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6800 молодых работников прошли подготовку и повышение квалификации в вузах, техникумах, технических школах (2008 г. — 8104 чел.). 200 человек участвовали в конкурсе молодых управленцев по проекту «Корпоративный лидер ОАО «РЖД» (тестирование), из них 16 человек вошли в кадровый резерв Компании, 2008 г.

15. Erläutern Sie die Massnahmen des Zukunfsprogramms für Wirtschaftlichkeit und Beschäftigung der Deutsche Bahn AG. Welche der Punkte des Programms finden Sie attraktiv? Gibt es solche oder ähnliche Massnahmen in der Sozialpolitik der RZD?

Management und Arbeitgebervertreter sichern im Zukunftsprogramm für Wirtschaftlichkeit gemeinsam den Erhalt von Arbeitsplätzen und die Wettbewerbsfähigkeit des Konzerns

Die guten Beschäftigungsbedingungen bei der Deutschen Bahn führen zu qualitativ hochwertiger Leistung und steigern gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber. Deshalb bietet der DB-Konzern umfangreiche Sozialleistungen und zahlreiche andere Vergünstigungen an. Diese fördern das Engagement der Mitarbeiter für den Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit und ihre Solidarität bei der Sicherung von Arbeitsplätzen.

Zukunftsprogramm für Wirtschaftlichkeit und Beschäftigung

Durch eine wirtschaftlich vertretbare und sozial ausgewogene Entgeltrunde im Jahre 2005 ist es der Deutschen Bahn gelungen, den Spagat zwischen ökonomischen Notwendigkeiten und den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter zu schaffen. Einen wichtigen Beitrag leistete dabei das Zukunftsprogramm für Wirtschaftlichkeit und Beschäftigung — es hat das Beschäftigungsbündnis von 1996 erweitert und bis 2010 verlängert: Die DB wird bis 2010 weiterhin auf betriebsbedingte Kündigungen verzichten, was eine fünfprozentige Senkung der Arbeitskosten erst möglich machte. Damit verbessert das Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Beschäftigungssicherung. Der Erhalt von Arbeitsplätzen ist der gemeinsamen Anstrengung des Managements und der Mitarbeiter zu verdanken. Dabei nützen die neuen kundenund serviceorientierten Arbeitszeiten allen: Eine höhere Teilzeitquote und größere Eigenverantwortung bei der Arbeitszeitgestaltung schaffen zusätzliche Flexibilität — zum Wohle der Kunden wie der Beschäftigten.

Darüber hinaus bieten betriebliche Vereinbarungen zur kollektiven befristeten Arbeitszeitabsenkung die Möglichkeit, die Personalkapazität begrenzt zu reduzieren. So kann die DB AG langfristig Know-how sichern und flexibel auf veränderte Bedarfe reagieren.

Die Deutsche Bahn nimmt ihre Verantwortung als Arbeitgeber auch für die Phase nach der aktiven Arbeitszeit ernst. Durch die betriebliche Altersvorsorge in Verbindung mit einem Förderungsangebot zur Entgeltumwandlung haben Arbeitnehmer die Chance, einen finanziellen Grundstock für ihren Lebensabend zu legen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutschen Bahn sollen am Unternehmenserfolg teilhaben. Daher zahlt ihnen die DB AG eine jährliche Erfolgsbeteiligung und honoriert sie mit einem weiteren Bonus, wenn sie diese Beteiligung

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in ihre Altersvorsorge investieren. Wer bei einem Unternehmen des DB-Konzerns arbeitet, kann schließlich auch von einem umfangreichen Paket aus Vergünstigungen und Sozialleistungen profitieren — wie etwa Fahrvergünstigungen, Job-Tickets und vermögenswirksame Leistungen. Im DB-Konzern zu arbeiten lohnt sich also in vielerlei Hinsicht — jetzt und in der Zukunft.

