Организация технического сервиса (110

продукции.

Размещение ремонтных предприятий следует принимать на основе схемы развития ремонтной базы на перспективу. Однако в процессе проектирования предприятий на определенной территории обычно возникает потребность в уточнении перспективной схемы и более конкретного обоснования пункта строительства проектируемого предприятия.

Месторасположение ремонтного предприятия определяется с помощью методики нахождения центра тяжести. Рассматриваемую территорию (определяется по заданию) с пунктами сосредоточения ремонтного фонда 1, 2, 3, ..., и выделяют на карте и помещают в прямоугольные координаты (рис. 1), можно также воспользоваться координатами, имеющимися на карте. В каждом пункте определяют общую массу объектов ремонта Q1, Q2, ..., Qn, подлежащих транспортировке. Для этого необходимо знать массу каждого объекта (М) (прил. 12) и количество объектов (тракторов, комбайнов, автомобилей) подлежащих транспортировке (определяется по количеству КР):

Qобщ М i Pkp

Распределение объектов (в % от общего количества) по населенным пунктам предоставлено в приложении 11.

Рис. 1. Схема определения рационального пункта размещения специализированного предприятия

Спроектировав точки (пункты) на оси координат, находят их значения х1, x2, .... хп и у1, у2, ..., уп. Затем определяют коорди-

11

определять по основным транспортным путям, нанесенным на карту.

Минимальные затраты на транспортировку ремонтного фонда окончательно определяют выбор пункта расположения ремонтного предприятия. Все расчеты по определению местоположения ремонтного предприятия и карта приводятся в работе.

4.Расчет основных параметров ремонтного предприятия

4.1.Определение общей трудоемкости ремонтных воздействий

Основой для проектирования предприятия служит производственная программа. Для выполнения программы предприятия и расчета потребного количества работников необходимо определить общую трудоемкость. Для этого необходимо использовать показатели, расчеты которых произведены в разделах

2.1. – 2.3.

Для определения затрат труда на выполнение ремонтных работ (табл. 4) общая величина затрат труда Тз определяется как произведение количества капитальных ремонтов Ркр, текущих ремонтов Ртр и технических обслуживаний Рто на трудоемкость их единицы по нормативам p, i, j (прил. 13, 14):

Тзкр Ркр , Тзтр Ртр i , Т зто Рто j .

Таблица 4 Определение трудоемкости проведения ремонта и технического

обслуживания двигателей

При расчете трудоемкости проведения текущего ремонта автомобилей необходимо обратить внимание на то, что трудоемкость проведения текущего ремонта дана в расчете на

13

1000 км пробега. Общая трудоемкость рассчитывается как сумма ТО, ТР и КР по каждой машине.

Результаты сводятся в таблицу 4. Трудоемкость проведения работ по ремонту и техническому обслуживанию основных агрегатов шасси рассчитывается аналогичным образом. Для расчетов используют данные приложения 10. Для перевода условных ремонтов в часы исходят из положения, что один условный ремонт равен 300 ч. К примеру, для расчета трудоемкости (чел-ч.) по КР коробки передач трактора МТЗ-80 необходимо условный ремонт умножить на норматив трудоемкости этого ремонта и умножить на количество ремонтируемых агрегатов. Результаты расчетов сводятся в таблицу 5.

Таблица 5 Определение трудоемкости проведения работ по ремонту и

техническому обслуживанию основных агрегатов шасси, чел.-ч.

Аналогичным образом рассчитывается и трудоемкость ремонта электрооборудования, топливной аппаратуры и гидросистем тракторов и комбайнов.

Трудоемкость по ремонту агрегатов рассчитывается по формуле:

ЗТ N компл tемк.компл.

14

Объем работ по каждому комплекту определяют умножением числа комплектов на трудоемкость одного комплекта. Все расчеты по определению трудоемкости ремонтов различных агрегатов сводятся в таблицу 6.

Таблица 6 Объемы работ по ремонту электрооборудования, топливной

аппаратуры и гидросистем тракторов и комбайнов

Суммированием общей трудоемкости ремонта (ТО, ТР, КР двигателей, основных агрегатов шасси, а также электрооборудования, топливной аппаратуры и гидросистем тракторов) исчисляем затраты труда по всей программе работы ремонтного предприятия за год (Тобщ).

4.2. Определение режима работы и фонда рабочего времени предприятия. Определение потребного количества работников ремонтного предприятия

Общий принцип определения необходимого количества работников для выполнения каких-либо функций исходит из

трудоемкости выполнения функции и действительного фонда времени одного работника.

Для определения численности работающих на предприятии необходимо использовать данные по общей трудоемкости (Тобщ) полученные в разделе. Рассчитанный показатель общей трудоемкости представляет плановую величину затрат труда на выполнение необходимого объема работ по ремонту техники. Для того чтобы выполнить плановый объем работ необходимо рассчитать численность рабочих. Для этого определяется фонд рабочего времени (для текущего года).

15

Фонд рабочего времени одного рабочего определяют по формуле:

Ф р.в. (tч tв tn )tn tnp tc n ,

где tч – число дней в году;

tв – число выходных дней в году;

tn – число праздничных дней в году;

t – продолжительность рабочего дня, ч;

tс – время, на которое сокращается рабочий день в предпраздничные дни, ч;

п– количество смен в сутки.

