити суму, що підлягає розподілу.

Сума економії (тобто та сума, що підлягає розподілу між співробітниками компанії) = 0,2393 * 3918 тис. ум. од. – 816 тис. ум. од. = 121, 58 тис. ум. од.

Задача 1.3

На державному підприємстві „Укртехпрогрес” обрано два критерії для розподілу акцій між співробітниками: середньорічна заробітна плата за останні 10 років і стаж роботи на підприємстві. Заплановано випустити 43700 акцій з номінальною вартістю у 1500 грн. Розподілити акції між співробітниками підприємства за даними, поданими у таблиці.

№ з/п	Прізвище, ім’я, по батькові працівника	Середньорічна заробітна плата за останні 10 років, грн.	Стаж роботи на підприємстві, років
1	Ковтуненко А.О.	29091,2	13
2	Волошенко А.М.	27268,8	17
3	Коваленко М.Д.	25446,4	14
4	Романюк В.П.	23743,6	19
8	Ін.	…	…
	Усього по підприємству	1042100	1156

РОЗВ’ЯЗОК:

№ п.п.	П.І.Б.	Труд. внесок	Пит. вага в заг. інд. труд. внеску ∑	Кількість акцій	Вартість акцій
1	Ковт.	29091,2*13 378185,6	378185,6:1204667600 0,000314	43700*0,000314 ≈14	1500*14 21000
2	Волош.	463569,6	0,000385	≈17	25500
3	Ковал.	356249,6	0,000296	≈13	19500
4	Романюк	451128,4	0,000374	≈16	24000
	Усього по підприємтсву	1204667600	1	43700	43700*1500 65550000

Задача 1.4

У вересні n р. фірма «Укртекстиль» уклала з генеральним директором контракт, у якому передбачено розмір базового посадового окладу на рівні 11 000 = 10 000 грн. Контрактом передбачені також нормативи збільшення (зменшення) посадового окладу залежно від рівня рентабельності:

збільшення (зменшення) рівня рентабельності у поточному місяці порівняно з попереднім на:	збільшення (зменшення) посадового окладу на:
до 5%	3% = 2
5-10%	5% =5
10-15%	12% = 10
15% і більше	16% = 15

Визначити розмір посадового окладу генерального директора у квітні (n+1) р., якщо рівень рентабельності порівняно з попереднім місяцем: у жовтні n р. збільшився на 4,5%= 4,9; у листопаді n р. збільшився на 8,6 % = 8,3; у грудні n р. збільшився на 11,9% = 11,5; у січні (n+1) р. зменшився на 10,5% = 10,7; у лютому (n+1) р. зменшився на 5,9% = 5,6; у березні (n+1) р. збільшився на 10,8% = 10,3.

РОЗВ’ЯЗОК:

За жовтень: 10000*1,02 = 10200 грн

За листопад: 10200*1,05 = 10710 грн

За грудень: 10710*1,1 = 11781 грн.

За січень: 11781*0,9= 10602,9 грн

За лютий: 10602,9 *0,95=10072,8 грн

За березень: 10072,8 *1,1=11080,08 грн

Отже, розмір посадового окладу генерального директора у квітні = 11080 грн