16. Machen Sie ein Projekt zum Thema „Kindererholung der RZD“/*“Politik der Betreuertätigkeit in den Betrieben der RZD“

Test zur Selbstkontrolle 6

Wählen Sie die richtige Antwort:

1.Die Sozialpolitik des Unternehmens hat die … betrieblicher Sozialleistungen zur Aufgabe. a) Pflege; b) Strategie; c) Gewährung; d) Fürsorge.

2.Das Unternehmen muss seinen Mitarbeitern Hilfe … der Wohnungsbeschaffung leisten. a) bei; b) mit; c) von; d) über.

3.Zu den betrieblichen Sozialleistungen gehören nicht gesetzlich vorgeschriebene … des Unternehmens.

a) Zuwendungen; b) Arbeitsentgelt; c) Gewährung; d) Zuschüsse.

4.Die Mitarbeiter müssen über ein verbessertes … willig sein.

a) Betriebsklima; b) Sozialleistunen; c) Erhaltung; d) Leistungsfähigkeit.

5.Die Sozialleistungen sind auf die … der Leistungsfähigkeit gezielt. a) Erhaltung; b) Willigkeit; c) Steigerung; d) Betriebsklima.

6.Ein Unternehmer versucht einen guten Ruf auf dem … zu schaffen. a) Arbeitsmarkt; b) Erhaltung; c) Leistungsfähigkeit; d) Betriebsklima.

7.Eine ständige … einer Unternehmung erfolgt attraktive und zeitgemässe Sozialleistungen. a) Beobachtung; b) Beschaffung; c) Gewährung; d) Zuwendung.

8.Eine gute Sozialpolitik kann … ein Instrument einer guten Personalund Unternehmungsführung betrachtet werden.

a) als; b) auf; c) mit; d) von.

9.Das Unernehmen muss günstige Werkswohnungen … .

a) beschaffen; b) vermieten; c) helfen; d) gewähren.

10. Die Unternehmungsführung ist für die … verantwortlich.

a) Personalwesen; b) Personalführung; c) Personalabteilungen; d) Personalseite. 11. Das Personalcontrolling soll die … unterstützen.

a) Planen; b) Steuerung; c) Personalseite; d) Selbst-Kontrolle. 12. … sollen analysiert und kommentiert werden.

a) Zusammenarbeit; b) Personalcontrolling; c) Daten; d) Personalabteilungen.

13.Die … im Personalcontrolling müssen zur Steuerung weiterer Planung beitragen. a) Dienstleistungen; b) Kontrolle; c) Zusammenarbeit; d) Daten.

14.Die Personalkontroller arbeiten mit den Aufgabenträgern der … zusammen.

a) Personalwesen; b) Personalbeschaffung; c) Personalführung; d) Personalabteilung.

15. Das Personalcontrolling liefert Informationen und Ideen zur … des Personalbereiches. a) Planung; b) Kontrolle; c) Steuerung; d) Zusammenarbeit.

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Lektion 7

Arbeitsrecht

1.Merken Sie sich die folgenden Wörter:

Arbeitsrecht, das — трудовое право Rechtssystem, das — правовая система

kennzeichnen etw Akk — 1) отмечать, делать пометки, маркировать 2) характеризовать fungieren — 1) действовать, функционировать 2) исполнять обязанности

Gefährdung, die — угроза

absichern — 1) защищать, предохранять, застраховывать 2) обеспечивать Vertrag, der — договор, контракт

Gewerkschaft, die — профессиональный союз, профсоюз

Mitbestimmung, die — 1) участие в принятии решения 2) участие в управлении предприятием 3) участие в управлении государственными и общественными делами Eigentümer, der — собственник, владелец

Gerichtsbarkeit, die — юрисдикция, подсудность

bezüglich auf Akk. — относительно к чему-либо, касающийся чего(кого)-либо Arbeitsverhältnis, das — 1) отношения, вытекающие из трудового договора 2) мн. ч. условия труда

2.Bachten Sie die Vieldeutigkeit der folgenden Verben:

leisten — 1. делать, совершать

2.sich позволять себе что-либо

3.оказывать, составлять кому-либо (компанию, услугу) vorlegen — 1. класть, положить что-либо перед кем-либо

2.показывать (товар)

3.представлять, предъявлять документ

3.Übersetzen Sie die folgenden Sätze ins Russische, beachten Sie dabei die Vieldeutigkeit der Verben leisten und vorlegen:

1.Er hat die Papiere auf den Tisch vorgelegt.