Определим численность работников мастерской:

а) явочное количество работников Nя определяется по формуле:

N я Т общ , Фр.в.

где ΣТобщ – общая трудоемкость работ по мастерской, чел.-ч; б) списочное количество работников:

N сп N я ,

К

где Ncn – списочное количество работников;

К – коэффициент, учитывающий отпуск работников и пропуски по болезни (К = 0,9).

Полученное расчетным способом количество производственных работников необходимо распределить по профессиям и разрядам (с 1 по 6) оплаты труда с учетом того, чем выше квалификация работника, тем выше разряд оплаты труда.

При этом необходимо принять во внимание, что для выполнения ремонтных работ требуются, как высоко квалифицированные работники, так и работники со средней и низкой квалификацией. Поэтому, к примеру, при распределении «слесарей», общее количество которых равно шести, было бы целесообразно принять по два работника II, IV и VI разрядов с соответствующей квалификацией работников. Далее расчет фонда оплаты труда по предприятию проводится исходя из принятого количества работников данной специальности. Распределение работников по категориям и разрядам оплаты труда отображается в таблице 7.

16

Таблица 7

Штат работников ремонтной мастерской

Численность руководителей, специалистов и служащих определяют на основании «штатного расписания», утвержденного для мастерской. Численность служащих также можно определить из расчета 2%, 14 и 7% соответственно от общей численности рабочих, с округлением до целого числа в сторону увеличения.

Однако полученное, таким образом, количество персонала может оказаться недостаточным для нормальной работы предприятия. К примеру, количество сторожей обеспечивающих охрану предприятия, должно быть скорректировано с учетом сменного графика их работы.

4.3. Расчет фонда оплаты труда работников ремонтного предприятия

При проектировании процессов производства и управления им необходимо также проектировать организацию и условия труда работников. Численность работников является важнейшим показателем расчета фонда оплаты труда.

17

С 1 января 1991 г. по закону «О предприятиях и предпринимательской деятельности» все юридические лица –

коммерческие организации получили право самостоятельно устанавливать системы, формы и размер оплаты труда своих работников. Это означает, что коммерческие организации должны самостоятельно разрабатывать и устанавливать собственные тарифные сетки.

Для систематизации расчетов по определению планового фонда оплаты труда необходимо использовать приложение 15. Форма построчно заполняется для каждой классификационной группы: руководителей, специалистов, служащих, основных и вспомогательных рабочих, с указанием разряда оплаты труда соответствующего их квалификации.

К руководителям относятся служащие, занимающие должности руководителей организаций и предприятий и их структурных подразделений, а так же их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик, главный экономист).

К специалистам относят работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического оборудования, осуществляют их регулировку и наладку; выполняют погрузочноразгрузочные и траспортно-складские работы.

Определение фонда оплаты труда руководителей,

специалистов и служащих. На предприятиях агротехсервиса должностные оклады руководителей, специалистов и служащих могут быть дифференцированы на основе тарифной сетки для работников бюджетной сферы, являющейся гарантией оплаты их труда. Примерная тарифная сетка с указанием тарифных коэффициентов и разрядов оплаты труда приведена в приложении 16. Для хозрасчетных предприятий тарифная ставка

18

(оклад) первого разряда устанавливается не ниже минимального размера заработка, определенного Правительством Российской Федерации. Ставки (оклады) работников остальных разрядов тарифной сетки рассчитываются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующие тарифные коэффициенты, утвержденные постановлением Правительства Российской федерации.

Вминимальный размер оплаты труда не включаются доплаты

инадбавки, а также премии, другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Диапазон разрядов для расчета должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих предприятия на основе Единой тарифной сетки приведен в приложении 17.

Основная заработная плата руководителей, специалистов и служащих может также рассчитываться исходя из величины

месячного оклада, количества человек по каждой штатной должности и количества рабочих месяцев в году:

ЗП о ОМ N t м ,

где ОМ – месячный оклад, руб.;

N – количество человек по штатному расписанию, чел.; tм – количество рабочих месяцев в году.

Величина премии берется в размере 50-100% от основной заработной платы для каждой категории работников. В дополнительную заработную плату также включается дополнительная оплата труда в размере 5-15% от суммы премий и основной заработной платы соответствующей категории работников.

Определение фонда оплаты труда производственных работников

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Заработная плата производственных рабочих определяется по следующему выражению:

ЗП=ЗПо+ЗПд+Несн,

19

где ЗПо – основная заработная плата производственных рабочих, руб., ЗПд – дополнительная заработная плата производственных рабочих, руб.; Несн – начисления на ЕСН (единый социальный налог), руб.

В основную заработную плату включают все виды оплат рабочим, принимающих непосредственное участие в процессе производства, по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты труда, соответствующие установленной норме.

Расчет ведут в соответствии с технологическими картами (трудоемкостью проводимых работ), с учетом норм и расценок.

Основная заработная плата определяется по выражению:

n

ЗП о Т i Cчi ,

i 1

где Тi – трудоемкость операции восстановления детали, агрегата, чел.- ч;

Счi – часовая тарифная ставка, руб.- ч.

Часовые тарифные ставки выбираются в зависимости от разряда работ, условий труда и вида оплаты по таблице 8 и рассчитывается делением месячной отплаты труда на количество отработанных за месяц часов.

Таблица 8 Тарифные ставки и размер оплаты труда для рабочих мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и

инструмента, руб.

20