2.Befor einen Vertrag abzuschliessen, muss man die Produktion vorlegen.

3.Beim Umzug braucht man eine Wohnungszuweisung vorzulegen.

4.Die geleistete Arbeit hat ihm viel Spass gebracht.

5.Alle Mitarbeiter müssen sich immer eine gute Erholung leisten.

6.Die Arbeitgeber müssen innerhalb ihres Betriebes Hilfe dem leisten, der sie braucht.

4.Finden Sie die Synonympaare:

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5. Fertigen Sie die Wortverbindungen an:

6. Lesen Sie den Text und übersetzen Sie ihn:

Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht als ein Teilgebiet des gesamten Rechtssystems ist mit seiner Vielfalt an Bestimmungen und Regelungen von grosser Bedeutung für das Personalwesen. Es gibt sozusagen den Rahmen vor, in dem sich viele Aktivitäten der betrieblichen Personalwirtschaft abspielen. Im Folgenden wird deshalb ein allgemeiner Überblick gegeben, der sich mit einigen wichtigen Bestandteilen des Arbeitsrechts beschäftigt. Zunächst sollen die Aufgaben des Arbeitsrechts erläutert werden. Hier lassen sich zwei grundlegende Aufgaben des Arbeitsrechts kennzeichnen:

–Arbeitsrecht als Arbeitnehmerschutzrecht

–Arbeitsrecht zur Regelung der Mitbestimmung der Arbeitnehmer.

Zum einen soll das Arbeitsrecht als Arbeitnehmerschutzrecht fungieren. Schutz des Arbeitnehmers vor gesundheitlicher und materieller Gefährdung ist hier das Ziel des Gesetzgebers bei der Gestaltung des Arbeitsrechts. Dieses sind Gefährdungen, gegen die sich der Arbeitnehmer alleine nur unzulänglich absichern kann, da er bei Vertragsverhandlungen der wirtschaftlich Schwächere ist. Deshalb wurde mit staatlicher Hilfe ein Mindestrahmen definiert, der durch einzelne Arbeitsverträge nicht umgangen werden kann, und der seinen Niederschlag z. B. in folgenden Punkten gefunden hat:

–Kündigungsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Arbeitszeitordnung

–Regelung der Arbeitsbedingungen durch die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in Form von Tarifverträgen als Kompromis gleichstarker Verhandlungspartner.

Zum anderen hat das Arbeitsrecht die Regelung der Mitbestimmung der Arbeitnehmer zur Aufgabe. Zweck dieser Mitbestimmung ist einerseits der oben erwähnte Schutz des Arbeitnehmers vor ihn benachteiligenden Entscheidungen des Arbeitgebers. Andererseits soll sie aber auch zur Korrektur bestimmter Ereignisse dienen, die sich als Folgen eines marktwirtschaftlichen Systems ergeben. Solche Folgen sind die Konzentration von Kapital und Entscheidungsbefugnis für die gesamte Unternehmenspolitik in den Händen der Eigentümer der Unternehmung. Diese Absicht des Arbeitsrechts äussert sich z. B. im Betriebsverfassungsgesetz und im Mitbestimmungsgesetz.

Zur weiteren Verständnisverbesserung ist die Frage nach der Systematik des Arbeitsrechts zu klären. Es besteht aus zwei Hauptblocken, die durch die Arbeitsgerichtsbarkeit flankiert werden. Beim Individualarbeitsrecht werden Arbeitnehmer und Arbeitgeber als individuelle Personen in den Mittelpunkt der Regelungen gestellt. Beim Kollektivarbeitsrecht wird der einzelne Arbeit-

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nehmer nur noch als Mitglied einer Gewerkschaft bzw. der Arbeitnehmerschaft eines Betriebes angesehen. Eine besondere Rolle spielt die Arbeitsgerichtsbarkeit. Mit ihrer Hilfe können Rechte und Pflichten aus den verschiedenen Bereichen des Arbeitsrechts durchgesetzt werden.

7.Beantworten Sie die folgenden Fragen zum Text:

1.Was stellt das Arbeitsrecht dar?

2.Worin bestehen die Hauptaufgaben des Arbeitsrechtes?

3.Was versteht man unter dem Begriff “das Individualarbeitsrecht”?

4.Warum ist der Begriff “das Arbeitrecht” mit dem Begriff “ der Arbeitgeber” eng verbunden?

5.Wie ist der Begriff “der Arbeitnehmer” zu definieren?

6.Welchen Unterschied gibt es zwischen dem Arbeitnehmer und dem Selbstständigen?

7.Wer kann als Arbeitgeber genannt werden?

8.Welche Rechte haben Arbeitgeber?

8.Setzen Sie die Präpositionen ein und übersetzen Sie die unten gegebenen Wörter und Wendungen:

…grosser Bedeutung … das Personalwesen; Arbeitsrecht … Regelung der Mitbestimmung der Arbeitnehmer; Schutz … gesundheitlicher und materieler Gefährdung; … der Gestaltung des Arbeitsrechtes; … staatlicher Hilfe; Regelung der Arbeitsbedingungen … die Gewerkschaften; … Form … Tarifverträgern; … die gesamte Unternehmenspolitik; … den Händen der Eigentümer; die Frage … der Systematik des Arbeitsrechtes; … den Mittelpunkt der Regelungen gestellt werden; … Mitglied einer Gewerkschaft; … individuelle Personen; die Konzentration … Kapital; … Gewerkschaften geregelt sein.

9.Bilden Sie Ihre Sätze mit den folgenden Wendungen aus dem Text:

die Aktivitäten der betrieblichen Personalwirtschaft; die wichtigen Bestandteile des Arbeitsrechtes; das Arbeitnehmerschutzrecht; gesundheitliche und materielle Gefährdung; die Gestaltung des Arbeitsrechtes; das Mutterschutzgesetz; Zweck dieser Mitbestimmung; benachteiligende Entscheidungen; die Konzentration vom Kapital; Arbeitsgerichtsbarkeit; beim Individualrecht; beim Kollektivrecht; als Mitglied einer Gewerkschaft; privatrechtliches Arbeitsverhältnis; Fremdbestimmung; natürliche und juristische Personen; bezüglich des Inhaltes.

10.Übersetzen Sie ins Deutsche:

1.(Трудовой договор) ist seht wichtig für das Personalwesen.

2.Im Arbeitsvertrag spielen sich verschiedene Aktivitäten der (производственный) Personalwirtschaft ab.

3.Das Arbeitsrecht soll als Arbeitnehmerschutzrecht (функционировать).

4.(рабочие) müssen vor gesundheitlicher und materieller Gefährdung geschützt werden.

5.Die Arbeitsbedingungen werden von den (профсоюзы) geregelt.

6.Die Aufgabe des Arbeitsvertrags ist die (участие в принятии решений) der Arbeitnehmer.

7.Kapital und Entscheidungsbefugnis werden oft in den Händen der (владельцы) von Unternehmen konzentriert.

8.Im Arbeitsvertrag sind (условия труда) deutlich zu klären.

11.Setzen Sie die passenden unten gegebenen Wörter in den Text ein:

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Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag begründet das ____1 und schafft damit die Voraussetzung für die Anwendbarkeit der übrigen ____2 Regelungen im Rahmen des konkreten Arbeitsverhältnisses. Er legt die allgemeine Art der Arbeit fest, die der____3 im Betrieb ausführen soll, z.B. Sekretärin, Maschinenschlösser, Programmierer u.a.

Darüber hinaus hat der ____4 nur eine ergänzende Funktion, da der Inhalt des Arbeitsverhältnisses weitergehend duch Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen festgelegt ist. Das bedeutet, dass das Prinzip der _____5, welches zu den Grundpfeilern der ____6 zu zählen ist, im Arbeitsvertragsrecht nur mit einer Reihe gravierender Einschränkungen ____7. Hierdurch soll der

____8 des Arbeitnehmers verbessert werden.

Rechtlich betrachtet ist der Arbeitsvertrag ein schuldgerechtlicher Vertrag im Sinne des BGB, aus dem er hervorgegangen ist; beide ____9 gehen Verpflichtungen ein, damit sie auch ____10 aus dem Vertrag herausleiten können.

a)Schutz

b)Privatrechtsordnung

c)arbeitsrechtlichen

d)Arbeitnehmer

e)Arbeitsvertrag

f)Vertragsfreiheit

g)gilt

h)Vertragsparteien

i)Rechte

j)Arbeitsverhältnis

12.Geben Sie den Inhalt deutsch wieder:

Содержание и структура коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательствами работников и работодателя по следующим вопросам:

–формы, системы и оплата труда;

–выплата пособий, компенсаций;

–занятость, переобучение;

–рабочее время и время отдыха;

–оздоровление и отдых работников и членов их семей;

–соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; другие вопросы, определенные сторонами.

13.a) Sprechen Sie von den Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in dem Arbeitsvertrag anhand dieser Tabelle:

Er ist wie andere Verträge auch – z.B. Kaufvertrag, Mietvertrag – ein zweiseitiger Vertrag. Hauptund Nebenpflichten der beiden Seiten:

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b) Sprechen Sie von den Nachund Vorteilen des Arbeitsvertrags der RZD.

Типовой трудовой договор с работником филиала иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (утвержден распоряжением ОАО "РЖД" от 17 августа 2006 г. № 1708р)

"___" _________ 200___ г. № ______

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________________________________

(указываются должность руководителя филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Положения о __________________________________

_______________________________________________________________________,

(наименование филиала, структурного подразделения)

с одной стороны, и ___________________________________________________________,

(указываются фамилия, имя, отчество работника)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет Трудового договора

1.По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую

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функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

2. Работник принимается на работу по должности (профессии):

________________________________________________________________________

(полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками)

квалификации ___________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

________________________________________________________________________

(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)

__________________________________________________________________________.

(наименование структурного подразделения, его местонахождение)

3.Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4.Настоящий Трудовой договор заключен на: ___________________________________

___________________________________________________________________________

(на неопределенный срок, на определенный срок, указать причину заключения срочного договора и харак-

тер предстоящей работы)

5.Дата начала работы ________________________________________________________

6.Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):

а) без испытательного срока; б) с испытательным сроком ___________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях: _________________________________________

____________________________________________________________________________

(указать, если условия труда отклоняются от нормальных, являются тяжелыми, вредными, опасными, что установлено нормативным правовым актом либо аттестацией рабочего места, проведенной в установленном порядке)

2. Права и обязанности Работника

8. Работник имеет право:

1)на изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;

2)предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;

3)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

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6)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7)профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД";

8)объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9)участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12)разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

13)возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

14)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

15)негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД". Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.

9. Работник обязан:

1)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;

2)исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;

3)соблюдать трудовую дисциплину;

4)выполнять установленные нормы труда;

5)соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6)бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

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7)незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

8)не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО "РЖД".

3.Права и обязанности Работодателя

10.Работодатель имеет право:

1)изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2)вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3)поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

4)требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя.

5)привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6)принимать локальные нормативные акты;

7)создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересрв и вступать в них;

8)привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".

11. Работодатель обязан:

1)соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;

2)предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;

3)обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4)обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

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